老闆為什麼喜歡用勤勞的員工

　　改革開放，少部份人成富豪，多數人下崗吃低保，如何讓大家看到希望?老百姓如何才能致富?宣揚敬業出質量，鼓勵工作不分份內份外，獎勵加班加點。小老闆用人有一條標準“與自己民同一條心，同路人”。標準很簡單----用自己相同的態度來對待企業。小老闆生長方式一邊補充營一邊透支體力，必須高利潤來支援。要玩高利潤行業很簡單---要麼用慧吃飯，要麼憑服務發家，要麼憑技術賺錢。

　　勤勞一種美德

　　中華五千年，農耕是基礎，搞農業必須與頻發的各種災難鬥爭，需要勤勞和耐心細，否則就有餓肚子的危險，農民一量餓肚子就搞肚皮革命，為了穩定和諧，更為鼓勵搞好農業生產，整個社會宣揚吃苦耐勞，鼓勵堅忍不拔，一生之計在勤成為行動綱領，天道酣勤作為人生訴求，勤勞不僅是一種優秀品格，更是傳統農耕文化的核心。

　　如何讓大家看到希望?老百姓如何才能致富?傳統文化很已然就進行重新包裝，勤勞致富再一次成為中國基本的社會和經濟價值法則。社會主義市場經濟能者多勞，按勞分配，只要你造性地用自己的智慧。作勤勞奮鬥去追求，就可以實現自己的最大幸福和理想。勞動不僅是一種光榮、更是創造財富的一種途徑，於全社會熱愛勞動熱情高度激，勤勞能致富成為良好社會風尚。

　　勤勞是成功之道

　　小老闆創業成就財富人生，但是他們的錢卻是苦出來的。小老闆創業之初基本上是一個在戰鬥，不得已身兼數職，他們必須對自己狠一點，起得比雞還早，睡得比狗還睡，睡覺之前都還是有很多的事沒幹，憑著不要命的精神，終於搶佔一個小山頭。憶苦思甜，小老闆將勤奮視為經營祕笈，成功第一法則。

　　小老闆用人有一條標準“與自己民同一條心，同路人”。標準很簡單----用自己相同的態度來對待企業。小老闆把企業當成命，甚比生命更珍貴，工作就是他們全部。小老闆希望員工也要有創業精神，一不苦二不怕三不怕受罪，於是他們一邊打造“今天工作不努力，明天努力找工作”文化，一邊打找尋黃牛一樣任勞任怨的員工。與小老闆共事，如果你沒有吃苦勞的精神，結果-老闆很生氣，後果遠比想象的還要嚴重。

　　勤勞是競爭力

　　薄利多銷一直是中國商戰之聖經，而且是小老闆贏利模式的首選。小老闆做企業資金技術人才，只能從事進放門坎很低的行業，由於競爭激厲，而且多處於產業鏈的低，多數從事的一百根牙能賺一分錢，一百根吸管賺8分錢，利潤極其微薄且屬勞動力密集行業，這種耗資源拼體力的活歐美不願幹，日韓幹不了，全球大概也只有中國小老闆願意幹，也能夠幹這個事的，於是中國小老闆多了一個雅號“螞蟻商人”。

　　產業地位決定，多數小老闆只能用極其低廉的勞動力成本去試圖掃蕩別人，小老闆賺的一點人口紅利，一點搬運費一點血汗錢，問題是他們還想以此來挖得人生第一桶金，去成就大事，除了低薪而勤員工同，他們別無選擇，嚴字當頭勤字把關，這就是小老闆管人的真理。

　　勤勞將不再致富

　　其實評價工作看的是效率與效果，與勤奮其實關係不大，很多員工勤奮本身是假工奮，是沒掌握先進方法蠻幹的結果，知識經濟時代頭腦致勝而不體力致勝，苦幹固不可少，可是巧幹就顯得更重要。

　　勤勞正與我們漸行漸遠，60後開始退出職業舞臺，70後已開始有點力不從心，80後90後成為職場主力軍，，吃苦與勤勞不是他們的生活方式，“4+1”是享受的一代，快樂是種生活方，中國市場的人口紅利時代，已進入倒計時。

　　勤勞致富微利發家，將永遠失去長大，99%小老闆需要轉型，尋找新的贏利模式。