社團招新策劃書方案

　　學生社團是指學生在自願基礎上結成的各種群眾性文化、藝術、學術團體。不分年級、系科甚至學校的界限，由興趣愛好相近的同學組成。現在，就來看看以下兩篇關於社團招新策劃書的方案吧!

　　社團招新策劃書

　　一.招新背景;又時嶄新的一年沖沖來到，新一屆的學子懷著激動的情緒漫步踏入大學的殿堂，值此佳期，xx文學社全體成員歡迎各位同學的到來，期望透過這個活動讓更多同學人瞭解xx文學社的基本狀況，同時也真誠的邀請大家能參與到我們這個群眾，一齊攜手，共同奮鬥。在過去的時光裡，xx文學社在有關領導的支援和各位新老團員的共同努力下開展一系列的文學類等活動並取得了輝煌的佳績，得到了廣大師生的認可，故xx文學社在xx理工學院有著深遠的歷史與輝煌。

　　二.招新目的：隨著時光的推移，很多社員成員迫於時光的壓力不得已離開學校到社會發展，xx文學社也不例外，因此，注入新鮮血液成為了一種必然，同時本社團也影響著xx理工學院的文化氣息，為此，為了本社團的發展需要，也為了用心響應學校的文化號召，本社團決定開展2015年的社員招新活動。期望能借此活動到達以下效果。

　　1：宣傳xx文學社，使其所有學生了解xx文學社瞭解社團的的基本狀況。

　　2：招進對文學感情去的同學及其有特殊潛力的同學，給予廣大學生一個自我發展的平臺，讓大家在此讓自我的潛力得到鍛鍊與昇華，無論實在文字方面，還是在管理與組織潛力方面使其自我物盡其用，以讓我們的社團能因為有你而更加輝煌。

　　3：對於潛力不足而又對此感興趣的同學，我們社團秉承無私的精神，讓你在xx文學社得到應有鍛鍊與提升。

　　4：xx文學社經常與其他高校進行文學交流活動，在此，能夠讓自我在鍛鍊的同時讓自我隨著文字走得更遠。

　　三：招新物件：xx理工學院全體同學

　　四：招新要求

　　1：熱愛文學，樂於上進。

　　2：服從組織安排，樂於奉獻自我的時光。

　　3：工作用心，有上進心，敢於創新。

　　五：招生新式

　　1：透過海報傳單等告知新同學有關xx文學社的報名的地點，時光等。

　　2：學期開始，設有先關的招生點，廣大新生可透過xx文學社設的點進行諮詢與報名。

　　透過網站進行告知***新浪微博，騰訊微博，百度貼吧…。。***

　　3：透過網站進行告知***新浪微博，騰訊微博，百度貼吧…。。***

　　六：招新前期準備

　　1：由xx文學社社長擬定招生的基本形式及其相應的招新資料。

　　2：xx文學社社長組織社團各個部門幹部開會進行討論招新事宜並作相應的人員安排。

　　七：活動流程

　　1：提前兩天到指定地點進行海報的張貼。

　　2：在軍訓期間由xx文學社社員到指定的點進行現場招新。

　　3：活動結束後由社長做相應的工作總結。

　　八：活動用具：兩套桌椅，宣傳海報，xx文學社社旗，展板兩張，宣傳單若干，資料夾兩個，登錄檔兩套。筆記本一臺***帶有本社團ebook***，簽字筆兩支……。。

　　十：經費預算：略

　　策劃單位：xx理工學院xx文學社

　　xx文學社社長：xx

　　策劃人：

　　社團招新活動策劃書

　　在金秋這個收穫的季節，我們迎來了朝氣蓬勃的xx級學弟學妹們，為了給社團注入新鮮的血液，為了社團更好的發展，在社團協會的統一安排部署下，我們人力資源管理研究會xx年的招新工作也正式啟動。現將招新策劃書詳述如下:

　　一、招新社團名稱:河南財經學院公共管理學院人力資源管理研究會。

　　二、招新時光:xx年10月15日

　　三、招新地點:河南財經學院西校區廣場。

　　四、招新負責人:陳鵬

　　人力資源管理研究會原本是一個純粹的學術性社團，經過本屆協會理事會討論決定，我們將協會重新定位為以愛好管理類的學生為主體的從事人力資源管理的理論學習與實踐、大學生職業生涯規劃、大學生素質的拓展與開發的社團組織。這樣就能使協會的學術性與實踐性更好地結合;圍繞協會主旨舉辦契合大學生生活的活動為廣大會員服務。當然，協會的任務也進行了適應性變化:

　　1、幫忙會員及時瞭解國家出臺的人事政策及法律法規，熟悉人力資源管理的巨集觀環境;

　　2、組織會員圍繞人力資源開發與管理的新狀況、新問題展開理論學習與實踐;

　　3、在會員與其他學生社團、企業之間搭建溝通平臺，透過系列交流活動，擴大會員的交往範圍，拉近與企業的距離;

　　4、舉辦各種講座、論壇及社會實踐活動，拓寬會員的管理知識，增強對社會的瞭解和認識;

　　5、幫忙會員做好大學生職業生涯規劃，為會員帶給人才測評、就業指導、就業素質培訓等;

　　6、出版會刊、會報等宣傳資料，傳播人管知識，協助會員進行人力資源與職業方面資訊的收集與整理。

　　五、招新的物件:以xx級西校區新生為基本範圍，招收對管理感興趣，願意瞭解有關管理方面的知識，期望透過參加本社團擴大交際範圍，提高自身潛力的同學。歡迎愛好交際，期望在社團中鍛鍊自我的同學加入

　　六、招新的規模:為了更好的管理，更好的開展活動，計劃招新200—250人。

　　七、招新工作過程;

　　1、宣傳板要提前做好並提前送到西區展示在學弟學妹們面前。宣傳板的資料應儘量介紹本會內涵，展示本會豐富多采的活動，講解入會的好處和作用為主，做到圖文並茂，資料充實。

　　2、做好會員登記表，資料以“會員基本資料***姓名、性別、出生年月、專業、班級、政治面貌、***、特長及愛好等”為主***。

　　3、招新當天當天安排:①招新負責人週日早7:00帶找新工作人員及招新材料趕往西區。要求各負責人儀表成熟大方，待人熱情。②到達西區後，佈置好招新現場:擺好桌凳，放好宣傳板，拉上條幅等。

　　4、宣傳材料的主要資料:①xx年4月下旬，我會和河南潤達盛典管理諮詢公司聯合舉辦“河南財經學院首屆校企人力資源管理高峰論壇”。xx年11月我會舉行第二屆高峰論壇。②xx年5月，我會組織會員到鄭州太古可口可樂公司參觀，感受外企企業文化，瞭解先進的生產流程，並品嚐了可口可樂。③xx暑假我會組織會員赴濮陽南樂呂村小學進行支教活動。⑤我們將組織本部學生幹部和有關同學到西區對大家感興趣的學生會，考研，考公務員，獎學金等話題和大家進行交流。

　　八、西區組織結構設定:

　　1、人力資源管理研究會西區分會設會長一名，副會長一名

　　西區總負責人2名:男女各一名

　　辦公室主任副主任:各一名***男女各一名，職務不限***

　　策劃部:部長一名，副部長2-3名

　　組織部:部長一名，副部長2-3名

　　外聯部:部長一名，副部長2-3名

　　宣傳部:部長一名，副部長人數不限

　　3、10月下旬至11月下旬，先透過會員報名，確定個負責人的競選名單，然後公開召開競選大會，選舉出工作用心，潛力強幹的各機構組成人員。

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