女職工延遲退休最佳方案_女職工延遲退休最新政策
退休是很多人都關注的一件事情，最近又出了哪些新方案？女職工要不要延遲退休呢？今天就和小編一起來了解一下女職工延遲退休最佳方案。
女職工延遲退休最佳方案
人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長鬍曉義在十二屆全國人大三次會議記者會上回答記者提問時透露，漸進式延遲退休方案爭取後年正式推出，方案推出至少5年後，再漸進式實施，每年只會延長几個月。年內有望完成方案制定。
尹蔚民稱，人口老齡化使養老保險基金未來收支平衡面臨巨大壓力。我國從2013年開始，16歲到59歲勞動年齡人口已經開始下降，目前60歲以上的老年人口已經達到了14.9%，是3個人養1個人。而延遲退休政策可以一舉數得，但還需要進一步凝聚社會共識。養老金缺口有多大，會不會出現收不抵支或賬面虧空?尹蔚民昨天表示，目前養老保險都收大於支，但未來面臨巨大壓力，因此要加大擴面徵繳力度，目前符合條件的還有近2億的人沒有參保。
尹蔚民還表示，為應對養老壓力，將採取漸進式延遲退休年齡政策，延長交費年限，相應縮短領取養老金年限。希望今年能制定方案，明年報經中央同意後向社會徵求意見，後年正式推出，但不會馬上實施，會有至少五年過渡期。
尹蔚民表示，延遲退休政策將“小步徐趨、漸進到位”，每年只延長几個月的退休時間，經過相當長的時間再達到法定退休年齡。
女職工延遲退休最佳方案時間表
延遲退休的原因
1、為什麼要延遲退休?
老齡化加劇是主因，養老金缺口亦存在
我國現行職工退休年齡男60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關政策規定的。“新中國成立初期我國人口預期壽命只有40歲左右。”人社部副部長鬍曉義說，“而目前，我國人口預期壽命達到74歲***城鎮更高***，企業職工男女平均實際退休年齡只有54歲，明顯偏低。”
清華·布魯金斯公共政策研究中心主任、人口學專家王豐認為，中國的人口老齡化不斷加劇，法定的退休年齡早就不能適應目前的老齡化速度。
有關研究報告顯示，至2030年左右，中國的老年人口比例將達到30%左右。王豐說，延遲退休年齡對整個社會都是有好處的，應該允許仍能工作又不佔用社會行政資源的人繼續工作。
養老金是否存在缺口，缺口有多大?這又是否為延遲退休的一大原因?
關於養老金缺口的估算最近一個數據是2012年釋出的《化解國家資產負債中長期風險》，報告稱，到2013年中國養老金的缺口達到18.3萬億元。
如果存在，養老金的缺口在哪裡?原則上，個人所交納的佔工資基數8%的養老金全部進入個人賬戶，單位交的另外20%全部進入統籌賬戶，而缺口指的是個人賬戶裡的錢去支付現在的退休人員的養老金了。
“從目前的各項資料來看，養老金的缺口肯定是存在的，但是應該說現在的資料都不準確。”中國勞動學會薪酬專業委員會祕書長孫群義說，目前存在的缺口主要指養老金個人賬戶的“空賬”、還有統籌賬戶收不抵支的“赤字”。
2、為何要“漸進式”延退?
“給大家一個心理的預期”
尹蔚民表示，實施延遲退休之前，會先把方案公佈，實施時間至少要在5年以後，給大家一個心理的預期。尹舉例說，“比如現在公佈了這個方案，5年以後才可以實施。如果我是55歲退休，5年以後實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預期，漸進式的。”
中央財經大學教授褚福靈認為，“小步漸進”是延遲退休較好的方式，既與國際接軌，又能獲得更多的認可和接受，對社會造成的震動更小。
國家行政學院教授汪玉凱也強調，國家不能剛性決定退休年齡，過去“一刀切”的形式過於簡單，人社部需要進行充分的調研，進一步測算養老金賬目，有資料支撐，同時參考民意。
3、延遲多少年?
幾大方案均建議推遲至65歲，男女同齡
尹蔚民說，漸進式的退休年齡政策是世界各國特別是一些發達國家普遍採取的政策，有一些發達國家目前的退休年齡已經是65歲甚至67歲。黨的十八屆三中全會提出要實施“漸進式”延遲退休年齡的政策，目前社會上對這個問題沒有形成共識，有各種各樣的意見、建議。有一部分人贊成採取漸進式延遲退休年齡，但是也有一部分人是反對的。截至目前，中國社科院、中國人民大學、清華大學、武漢大學、浙江大學、國務院發展研究中心、世界銀行等機構已陸續向人社部提交了各種版本的養老保險改革方案。
中國社科院去年底釋出一份報告提出漸進式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。
清華大學的專家團隊公佈的方案，建議從2015年開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領取養老金的目標。
中國人民大學勞動人事學院鄭功成教授提出，延遲退休應女先男後或女快男慢，用30年實現男女65歲同齡退休。同時，延遲退休者應在養老金水平上得到補償。鄭功成也強調，延遲退休應堅持小步漸進而不是大步急進。即每年延長2-6個月的工作時間，經過30年左右的推進，實現男女65歲同齡退休。
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