第一書記年度述職評議考核制度
建立考核制度是為了客觀、公正評價黨組織第一書記工作實績，全面瞭解目標任務完成情況，推動村黨組織第一書記工作紮實深入開展。下面是小編整理的範文，歡迎閱讀!
篇一
***一***考核原則。
堅持客觀公正、注重實績、群眾公認原則，實行全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與定期考核相結合，科學評判“第一書記”駐村實績，嚴格兌現獎懲，激發“第一書記”幹事創業的熱情和幹勁。
***二***考核內容
1、“雙包雙促”扶貧攻堅工作以縣“雙包雙促”扶貧攻堅工作考核指標為主。
2、村級黨組織建設工作，主要考核村“兩委”班子建設、黨組織和黨員作用發揮、“五個好”服務型黨組織建立、後進村整頓、“升級晉檔、科學發展”活動開展、發展黨員和後備幹部培養、“三會一課”、廉潔自律等工作情況。
***三***考核方法
1、考核分年度考核和任期考核。年度考核情況作為任期考核的重要參考內容。考核分為優秀、良好、一般、較差四個格次，優秀格次一般不超過全縣“第一書記”總數5%。
2、考核由縣委組織部牽頭組織實施，縣扶貧局、縣委農工部等部門配合，成立專門考核組，對考核內容同步進行考核。其中，“雙包雙促”扶貧攻堅工作佔80%，以縣“雙包雙促”工作領導小組考核結果為主;村級黨組織建設工作佔10%、群眾民主測評佔10%，以縣委組織部考核結果為主。
***四***考核結果的運用
1、對年度考核為優秀格次的，優先推薦參加中省市縣評優樹模活動，任期內連續兩年考核為優秀或任期考核為優秀格次的，優先提拔使用。
2、“第一書記”考核結果與其所在單位年度目標考核掛鉤，與其所駐村主要幹部績效工資掛鉤。
3、對日常工作不負責任、成效不突出的進行批評教育、誡勉談話;對統攬全域性能力差、駐村工作敷衍塞責、工作責任心不強、目標任務完成情況差、在“兩委”班子及群眾中評價差的，確定為較差格次，在全縣範圍內進行通報批評，並進行公開問政。對工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或產生惡劣社會影響的，免去“第一書記”職務，並調離原單位，視情況給予組織處理。
4、計劃生育、信訪維穩、安全生產等工作居本鎮、全縣後列、受到通報批評或出現“一票否決”情況的，直接確定為較差格次。
篇二
按照《XX省黨員幹部駐村任職試點工作管理辦法***試行***》的要求，結合洛陽實際，對省派駐村幫扶幹部任職第一書記進行2014年度考核，對任職期滿的省派第二三批駐村任職第一書記進行任期考察。現制定工作方案如下：
一、考核、考察物件
***一***考核物件：省派第二、三、四批駐村任職第一書記共10人。
***二***考察物件：省派第二、三批駐村任職第一書記共8人。
二、考核、考察時間
2015年1月13日開始，月底前結束。
三、考核、考察內容
對省派駐村任職第一書記的2014年度考核，綜合考評駐村幫扶幹部德、能、勤、績、廉及履職盡責、完成目標、
工作實績、群眾評價等情況。省派第二、三批駐村任職第一書記的任期考察，重點了解第一書記推進基層基礎建設、落實任期規劃、推動經濟社會發展、密切聯絡群眾、辦實事好事方面的情況.
四、考察組組成
派出單位組織人事部門領導、XX市駐村辦相關人員、縣***市***委組織部相關人員，共同組成考察組。
五、考核、考察步驟
*** 一***對省派第四批駐村任職第一書記的2014年度考核通過：自查總結、民主評議、個別談話、實地檢視、查閱資料等方式進行***參考下面任期考察方法步驟，派出單位組織人事部門不參加***。
***二***對省派第二、三批駐村任職第一書記的2014年度考核和任期考察合併進行：
1、溝通對接。派出單位組織人事部門和市、縣黨委組織部溝通協調，確定每個省派駐村任職第一書記的考察時間。
2、自查總結。省派駐村任職第一書記對駐村幫扶工作情況進行自查，圍繞工作目標和履行職責情況進行總結，撰寫駐村工作總結，填寫《駐村任職第一書記2014年度考核登記表》，第二、三批駐村任職第一書記還須填寫《駐村幫扶幹部總結鑑定表》，並由派出單位簽署意見。
3、召開會議。組織召開由鄉***鎮***幹部、村“兩委”幹部及村黨員代表、村民代表參加的會議***參會人員不得少於15人***，會上一是聽取駐村任職第一書記駐村工作情況彙報，二是參會人員填寫《駐村任職第一書記民主評議表》。
4、個別談話。按照有關規定，結合實際確定談話範圍和內容，主要了解駐村任職第一書記的工作表現。談話物件為鄉鎮班子成員、村黨支部書記、村委會主任、黨員群眾代表，人數不少於5人。對省派第二、三批駐村任職第一書記，還要聽取市委組織部分管副部長、駐村辦主任，縣***市***委組織部長、分管副部長的意見。
5、實地察看。對第一書記加強基層組織建設、改善基礎設施、調整產業經構、增加群眾收入等方面的工作實績進行實地察看,省派第二、三批駐村任職第一書記填寫《駐村任職第一書記辦實事情況統計表》。
6、撰寫考察材料。
根據各方面瞭解到的情況，考察組形成駐村任職第一書記任期考察材料。
六、相關要求
1、各縣***市***駐村辦需準備考核省派第一書記所需的《民主評議表》***每人15份***，並於於2015年1月30日前將《年度考核登記表》、《駐村幫扶幹部總結鑑定表》、工作總結電子版報市駐村辦。
2、考核結束後，將省派駐村第一書記《年度考核登記表》紙質版***加蓋縣、鄉公章***一式三份、工作總結一份，由考察組帶回市委組織部。XX市組織部根據考核結果，結合平時掌握情況，按照優秀比例分配名額，提出省派駐村任職第一書記的2014年度考核等次建議，將考核材料報省委組織部。
3、考察結束後，派出單位組織人事部門將省派第二、三批第一書記的個人工作總結一份、考察材料以及《駐村幫扶幹部總結鑑定表》***加蓋市、縣、村公章、一式三份***、《駐村任職第一書記辦實事情況統計表》***按要求籤字、加蓋村委公章，一份***帶回。及時向省委組織部彙報考察情況，並將考察結果反饋給選派單位黨組***黨委***，填寫《駐村任職第一書記工作安排意向表》。將考察結果存入本人檔案。
4.考察組要明確責任、實事求是、統籌謀劃、科學安排，合理確定程式、方法、步驟，輕車簡從，講求實效，不增加基層和群眾負擔。
篇三
為客觀、公正評價我鎮村黨組織第一書記工作實績，全面瞭解目標任務完成情況，建立健全激勵約束機制，推動村黨組織第一書記工作紮實深入開展，根據《贛州市村黨組織第一書記管理辦法***試行***》***贛市組字〔2015〕51號***和《關於印發<上猶縣村***社群***黨組織第一書記工作考核辦法>的通知》***上組字2015***76***號***精神，結合黃埠實際，特制定本考核辦法。
一、考核物件
全鎮村黨組織第一書記。 二、考核內容
村黨組織第一書記考核以工作目標完成情況、履行工作職責情況、密切聯絡群眾情況、廉潔自律情況等為重點，全面考核其德、能、勤、績、廉等方面情況。主要包括以下內容：
1.建強基層組織情況。主要考核協助抓好村黨組織班子建設、“強基”工程實施、村配套組織建設、村組幹部和黨員隊伍建設、村組幹部和黨員年度教育培訓計劃制定與落實、黨員發展、大學生村官日常考核管理、“實習村幹部”制度落實、“三會一課”和民主集中制等制度落實，為村“兩委”培養後備力量，指導和帶動村“兩委”完成各項工作任務情況。
2.推動精準扶貧情況。主要考核牽頭協調做好乾部結對幫扶工作、村“兩委”和駐村“三送”工作隊精準識別、貧困戶動態管理、本村新一輪扶貧開發規劃和年度計劃的制定和落實、扶貧開發專案爭取和實施、扶貧資金使用、組織貧困戶開展技術和技能培訓、發展壯大村級集體經濟情況等。
3.為民辦事服務。主要考核幫助本村水利、交通、教育、衛生、保障、農村環境整治等基礎設施建設和社會民生事業建設情況、黨的農村政策特別是強農惠農政策宣傳和落實、農事代辦制度落實、村級組織為民服務平臺建設等。
4.提升治理水平。主要考核監督村“兩委”落實“四議兩公開”、農村黨風廉政建設以及村民自治機制、黨務村務公開、村民理事會、村級財務公開等制度落實情況。
5.化解矛盾糾紛情況。主要考核幫助村黨組織健全完善群體性事件和突發性事件處理預案情況、法律法規宣傳、矛盾糾紛排查調處、信訪工作等。
6.執行工作紀律情況。主要考核本人遵守政治紀律、工作紀律，與所任職村農戶同吃、同住、同勞動情況，工作考勤、請銷假、參加會議情況，《第一書記工作手冊》填寫情況等。
三、考核方式
對第一書記的工作考核堅持客觀公正、注重實績、群眾公認的原則，實行全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與年度考核相結合。考核分平時考核、年度考核、任期考核。
***一***平時考核。由所任職村黨支部、鄉鎮黨委負責。
各村黨支部、鄉鎮黨委做好第一書記的日常考勤統計工作，建立考勤工作臺賬，作為平時考核的重要依據。
***二***年度考核。鄉鎮黨委牽頭根據本方案，組成考核組結合村級考核工作進行。考核組成員由黨建工作組以及駐村幹部組成。年度考核要把平時考核情況作為一項重要內容，佔比40%。
年度考核按照張貼考核預告、聽取工作彙報、查閱資料、民主測評、個別談話、實地察看、綜合評定的程式進行。
1.張貼考核預告。考核前兩天在村***社群***辦公場所公開欄張貼考核預告，告知考核物件以及考核時間、內容及方式。
2.聽取工作彙報。由第一書記彙報任職工作情況，主要包括“德、能、勤、績、廉”等方面情況，重點報告履行崗位職責，服務黨員群眾、推動精準扶貧、帶動產業發展等方面的成績。
3.查閱資料。主要查閱《第一書記工作手冊》、考勤記錄、所任職村黨建和經濟社會發展相關資料。
4.民主測評。召開民主測評會，發放《上猶縣村***社群***黨組織第一書記民主測評表》***附件2***，對第一書記任職工作情況進行測評。參加測評人員為村“兩委”委員、村民組長、黨小組長、群眾代表等，人數不少於20人。
5.個別談話。談話範圍為駐村幹部、村“兩委”幹部、黨員群眾代表等，談話人員不少於參加民主測評人員的50%。
6.實地察看。深入現場實地察看村黨建工作、產業發展、基礎設施、村容村貌等情況，瞭解第一書記工作實績。
7.綜合評定。鄉鎮黨委召開黨委會，聽取考核組彙報第一書記考核情況，綜合評定第一書記考核等次。考核結果按優秀15%、稱職75%、基本稱職與不稱職10%的比例評定等次。黨組織關係沒有轉移到任職村的，直接認定為“不稱職”。經鄉鎮黨委會研究後，填寫《上猶縣村***社群***黨組織第一書記考核登記表》***附件1***和《上猶縣村***社群***黨組織第一書記考核情況彙總表》***附件3***，將考核結果報縣委組織部稽核和備案。
***三***期滿考核。由鄉鎮黨委牽頭，組成考核組進行期滿考核。考核時間為第一書記任期屆滿後，考核程式參照年度考核程式。期滿考核要把年度考核結果作為重要參考內容。