人事主管簡歷範文3篇

  簡歷是人事主管求職者介紹自己、推銷自己的工具。下面是由小編分享的人事主管簡歷範文,希望對你有用。

  人事主管簡歷範文***一***

  姓  名: zhuna

  國  籍: 中國

  目前住地: 廣東省 民  族: 漢族

  戶 籍 地: 廣東省 身高體重: 160 cm 45 kg

  婚姻狀況: 已婚 年  齡: 28 歲

  求職意向及工作經歷

  人才型別: 普通求職

  應聘職位: 行政經理/主任/主管:行政主管、人力資源經理/主管:人事主管、

  工作年限: 8 職  稱: 無職稱

  求職型別: 全職 可到職日期: 隨時

  月薪要求: 2000--3500 希望工作地區: 廣州

  工作經歷:

  公司名稱: **股份公司起止年月:2006-02 ~

  公司性質: 民營企業所屬行業:化學化工,生物製品

  擔任職務: 行政人事主管

  工作描述: 1***、 招聘:通過人才市場、廣告、網路、大專校院、獵頭等,根據企業不同的階段的職位需求,提供合適人員及不斷培訓、儲備高中管理人員;

  2***、培訓:包括入職培訓及檢討每年培訓效果及改進後來培訓課程。

  3***、薪資及績效評估:根據公司發展不同階段建立適合的完整薪資系統及人員考評系統。

  4***、安全管理:監督公司所有安全防範工作,制定保安工作指導書,消防措施等。

  5***、後勤管理:監督管理宿舍、飯堂、車輛、及後勤清潔、園藝等工作;針對公司實際對宿舍、飯堂車輛等制定比較完善的規章制度。

  6***、辦公室管理:辦公室日常事務工作的管理***如接待、電話、傳真、影印等***。

  7***、企業文化的帶動:發展員工福利***如:圖書室、康樂室、報刊***,組織各種文娛活動***如生日會、拔河,中秋晚會、元旦旅遊、燒烤等***。

  8***、公共關係處理:對外處理和政府單位之各項工作***勞動局、保險局、消防局、環保局、暫住證,勞資糾紛,外國人居留及就業證等的事務***

  9***、人事管理:按流程審議人事、招聘、薪資、調配、考勤、勞動合同、保險福利等事項,組織落實,並檢查辦理情況。

  離職原因:

  公司名稱: 廣州**實業有限公司起止年月:2002-06 ~ 2006-02

  公司性質: 民營企業所屬行業:五金礦產,金屬製品

  擔任職務: 行政人事專員

  工作描述: 1.招聘工作:負責公司招聘工作計劃的擬製、組織、實施、招聘效果分析

  2.HR報表製作:負責各類人力資源月度報表的製作,員工流失率、勞動生產率、人事成本費用率等的管理

  3.HR基礎工作:負責人力資源基礎性通知、表格的完善、管理製表的起草及部門各項流程的跟進

  4.入職培訓:兼負責員工入職培訓及新員工入職指導、員工動態的管理

  5.專業工作:協助績效考核工作的跟進及落實等

  6.完成部門領導交待的工作。

  離職原因:

  教育背景

  畢業院校: 華南師範大學

  最高學歷: 本科 畢業日期: 2009-06-01

  所學專業: 人力資源 第二專業:

  培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校***機構*** 專 業 獲得證書 證書編號

  2007-03 2009-06 華南師範大學 人力資源 本科

  語言能力

  外  語: 英語 一般

  國語水平: 優秀 粵語水平: 良好

  工作能力及其他專長

  1.思維敏捷,有較強的表達能力,分析能力,組織協調能力;

  2.熟悉行政人事、後勤總務工作流程;

  3.具備組織制定、貫徹執行企業各項規章制度、獎懲方案等豐富經驗;

  4.文筆流暢,具備豐富公文、規章制度編寫經驗;

  5.熟練操作辦公軟體,office2000;

  6、能承受高度工作壓力、責任感強。

  人事主管簡歷範文***二***

  姓  名: 黃女士 性  別: 女

  婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

  戶  籍: 江西-吉安 年  齡: 28

  現所在地: 廣東-東莞 身  高: 162cm

  希望地區: 廣東-東莞、 廣東-深圳、 湖南-衡陽

  希望崗位: 行政/人事類-員工培訓經理/主管

  行政/人事類-人事經理/主管

  尋求職位: 人事主管、 行政主管、 經理助理

  教育經歷

  2003-09 ~ 2006-07 江西南昌教育學院 中文系 大專

  2000-09 ~ 2003-07 井岡山經貿學校 文祕與辦公自動化 中專

  培訓經歷

  2004-03 ~ 2004-05 江西南昌教育學院 普通話培訓 普通話二級甲等

  2002-03 ~ 2003-06 江西師範大學 文祕與辦公自動化 全國中級祕書證

  **公司 ***2010-10 ~ 2011-06***

  公司性質: 外資企業 行業類別: 紡織品業***服飾、鞋類、家紡用品…***

  擔任職位: 人事主管 崗位類別: 人事經理/主管

  工作描述: 1.負責招聘工作,組織實施及公司內部員工的調配工作

  2.制定公司的人力資源發展計劃,確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

  3.編制公司人事管理制度,規避各項人事風險

  4.做好員工關係交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時瞭解員工思想動態

  5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施

  6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

  7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施

  離職原因: 生小孩

  **公司 ***2009-05 ~ 2010-09***

  公司性質: 外資企業 行業類別: 印刷、包裝

  擔任職位: 行政人事主管 崗位類別: 人力資源總監

  工作描述: 負責整個公司的行政、人事全盤工作管理,主要抱括行政後勤飯堂、宿舍、廠區、保安、車輛管理,人事工作主要包括人力資源協劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關係。作職期間相關成功案例如下:

  1、任職期間能及時為公司填補生產作業人員的生產需求。

  2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結表彰大會及迎春晚會。

  3、為公司建立一系列行政人事新流程體系檔案制度並嚴格執行下去。

  4、降低本部門成本支出費用。

  5、從無培訓到每週定期開展相關培訓。

  6、搞好對外相關政府部門外聯關係。

  離職原因: 公司撤消

  **公司 ***2006-06 ~ 2008-05***

  公司性質: 外資企業 行業類別: 電子、微電子技術、積體電路

  擔任職位: 培訓副主管 崗位類別:

  工作描述: 1、培訓體系的維護工作。

  2、培訓課程的開發工作。

  3、各部門培訓需求調查。

  4、制定月度培訓計劃表。

  5、月培訓的實施工作。

  6、培訓後的效果評估匯部工作。

  7、各部門的員工培訓檔案卡的管理工作。

  8、培訓教材的管理工作。

  9、公司新進員工的入職培訓授課工作。

  10、公司宣傳的制定工作。

  11、協助人事主管開展大型的公司文藝活動工作,主要負責節目的編排以及活動主持工作。

  離職原因: 其它原因

  技能專長

  專業職稱: 祕書工作

  計算機水平: 高校非計算機專業二級

  計算機詳細技能: 熟練操作辦公室軟體

  處理各種文件

  技能專長: 1、具備一定的溝通協調能力、抗壓能力強。

  2、主持勝任工作,充分利用業餘時間建立自己的興趣好,個人簡歷 wdjl.net,從而足步讓自己的業餘愛好轉變為事業,曾多次擔任公司各類大型主持。

  3、良好的親和力及感染力。

  4、工作上有目標與計劃,分清二八定律開展工作。

  語言能力

  普通話: 流利 粵語: 一般

  英語水平:

  英語: 一般

  求職意向

  發展方向: 有望於從事人力資源、行政後勤管理工作。

  有個人的發展空間、有完好的企業團隊工作環境。

  隨時隨時充滿競爭與挑戰。

  其他要求: 有著良好的公司企業文化,包食宿,有著良好的學習發展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規定的假期等。

  自身情況

  自我評價: 一份耕耘,一份收穫.積極開朗的我在經過勤奮努力和敬業務實的七年多的工作後,自身綜合能力得以很大提升.個性上:獨立性和自主性不斷加強;專業上:刻苦鑽研、善於思考、理論和實踐相結合,做到精益求精;工作上:喜歡公平競爭與真誠協作並存的環境,敢於面對挑戰,主張創新,推崇敬業與效率。

  人事主管簡歷範文***三***

  基本資料:

  姓名:張xx 性別: 女 婚姻狀況:已婚 民族:漢族 戶籍: 遼寧-錦州 年齡:30 現所在地:廣東-惠州 身高:163cm

  希望工作地區:廣東-惠州 尋求職位: 人力資源主管、 招聘/培訓主管 待遇要求: 6000元/月 最快到崗:1個月之內

  教育經歷:

  西安交通大學 所學資訊工程專業 學歷:本科

  遼寧省錦州市第二中學 無 高中

  培訓經歷:

  2008-01 ~ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事幹部培訓 有證書

  工作經驗至今7年6月工作經驗,曾在2家公司工作

  擔任職位: 招聘主管 崗位類別: 招聘經理/主管

  工作描述:

  1.人力資源開發.主導負責對中高層人員的招聘與選拔,組織開展網路招聘與現場招聘工作.

  2.招聘效果的評估.人力資源報表的製作.招聘相關制度的編寫與實施運用.

  3.招聘渠道的拓展,與招聘機構.勞務派遣,中介機構聯絡,定時定量為公司輸入員工.

  4.人才培養和儲備,發現企業內部各類人才並建立關鍵崗位儲備人才檔案,激勵員工素質技能的不斷提高。

  5.負責公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調動,轉正,定級等.

  6.參與新進員工的培訓工作.

  離職原因: 尋求更好的發展空間

  培訓:

  1.根據公司發展科學預測培訓需求,制定培訓計劃.

  2.組織開展各型別的培訓並進行培訓效果確認.

  薪酬:

  1.定期開展薪酬調查.

  2.參與薪酬方案設計.

  檔案管理:

  1.員工人事檔案的分類管理.

  2.人事系統的維護.

  離職原因: 求發展

  個人技能專長:專業職稱: 市助理人力資源管理師 計算機水平:高階

  計算機詳細技能: 熟練使用各種辦公軟體,瞭解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.

  技能專長:熟練應用人事考勤系統.測評系統,及薪資系統

  自我評價:

  1.瞭解現代企業人力資源管理各個模組,對招聘\績效\薪酬\培訓\規劃等有一定的認識及理解.

  2.主要負責招聘這一模組的工作,如招聘計劃制定,招聘成本預算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現場招聘,網路招聘員工招聘等,都有一定工作經驗.

  3.兼任培訓工作,日常培訓工作的開展,培訓調查,培訓計劃參與制定

  4.熟練員工考勤,人力資源報表及相關人事檔案手續的辦理.對員工績效與薪酬有一定的瞭解,輔助部門經理製作,整理業績考核及員工薪酬資料.

  5.工作認真負責,可以承受一定的工作壓力,有較強的精力投入工作,富有工作熱情,樂於敬業.有強烈的團隊合作精神。

人事主管簡歷範文