獵頭顧問的工作職責範本

　　獵頭顧問需要聯絡中高階求職者，瞭解求職者對其高階職位需求。下面是小編為您精心整理的。

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　　職責：

　　1、根據公司提供的職位資訊和客戶需求,完成客戶崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有： 手機軟體測試工程師，硬體測試工程師，驅動工程師，lauout工程師，手機系統開發工程師，專案經理等IT類相關人員;

　　2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速並標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人;

　　3、負責甄選***電話初訪***、面試、評估候選人，為候選人提供專業的職業規劃幫助，幫助其找到最優的職業發展路線，並制定人才推薦報告;

　　4、協調和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果，做好協調工作;

　　5、根據客戶要求，負責候選人的背景調查、薪資談判及其他事項;

　　6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關係，在工作中維護公司品牌。

　　任職要求：

　　1.、全日制大專以上，有通訊電子，IT網際網路或汽車電子行業軟硬體研發和測試經驗優先考慮;

　　2、善於積攢人脈併合理利用，具有良好的溝通能力;

　　3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長願望;

　　4、能承受工作壓力，善於學習。

　　5、至少一年以上招聘經驗

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　　職責:

　　1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、協助製作推薦報告;

　　5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;

　　6、協助專案經理或顧問調查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科學歷，優秀者學歷可放寬至大專，視情況而定;

　　2、年齡28歲以下，具備優秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節;

　　3、成熟穩重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感;

　　4、學習能力強，熱衷新鮮事物;

　　5、有業務類銷售經驗、招聘工作經驗者優先考慮，可接受應屆畢業生......

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　　職責：

　　1、根據顧問對所在行業、公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告，向顧問推薦;

　　5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

　　職位要求：

　　1. 全日制大專及以上學歷，熱愛獵頭行業，願意在人力資源領域長期發展;

　　2. 有獵頭、銷售或諮詢服務行業從業經驗優先;

　　3. 有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳;

　　4. 善於學習，結果導向，責任心強，具有強烈的上進心，有一定抗壓能力;

　　5. 善於與人溝通，有一定的客戶服務意識;

　　6. 良好的團隊協作意識。

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　　1、全面負責獵頭專案的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，瞭解中高階人才的動態資訊;

　　3、開發及拓展客戶，瞭解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，瞭解客戶需求資訊，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　6、搜尋、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

　　8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關係。

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　　1.通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通後配合顧問共同完成招聘工作;

　　2.準確地傳達客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環節，形成有效閉環;

　　3.及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;

　　4.參與維護和活躍現有合作伙伴資源，重點職位及時傳遞溝通和引導，將現有資源有效利用***化;

　　5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護;

　　6. 主管安排的其他工作事宜。