致財務人員的一封信範文
財務工作十分辛苦，財務人員深有體會。入了財務的門，便只有用心去征服它!下面小編整理了致財務人員的一封信，歡迎閱讀。
致財務人員的一封信篇一
琪大大：
你還在從事之前的工作吧。近來可好呀?
想你也好不到哪兒去。
很久都沒見著你了，每次搞什麼朋友聚會你都不參加，總拿工作忙作為藉口。想你這麼忙，那一定非常有錢吧。後來，我專門去打聽了一下，原來搞會計的並不怎麼有錢。那我就納悶了，沒錢還忙個P啊，請個假出來就好像要你命似的。沒錢還這麼拼命，肯定是手裡有點小權，但是上回讓你幫忙給辦點小事，你卻說，你不管工程，也不管銷售，人事也插不上手，就連後勤、飯堂你都管不了。總聽說你這種搞財務的怎麼牛B了，誰想原來你麼窩囊。
年末開會表彰時，房款收入增加了，那是銷售做得好;業主開心了，那是物業做得好。為什麼沒聽到“那是財務做的好呢”?理解你的人會說，你們為公司默默無聞地努力付出，不理解你們的人會說，你們就是整天在辦公室空調吹吹聊P天。想要加工錢，老闆說你給我個理由，你沒為我賣出一套房子，每天花著我的辦公費，還想要加工錢?你看你們每天做的那點事，屁大點賬 時 時 對，天 天 對，月 月 對。
自從你做會計以後，我發現你變了，什麼事情都斤斤計較，膽也小了，幹什麼都不敢給個肯定的答覆，這些都沒關係，你連個性都沒了，樣樣都要找個平衡。就拿上回來說吧，我問你老把兩支手同時插在口袋裡幹什麼，你說什麼左邊借，右邊貸。
我記得你的身體不錯，視力也很好的。可上回，在大街上走，我衝你打招呼，你卻面無表情，後來才知道，你那天眼鏡落辦公室了。似乎你哪都不突出，為啥偏偏腰肩盤椎突出呢……
好了，我不想多說了，還是苦口婆心地奉勸你一句，
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致財務人員的一封信篇二
各位財務人員以及即將步入這個行業的夥伴們：
你們好!今日新梧科技專門寫信給你們，是要談談未來的財務工作發展趨勢以及大家即將面對的現實。近日，部分財政局釋出通知，2017年會計從業資格考試政策正在調整或者正在建立新題庫，所以2017年會計從業考試暫緩進行。但是，暫緩不等於停考!那麼在會計從業考試暫緩的日子裡，我們應該做些什麼?我們應該認識到什麼?
如果10年前，有“人”說企業的未來可能不再需要大量的會計師了，也許你會覺得天方夜譚;如果5年前，有“人”說未來大量的會計師可能會被迫下崗或轉行，也許你會覺得危言聳聽;如果3年前，有“人”說，隨著管理會計的逐步推行，大量基礎會計在企業中會面臨被邊緣化的危機，也許你還是會心不在焉;那麼如果今天，“這個人”說：財務轉型已經勢不可擋，財務共享服務可能會讓千萬會計人失業，你是否依然敢不削一顧呢?這個“人”叫做趨勢，它的力量就是如此可怕，在它面前，你要麼選擇擁抱要麼被它淘汰。
今起至未來5年內，企業財務部的人才結構將發生怎樣翻天覆地的變化呢?傳統會計師在未來的可替代性越來越高，這已經是不爭的事實。更多企業財務共享服務的建立，使基礎會計的需求量大大降低。現在大部分企業的財務人才結構中，金字塔底端是大量的基礎核算人員，一旦企業的資訊化建設進入業財融合狀態，以及未來ERP\AI\BI進一步走向業務核心，整個財務團隊的人才結構就會不可避免地從三角形演變成五邊形，頂端將會是極少數的戰略財務管理層，中端是專業管理會計層，其數量將遠遠的多於底端的基礎核算人群。
有一個生動的例子，海爾公司建立了財務共享中心後，從事基礎會計工作的人從原本1800人，降到現在的260人。整個財務部門中，戰略和業務財務的人員達到了70%左右，專業財務管理人員為10%，而基礎財務人員的人數則下降到20%左右。
從“賬房先生”到“價值經理”
發展全球商業服務***GBS***已經是企業財務部最重要的發展方向，而財務共享是首當其衝的改革目標，財會專業人士在共享服務和外包領域的發展中，將會遇到新的挑戰和無窮的職業機遇。
也許很多人會覺得共享服務中心正在革財務人的命，不斷降低財務人作為個體對企業的貢獻，但絕大多數人是在管中窺豹，只看到了其降低成本、打造標準化、規模化經濟的作用，而沒有看到其增加生產有效性、提高產量、加強內部控制、改善業務流程，並最終實現戰略決策支援的意義。對個人來說，這是從“賬房先生”到“價值經理”的轉型和升級，無論從個人成就還是收益來說，都會遠超你所能預想到的。
所以，你是願意繼續處理手頭的報銷、會計核算等待被機器、更高效的共享中心代替?還是果斷轉型擁抱共享服務，並最終成為企業需要的戰略財務專家呢?
作為新時代的財會人，你是否準備好了?
1、我們是否已經有了成熟的財務思維?
2、我們是否把網際網路與會計實現了有效的結合?
3、我們是否由過去式轉換成現在式、將來式會計?
4、我們是否成為了“不務正業”的會計?
5、我們是否真正把業務、財務、稅務、服務、法務以及電子商務融合在了一起?
作為新時代的財會人，不僅僅是做賬房式財務先生，更要成為戰略型財務人才!不僅僅是做“數豆者”，更要成為“豆芽生長機”!不僅僅是企業財富的守護者，更要成為企業價值的創造者!未來的財會界，將會是“網際網路+財稅”的時代，那些固步自封的財務人士將會被行業淘汰：
1、大資料時代會計的工作將更加輕鬆!
2、財會人員佔公司總人數的比例將更加降低***目前國內一般企業為5%左右***!
3、財務的自由度將能變得更高!
4、財務管理的邊界將會更寬泛!
5、高階財務人才將直接影響企業的核心競爭力!
在中國，財務會計工作人員比例高達近90%。這一比例的背後是高校培養出的無數會計人才盲目的選擇財務會計資格認證的結果。這種認知上的偏差讓他們在職業發展道路上多走了許多彎路，同時也造成了人才資源的浪費。那麼，面對企業資訊化改革，深入，企業所需要的財務人員，以及建設企業財務資訊化的人員是供不應求的。這也將成為財務人員的額一大出路。新梧科技專業從事資訊化財務顧問人才培養，不僅可以入職企業做資訊化會計，也可以從事企業財務部資訊化建設。相信自己、企業的未來靠我們財務來改變!!!
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致財務人員的一封信篇三
廣大會計人員及會計愛好者:
為貫徹《中華人民共和國會計法》，宣傳新企業會計準則，普及會計知識，我市將舉辦會計知識大賽同時選拔優秀選手參加全省第四屆會計知識大賽。大賽分兩個賽程，第一賽程為網上線上答題，第二賽程為分階段選拔賽。歡迎廣大會計人員及會計愛好者踴躍參賽，成績優異者將給予獎勵，對認真參與大賽且第一賽程成績合格的會計人員，將視同完成2007年度會計人員繼續教育課程。現將參賽資訊公佈如下：
一、參賽物件
國家機關、社會團體、公司、企業、事業單位和其他組織的財會人員均可參賽。具體包括：從事財會工作的會計人員、財會教學人員、財會管理人員、財會科研人員、財會專業的學生以及財會工作相關的人員等。
二、競賽內容
大獎賽以財政部發布的新企業會計準則為主要內容，兼顧其他會計法規制度知識，主要包括：《會計法》、企業會計準則、行政事業單位會計制度、內部控制規範、審計基礎知識以及其他相關法規。
三、參與時間
第二賽程分初賽、複賽、決賽三階段。8月舉行初賽和複賽，9月中旬舉行全市決賽。
四、參與方式
第二賽程以各縣***市***區、市直各部門為單位組隊參賽。不在崗的持證會計人員，可按屬地原則向各縣***市***區財政局會計知識大賽組織機構報名參賽。
五、獎勵辦法
第一賽程全國設立一等獎5000人，二等獎10000人。我市獲個人獎一、二等獎的參賽者，市會計知識大賽領導小組辦公室還將頒發獲獎證書。對認真參與大賽且第一賽程成績合格的會計人員，將視同完成2007年度會計人員繼續教育課程。
第二賽程設團體獎、個人獎、組織獎。對進入第二賽程複賽的代表隊，設定團體獎一等獎一個，二等獎兩個，三等獎三個，其它隊為優勝獎。大賽領導小組設組織獎若干名。
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