如何處理與老闆的關係
員工與老闆的關係可以分為以下幾種情形：關係很好;關係一般;關係不好。對於這幾種不同的情形，員工應該如何和老闆相處呢?下面是小編給大家蒐集整理的。希望可以幫助到大家!
：和老闆關係很好，不可掉以輕心
和老闆關係很好，又可以分為下面幾種情況：
1. 老闆的親信或嫡系。
這種關係的形成可能是由於血緣關係、同學關係、前同事關係或朋友關係，這種關係是彼此信任度最高的上下級關係，你和老闆之間可以無話不談，從私人生活到公司政治，從生活八卦到價值觀和人生觀。這種親密無間的關係，也常常會讓作為下屬的一方放鬆警惕，有時一不小心就會進入雷區，而給雙方的關係造成傷害。需要注意以下幾點：
留意談話場合，不要讓領導下不了臺。無論是工作相關的話題，還是生活或價值觀相關的話題，不要在公開場合過度反駁你的上司觀點或與其激烈爭論;
-口風要嚴，注意保密你們之間的談話內容。由於關係親密，上司有時會有意無意地向你透露一些公司祕密或者尚未披露的資訊***比如人事變動***，或者其他人的政治鬥爭內容。不管你是有意還是無意，如果這些資訊透露給了其他人，將會把你的上司推到風口浪尖，後果難以預料;
-遵從命令/指令，不搞特殊化。不能因為和老闆的特殊關係而搞特殊化，否則會給老闆的形象和聲譽帶來負面影響***任人唯親、不公正***;
-不能忘記侍候老闆。任何人都有喜歡做重要人物的感覺，更不用說老闆了。侍候包括但不限於：一起出差時訂賓館、交通工具;就餐時，安排好飯店、餐桌上的座次、讓老闆點菜或者點老闆喜歡的菜;帶老闆拜會或接見重要客戶;及時請示、彙報工作進展和自己的行蹤;
2. 是老闆欣賞的人。
老闆喜歡和自己價值觀相同、風格相近而且業績突出的員工，如果你有幸是這樣的員工，那麼當然會和老闆的關係很好。這種關係主要是建立在工作關係之上的，所以你與老闆的相處也應該主要限於工作的範圍內，如果越界或者透支這種關係，將會給你帶來麻煩。需要注意以下幾點：
儘量不要和老闆討論私人生活，人生觀、價值觀相關的話題。你在工作上與老闆的匹配，不代表其生活方式、人生觀、價值觀方面的一致，一旦發現有重大分歧，將會令雙方陷入尷尬的境地;
-儘量不要談論公司的政治話題。老闆對你業績的認可，並不代表你是他/她的政治盟友，稍有不慎也許就會進入政治雷區，輕則尷尬，重則引起老闆不快。
分清老闆的親信或嫡系，不要招惹他們。儘管老闆很欣賞人，但是你們的關係和親信或嫡系還是有一定的差距，如果讓老闆做取捨，通常老闆不會站在你這邊;
3. 是老闆喜愛的人。
老闆喜愛的人和老闆欣賞的人的不同在於，欣賞主要是基於工作表現，而喜愛是基於生活的志趣相投，比如有共同的業餘愛好、相同的生活理念等，或者是簡單的異性相吸。這種關係常常容易被作為下屬的一方誤認為是第1種或者第2種關係，而過度消費。需要注意以下幾點：
不要和老闆談論公司政治。你既不是嫡系，也不是工作上的戰友，所以不碰這類話題為妙，以免讓老闆覺得你很傻、很天真;
儘量不要和老闆談論工作上的事情。因為老闆對你的定位是生活上的志同道合者，而不是工作上的夥伴;
分清老闆的親信或嫡系，不要招惹他們;
保持適當的距離，尤其和老闆是異性的下屬。生活上的異性關係是很難把握的，如果處理不當，難免會引來***，對老闆和自己都不利，除非你們決定私奔。即使和老闆是同性，也要控制距離，否則會被別人誤認為是老闆的親信或嫡系，這是老闆不願意看到的;
當然上面的三種關係不是完全割裂的，也不是一成不變的，除了血緣關係、同學關係、同事關係這些客觀的關係不能改變之外，你可以把第3種關係發展成第1、2種關係，把第2種關係發展成第1種關係。也有可能上面這3種關係同時存在，所以需要靈活掌握、妥善處理。
：和老闆關係不好，不可感情用事
和老闆關係不好，願意多種多樣，比如：性格或風格不合、觸犯了老闆的利益、屬於不同的利益集團或政治聯盟、業績不佳等等。不管哪種原因，結果都是一樣的，老闆不喜歡你，甚至不願意再看到你;更甚者，排擠、打壓，給你“穿小鞋”，陷害。和這樣的老闆相處，應該注意以下幾點：
儘量不要把你們的矛盾公開化。因為這樣會激化矛盾，也可能會被第三者利用，煽風點火、火上澆油，對你們當事的雙方沒有任何好處;
-別想著把老闆來下馬。成功的機率幾乎等於零，除非你在公司內有後臺。因為公司的規則是下級服從上級，所以你如果和老闆不合，通常會被解讀為不服從老闆。另外，你的老闆掌握更多的資源和許可權，他很容易利用手中的權利壓制你，比如給你分配不合適的任務，挑你工作上的毛病，甚至聯合其它部門打壓你，在更高層面前說你的壞話等;
-不要輕易和其他人結成反老闆聯盟。首先，公司很反對這麼做，很容易觸犯公司的刑律;另外，大家有時在一起吐吐老闆的槽，未必代表這些人真的是反老闆的，甚至其中有老闆的親信或嫡系，一旦開始實施反老闆的行動，這些人可能不會真的參與，讓自己陷入孤掌難鳴、進退兩難的境地;另外，拉幫結派會讓別人認為是政治上不成熟的表現，而對你敬而遠之;
與其抗爭，不妨多想想出路。任何人都喜歡歸順自己的人，這是人之常情。老闆不喜歡你，不要看成是很丟人的事，也不要覺得自己懷才不遇，或者認為老闆故意壓制你。不喜歡就是不喜歡，出於什麼原因不重要，也沒有必要去抗爭***因為贏的機率很低***，也不必拂袖而去、憤然辭職。你和這個老闆不合，不代表這個公司就不值得你呆下去了，你可以考慮在公司內部換個崗位，說不定還可以東山再起。