對工會主席評議報告優秀範文
作為工會主席，要深入開展勞動關係和諧企業建立活動，開展好職工文體活動，推動企業勞動關係和諧發展。下面是小編整理工會主席評議報告優秀範文的範文，歡迎閱讀!
工會主席評議報告優秀範文篇一
今年以來，縣總工會在縣委及市總工會的領導下，緊緊圍繞中心，服務大局，各項工作有序推進，圓滿完成全年工作任務。
一.學習貫徹十八屆三中全會和中國工會十六大精神，把工會幹部和職工群眾的思想認識統一起來，圍繞中心工作統攬全域性工作
1月8日，縣總工會召開全體幹部職工會議，進一步學習貫徹“”精神及全縣經濟工作會議精神，安排今年工會工作。組織學習了《縣十屆二次黨代會工作報告》、《縣委書記在全縣經濟工作會議上的講話》等。2月19日，召開全體幹部職工會議，傳達了2月18日召開的縣黨風廉政建設暨群眾工作能力提升年動員大會精神，學習了相關檔案精神，並對當前工作作了安排部署。3月12日，省總工會黨組中心組成員，各市***州***總工會、省總工會各部室負責人一行30餘人到我縣視察工會參與社會管理創新化解基層矛盾工作後，為進一步落實省總、市總及縣委的要求，縣總工會於4月1日召開了八屆六次全委***擴大***會議，傳達貫徹了全總十五屆七次執委會、省總十二屆九次全委會議、市總三屆八次全委***擴大***會議精神，會議總結了20XX年工作，安排部署全縣工會工作，表彰了20XX年工會目標考核的10個鄉鎮工會、34個機關企事業先進基層工會。6月4日，召開八屆七次全委***擴大***會，選舉產生了出席遵義市工會第四次代表大會代表10名。6月18日至19日，我縣12名代表出席了遵義市工會第四次代表大會。7月29日，召開主席辦公會研究傳達貫徹貴州省工會十三次代表大會方案，隨後召開了幹部職工會議，傳達貴州省工會十三次代表大會精神，並安排部署貫徹措施。8月2日，組織基層工會幹部、縣總工會全體幹部職工學習了4月28日在同全國勞動模範代表座談時的講話，傳達了省工會第十三次代表大會、市工會第四次代表大會精神。10月28日，召開全體幹部職工會議，傳達貫徹中國工會十六大精神。11月11日，召開全體幹部職工會議，傳達貫徹省總工會舉辦的縣級以上工會幹部學習宣傳貫徹中國工會十六大精神研討班會議精神。11月28日，召開黨的十八屆三中全會、中國工會十六大精神學習宣講會，各鄉鎮工會幹部，各系統、部分機關企事業工會主席50餘人參加了會議。通過各種會議統一全縣各級工會幹部及職工群眾思想，凝心聚力，為同步建成小康社會建功立業。
二.強化組織建設，推進“兩個普遍”工作有序開展
廣泛開展摸底調查，完善建立規範的臺帳。以全總非公法人資料庫為依據，認真做好企業相關資訊的核對和錄入工作，並以園區為重點，多次深入企業調查瞭解情況，指導新增企業組建好工會並開展工作，截止目前，我縣正常經營的企業231個，符合單獨建會的企業48個已全部組建工會，未達到建會人數的企業以10個體私營企業工會聯合會覆蓋，共涉及職工2445人，會員2367人。企業單獨簽訂工資集體協議47份，區域性工資集體協議10份。工資集體協議涵蓋企業184個，涵蓋企業職工2526人。工資集體協商建制率98%，其中：國有企業94%，集體企業89%，非公企業99%。已統計登記會員共40418人，其中機關單位會員1198人，事業單位會員3204人，國有企業會員398人，非公企業426人***不包括鄉鎮所在地企業***，集體企業會員198人，農民工會員34994人。
三.重視民生事業，貼近職工辦實事
1.開展幫扶慰問，為困難職工辦實事。在“兩節”期間，縣總工會班子成員分別帶領四個慰問組深入鎮村、企事業單位、一線崗位、困難職工***農民工***和勞動模範家中，對困難職工***農民工***、患大病職工、勞動模範等進行了走訪慰問，共籌集資金14.66萬元對277名困難職工***農民工***、36名勞動模範進行了走訪慰問。“三八”節，為150餘名困難女工送去慰問品和慰問金。“金秋助學”活動共籌資14萬元助61名學子圓求學夢。堅持幫扶工作制度化、社會化、常態化。全年開展臨時生活救助37人救助金16800元，臨時醫療救助192人救助金102004元。
2.紮實開展“面心實”活動。積極參與社會管理創新，協調處理職工群眾上訪反映的困難和問題，及時化解職工群眾的矛盾糾紛，總工會被縣委表彰為“平安餘慶建設先進單位”。縣總工會領導多次深入敖弘木業、東立水泥廠等企業瞭解情況，為企業發展出謀劃策。黨組書記吳宗選到構皮灘發電廠為職代會暨工會監督員培訓班授課，講解職代會的相關知識及勞動保護監督等知識。幹部職工多次到所掛幫的小腮鎮魁龍村，看望慰問患重病的農民工廖雙飛以及其他困難農民工。7月10日，總工會深入廣雨木業、騰飛木材加工廠、正茂煙花公司等企業，向企業負責人瞭解生產經營狀況，向一線職工瞭解其生產和生活狀態，併為上述企業榮獲遵義市“愛企業的優秀員工”的張榮堂、孫曉、陳光忠等人送去了榮譽證書及獎金。乾旱期間，多次深入因旱災受影響的發電企業和掛幫村指導抗旱救災工作，併為縣水力發電有限公司、三跌水電站兩企業68名職工送去1.6萬元生活補助金。走訪看望勞動模範和先進工作者，幫助解決實際困難，落實勞模各項待遇。
3.認真做好關愛農民工工作。按照縣“三關愛”工程工作會議精神，認真做好關愛農民工工作。建立農民工資訊臺帳，要求各鄉鎮以村為單位開展調查摸底，每半年對農民工變化情況進行調查核實並彙總上報，截止目前，全縣共有農民工61452人，其中外出農民工53536人，返鄉農民工7916人。在春節、“三.八”、“五.一”、“六.一”等重大節假日之際，深入農民工家中，餘凱高速公路餘慶大橋施工現場、魁龍水庫壩基開挖施工現場、小腮鎮魁龍小學等地，看望慰問農民工及農民工子女200餘名，送去價值2萬餘元的慰問品及3000餘元慰問金。中秋前夕，聯合團縣委、婦聯開展慰問活動，為大烏江小學、敖溪鎮柏林村中心小學、餘慶縣特殊教育學校等280餘名農民工子女送去1.7萬元價值的慰問品。7月30日，開展“夏送清涼”活動，為工業園區標準廠房建築工地130餘名工人送去3800元的防署消涼慰問品。11月中下旬，聯合中創職業學校舉辦職工素質提升培訓班，對300餘名農民工進行了素質提升培訓。加大幫扶維權力度，堅持工會信訪接待制度，做到件件有著落，事事有迴音。全年接待農民工來信來訪46人次，辦結回覆46人次，辦結率100%。今年1月以來，縣總工會通過牽線搭橋，為農民工留守兒童楊鑫奇籌集醫藥費13萬餘元，5月份，通過市總工會聯絡遵義醫學院為其成功做了先天性無肛手續，解除其無肛解便煩惱。今年以來，先後通過市總工會與縣總工會開展聯合維權行動為花山籍農民工羅興江工傷索賠10萬元，為餘慶籍農民工張宇在廈門建築工地工亡幫助索賠75萬元等。
4.繼續做好職工互助保障工作。自20XX年4月啟動實施職工互助保險工作以來，收到良好效果，榮獲20XX年度市考核一等獎，縣總工會副主席黃勝軍被評為20XX年度優秀工作者。積極開展理賠工作，全年共理賠23人75430元。開展新增單位的保險工作及各單位的續保工作，截止目前，參保4110人244074元***超額完成任務***，愛心救助9人14000元，愛心助學22名22000元。
5.開展企業職工技能比武和安康杯知識競賽。5月26日，縣總工會在敖弘木業舉辦了木工安全知識競賽和木工技能大比武。經過角逐，共19名職工獲獎，當日還開展了職工象棋比賽和拔河比賽。9月8日，聯合旅產辦、聯通公司舉辦“精彩在沃·食尚餘慶”美食大比武活動，來自10個鄉鎮的60名大廚各展技藝，烹製出剔骨牙、烏江糟辣魚、叫花雞等各具特色的農家美食和小吃。聘請國內知名美食專家現場品嚐，評選餘慶“十佳地方名優小吃”和“十佳傳統菜品”。11月16日，組織50名環衛工人開展了“扎掃帚”大賽，20名參賽人員獲獎，共發放獎金20XX元。11月22日，在正茂煙花公司組織100餘名工人開展安康杯知識競賽，當場向獲獎人員發放獎品50份。
6.完善廠務公開，開展“雙亮”工作。進一步鞏固、深化和規範廠務公開工作，深入企事業單位進行督促指導，督促企業做到企業資產和生產經營、企業重大決策事項、大宗物資採購、重大工程建設、安全事故、職工利益、業務招待費使用等情況及時公開，內容全面真實，做到民主決策、民主管理、民主監督，同時做到資料齊全，整理規範。縣醫院、供電局、餘慶中學、正茂煙花爆竹有限公司等成為全縣廠務公開的示範點，通過了市的考核驗收。廣泛推動“企業工會亮牌子、工會主席亮身份”工作，要求全縣各級工會組織要亮牌子，公示職責，增強工會的影響力和凝聚力;工會主席亮身份，公開承諾，增強工會幹部光榮感和責任感。並切實加強對“雙亮”工作的排程和督促檢查，把實施“雙亮”工作的情況與工會評先選優掛鉤，作為評選模範職工之家、模範職工小家和年度工作目標考評的重要內容之一。
四、開展建功立業活動，企業和職工文化建設上臺階
1.文體活動豐富多彩，職工的精神文化生活多樣化。一是五.一前夕，在全縣開展詩詞創作朗誦大賽，歷時一個多月，共收到詩詞作品1300餘件，其中50篇作品獲獎。4月27日，舉辦了餘慶縣“勞動杯”詩詞朗誦大賽上，6名詩詞朗誦者分別榮獲朗誦大賽一、二、三等獎。二是啟動餘慶縣“凝聚正能量共築‘中國夢’”職工思想教育主題活動，向各基層工會轉發了《遵義市委宣傳部、遵義市總工會﹤關於開展“凝聚正能量共築‘中國夢’”職工思想教育主題活動的通知﹥》檔案，嚴格按照市總工會要求，積極組織開展“百場職工講堂”、“百條職工微博”、“百篇職工徵文”、“百幅職工攝影”、“百名‘最美勞動者’”等活動，上報徵文大賽作品10篇，攝影大賽作品30幅、職工微博12條，推薦“最美勞動者”4人，環衛工人姚賢菊、構皮灘發電廠職工吳傑入選全省100名“貴人行善-最美勞動者”。三是舉辦了第六屆“五心教育•信合杯”職工籃球賽，賽事歷時60天，37支代表隊600餘名運動員共進行了110場比賽。四是積極組隊參加市總工會組織的游泳比賽，我縣選手舒前霖榮獲男子乙組50米自由泳第一名、男子乙組100自由泳第四名，黎永解榮獲男子乙組50米蛙泳第四名、男子乙組100米蛙泳第六名。
2.開展評先選優，傳播積極向上的“正能量”氛圍。認真貫徹黨的“”精神，做好各類評先選優的推薦工作。通過評選表彰活動，廣泛宣傳各行各業模範人物的先進事蹟和崇高精神。縣總工會黨組書記、副主席吳宗選榮獲“全國工會系統先進工作者”稱號，構皮灘發電廠榮獲“貴州省五一勞動獎狀”稱號，龍溪供電所榮獲遵義市“工人先鋒號”稱號，徐慶等2人榮獲遵義市“金牌工人”稱號，尹忠銀等5人榮獲遵義市“愛企業的優秀員工”稱號，林群山等2人榮獲遵義市“愛員工的優秀廠長***經理***”稱號，縣總工會等2單位榮獲“遵義市工會系統先進集體”稱號，黃勝軍等4人榮獲“遵義市工會系統先進工作者”稱號，縣醫院兒科被評為“遵義市五一標兵崗“，向東菊等2人被評為”遵義市巾幗標兵”。縣菸草公司工會、龍溪鎮工會正在積極申報省“職工書屋”示範點。積極組織評選表彰餘慶縣勞動模範和先進工作者，餘慶縣五.一勞動獎章，4月28日，組織召開了餘慶縣首屆勞動模範和先進工作者表彰大會，宋金育等10人榮獲“餘慶縣勞動模範”稱號，王天培等10人榮獲“餘慶縣先進工作者”稱號，李大海等20人獲“餘慶縣五一勞動獎章”。
五.創新工作方法，工會自身建設不斷加強
1.強化培訓，提升幹部職工素質。印發了《關於推進遵義市“全國職工基本職業素質”試點工作的通知》，分解素質培訓任務。與人社部門聯合開展職工素質提升培訓會，180餘名職工參加培訓。舉辦工會幹部培訓班3期，分別於6月4日、6月14日、6月25日舉辦機關事業單位、教育和衛生系統、鄉鎮和企業3期培訓班，對全縣150餘名基層工會幹部進行了培訓，培訓內容包括中國特色社會主義工會發展道路、社會主義核心價值體系、工會法律法規、工會業務知識等。組織女職工參加《女職工勞動保護特別規定》知識競賽，800餘人參加答題。
2.加強黨風廉政建設。結合黨風廉政要求和總工會工作實際，完善了《餘慶縣總工會20XX年機關效能建設管理制度》，制度中包括黨風廉政建設制度、崗位目標責任制度、機關管理制度、工作紀律制度等15項子制度。認真組織學習《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干規定》、《中央八項規定》、《省委十項規定》、《市委十二項規定》、《縣委十二項規定》、《貴州省黨員幹部政治紀律“十嚴禁”》、《貴州省黨員幹部作風“十不準”》、《貴州省禁止公車私用規定》等，並嚴格遵守各項紀律規定。建立黨員領導幹部廉政平臺。積極完成縣紀委和第二紀工委安排的黨風廉政各項工作。
3.認真開展“群眾工作能力提升年”活動。按照縣委、縣政府關於深入開展群眾工作能力年活動要求，深入魁龍村瞭解村情，幫助制定發展規劃，宣講黨的方針政策，廣泛發動群眾，化解矛盾糾紛，結親幫扶解困。一是在魁龍村召開“群眾工作能力提升年活動”動員會，為魁龍村黨員幹部、村民代表宣講精神;二是單位全體黨員幹部到魁龍村與貧困戶結成13對幫扶對子，並在春耕期間對每戶幫扶戶送去了300元慰問金;三是幫助協調向黔進公司和當地村民，在該村完善生態種養殖業基地;四是組織攝影協會、縣電視臺對魁龍村進行採風，製作電視專題片全面宣傳魁龍村，邀請廣州師哲公司完成對魁龍村的宣傳畫進行設計;五是出資7000元為魁龍村委會購買冰箱、消毒櫃等食堂及印表機等裝置;六是協調資金5萬元為魁龍村委會門前修建堡坎;七是協調資金4萬元為魁龍村進村公路鋪沙面路，提高該村公路通行能力;八是大旱期間，多次深入魁龍村山塘、半坡、塘灣、地瓜坡、桂衝等村民組指導抗旱救災工作，共計投入抗旱資金4萬餘元為魁龍村山塘、半坡等村民組購置抗旱設施器材，幫助山塘組重新找水源、投資修建水池、安裝水管，徹底解決該組25戶105人的人畜飲水困難。
4.紮實抓好基層工會規範化建設。印發了《餘慶縣總工會關於加強基層工會規範化建設的實施方案》，要求各基層工會嚴格按照該方案要求進行規範化建設，同時利用工會幹部培訓會之機，詳細講解規範化建設步驟及要求等，全縣各級工會工作規範完善，富有特色。
5.強化資訊宣傳，擴大工會影響力。進一步加大工會資訊宣傳工作力度，鼓勵各基層工會積極開展資訊宣傳工作，切實把資訊與宣傳工作擺上議事日程，將其作為增強工會影響力和提高執行力的重要工作來抓。全年完成資訊上報55篇，調研文章4篇，電視臺、報紙、網站報道工會50篇***次***。
6.加強財務經審工作。進一步加強工會經費的收、管、用。通過工會幹部培訓會，詳細講解了工會經費收、管、用的具體操作流程。加強與稅務部門的溝通與協調，認真核實徵收物件，規範了工會經費稅務代收，目前工會經費稅務代收已完成79.98萬元。完成對菸草公司、信用聯社、縣醫院、中醫院、供電局五個基層工會經費收支管理情況的審計。
六.20XX年工作打算
1、認真貫徹落實黨的十八屆三中全會、中國工會十六大精神，緊緊圍繞省總提出的“做實基礎、做強實力、做優服務、做亮品牌、做大影響”和市總提出“走訪職工群眾聽取意願和訴求、走訪基層工會聽取意見和建議、走訪企事業單位黨政聽取對工會的希望和要求”的新舉措抓好貫徹落實，推動工會工作創新發展
2、鞏固“兩個普遍”成果，推進基層工會幹部職業化，積極穩妥地推進村、社群工會建設，廣泛發動農民工加入工會組織。
3、認真開展好“面心實”活動，繼續做好“四送”活動。
4、深入開展勞動關係和諧企業建立活動，開展好職工文體活動，推動企業勞動關係和諧發展。
5、抓好工會經費徵收和監管工作，進一步夯實推動工運事業創新發展的基礎。加強工會經費審計、審查監督工作。
工會主席評議報告優秀範文篇二
20XX年，縣總工會在縣委、縣政府和上級工會的正確領導下，以落實“兩個普遍”為主要抓手，積極推進工會組織建設和工資集體協商工作，紮實開展勞動競賽活動，不斷完善社會化維權幫扶體系建設，各項工作目標全面完成。
一、20XX年主要工作
***一***著力推進兩個普遍，構建和諧勞動關係
1、規範運作，企業工會組織普遍建立
我們始終把“黨建帶動工建、工建服務黨建”作為加強工會組織建設的長效機制，努力促進黨建和工建共同協調發展。認真落實“百日建會建制攻堅行動”方案，召開專題組織工作會議，做出全面部署。
今年我縣429家企業按照不同組織形式全部建立工會組織。完成採花茶業等360家法人單位建會工作，新增工會組織數59個***女職工委員會39個單設女工委員20個***，其中，工會聯合會35個，新增非公企業法人單位318家。全縣23家規模企業全部建會。計劃新增會員數3000人，實際新增會員4074人，其中女職工會員815人，農民工會員175人。全縣工會組織數達到259個，涵蓋法人單位數達到1186個，會員總數達到26858人。今年縣總工會計劃培訓基層工會幹部293人，分三期培訓基層工會幹部304人。縣總工會幹部職工今年來參加省市總工會各項培訓6人次。培訓對提升工會幹部素質，增強工會工作能力起到了重要作用。
2、全力攻堅，工資集體協商普遍開展
一是通過電視、網站、平面媒體等多種形式廣泛宣傳工資集體協商。同時發放調查問卷4800份。調查涉及到20個縣直機關、20個事業單位、30家企業，涵蓋職工4861人，反饋率達到87%。統計表明，全面提升用人單位和勞動者的法律意識，修改和完善各項規章制度，按規定簽訂勞動合同，進一步推進三方機制組織和制度建設，擴大社會對話基礎和範圍，事在必行。
二是調整縣勞動關係三方協商領導小組，召開了全縣勞動關係三方協商會議，成立了工資集體協商行動小組。各成員單位通力協作，以實施工資集體協商“百日行動”為抓手，共同推動企業普遍建立工資集體協商制度。全縣共簽定集體合同和工資專項集體合同各88份，覆蓋全縣353家企業，9008名職工。全縣規模以上企業已全部建立工資集體協商制度。
3、民主管理再上臺階廠務公開順利迎檢
今年，縣總工會領導高度重視企業民主管理工作，年初成立了以黨組書記、常務副主席張俊林為組長;黨組成員、經審主任張維仲為副組長;相關部室和各鄉鎮工會副主席為成員的工作領導小組。緊密圍繞《20XX年度民主管理和法律工作目標任務分解表》開展工作，下基層進企業逐項落實。一是在宜昌五東薯業有限責任公司實施ISO9000質量體系;二是確立湖北鎖金山電業發展有限責任公司和縣教育局為職代會示範單位;三是在仁和坪鎮川牛淌生豬養殖工會聯合會、付家堰鄉企業工會聯合會建立了縣域***行業***性職代會規範試點。
為進一步做好廠務公開民主管理工作，增強企事業單位領導班子成員推行廠務公開民主管理工作重要性和必要性的認識，縣總工會下發了《關於進一步加強職工代表大會民主評議國有企業和事業單位領導人員工作的意見》、《五峰土家族自治縣廠務公開聯席會議各成員單位工作職責》、《關於做好20XX年全縣廠務公開民主管理工作的意見》的通知，健全完善職代會制度，廠務公開制度，職工董事和職工監事制度的工作，指導和督促檢查，通過開展現場經驗交流會、座談會等形式，促進了《條例》的貫徹落實。目前，全縣國有控股、企事業、民營經濟***含法人單位***縣域性、行業性覆蓋企業308家建立了職代會和其他形式的民主管理制度，全縣召開職代會32次，審議各類案件19件，民主評議企業領導幹部12人，6家企業全部建立了職工董事和職工監事制度，八個鄉鎮工會把建立職代會制度的工作重點放在新建企業上，幫助制定方案，建立健全制度，進行現場指導，努力使工作逐步得到完善，11月15日，全縣廠務公開工作順利通過全市“十個全覆蓋”檢查組驗收。
4、共同約定深入人心“和諧企業”不斷湧現。
一是認真部署，明確部門職責。二是廣泛動員，形成共識。使企業與職工有共謀發展、相互依存的共識。如亞泰化工等企業，以“關愛職工、節流增效”為口號，不僅企業高效執行，而且職工隊伍穩定，士氣大振，形成了勞動關係雙方心往一處想、勁往一處使的合力。三是典型示範，加強引導。湖北天宇電業有限公司、湖北鎖金山電業有限公司、宜昌五東薯業有限公司三家企業被評為宜昌市“勞動關係和諧企業先進單位”，受到了市政府表彰，充分發揮了典型的示範和導向作用。全縣23家規模企業積極響應，向社會公開承諾，到目前為止，我縣未出現一例企業大範圍裁員現象。特別是以工資集體協商為載體的和諧企業建立活動對企業員工的凝聚力和向心力起到了很大的促進作用。
***二***勞動競賽亮點紛呈，技術創新成效顯著。
1、勞動競賽取得新突破
圍繞全縣發展大局，按照宜昌市勞動競賽委員會《關於開展“百萬職工爭先鋒，建功立業十二五”勞動競賽活動的通知》要求和五政辦文【20XX】2號檔案精神，大力開展社會主義勞動競賽。到目前為止，全縣共有168家企業和30多個部門、單位開展了不同主題，不同形式的勞動競賽。其中23家規模以上企業、80餘家中小企業、一項市級重點建設工程五峰民族中小學建設專案及各行政服務視窗各有特色，效果明顯，其活動資訊3次被市勞動競賽委員會通報，市總工會肖偉副主席在五峰實地檢查後，高度評價“企業競賽各有主題，特色明顯，亮點突出。”同時，全縣314家企業開展了不同形式的崗位練兵和技能比武活動，佔全縣已建會429家企業的73%。在競賽活動和崗位練兵、技能比武中開展職工合理化建議的企業達到30%，新增合理化建議50餘條，應用建議改進工藝3次，申請專利1項，檀木農機公司等5項技術發明獲得全縣科技進步一等獎。
2、安全生產常抓不懈
一是在全縣範圍內繼續開展以“安康杯”競賽為載體，全面促進企業建立和完善安全生產長效機制，“安全責任重在落實”的安全生產月活動。全縣168家企業開展了不同形式的“安康杯”競賽。
二是根據全省的統一部署和要求，積極參與安全生產知識競賽。該活動對豐富安全生產知識，拓寬安全生產視野，促進安全責任主體落實起到了促進作用。
三是與企業簽訂勞動安全衛生專項集體合同。全縣共新籤勞動衛生專項合同59份，覆蓋全縣324家企業，6837名職工。推動了全縣勞動安全衛生狀況的好轉，切實保障了勞動者的合法權益。
3、加強勞模管理弘揚勞模精神
一是組織我縣省部級勞模參加“百名勞模看發展”宜昌活動，進一步營造尊重、愛護、爭當勞模的良好氛圍，激勵廣大職發揚工人階級偉大品格，建功立業，無私奉獻。
二是在“五一”國際勞動節期間，看望慰問了全縣21名省部級勞模，發放慰問金2.1萬元，在全社會大力弘揚“勞動偉大，勞模光榮”的時代奉獻精神。
***三***維權幫扶貼近職工，培訓創業服務便民。
按照縣委、縣政府和上級工會的工作部署，我們切實轉變觀念，強化服務意識，紮實開展以幫扶困難職工群眾為主體的“惠民行動”，努力為全縣困難職工辦實事、辦好事、解難事。
一是“雙幫”職介效果明顯。3月中旬，我們與縣人力資源等部門共同舉辦了大型企業招聘會，35家縣外、縣內企業參加招聘活動。1000多名求職者到會應聘，400多人與用工單位達成用工協議。
二是積極開展送溫暖活動。元旦、春節期間，由縣總工會領導帶隊，巡迴到八個鄉鎮對358名困難職工，農民工開展兩節“送溫暖”、“送春聯”活動，發放慰問金15萬元。活動中，縣領導還分別看望慰問了14名特困職工家庭。
三是開展夏季慰問高溫一線職工活動。堅持在每年夏季高溫季節開展慰問一線職工活動。7月，我會組織防暑降溫慰問團，由常務副主席帶領，帶著價值3000多元的礦泉水、飲料等防暑降溫慰問品，深入6家企事業單位，看望高溫工作崗位上的一線職工，瞭解企事業單位防暑降溫工作，指導他們做好職工勞動保護工作。
四是開展“金秋助學”活動。積極組織各級工會廣泛開展助學活動，通過多種渠道籌集“金秋助學”專項資金9萬餘元，舉行“金秋助學”發放儀式，共資助困難學生71人，其中貧困大學生67人，困難家庭高中生4，單親家庭5人，幫助他們解決了燃眉之急。
五是做好來信來訪工作。20XX年共接待來信來訪83人次，其中政策諮詢類13人，求職類12人次，困難幫扶類54起、欠薪及勞動爭議類舉報訴求5起，通過各種渠道進行調解處理，為2名職工追回被拖欠的工資3多萬元，為維護職工的合法權益、促進社會的***穩定做出了重要貢獻。如聯合勞動局監察大隊調解了楊月紅與宜昌山山林業勞動爭議案，當事人得到了5482元的經濟補償;為在唐氏石材廠打工的農民工吳鬆討回因工傷所需醫療費以及工傷鑑定四級傷殘經濟賠償共13萬元。
六是開拓法律援助工作新局面。我們與縣法院，縣司法局建立了長期法律援助服務體系，發揮了工會在職工維權、法律援助工作中的積極作用。今年與司法局、德豪律師事務所聯合開展了“農民工李萬曉傷亡異地維權案”法律維權工作，效果明顯。
七是大力推行小額貸款。我們與縣財政局、人力資源和社會保障局、人民銀行等部門聯合下發了《關於做好下崗職工和農民工小額貸款的工作通知》，並在人力資源服務中心設立了工會小額貸款服務視窗。工會推薦，政府支援，勞動及銀行部門稽核辦理的下崗職工、困難農民工小額貸款服務工作格局已經形成。一年來，縣困難職工幫扶中心共接待創業貸款下崗職工、農民工20多人，通過稽核，向勞動部門推薦，21人得到小額貸款幫助，貸款金額達50多萬元，由此帶動120多人就業。
八是真情開展免費技能培訓。20XX年舉辦電工與電焊技術培訓班1期，免費培訓61人，學員培訓合格後有的到銀貓電子有限公司、廣東省的電子廠等工作，還有的在當地做了水電安裝工;同勞動培訓部門聯合舉辦微機技術培訓，培訓35人;創業培訓34人，經考試合格後由勞動部門發給結業證書，大部分已創業成功。
九是進一步做好女職工工作，維護女職工合法權益。20XX年簽訂324家覆蓋女職工3107人。累計簽訂專項集體合同353家，覆蓋女職工4303人。慰問單親困難女職工10人，贈送女職工安康保險312份。
***四***深入開展“三萬”活動，推動工作全面發展
1、圍繞中心，開展各項活動
一是按照縣委統一要求認真開展“三萬”活動。抽調7名機關幹部，由黨組班子成員帶隊，到升子坪村集中開展“宿農家、訪民情”大走訪活動，記錄民情日誌521份，調查問卷624份，不折不扣地完成了民情走訪工作任務，實現了“兩個全覆蓋”。瞭解了農民群眾的疾苦，增近了與農民群眾的感情。
二是積極落實省總“萬名工會幹部、進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”的部署，開展工會“四萬”活動。在全縣各級工會集中開展“萬名工會幹部進車間***班組***訪民情和萬名工會幹部結隊幫扶”活動，縣總工會分三個調研組開展了走訪調研活動。同時組織全縣各級工會工作組41個，工會幹部819人蔘與走訪。走訪企業386家，進車間***班組***435個，參加活動企業職工7678人，發放宣傳資料20XX多份，慰問困難勞模和職工144戶，發放慰問金7.1萬元，化解勞動爭議2件，排除勞動關係隱患5項。
三是全面開展“萬名會員評家”活動。全縣共有51家企事業單位開展了評家活動，參與評家會員2646人。
四是廣泛開展“雙爭”活動。根據市總通知要求，結合我縣實際，在全縣廣泛開展爭創“七好”先進基層工會組織、爭當優秀工會工作者活動。湧現出了以縣國稅局、人民醫院為代表的“七好”先進基層工會組織和以採花茶業、五東薯業為代表的優秀工會工作者。
五是精心組織工會幹部學習考察活動。4月下旬，縣總工會根據“創先爭優”活動實施方案，組織全縣部分工會主席、優秀職工代表38人前往雲南考察學習。考察學習活動以拓寬視野，更新觀念，創新理念，激發工作熱情，增強工作動力為宗旨，取得了良好的效果。
2、加強外宣工作，展示工會風采
一是為慶祝中國共產黨成立90週年，進一步繁榮我縣職工美術、書法藝術創作。縣總工會聯合漁洋關政府共同舉辦了以迎接建黨90週年為主要內容的“職工書畫展”。300餘幅作品展出。充分反映了我縣工人階級慶祝建黨90週年，建設和諧五峰的精神風貌。
二是為進一步打造特色，增添亮點。縣總工會更加重視工作資訊宣傳工作，下發了《關於進一步加強工作資訊宣傳工作的通知》，建立了資訊宣傳獎勵機制，在資訊宣傳方面實現了新突破。近年以來，五峰總工會相關資訊先後在《工人日報》發稿40多篇、《工會博覽》和《中工網》發稿160多篇，引起了全總領導和報社、網站領導極大關注和表揚;省級工會網站發稿13篇，市級發表刊登66篇，成為全市奪取全省“五一新聞獎”的一支重要生力軍。報送市總PPT視訊檔案3個。且先後四次在省、市會議及大型活動上交流發言。同時還撰寫了《關於委託國稅代收代審工會經費的實踐與思考》、《工會工作必須始終堅持“三服務”》、《構建和諧勞動關係的基石》等10篇調研文章為推動全縣工會工作科學發展營造了氛圍，鼓舞了士氣。
3、國稅代收圓滿入庫，經費審計監管到位
一是通過與國稅部門密切合作，齊抓共管，克難攻堅，國稅代收工會經費任務全面完成。
二是自去年開始，正式委託國稅部門代審企、事業單位工會經費，形成了代收、代審“雙代”工作新模式。實際工作中，我們特別注重與國稅局的聯絡和溝通，代收、代審相互促進，代審規模以上企業12家，同時調整完善了經費審查委員會。
4、統籌兼顧，積極創先爭優
縣委召開第九次會議，聽取了工會工作彙報，充分肯定了縣總工會工作。同意20XX年綜合目標考核，繼續將工會工作列入對各鄉鎮，縣直各單位的考核內容。財政劃撥工會經費比例將有政府統籌安排。今年我們將進一步找準在服務全縣經濟發展中的職能定位，突出抓好服務全民創業，為推動五峰跨越式發展多做貢獻。為把會議精神和創先爭優工作落到實處，鼓勵各鄉鎮、各部室爭優進位，制定下發了縣總工會“創先爭優”考核獎勵辦法，大張旗鼓鼓勵先進，鞭策後進。
工會主席評議報告優秀範文篇三
一、20XX年工會工作回顧
1.健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高
我們面對職工隊伍結構和就業形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創新工作載體，紮實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關係和諧企業建設，在全縣營造了和諧穩定的勞動關係。一是加強民主管理和民主監督工作，大力完善了以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工群眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權力。20XX年全縣有3家單位被地區工會評為廠務公開工作先進集體;有2人榮獲“地區廠務公開工作先進個人”稱號。目前，在全縣已改制的企業和事業單位中，全面鞏固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業已建立職代會63家，達75%以上。二是進一步規範平等協商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展“建立勞動關係和諧企業”活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體合同、勞動合同的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兌現、養老及工傷保險等作為必查內容，檢查中履約情況好的佔80%以上，現場指導1000餘名職工與用人單位簽訂了《勞動合同》。三是為了有效地調整勞動關係，加大源頭參與和監督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經貿委為成員單位的勞動關係三方協調會議制度。積極充分利用三方協商機制這一平臺，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協商聯席會議討論，並能夠得到及時處理和解決。
今年以來來共解決了拖欠職工、農民工68萬元工資的問題，得到了廣大職工和農民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的群眾性業餘文化體育活動，活躍了我縣節日氛圍。在“三八”期間，聯合縣婦聯共同舉辦了“綻放巾幗風采·書寫和諧篇章”慶“三八”系列活動;在3月底，聯合縣委組織部、老幹局及廣電文體局等單位舉辦了“全民健身與奧運同行”第四屆中老年人運動會;在“五一”期間，聯合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了“迎‘五一’與奧運同行”職工籃球比賽;在“十一”期間，聯合縣機關工委、廣電文體局等單位舉辦了xx縣直機關“頌改革、促和諧”第五屆職工運動會，共有30家單位、1000餘名運動員參加了此次運動會。五是深入開展“我為節能減排做貢獻”活動。按照自治區、地區工會的統一部署，3月3日上午召開動員會,要求各協助單位領導,從實際出發，積極開展各具特色的活動。
3月8日上午，協調環保局、國土資源局等相關部門，舉行“職工節能減排宣傳諮詢日”活動。活動期間共發放節能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅8條，接待400多人次諮詢，通過宣傳活動提高了廣大職工群眾“節能減排”的意識。六是在9月積極開展了第三個工會“維權月”活動，採取懸掛宣傳橫幅、標語、發放宣傳資料、設定專題展板、義務法律諮詢等形式，走上街頭，深入社群，加大工會“維權月”活動的宣傳聲勢。我們面向各族職工和務工人員，重點加強對《工會法》、《職工代表大會條例》、《勞動合同法》、《勞動法》、《集體合同條例》等維權法規政策的宣傳。我們先後發放各種宣傳手冊1000多本，工會知識問答資料1200多份，諮詢的各族職工達上百人次。通過“維權月”活動的開展，進一步增強了我縣各族職工的法律意識和法律觀念，學會運用法律武器依法維護自身合法權益。七是積極參與安監、人事勞動及社保等部門對我縣發生的多起安全生產事故的調查及善後處理工作，做好了死者家屬的安撫和賠付工作。
3.夯實基礎，擴大履蓋，標準化建設明顯加快
我們按照“哪裡有企業，哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織”的建會原則，創新思路，強化措施，著力構建“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網路，把壯大組織隊伍和加快標準化建設步伐作為今年工作的重要內容。一是基層工會組建步伐加快。以非公有制企業工會組建為重點，廣泛深入開展宣傳發動工作，採取多種方式方法，建立勞資協商平臺，正確引導勞資雙方達成共識，使業主能夠同意成立工會組織，職工自願加入工會組織。今年以來共新組建基層工會組織21家，新增會員1000餘人。並對全縣基層工會組織進行了普查統計和完善規範工作。二是加快縣總工會標準化建設步伐。按照上級工會要求，我們以縣總工會閒置的大廳為陣地，在完善機關辦公場地的同時，把困難職工幫扶中心一併規劃，目前閒置的大廳經過改建裝修後，已做為困難職工幫扶中心服務大廳投入使用。三是對基層工會標準化建設的扶助力度加大。在鞏固好行政、企事業單位工會三年標準化建設的基礎上，今年以來先後對xx鄉、xx鄉、xx局及xx廠等10餘家行政、企事業單位工會撥付補助款25萬餘元，用於支援基層工會“職工之家”建設和開展職工文化體育活動。並加強對基層工會的指導工作力度，有力地促進了基層工會標準化建設。目前這些得到撥款補助的單位，職工健身活動場所設施齊全，圖書資料齊備，職工文化體育娛樂活動豐富。
工會主席評議報告優秀範文