美髮店用工合同
活水平的提高,人們對美容美髮的要求和標準也越來越講求。美髮店員工的要求也越來越高，那麼簽訂需要注意什麼呢?以下是在小編為大家整理的範文，感謝您的閱讀。
範文1
甲方***用人單位***：XXXXXXX店
負責人：
乙方***勞動者***：
性別： ;出生年月日： 年 月 日 ;文化程度： 籍貫： 省 市
甲方因工作需要招聘乙方為本店員工。由於行業為技術性較強、人員流動較大的工種，本店在培養員工的過程中，需要投入大量的精力和財力，所以甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》等有關法律法規，雙方在自願基礎上，平等協商，同意簽訂本勞動合同並遵守以下條款。
第一條 合同期限
本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。合同期滿，雙方必須在十五天內書面辦妥續約或終止手續。未及時辦理的，則視為自動續約。
第二條 工作任務、工作時間和勞動報酬
1.甲方安排乙方從事 工作。
2.乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔學習和工作任務，並完成崗位所規定的服務技術指標。
3.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金等。
4.甲方應當每月給乙方發放工資。每月 日為上月發薪日。
5.甲方應當根據店的發展以及乙方技術熟練程度、勞動效率，經考核合格後逐步提高乙方的工資水平。
第三條 福利待遇
1.乙方在甲方工作期內，其親戚家屬來店美容可享有八折優惠。
2.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》執行。按國家法律、法規規定，乙方應享受法定婚、喪假。乙方如超假，經批准可作事假處理，否則按曠工處理，扣除當月工資。
3.乙方在甲方工作期內，可享受5折美容的權利。
第四條 雙方約定事項的權利和義務
鑑於乙方知悉的甲方商業祕密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方
根據國家有關法律法規，本著平等自願和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：
一、甲方的權利與義務
1.甲方的權利
***1***根據本店發展規劃及國家有關法律法規，增刪本店各項管理制度的權利;
***2***根據本店的經營管理需要，調整用人、培訓考核的權利;
***3***甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及工作完成情況的權利。
2.甲方的義務
***1***提供乙方基本的安全工作條件;
***2***乙方在本單位工作的一切證明***暫住證、上崗證、健康證等***必須每年自行辦理，甲方只提供辦證方便並儲存證件，辦證費用由乙方自理;
***3***對乙方進行定時技術和管理的培訓，並在乙方技術到位時協助乙方考取各項證書;
***4***甲方應對乙方進行安全教育和培訓，應定期對生產場所、危險設定進行安全檢查，消除防火防盜等安全事故隱患，糾正違章。
二、乙方的權利與義務
1.乙方的權利
***1***因重病、產孕期，均可享有必要的特別假期，需出示醫院有效證明;
***2***對經營管理過程中遇到的問題，有提出意見或建議的權利。
2.乙方的義務
***1***堅決維護本店的經營管理人事機密，信譽等一切利益的義務;
***2***根據本店的工作需要調整工作與休假的義務;
***3***不對店裡隱滿任何真實情況的義務;
***4***乙方不得隱滿自己的真實年齡，特別是未滿16週歲的未成年人，如果查明情況屬實，乙方要承擔給本店帶來的一切損失;
***5***乙方如擅自解除合同、應根據《資產員工責任表》交還相應物品;
***6***乙方必須嚴格遵守甲方的勞動紀律和管理制度，服從甲方管理及工作安排，積極完成所從事的工作，如有嚴重違反勞動紀律、管理制度、嚴重失職、徇私舞弊及觸犯國家法律法規者，甲方可以立即予以辭退。同時乙方賠償由於乙方的行為給甲方所帶來的經濟損失。
***7***乙方應遵守甲方所制定的各項規章制度，因乙方個人的過錯行為給消費者造成的損害而引起的法律責任糾紛等一切不良後果由乙方自行負責，與甲方無關;
***8***因乙方的工作疏忽給顧客的服飾髮膚造成的損失和傷害由乙方自行賠償;
***9***員工之間要相互團結，如有糾紛不能影響店裡的運營秩序和形象。應告交店長協調處理，不服處理造成人生傷害的與本店無關;
***10***在下班期間及上班期間擅自離崗造成的人身傷害及經濟損失與本店無關。
第五條 合同的變更、解除、終止和續訂
1.甲方因轉產、調整經營專案，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同
***1***乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;
***2***乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;
***3***參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予的;
***4***甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
***5***乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責任的;
***6***乙方的行為違反《員工手冊》之員工解聘的條款的;
***7***甲方因生產經營、調整需要，富餘人員，無法安置的;
3.在下列情況下，乙方可以解除合同
***1***甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
***2***甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬;
***3***甲方不履行合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方權益的;
***4***乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除;
4.甲乙雙方任何一方解除合同，須提前15天通知對方，並辦理解除合同的相關手續。甲方參照《企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
5.合同期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。
6.由於不可抗力因素***天災、失火等***造成無法繼續履行合同的，視為本合同自動終止。
7.乙方因自身的不可克服原因要終止合同的，需提前30天書面提出，經雙方協商同意後解除，突然提出辭職的甲方有權扣除乙方一個月工資。
第六條 違約責任。
1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是乙方在甲方三個月的薪水。
2.乙方在職期間應對甲方的技術及商業活動予以保密，如果違反合同對外私自透露，給甲方造成的經濟損失，乙方應根據後果及責任大小給予最高賠償不超過十萬。
3.乙方離開本店三年之內不允許在本店方園十公里之內從事相關行業，不允許利用熟悉的員工套取本店商業機密，不允許糾集曾在甲方工作的員工共事，乙方如果不履行規定的義務，應當承擔違約的法律與經濟責任，並一次性向甲方支付違約賠償金五萬元整，同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。
第七條 勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第八條 其他
甲乙雙方如有約定事項或未盡事宣，經雙方協商，本合同另附書面補充協議為本合同有效條款，具有同等法律效力。本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。本合同的修改，必須採用雙方同意的書面形式，補充為本合同有效條款，雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，並完全瞭解合同各條款的法律含義。
本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。如有塗改、代簽均無效。
甲方***公章***：_________ 乙方***公章***：_________
法定代表人***簽字***：_________ 法定代表人***簽字***：_________
_________年____月____日 _________年____月____日