書店安全管理制度經典範文五篇

　　合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。它具有如下特點：權威性。下面是小編給大家帶來的各種管理制度範本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　書店管理制度***一***

　　1、書庫內的圖書、過刊、過報，原則上不外借，遇特殊狀況也應在2天內歸還。

　　2、圖書、過刊翻閱請用“代書板”，不得隨意插放，以免亂架。

　　3、庫內嚴禁吸菸。

　　4、切勿攜帶拎包之類入庫。

　　5、持續庫內整潔，禁止隨地吐痰，亂丟果皮等。

　　6、非本校教職工***包括家屬***，一律不得入庫。

　　7、讀者歸還的圖書、過刊，要及時上架。

　　8、每一天下班前檢查書庫安全，關好門窗，做好防潮、防盜、防火、防塵。

　　書店管理制度***二***

　　1、凡本校教職工、學生憑本人借書證或“一卡通”可在電子網路閱覽室內閱覽，不允許借證上機或代他人劃卡。

　　2、電子網路閱覽室為讀者帶給：電子文獻的閱讀和查詢;資訊檢索服務;網際網路資訊查詢服務;多媒體資料的瀏覽和查詢;幫忙讀者學習計算機基礎知識、網路知識;開展與計算機、計算機檢索、網路服務有關的各種形式的培訓;收發***等。

　　電子網路閱覽室是學校師生查閱電子圖書資料、上網查閱資訊和應用網路資源的學習場所，務必做到防盜、防火、防潮、電源接地良好。

　　3、愛護電子網路閱覽室裝置，讀者須在工作人員的指導下，正確使用裝置，不得違章操作，因操作不當或其他失誤，造成裝置損壞，帶來經濟損失，應由其承擔全部職責。

　　4、進入電子網路閱覽室，不準攜帶食物、飲料，自覺服從管理人員的安排，持續室內安靜整潔，禁止吸菸。

　　6、群眾收看教學片，須提前與本室聯絡，由管理人員協調安排落實，需指導的由帶隊教師負責學生的上機閱覽指導、巡視和秩序。

　　7、資料非質量原因中途不得更換，非本室資料嚴禁在本室裝置上使用。

　　8、遵守操作規程，計算機操作務必按要求規範進行，為維護計算機網路的安全，嚴禁隨意更改配置或刪除重要檔案等破壞性操作。

　　書店管理制度***三***

　　為優化圖書館藏書結構，按文獻資料老化規律，及時做好剔除陳舊圖書資料工作，特制訂如下規定：

　　1、剔舊工作務必有計劃，有組織地進行。

　　2、剔舊工作務必專人負責，準備剔舊的書刊先廣泛徵求有關人員的意見，再報學校領導批准後方可執行。

　　3、剔舊的具體範圍：

　　⑴資料陳舊過時的書刊。

　　⑵長期以來無人問津或很少有人借閱，流通率極低書刊。

　　⑶複本過多造成積壓的書刊。

　　⑷資料重複的圖書資料。

　　⑸凡有關部門明文規定或通知，資料不健康應停止流通的書刊。

　　⑹經過長期借閱週轉，殘破不全，無法修復的書刊。

　　4、凡被剔舊的藏書資料，都應在財產登記薄和公務目錄上予以登出，並及時造好清冊，一式兩份。一份圖書館留底，一份報總務處備案。

　　5、對被剔除的書刊可分別採取調撥、交換、削價處理和報廢等方法處理。

　　6、剔除工作每年可進行一次，並做好總結工作。

　　書店管理制度***四***

　　1、制度管理

　　首先是制度管理，俗話說“無規矩不成方圓”。書店沒有制度的管理，那就是鬆散、無序的管理。在員工管理方面，書店加盟商要根據加盟總部的規章制度制定一套合理、規範、標準的管理制度，規範員工的行為，書店管理者要做到凡事有章可依，有制度可查。

　　2、人情化管理

　　在制度管理的基礎上，書店加盟商還要進行人情化管理。也就是，“軟硬兼施”，不能總是硬碰硬，勢必會兩敗俱傷。書店透過人情化管理，要充分了解自己的員工，書店經營者應多與員工交流，聆聽員工的心聲，解開員工的心結等。

　　書店如何管理員工呢這是一個與書店經營密切相關的問題，大家真的是要對書店這方面的資訊好好關注一番。對於書店管理員工的方法，在看了上面的文段後，大家就應是沒有疑惑了吧，期望大家的書店都能經營得紅紅旺旺。

　　書店管理制度***五***

　　新華書店考勤管理制度範本***原創***

　　考勤管理制度

　　一、工作時間

　　1、工作時間分為行政工作時間、營業工作時間兩種。

　　***1***行政工作時間***參照政府機關工作時間***

　　星期一至星期五8:00-12:0014:30-17:30

　　星期一至星期五8:00-12:0015:00-18:00***夏令時***

　　星期六到星期日公休日

　　適用於行政工作時間的部門包括但不限於經理室、教材科、辦公室、財務科等。

　　***2***營業工作時間

　　星期一至星期日

　　上午班：08:00-12:00

　　下午班:12:00-18:00

　　晚間班:18:00-20:30

　　每月5天輪休假

　　適用於營業工作時間的部門包括但不限於營業門市部等。

　　二、考勤登記

　　1、員工上下班應及時登記考勤。若未登記則視為缺勤。代簽到者，依績效管理辦法之規定給予處分。

　　2、考勤登記表由辦公室印發，各部門主管在下月初前三個工作日之內務必將

　　本部門的當月考勤登記表交到辦公室以便統計管理。

　　3、工作日因私事外出應在半小時以內，超出半小時應填寫【員工請假單】。

　　4、各部門考勤由各部門負責人管理，經理、副經理考勤由辦公室負責。

　　三、請假流程

　　1、請假應「親自」辦理並提前至少一天填寫【員工請假單】，註明起止日期/時間/事由/假別等事項，並請部門主管核准，再送分管副經理核准。

　　2、【員工請假單】填寫：

　　***1***先向所屬部門主管報備後，至辦公室領取【員工請假單】。

　　***2***假別欄應填寫請假類別，事由欄須寫明具體理由，未寫明具體理由者可不予准假。

　　3、【員工請假單】須經各級主管核准簽名後方予准假，若有任何一欄漏籤者視為請假手續未完備，將以曠工論。准假後，【員工請假單】應交到辦公室。

　　4、請假以半天為基本單位。

　　四、請假類別

　　1、公休日、國家法定節假日

　　***1***每週六、日為公休日***不包括營業工作時間制部門***。

　　***2***國家法定節假日一年十一天：

　　春節三天***初一，初二，初三***

　　國慶節三天***10/1，10/2，10/3***

　　元旦一天***1/1***、勞動節一天***5/1***、

　　清明節一天、端午節一天、中秋節一天。

　　2、輪休假

　　***1***凡按營業工作時間上班人員每月可享有輪休假5天，超出5天應另外請假。輪休假應先規劃，以不影響部門正常工作為限。

　　***2***凡在教材科上班人員每年可享有輪休假15天，超出15天應另外請假。

　　輪休假應先規劃，以不影響部門正常工作為限。

　　***3***門市部輪休假要求在當月休完，不得轉入下月。

　　***4***教材科輪休假要求在淡季時安排，當年休完，不得轉入下年。

　　***5***輪休假由部門負責人管理，並在考勤登記表上註記。

　　3、事假

　　***1***至少須於事前一天提出申請並經核准，事後補假一律不準。

　　***2***每月事假累計不得超過5天，全年事假累計不得超過20天，每次事假不得超過5天。

　　***3***全年事假累計≥21天者，每超出1天扣除當日工資和績效獎金。

　　***4***全年事假累計≥40天者，從超出當日起，作待崗半年處理，停發一切工資、獎金和福利。

　　4、病假

　　***1***職工因病或非因工負傷，應請病假。病假務必出示相關「醫院證明」***如：個人病歷卡、醫療證明書等***，並由本人或委託家屬填寫【員工請假單】並經核准。

　　***2***病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短髮給病假工資。

　　其標準為：

　　①連續工齡不滿十年的，為本人工資***不包括績效獎金、津貼、物價

　　生活補貼，下同***的百分之五十;

　　②連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十;

　　③連續工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十;

　　④連續工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。

　　***3***連續病假在六個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。其標準為：

　　①連續工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十;

　　②連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十;

　　③連續工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十;

　　④連續工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。

　　***4***在病假期間，物價補貼照發，如發生職工的病假工資與物價生活補貼之和低於最低工資標準百分之八十的，按當地最低工資標準的百分之八十發給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低於當地城鎮企業職工基本生活費標準的，按當地城鎮企業職工基本生活費標準發給。

　　5、婚假

　　按國家規定最新標準執行

　　6、喪假

　　按國家規定最新標準執行

　　7、產假

　　按國家規定最新標準執行

　　8、帶薪年休假

　　因單位規定職工請事假累計20天以內不扣工資，所以不享受年休假。

　　9、帶薪探親假

　　***1***如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休日團聚且滿

　　足以下條件之一的，可享受全額帶薪探親假。

　　①相距400公里以上，以探親物件的戶口簿或房產證為證明材料;

　　②相距400公里以上，以探親物件的工作介紹信為證明材料。

　　***2***探親假天數：

　　①已婚員工每滿四個工作年度探望父母一次給予20天。

　　②已婚員工每滿一個工作年度探望配偶一次給予30天。

　　③單身員工每一滿個工作年度探望父母一次給予20天。

　　***3***探親假只能一次集中使用，不可轉入下一年度。

　　五、曠工

　　1、未完成請假手續或假滿未續假﹐而擅自不上班者﹐以曠工處理。

　　2、曠工員工其曠工期間各種工資、績效獎金均不發給。

　　3、凡當月曠工累計三天或全年累計五天者，予以待崗處理，並依違反勞動合同

　　規定處理。

　　六、考勤獎懲

　　1、月全勤獎

　　***1***凡當月無請假***不含輪休假、公休假***記錄者，發給全勤獎100元。

　　***2***凡當月有請假***不含婚假、喪假、輪休假、公休假***記錄者，發給全勤

　　獎50元。

　　***3***當月各種假期天數超過15天以上者無全勤獎。

　　***4***當月有曠工一次***含***記錄者無全勤獎。

　　2、各級主管對所屬員工之假勤作不實之簽報者，依績效管理制度給予雙方考勤分***共30分***作每次各扣2分處理。

　　3、依績效管理制度，在考核期內出勤率≥99%者，考勤分在滿分基礎上加10分，出勤率≥90%者，考勤分得滿分，出勤率≥80%者，考勤分得20分，出勤率≥65%者，考勤分得10分，出勤率<65%者，考勤分得0分。

　　七、加班

　　1、因工作需要加班者，需事先提出加班申請並經分管經理批准。

　　2、凡因單位工作需要，要求公休日上班的，員工務必無條件上班，不算加班，不安排輪休。

　　3、法定節假日加班按300%日工資計勞動報酬。

　　九、本考勤制度自總經理簽發之日起執行。

　　附1：員工請假單

　　附2：員工考勤登記表

　　XXXXXXXX新華書店

　　XXXX年XX月XX日

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