技術部經理辭職報告範文

  辭職應該提前30日遞交辭職報告,那就先寫好吧。下面是小編為大家整理的技術部經理辭職報告範文,歡迎閱讀。

  篇1

  尊敬的公司領導:

  您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,感謝您一直以來對我的信任。 從去年二月份到現在,我在公司裡學到了不少新的知識,也擁有許多愉快的記憶,它讓我日漸成熟,受益良深。

  然而由於我個人的原因,我懷著忐忑不安的心情向您提交辭呈,感謝您對我的關心和支援,我十分懷念在這個大集體的每一刻。

  我想在本年度結束的時候正式離開公司,由於我的倉促離去,對公司業務帶來的不便,我深表歉意,在離開之前,我會做好交接工作,也希望有更合適的人來代替我的職位。再次感謝公司領導及每一位同事對我的關心和幫助。

  希望公司領導給予理解,並批准我的辭職申請。順祝公司前程似錦、蒸蒸日上。

  此致

  敬禮!

  篇2

  張總:

  你好,轉眼間來公司已經一年,一年中目睹著公司步履蹣跚地成長,現在真的要走了,有點心痛。

  辭職當然得需要理由。無論選擇走還是留都有很多理由,但走的理由似乎更充足一點,因為無論對於公司還是我個人的發展,這樣的選擇都要好一點。

  不知前幾天給你發的報告看了沒有?那裡邊的都是真話。而其中很重要的一句話是:我們公司不是一個軟體公司,軟體開發只是公司的一個輔助性的工作。這就決定了技術部的所有存在的意義是在於:保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很容易的,在公司需要的幾個系統***資源釋出,視訊點播,素材中心***已經開發完成的情況下,剩下的便只有維護了。維護的工作量並不多,有一兩個人便可以了,甚至我可以說,憑小夏的實力,有他一個人便可以了***不包括notes人員***,其它之人,實際是人力資源的浪費。成天坐著無所事事,而且還要無功受祿,不知道別人怎樣,但這樣的環境不是我所能接受的。公司並不是一個特別富裕的公司,我相信你們也不希望員工在這裡“混”日子。需要多少人力便僱用多少人力,不能浪費,這應該是人力資源管理的一個原則。我覺得我應該是多出來的那一部分,在這個月我把公司網站給做完了以後,我便成了個“多餘”的人,因為我所能做的,小夏都能做,而且他也不至於到忙不過來的地步。就算我不主動提出辭職,公司也應該辭退我,沒有必要花幾千塊養一個閒人,況且程式設計師的工資還不低。

  我辭職的第二個原因,是關於我個人的,我畢竟是廣東人,南粵那片土地相對於北京來講對我更有吸引力。這個沒有必要多講了。

  我的辭職相信不會給公司帶來多大影響,因為所有專案都已經開發完成了,而且以後我會繼續對我所做的幾個專案負責到底,可以打電話給我,又或者把有錯誤程式碼 給我用***發過去,我修改好了以後再發回來。

  同時,我必定嚴於律已,遵守勞動法規定,保證不漏露公司的一絲一毫的商業祕密。

  謹此希望公司能批准我的辭職。

  此致

  敬禮!

  篇3

  尊敬的部長:

  您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

  我來公司也快兩年了,也很榮幸自己成為Xx電子的一員。在公司工作近兩年中,我學到了很多知識與技能,Xx通訊研究所的發展也逐漸走上了軌道,從當初的我一個人到現在的28人;研發,產品,市場團隊的框架已經基本建立,大家各司其職;產品的供應鏈體系也已經大體建立,為部門產品線的持續發展打下了一定的基礎。

  我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是部長在這兩年中都給了我太多的關心,幫助和支援,我在此表示誠摯的感謝!

  由於個人能力等原因,20xx年的責任考核指標已無望完成,按照當初的約定,我將提交辭職申請;另外,由於家庭原因,我現在無法全身心的投入到工作中去,無論是對公司還是個人來說,選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣,由於個人能力的問題,我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。

  我對現在這個團隊投入了深厚的感情,對現在做的產品也充滿信心,如果有一個能力強的帶頭人,我相信他們可以做出一番業績來回報公司,所以我希望公司領導一如既往的支援Xx通訊研究所。在我正式離開之前,我會把我的工作全部移交給接替我的人,直到他上手後我再離開,在當前的人員中,我認為X博士應該可以接替我的工作,供公司參考。

  再次感謝公司領導對我和Xx通訊研究所的支援和幫助,望領導批准我的辭職申請,謝謝!

  此致

  敬禮!

  
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