山西教師聘用人事編制有哪些改革

　　教師制度的改革，也會影響到教師聘用，山西中小學人事制度的改革也體現了教師人事管理制度的靈活性，下面小編為大家整理山西教師聘用人事編制的改革，希望大家喜歡!

　　山西教師聘用人事編制的改革

　　山西省這次中小學人事制度改革首先從定編入手，並與農村進行的撤村並校工作相結合，重點是解決好農村辦學分散、規模過小、教師流動不合理的問題。同時，通過改革全面實行教師資格制度，嚴格按照教師資格確認專任老師，積極推行教師聘任制，建立按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核、合同管理的用人機制。

　　這次中小學編制總量實行動態管理，根據教育事業發展規劃、生源變化、學校佈局調整和財政支付能力等情況，原則上每年重新核定一次。根據在校生人數的變化情況，由教育行政部門會同機構編制部門在編制總額內逐年進行調整。核編過程中做好中小學教職工的總量控制和結構調整工作，精簡壓縮教師隊伍，辭退代課教師和不合格教師，壓縮非教學人員，清退臨時工勤人員。

　　教師聘用的好訊息教師工資上漲

　　提高基本工資，凍結津貼補貼，人均增300

　　按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標準，並將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結規範津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

　　以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標準，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應減少。專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那麼，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。

　　一般是在編教師的工資上漲，因為在編的教師屬於國家公務員行列，事業單位人員。相關的檔案。為了解決這些問題，同時也是為了配合本次養老保險制度改革，國務院辦公廳已於6月12日下發有關工資調整的三個實施方案。一是《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，二是《關於調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》，三是《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》。

　　山西鄉村聘用教師工資也上漲了

　　1、基本工資

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

　　辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;正縣級十五週年按副廳對待;副廳級二十週年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

　　2、工齡工資

　　每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

　　3、獎勵工資

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

　　4、補助工資

　　***1***車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

　　***2***補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

　　***3***助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。