益陽社保查詢個人賬戶

　　社保制度的建設過程是對各方利益進行權衡和博弈的過程,國家、地方、企業和個人構成社保制度建立的多方主體。以下是小編為大家整理的關於，給大家作為參考，歡迎閱讀!

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　　益陽市退休人員養老金調整

　　一，益陽市養老金水平偏高的，應原地踏步待調整。

　　二，益陽市“提低縮差”應參照與機關事業單位同期退休人員，同職務、同職稱養老金水平，偏低的應逐步調整。三，益陽市養老金差距大的應多增加，差距小的應少增加。

　　四，益陽市爭取在2018年基本緩解養老金問題，於2000年解決好養老金問題。

　　在一些地方，人社部門在落實社保法的同時，也執行了最低養老金政策，例如廣西的最低養老金為最低工資的80%，但造成了“繳費年限不一但領取養老金相同”的現象。

　　廣西的基本養老金最低保證數制度，將當地職工最低工資標準的80%設定為“保底數”，養老金低於“保底數”的退休人員按“保底數”領取實際養老金。假如有退休人員繳費恰好為15年的最低年限，同時他應領的養老金又低於“保底數”，那麼，他領取的養老金被提至“保底數”額度，而該“保底數”可能恰好等於他繳費22年才能領取的額度，也就出現了“個人繳費15年與22年領取的養老金相同”的情況。2016年養老金上調調整最新訊息,企業退休養老金調整方案檔案

　　養老保險繳15年與22年領取的養老金相同?

　　在一些地方，人社部門在落實社保法的同時，也執行了最低養老金政策，例如廣西的最低養老金為最低工資的80%，但造成了“繳費年限不一但領取養老金相同”的現象。為什麼會出現這種現象?記者進行了調查。

　　“繳費年限不一但領取養老金相同”實際工作中極為少見

　　日前，人社部公佈了社會保險法實施情況評估研究報告。報告提到，廣西最低養老金為最低工資的80%，如果職工一直按最低標準繳費15年，其退休後領取的有保障的最低養老金相當於持續繳費22年後得到的養老金，即個人繳費15年與22年領取的養老金相同。