大學生黨員批評與自我批評範文怎麼寫

  實事求是地開展批評與自我批評,是每個黨員講政治的重要表現。下面是小編整理的2017大學生黨員批評與自我批評範文,供大家參考!

  大學生黨員批評與自我批評範文篇1

  首先感謝公司舉辦這次自我批評活動。我和大家一樣非常珍惜這次機會。藉此機會談談自身的不足之處。

  一、自我不足之處

  1、本人個性鮮明、是一位真性情的人。由於自我意識太強,所以影響了我思考的侷限。不利於全方位的考慮問題,不利於和諧和溝通。“君子同而不合”大家有相同的目標,但要容下不同的觀點。

  2、在溝通方面“直”多於“曲”。在溝通方面,沒有耐心去採用曲徑通幽的方法,總是給相對的一方帶來壓力;看不慣的東西從不隱藏觀點,讓領導和同事不舒服。

  3、我不願意主動接近領導。由於我不主動去靠近領導、不願穿梭在各個領導之間,所以很難讓領導瞭解我;所以就註定了一些事情擱淺。

  4、自尊心強,自信心弱。“聰明善於猜測,口才好善於批評”。面對猜測和批評,我曾經錯誤的理解,這是對我的不信任,所以前進的動力減弱了,自信心也減弱了。***由於我是為了“信任”而全力以赴工作,不是為了“名和利”盡力而為工作。***

  好在我是一位善於學習,並能嚴格要求自己的人。就如同我練習歐體楷書一樣,標準高所以困難,但只要不斷的找問題並解決問題,終有一天會圓滿,內心不在受任何外力的影響。

  二、員工工作態度轉變的原因

  我也常思考為什麼部分員工的工作態度,逐漸由“全力以赴”變成“盡力而為”。為此將我個人的所見所想寫出來供領導參考。

  ***1***由於心態變化原因:員工隨著對自己崗位、業務的熟悉,有了多餘的精力產生了比較之心。如工資待遇的差距大,讓很多員工為此心思亂了。誇張點說:“手好不如腿好,腿好不如眼睛好,眼睛好不如嘴好,嘴好不如看到領導態度好”。虛的東西就出現了,幹活的人就不奮進了。

  ***2***和領導有關的原因:有些領導表面上為了公司的利益,實際是為了自己的職位和利益。他們的行為足以影響很多員工心思,當大家都講利益的時候,那危害性就大了。

  ***3***幹部的選拔方式的原因;根據王總提出幹部要能上能下的觀點,很多員工都贊同。建議公司今後對幹部,最好定期進行員工測評。避免員工發現問題後,不積極或不敢向上級反映解決問題,而是找對策保護自己。

  ***4***獎金制度的分配體系問題:建立發明創造獎、進步獎、文明獎等***在這裡不多談,由於考慮不充分***並能在年終時兌現。讓所有員工都能感受到,通過一年的努力而獲得的成就感。

  三、對公司的幾點建議

  ***1***如果企業是一棵成長中的大樹,我就是一小樹枝,我的折斷對樹的生命當然不會有影響,但由於我的折斷,想讓樹成型還得需要時間去修復。“地球缺了誰都照樣轉”此話雖然有道理,但建議最好不要把這話掛在嘴邊。

  ***2***後勤組高明文,衛生員請求能不能和正式員工一樣有休息日。

  ***3***公司送給外賓禮物,是否能考慮送些帶點中國文化元素的東西。在這方面我願為公司做點無償的貢獻***具體方案和劉總提過***。

  最後我感謝領導和同事多年來對我的包容和幫助。我非常珍惜我和大家之間的緣分,謝謝你們!

  大學生黨員批評與自我批評範文篇2

  開展以為民、務實、清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動,是新時期推進黨的建設的重大實踐創新。這項活動能否取得令全黨全國人民滿意的成效,關鍵在於黨員幹部能不能認真開展批評與自我批評,能不能以整風精神直面自身存在的問題。

  對於我們黨而言,以整風精神開展批評和自我批評,從來不是一個抽象的哲學命題,而是解決現實問題的強大武器。中央反覆強調,這次群眾路線教育實踐活動要貫徹整風精神,以整風精神開展批評和自我批評,讓黨員幹部通過教育實踐活動,實現自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高。

  存在於作風建設之中的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風,違揹我們黨的性質和宗旨,是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題,也是損害黨群幹群關係的重要根源,是作風建設的大敵,是實現“中國夢”偉大征途上的一大障礙。

  面對脫離群眾的種種表現,特別是反對“四風”這些頑症難疾,廣大黨員幹部要有拋開面子、揭短亮醜的勇氣,以動真碰硬、敢於交鋒的精神,以深挖根源、觸動靈魂的態度,認真開展批評與自我批評;要通過教育實踐活動,真正讓黨員幹部“紅紅臉、出出汗、排排毒”,以達到祛歪風、壓邪氣,樹新風、揚正氣的目的。

  能不能自覺拿起批評與自我批評的武器,開展積極健康的思想鬥爭,是衡量一個領導班子是否堅強有力、一個領導幹部是否一身正氣的重要尺度。全省各級領導幹部要以對黨的事業負責、對人民負責、對同志負責的態度,帶頭開展批評和自我批評、帶頭進行整改,切實做到“認識高一層、學習深一步、實踐先一著、剖析解決突出問題好一籌”,真正起到“從我做起”、“向我看齊”的表率作用。

  開展自我批評要有觸動靈魂、深挖思想根源的勇氣。要把開展認真的而不是走形式的、積極的而不是敷衍的、健康的而不是庸俗的批評與自我批評,貫穿於“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的全過程。任何遮遮掩掩,避重就輕,都是私心雜念的表現,本身就是思想認識上出了問題。

  “一團和氣”是黨內開展批評與自我批評的“天敵”。既要堅持實事求是、出於公心、與人為善,又要敢於揭短,不搞無原則的一團和氣、好人主義;防止批評與自我批評僅僅停留在口頭上的喊一喊、叫一叫,最後什麼問題都沒有解決。要通過積極、健康的思想鬥爭,讓每一個領導幹部不掩飾作風之短,不迴避逆耳之言,洗一洗身上的汙垢,清一清每一個領導班子的肌體,以清新、清明、清正的新形象出現在群眾面前。

  改進作風,應廣納民意。要把引導群眾有序參與作為貫徹整風精神的重要內容,始終堅持“問政於民、問需於民、問計於民”,虛心徵求群眾意見,自覺接受群眾監督,及時組織群眾評議,確保教育實踐活動“不空”、“不虛”、“不偏”,真正使教育實踐活動成為群眾支援、群眾檢驗、群眾滿意的民心工程,以良好的黨風政風凝聚黨心民心,以作風建設的新成效,讓人民群眾感受到教育實踐活動帶來的新變化、新氣象。

  大學生黨員批評與自我批評範文篇3

  自開展科學發展觀教育活動以來,我按規定認真學習了保持共產黨員先進性教育讀本,學習了有關方針政策,以及有關領導的講話,通過深入學習實踐科學發展觀活動,我的確有很多的收穫,思想認識有了很大的提高,深深認識到落實科學發展觀的必要性和重要性,增強了努力提高教師工作的責任感和使命感。我通過對照《黨章》中的黨員義務、黨員修養、黨員要求的內容,對照科學發展觀的精神,我認真分析自己存在的問題與不足,從自身找原因:

  一、存在問題:

  1、學習上還不夠注重,理論水平還不夠高。有時只顧忙於一些具體的工作,自覺主動地擠時間學習還不夠,閒時學得多,忙時學得少,學習還浮在表面,還沒有達到應有的深度。

  2、對待工作的標準還不夠高。對待工作有時只滿足於認真完成學校領導交給的任務,常常只是根據學校佈置的工作,說一步走一步,開拓意識還不夠,常常求穩怕亂。

  3、在工作上積極主動性不夠強,創新還不夠多。在工作中領導叫幹啥就幹啥,不夠積極主動,缺乏靈活機動性。

  4、在教學上創新意識還不夠強,在頭腦奧林匹克活動中,創造性地開展工作還不夠好。

  5、平時只顧忙著盡力去做好本職工作,不太注意周圍發生的事情,對自己關係不大的事還不夠熱心、不夠主動,對群眾的事沒有熱情主動地關心,與一些老師交流還不夠。

  二、整改措施

  本人在各方面存在問題,原因是多方面的,有主觀因素,有客觀影響,有內因也有外因,但究其根本,還是主觀因素在起作用,所以今後要努力改進。

  1、加強政治理論學習,爭取堅持每天看半個小時的有益書籍、或看電視新聞、或聽廣播新聞,把這變成自覺的行為。

  2、加強業務學習,努力開拓創新,吸取先進的教學經驗、方法,樹立先進的教學思想和教學理念。切實轉變觀念,提高創新意識和責任意識。

  3、在工作中要積極主動地參與,認真仔細地研究,不斷地解放思想,大膽地創新實踐,努力探索頭腦奧林匹克活動。

  4、平時要多和老師們交流,要躲傾聽老師們的想法和建議,要熱情主動地關心老師們的大事和小事。

  總之,在這次落實科學發展觀活動中,通過學習自己在思想深處進行了認真的反思,決心以此為契機,不去強調客觀,以高標準、嚴要求地從眼前做起,從自身做起,真抓實幹,改進工作,努力使自己成為一名優秀的共產黨員。