網投電子簡歷的注意事項

　　隨著網路求職的流行和高效，越來越多的人採用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職被搜尋率太低，發了簡歷沒有迴音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎麼回事？難道網路求職不可信？招聘資訊都是假的嗎？
　　許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對於聘用者來說，他們從網路上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件傳送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術手段，在電腦當中進行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的機率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回覆。
　　為了使聘用者能更快的“發現”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中機率。

　　一、將最重要的資訊記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜尋條件定位在對他們最為有用的範圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜尋引擎都以簡歷第一頁頂部的資訊為基礎，展開搜尋。因此，你可以將你的***，關鍵性的詞句，工作目標，工作業績及近幾年的工作經驗等重要資訊放在此處。
　　二、將一些不是很重要的資訊放在簡歷第二頁：比如曾經從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長
　　三、把關鍵性語句儘量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行為能力***執行與拓展能力***，相關的個人才能***組織能力與創新精神***。當然，還有軟體操作能力***MS Project, Word等***，團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。
　　四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現在做的工作時，如果是資料庫管理員，最好寫成“資料庫管理員，使用Sybase資料庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業工作”，因為後者的描述是非常模稜兩可的，別人不清楚你到底會做什麼實事。
　　五、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle專案經理，你可以這樣列出有關工作技能的關鍵詞列表：“Oracle，開發OracleHR應用程式的專案經理，6個月實現Oracle7.6的團隊主管，Oracle工資單應用系統的開發.，團隊建設者，組織經驗，預算管理，月薪80,000元”。這個列表直接產生了13個可能的查詢組合--簡單而且唯一：Oracle +專案經理，Oracle +開發，Oracle + HR，Oracle +團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什麼，你又是如何衝破限制，排除困難而取得卓越業績的。
　　在做好這些之後，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網路求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事後禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關注，效益更好。
　　最後，在你製作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：儘量用ASCII碼來書寫，而HTML格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字元都是屬於ASCII碼，超出鍵盤範圍的其他字元就不是了，所以要避免使用。對於字型，使用象宋體這樣的簡單字型是最好的；頁邊距可以設定為4.5英寸左右；字符采用左對齊，這樣更易於對線上簡歷進行剪下、貼上操作。然後將檔案儲存為.txt格式。