僱工勞動合同書

　　僱工勞動關係在中國當今社會的復現 ,決不是叢林法則作用的結果,而是中國社會改革必然選擇的制度安排。簽訂需要注意什麼呢?以下是小編為大家整理的範文，歡迎參考閱讀。

　　範文1

　　甲方：

乙方：

　　僱主***以下簡稱甲方*** 與受僱職工***以下簡稱乙方*** 根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方以平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。

　　第二條乙方同意在甲方從事藥品質量管理及銷售工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是符合藥品監督管理局的要求。

　　第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於元，其中試用期間工資為元。

　　第五條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　第六條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第七條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第八條乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;

　　2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;

　　3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的;

　　第九條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

　　第十條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成迫害的，應按勞動部《違反***勞動法***有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本凳約定的保守商業祕密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反***勞動法***有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第十三條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向祿豐縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十四條本合同未盡事宜或與今後國家、省、州有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　範文2

　　甲方：乙方：

　　僱主***以下簡稱甲方*** 與受僱職工***以下簡稱乙方***

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規的規定，甲、乙雙方在平等自願的基礎上，就雙方之間勞動合同關係的相關事宜，經友好協商達成一致，現簽訂本合同。

　　第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，實行試用期制度，試用期為三個月，如能勝任此項工作，試用期滿正式錄用。

　　第二條甲方每月以貨幣形式向乙方支付基本工資元，計件工資按實際完成工作超出部分提成。每趟提成不低於元，其中試用期間工資為元。此外，乙方出勤情況符合甲方規定，可獲得全勤獎金人民幣元，乙方工作符合安全出車規定，整月與意外事故，車子無損壞和刮傷，可獲得安全獎金人民幣元。

　　第三條甲方安排乙方從事工作。乙方服從甲方安排並認真執行和完成工作任務。甲方安排乙方每日工作時間不超過12小時，每週不超過72小時，甲方保證乙方至少每週休息一日，如因工作需要延長工作時間時，要經乙方同意。甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加班的提成工資。如乙方因私事超出休息時間，需按 %的比例扣除基本工資和當月所有全勤獎金。

　　第四條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，持證上崗，防止事故發生，嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護規定。

　　第五條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

　　第六條乙方應遵守的勞動紀律是。

　　第七條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同

　　意，可以變更本合同相關內容。

　　第八條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第九條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;