生活工作感想隨筆

  :有一種人,總會遇見好人好事,下面我們一起看看這篇《借力》。

  有一位同事阿妮,性格開朗,活潑大方,與人相處待人接物也禮數週全,玩笑與嚴肅拿捏的恰到好處。在工作中稍有不足的地方可能是思考問題的能力一般,由於本身性格和知識儲備的問題,她的創新能力及有些實際操作能力相對欠缺。

  阿妮最初給我的印象是“事不關己高高掛起”,做著已經非常熟練的工作,偶爾和同事們開開玩笑,高效率的完成工作後輕鬆下班,部門內部或者自我成長的事情很少關心。記得我剛進公司那會,每個人需要準備一個分享,本以為阿妮作為老員工肯定有很多東西要去說,沒想到就是毫不在乎的寥寥幾句。好吧,一位會咋呼、不思上進的辦公室老油條形象不過如此了。沒想到,後來她成為了我在公司裡最親密的同事和夥伴。

  由於人員離職和工作調動的關係,我和她先後成為了不同小組的負責人。對於阿妮的走馬上任我最開始是犯嘀咕的,她的那一套能把工作做好嗎?可是事實證明我是多慮了。

  確實,從帶團隊的經驗技巧來看,她經驗為零,且本身對工作的思考性不足,如何幫助團隊取得業績也是未知。但是,阿妮有一個非常大的優點,那就是好問!問到你煩,問到你感動,問到你開始反思自己為什麼沒有像她一樣尋求別人幫助的能力,問到你開始對這個老油條生出敬佩之情。

  從開始作為區域主管後,阿妮幾乎大事小事都會和我商量下,而且不僅僅是商量,當我給出一個建議和想法的時候她會給我誠意滿滿的回饋。比如和一個離職員工談話,怎麼談?如何談?我和她零零散散說的一些話她居然認真的寫在紙上,並分類理好思路再拿過來我稽核,徵求我的意見。溝通完了之後,她會及時的和我覆盤當時的情況,哪裡做的不好,哪裡需要優化等等,她是如此的虛心和虔誠。

  畢竟每個人都比較忙,開始阿妮來找我尋求幫助時我的心理是半推半就的。後來,當他對我的每一次建議都那麼慎重對待,那麼用心的實踐,那麼深刻的反思時,我是心甘情願的。這種心理狀態的改變並不是來源於被需要的自我感覺良好,而是被一個人請求幫助的認真勁所感動了,而這種會問好問的習慣是我所欠缺的。

  除了愛問,在問的過程中努力外,阿妮還是一個非常懂得感恩的人。她以自己接地氣的溝通方式和與人相處的直爽態度讓人倍感舒適。在那段你來我往的溝通交流中,她常常表達自己的感激,反思自己的不足。隨著實戰經驗的增多,阿妮慢慢的能夠獨立解決一些問題,對問題的思考也越來越深刻了。與其說在那段時間我陪她渡過了初入管理層的角色轉變期,還不如說因為她的諸多“問題”幫助著我不斷成長,並看到了自己需要完善的方方面面。

  前幾天我們聊起了一路走來的艱難,相互扶持的溫暖。她說,很感激遇見我這麼好的人,幫助她成長了不少。我說,其實就算不遇見我,你也會遇見更多的好人好事,而我,也很慶幸遇見了你這樣的朋友。

  是的,我真的覺有一種人不管在哪裡都會遇見好人好事,比如阿妮。活潑接地氣的性格能讓身邊的人舒服,更重要的是她懂得如何去“借力”成長。認識不足、虛心請教、主動溝通、努力實踐、用心回饋、懂得感恩,這些你可能只是說說而已的詞彙她真的實實在在做到了。

  如果你並不擅長“借力”,沒關係,好人好事並不僅僅圍繞著如阿妮這樣的人,但如阿妮這樣遇見好人好事的人都有這樣的一個特點——把自己的優勢做到極致,並能感動和影響別人。阿妮會問,你可能會說,他可能會做,每個人都不一樣,但用心經營自己的優勢,都能收穫自己的好人生。祝好運。

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