考勤管理規定範文3篇

　　考勤管理規定是為了保持良好的工作秩序，提高工作效率而制定的。下面是考勤管理制度，歡迎參閱。

　　考勤管理規定範文1

　　第一章總則

　　1.1 為了嚴肅勞動紀律，建立公司規範的工作秩序，樹立良好的工作作風，特制定本試行辦法。

　　1.2 本試行辦法適用於公司所有員工。

　　1.3 公司實行統一的考勤與休假制度。

　　1.4 各部門執行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內容之一。

　　第二章考勤

　　2 工作時間

　　公司執行每週五天工作制，每天8小時，星期一至星期五。

　　上班時間：上午 9：15-12：15 ; 下午 13：15-18：15。

　　3 刷卡制度

　　3.1 員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡，因忘帶卡或無正當理由忘記刷卡者需第一時間登陸OA系統填寫《考勤說明單》並提交，同時視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;

　　3.2 門禁卡丟失、損壞需第一時間登陸OA系統填寫《考勤說明單》並提交，同時到人力資源部補辦新卡;

　　3.3 嚴禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經發現違規者，將重罰雙方500元-1000元不等，並在當月工資中扣除;如情節嚴重者予以解除勞動合同。

　　4 考勤統計期間

　　4.1 人力資源部每週一將上週考勤資料上傳公司OA系統，員工可以自行查詢;

　　4.2 考勤統計期限為上月21日至本月20日;

　　4.3 每月20日***含20日***是上月考勤說明的截止日期***遇節假日順延***，考勤結轉以後進入工薪計算系統，考勤期限內的資料不再更改，員工缺少打卡記錄並沒有提前說明考勤情況的，人力資源部將不再詢問，直接按規定予以執行。

　　注意：在OA系統提交《考勤說明單》、《請假申請單》以及《加班申請單》時，務必在考勤發生日3天之內提交，逾期OA系統將無法受理。

　　5 遲到早退處理規定

　　5.1 遲到：指在規定的上班時間之後30分鐘內到達公司，超過30分鐘按曠工處理，特殊雨雪天氣酌情處理;

　　5.2 早退：指在規定的下班時間之前30分鐘內離開公司，超過30分鐘按曠工處理;

　　5.3 遲到及早退處罰：員工在一個月內累計遲到及早退第六次起，每次扣款50元，連續扣款三次增加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資，嚴重者解除勞動合同，扣款在個人月工資中扣除。

　　6 曠工的處理規定

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　　曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，罰薪全月同時停止發放本期績效獎金，曠工者要作書面檢討，公司有權予以提前解除勞動合同。

　　下列情況均屬曠工：

　　6.1 不請假就擅自不上班者;

　　6.2 雖提出請假、但未經主管批准就不上班者;

　　6.3 沒有打卡記錄同時也未在規定時間內通過OA系統提交《考勤說明單》;

　　*** 不服從工作分配與不服從工作調動者;

　　6.5 出勤後，拒不接收工作任務或拒不幹工作者;

　　6.6 上班時間擅自幹私活、辦私事、打私人電話、玩遊戲或者吵罵打架;

　　6.7 因打架鬥毆致傷治療者;

　　6.8 無故超假又未辦理續假、補假手續者;

　　6.9 屢教不改，經常遲到早退者;

　　6.10不服從公司相關的考勤管理規定者。

　　以上十項視情節輕重，作相應處理。

　　7 非正常考勤

　　7.1 對於在前一天晚上因在公司加班到23：00點以後***以考勤卡記錄為證***，並於第二天10：00之前到崗者，不視為遲到，員工需登陸OA系統填寫並提交《考勤說明單》;

　　7.2 因公外出不能及時打卡者應提前或5天登陸OA系統填寫並提交《考勤說明單》;出差應提前填寫並提交《考勤說明單》，如未及時辦理應在出差回來當天向人力資源部提供出差相關證明覆印件以做備案。出差時期跨越20號的，需在20號前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正常考勤。

　　8 考勤管理部門

　　員工日常的請假申請、休假申請、加班申請、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見，考勤的最終管理為人力資源部，負有員工考勤的考勤核准、審批、統計、彙總、上報的職能; 人力資源部有對各部門考勤進行監督、抽查的權力。

　　第三章休假及請假

　　9 國家法定休假日

　　國家規定的法定休假日，公司將按國家的統一規定執行。

　　10 年休假

　　10.1 公司轉正的員工自入職起每滿一個月享有一天帶薪年假***其中畢業生的帶薪年假起算應在畢業時間之後起算***。核算方法為：例如一名員工入職時間為2003年3月10日，2003年6月1日轉正為正式員工，那麼該員工從3月10日至6月9日有3天年假，以後每順延到下個月的9號就累加1天年假。年假不能提前預支;

　　10.2 年假可根據個人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小於半天，且在每年的3月31日以後，上一個年度的年假沒有休完，可以保留6天到本年度，超出6天以上的年假

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　　部分不再留存;

　　10.3 員工在規定假期內休假的，工資按正常標準發放;

　　10.4 年休假未經部門總監級別以上領導的批准而擅自休假的作為曠工處理;

　　10.5 員工休假期滿，必須按時上班，如遇特殊情況不能按時上班，應及時通知部門負責人及人力資源部，返回上班時補辦相關手續。

　　11 病假

　　11.1 凡屬公司正式員工每月享有1天有薪病假***試用期內的員工不享受***，有薪病假需提供醫院開據的病假條或當日就醫憑證;若無證明視為年假或事假。員工在年休假內生病，不視為病假直至年假完結為止;

　　11.2 病假期間的待遇：年度內，除11.1條外員工累計病假30天內的，病假工資改發基本工資的60%;員工累計病假超過30天的，病假工資改發基本工資的40%;其中符合11.1條款的1天有薪病假，發放100%的基本工資。員工病假期限可按照北京市關於醫療期限的規定執行。

　　12 事假

　　12.1 事假規定：員工個人事情一般應在休息期間處理，如確因特殊情況，可請事假，事假最小單位為半天;

　　12.2 事假為無薪假，在當月工資中全額扣除。

　　13 婚喪假規定

　　13.1 對入司之後結婚的正式員工，以結婚證日期一年內有效，可享受帶薪婚假5天，需一次性休完，請婚假時需出具結婚證，婚假有效期以結婚證上的領證日期順延十二個月;

　　13.2 員工直系親屬死亡可以請喪假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領取喪葬費，由部門總監級別以上主管審批。喪假時間為3個工作日，補貼喪葬費3000元，休喪假及領取費用的，請提供相關證明;

　　13.3婚喪假期間工資照常。

　　14 產假

　　14.1女職工正常生育的產假為90天***其中包括產前檢查15天***;難產的增加15天***需醫院開據難產證明***，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。員工休產假憑醫院或計劃生育部門的證明辦理請假手續;

　　14.2 產假期間的生育津貼和生育醫療費按照員工保險地區的職工生育保險規定執行;***符合國家計劃生育政策的

　　14.3產假期間無餐補、交通車補，手機話費減半。

　　15 其它

　　員工凡發生不屬於本試行辦法中所規定假而缺勤的視為曠工。

　　第四章加班

　　16 加班***6級含6及以上員工不計加班費***

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　　16.1 工作日員工加班至20：00的可以報銷餐費20元;超過22：00的可再報交通費30元。不足標準的，以實際發生額報銷;

　　16.2 雙休日加班，雙休日的加班最小工作單位4個小時，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18： 15-19：15;加班餐費標準20元/餐;加班車費標準50元/人/天，不足標準的按照實際報銷，工作時間超過8小時並且離開時間晚於20：00可報銷2餐補助;

　　16.3 加班時間的核定依據為考勤記錄和加班申請單;加班實行提前申請制度，加班前應登陸OA填寫並提交“加班申請單”;

　　1*** 因第一天晚上加班至23點以後，第二天的考勤不得晚於10：00;

　　16.5 加班各項費用的報銷在每月一次的報銷時一併提交***員工需將OA系統上個人加班列表列印粘貼在報銷單背面備查***;

　　16.5 六級***含六級***以上員工不計加班費用，凡是享受公司交通補助的員工加班均不再報銷加班車補。

　　17 其它

　　病假：年度內員工病假超過20天的，影響獎金、調薪、晉升;

　　事假：年度內事假超過10天的，影響獎金、調薪、晉升;

　　曠工：年度內有曠工行為的員工，取消獎金、調薪、晉升，嚴重者開除。

　　18 備註

　　關於請假、考勤說明及加班等事宜，以人力資源部發放的Staff郵件說明及OA系統為準。

　　考勤管理規定範文2

　　一、工作時間

　　1. 具體上班時間安排***週一至週五***

　　上午： 8：30——11：30

　　午餐： 11：30——12：30

　　下午： 12：30——17：00

　　2. 公司採取標準計算工時制度，每天工作不超過8小時，每週累計工作不超過40小時;

　　二、考勤

　　1. 公司統一採用門禁系統進行考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門每個月將會憑此作為考勤記錄。嚴禁員工間互相代打卡，如發現違規者，當事人雙方均視為曠工。

　　2. 員工要嚴格遵守考勤制度，不得無故遲到、早退***除不可抗力情況以外，如自然災害、惡劣天氣、交通意外等***。如遇不可抗力情況，需考勤當日電話與部門負責人和行政人事部請假，當日回到公司需填寫《考勤說明單》，由部門負責人簽署意見，交與行政人事部存檔備查。

　　3. 超過上班時間一小時內的缺勤視為遲到，超出一小時的缺勤需按請假或者曠工程式處理，考勤當月遲到一次的員工，公司將在公司範圍內進行公示，以示警告;遲到兩次以上***含***，從第二次開始，每次***50元，同時在全公司範圍內公示，考勤***將在本月工資中扣除。

　　三、請假程式

　　1. 員工凡需請假，應事先填寫《請假單》，寫明事由，上報部門經理，部門

　　經理根據部門工作情況核准審批，行政人事部複核審批，3天***含***以上的請假需主管領導審批。

　　2. 部門經理的假期，由主管領導核准審批。

　　3. 員工應將經相關領導審批的《請假單》交行政人事部統一備檔，如遇特

　　殊事情請假當日無法填寫《請假單》，要在上班後第一天補填《請假單》，延遲補寫《請假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。

　　4. 未經審批的假期，按曠工處罰。曠工三日以上***含***公司有權與其解除

　　勞動關係。

　　5. 加班時間在4小時***含***至5小時的按半天計算，5小時***含***至8小

　　時***含***按一天計算。不足4小時的不計為加班，調休沒有年度內使用完畢的時間限制。

　　6. 員工調休，應在填寫《請假單》的同時附上由上級主管籤批的《加班申

　　請單》，沒有《加班申請單》的調休按照事假處理。

　　7. 凡請假人員，必須與公司保持聯絡，方便公司遇緊急情況下能及時聯絡。

　　四、假期型別

　　***一***年假

　　1、年假為帶薪假期。

　　2、員工在本公司連續工作滿一年，即可享受帶薪年假。入職5年內，每年可享受5個工作日的年假，5年後每年增加一天，最多不超過10個工作日。詳細舉例請見備註。

　　3、年假以每年1月1日至12月31日為計算年度，應在本年度使用。因工作原因當年未使用的假期，員工需在本年度結束前***12月31日前***提交延期使用申請，經部門經理以及行政人事部批准後可延至下年度3月31日前

　　使用，行政人事部將於12月31日對本年度的年假進行重新核算。

　　4、年假的提取，要提前一日由部門經理、主管副總經理根據工作安排審批，年假申請的最短時限為半天***含半天***。

　　5、如遇員工離職，則其當年的年假按照當年在職的日期計算，已超出應休年假天數的，按照事假處理。

　　6、在一個自然年度內，如發生以下情況，則下一年度的年假不再享受：

　　***1***請病假累計超過30天***含***;

　　***2***請事假累計超過15天***含***;

　　***3***已休產假的員工。

　　***二***病假

　　1、病假工資在當月工資中按50%平均日工資或者小時工資扣除，當月病假兩天或兩天以上的需提供區縣級以上醫院的處方或診斷證明，未提供相關證明的，按事假處理;

　　2、每月累計超過15日病假或者因患病、非因工負傷停止工作治病休息的，在醫療期內，公司只發放基本工資;超過醫療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動關係。

　　3、在年度考核中，當年的病假累計超過30日***含***，則考勤指標考核結果為不合格。

　　***三***、事假

　　1、事假工資按100%平均日工資或者小時工資扣除，員工當月缺勤扣款由行政人事部直接於工資中予以扣除;

　　2、在年度考核中，事假累計超過15日***含***，則考勤指標考核結果為不合格。

　　***四***、婚假

　　員工加入公司後登記結婚的，可享受以下標準的連續天數帶薪婚假，申請婚假須向行政人事部呈交有效結婚證書影印件，婚假應在結婚日期***以結婚證書記載為準***一年之內使用。

　　1、標準有薪婚假：3天;

　　2、雙方符合晚婚條件：10天***男：25週歲或以上，女：23週歲或以上***。

　　3、任一方未達到晚婚年齡3天;

　　4、再婚者3天。

　　***五***、產假及相關假期

　　女員工產假按《北京市女職工勞動保護辦法》及相關規定執行，具體如下：

　　1、女員工產檢假依國家規定，但產檢需提供相關證明，否則按事假處理。

　　2、女職工正常生育的產假為98天;其中產前休息15天，產後休息83天，難產的增加15天;多胞胎生育的在提交醫院證明後，每多生育1個嬰兒增加15天;晚育的增加30天***女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三週歲結婚後懷孕的初次生育，為晚育。***產假需一次性休完。由於工作原因需要提前到崗的，申請特批處理。

　　3、女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。

　　4、員工產假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。

　　5、女職工產假期間的餐補、通訊費不予報銷。

　　6、男員工的帶薪陪產假為5天，須在孩子出生30天內使用。

　　***六***、喪假

　　員工直系親屬***父母、配偶、子女、配偶的父母***死亡，可享受帶薪喪假3天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假1天。

　　以上假期，均扣除請假當日的午餐補助。

　　本規定自發布之日起生效。請各位員工自覺遵守。