公司翻臉不認賬未籤協議暑假工難維權
辛苦打了一個暑假的工，到了要結算工資時，公司卻少發或不發工資。昨日，記者從泉州市勞動保障監察支隊瞭解到，這個暑假他們接到過幾起暑假工拿不到工資的投訴，且雙方均未簽訂協議或合同。律師表示，雙方約定薪資時未形成文字材料或沒有錄音的，即使後期走司法程式，暑假工也很難維權。
豐澤區勞動保障監察大隊在這個暑期快結束時，接到了一起投訴。兩個學生到中心市區江濱路的藍星盾健身會所打工，主要工作是站在會所門口分發傳單，介紹路人辦健身卡。學生稱，最初與公司老闆商定薪資以1天50元結算。開學在即，當他們辭職領工資時，公司卻“翻臉不認賬”，堅持以賣卡抽成的方式結算。按此演算法，兩人可拿到的工資少了很多，讓他們難以接受。
鯉城區勞動保障監察大隊於7月初也接到一起投訴，暑假工與公司口頭約定薪資條件，後發現工作條件差，比預想的“辛苦”，幾天後便提出離職。公司以“工作未滿約定的時間”為由，不予結算工資。
接到投訴後，豐澤區勞動保障監察大隊工作人員介入調解，發現雙方雖各執一詞，卻均未有證據證明當初約定的演算法。在此情況下，工作人員建議公司按照泉州市最低工資標準每月1170元計算，幾經調解終於得到雙方同意。
“來投訴的暑假工，基本上未與用人單位簽訂勞動協議或合同，”該大隊工作人員表示，當雙方在薪資方面發生糾紛時，暑假工若不肯接受調解結果，可繼續到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。他建議，學生要打暑假工應到正規企業，並簽訂協議。
泉中律師事務所的蘇律師表示，暑假工拿不到工資且拿不出有力證據證明自己說法的，即使到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也很難得到支援。若在工作期間發生工傷，情況又另當別論，只要有自己在用人單位工作過的證明，如證人證言、工作證等，可進行維權。
他建議，學生暑假打工應增強法律意識和自我保護意識，與用人單位約定薪資標準時，要簽訂協議或合同，如果通過電話商定的一定要錄音。協議裡要約定好薪資、工作場所、工作強度等條件，並由雙方簽字。
豐澤區勞動保障監察大隊在這個暑期快結束時，接到了一起投訴。兩個學生到中心市區江濱路的藍星盾健身會所打工，主要工作是站在會所門口分發傳單，介紹路人辦健身卡。學生稱，最初與公司老闆商定薪資以1天50元結算。開學在即，當他們辭職領工資時，公司卻“翻臉不認賬”，堅持以賣卡抽成的方式結算。按此演算法，兩人可拿到的工資少了很多，讓他們難以接受。
鯉城區勞動保障監察大隊於7月初也接到一起投訴，暑假工與公司口頭約定薪資條件，後發現工作條件差，比預想的“辛苦”，幾天後便提出離職。公司以“工作未滿約定的時間”為由，不予結算工資。
接到投訴後，豐澤區勞動保障監察大隊工作人員介入調解，發現雙方雖各執一詞，卻均未有證據證明當初約定的演算法。在此情況下，工作人員建議公司按照泉州市最低工資標準每月1170元計算，幾經調解終於得到雙方同意。
“來投訴的暑假工，基本上未與用人單位簽訂勞動協議或合同，”該大隊工作人員表示，當雙方在薪資方面發生糾紛時，暑假工若不肯接受調解結果，可繼續到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。他建議，學生要打暑假工應到正規企業，並簽訂協議。
泉中律師事務所的蘇律師表示，暑假工拿不到工資且拿不出有力證據證明自己說法的，即使到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也很難得到支援。若在工作期間發生工傷，情況又另當別論，只要有自己在用人單位工作過的證明，如證人證言、工作證等，可進行維權。
他建議，學生暑假打工應增強法律意識和自我保護意識，與用人單位約定薪資標準時，要簽訂協議或合同，如果通過電話商定的一定要錄音。協議裡要約定好薪資、工作場所、工作強度等條件，並由雙方簽字。