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作為企業的職工，應該要懂得感恩。以感恩的態度去面對我們的企業.......下面就是小編給大家整理的員工感恩企業的文章，希望大家喜歡。
員工感恩企業的文章：感恩企業
作為企業的職工，應該要懂得感恩。以感恩的態度去面對我們的企業，在工作中盡心盡力、積極進取，向著自己的目標不懈的努力，在帶給企業利益和效益的同時也可以大大提升了個人的能力。而我們的企業，正是體現我們自我價值的平臺。當你感受到個人的榮辱和企業的發展融為一體，對企業的感恩成為一種習慣，對企業的忠誠成為一種責任的時候，工作將充滿激情，事業也會更富成就感。擁有一顆感恩企業的心，我們便擁有企業這個大家庭，我們便成為了企業真正的主人，一榮俱榮，一衰俱衰。
在工作這十幾年來, 在企業的培養和自身努力下,逐步成長為管理幹部,全是企業給予我一個良好的工作環境，給我一個工作和學習的平臺，給我一個相對優越的待遇，讓我可以全身心地投入到自己的工作當中。業給予我很多的榮譽：被集團公司評為“十佳“青年、先進生產“標兵”、“三.八”紅旗手、優秀黨員、優秀黨務工作者、市優秀團員等等榮譽稱號。這些榮譽的取得，離不企業的支援，離不開同事的幫助。班尼迪特說：“受人恩惠不是美德，報恩才是。當他積極投入感恩的工作時，美德就產生了。” 所以，我感恩，如果沒有企業，也許過去的時間我依然一無所成;我感恩，如果沒有企業，也許我依然像在學校一樣隨意散漫;我感恩，是我們的企業讓我真正成長、成熟;我感恩，是我們的企業讓我擁有了體現自我價值的平臺，找到了自己的人生座標。
我作為湘電人，看到湘電的不斷成長、強大，很有感觸，我覺得這些都是感恩的效應。作為企業的職工，應該要感謝企業給自己提供了工作的機會，給自己一個施展才華的舞臺;企業也要感謝職工對工作盡職盡責，感謝職工的創新，感謝職工的無私奉獻。
員工感恩企業的文章：論企業感恩
“烏鴉有反哺之恩”，“羊羔有跪乳之德”。 倡導企業感恩是構建和諧社會和呼喚企業社會責任迴歸一種有效手段，把感恩情結運用到企業文化建設上具有非常重要的意義。從企業的社會使命上看，一個企業的價值更多地取決於其對社會貢獻的大小。企業要以擔負社會責任來打造企業的強勢文化，不斷做大、做強、做長久，進而打造人民群眾廣泛接受和受益的強勢品牌。相反，一個喪失社會責任或者社會責任感不強的企業一味地攫取高利潤和物質財富，其行徑和一個立足於社會唯利是圖的自然人本質上是類同的。
企業感恩文化是提倡以感恩反哺處理好企業、社會、客戶、合作伙伴、員工之間的關係的文化企業和員工對社會的感恩意識;二是企業和員工對客戶的感恩意識;三是企業和員工對合作夥伴的感恩意識;四是電信企業和員工之間的雙向感恩意識; 企業構建感恩文化的重要體現就是企業自覺履行社會責任;而企業履行社會責任，最直接的表現就是成功創造鉅額利潤後反哺社會，比如有財務預算的捐贈、捐助，參與和支援公益事業，修築公共設施，持續性地資助希望工程和社會弱勢群體等等。
員工感恩企業的文章：感恩企業
隨時心存感恩，胸懷寬容。擁有一份工作，就要懂得感恩，感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情去工作時，你會工作的更愉快、更出色，覺得工作是生命中不可缺少的一部分，這種心態可以改變一個人的一生。
通過董事長在宜化雙環公司大會上講話，使我深刻感到自身存在很多不足，在企業陷入困境的時候，我們沒有給予支援和理解，總認為那是領導的事，不管我的事，廣大員工沒有真正的融入宜化這個大家庭。認為有付出就有收穫，從沒想過你的付出能給企業帶來多大的效益?面對全球的金融危機，市場經濟形式不好的今天，企業沒有降我們的工資，給了我們生存的平臺，是我們的衣食父母，我們要感恩企業，要堅信我們從事的是正義事業。認同宜化文化，堅定宜化的核心價值觀，使我們成為相親相愛的一家人。
面臨“冬天”的到來，我們要有危機意識，不要依賴別人，要相信自己。企業在困難的時候，能磨練一個人的意志，也能反映一個人的品格。越是在困難的時候，我們越是要充滿自信，加強團結;越是在困難的時候，我們更要相互包容，更加熱愛宜化文化，把企業當自己的家來經營。
統一思想，堅定信念，就是要把我們的思想和行動統一起來，不要說一套，做一套，要時刻保持清醒的頭腦，增強憂患意識，使自己有能力應對各種風險和挑戰。要用先進的宜化文化，科學的管理模式，優秀的管理人才為企業的美好明天做出努力。這就要我們不斷提高自己的素質，要有明辨是非的能力，做任何事要站在公正的立場，實事求是看待問題。在企業遇到困難是，要懂得識大體，顧大局，有正義感，做到與企業風雨同舟、肝膽相照、榮辱與共，做到不利於團結的話不說，不利於穩定的事不做。堅持以人為本，就要以大多數人的利益為重，在鬥爭中產生和諧，在和諧創造效益。我們一定要有奉獻精神，克服當前的困難，以實際行動支援企業的發展。
如果在工作中我們傾注熱忱和專心，能夠把自己完全沉浸在工作裡，無論是或大或小的事情，都應該集中全力，把全部的意志貫注在其中。學會正確的認識自己，正確看待自己對企業的貢獻，對宜化的貢獻，客觀的評價自己，學會管理壓力併科學地釋放壓力，減輕對工作、對未來的恐懼感，心情輕鬆才容易重燃激情。激情是個人和團隊成功的基石、激情是工作的靈魂、激情是企業的活力之源。
一個人如果僅僅是勉強完成職責，那麼，他做起事來就會馬馬虎虎，稍遇困難就會打退堂鼓，很難想象這樣的人怎會高質量地完成自己的工作，更別說能做出創造性的業績了。如果你不能使自己的全心投人到工作中去，你就難以得到成長和發展的機會，無論做什麼工作，都可能淪為平庸之輩。
只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那麼即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。有了困惑時，不能急躁，更不要自卑，要學會調整自己的心態;遇到困惑時，不可退縮，用信心去拼搏，驅走陰雲密佈的天空，迎來一片豔陽天;不要自閉，要學著與人溝通，用自己滿腔的熱情去幫助別人，同時也讓別人溫暖自己。就象鐵塊經過淬火的烘烤，百鍊成剛;猶如夏日的麥苗經過高溫的孕育，變成沉甸甸的麥穗。
人生的成長與經歷都是一種幸福的疼痛，願它們沉澱成生命的鈣質，與我們一起面對光明和夢想的前方深呼吸。儘管人生奮鬥的目的是獲得，但有些東西是不能放棄的。若要處事好，先要做人好，若要做人好，必先關愛人。生活總會遇到許多外在和內在的困惑，那些疼痛，多年以後會是一種財富，激勵自己勇敢的面對挑戰，成為生命當中最值得驕傲的篇章。
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