代發的高階政工職稱論文
政工指政治思想工作,政工幹部就是指在共產黨的領導下從事政治思想工作的幹部,下面是小編為大家精心推薦的,希望能夠對您有所幫助。
篇一
基層醫院政工工作芻議
摘要:面對新情況、新問題,作為基層醫院只有不斷適應新形勢,採取新措施,切實增強思想政治工作效果,才能使基層醫院的思想政治工作深入人心,從而推動各項工作的順利開展。
關鍵詞:基層醫院思想政治工作探討
中圖分類號:R197文獻標識碼: A
思想政治工作是一切工作的生命線。黨的特別是十八屆三中全會給黨的思想政治工作注入了新的活力,提供了新的機遇。近年來衛生體制改革讓全社會重新認識和審視基層醫院的重要性,這給基層醫院思想政治工作提出了更高的要求。作為醫療體系最基層的基層醫院,只有不斷適應新形勢,採取新措施,切實增強思想政治工作效果,才能使思想政治工作深入人心,從而推動各項工作的開展,使基層醫院更好地為廣大農民的身心健康和公共衛生保健服務。
一、當前基層醫院思想政治工作面臨的新問題
1.思想觀念呈現多元化:在社會主義市場經濟建立和完善的過程中,基層醫院作為社會的一個有機組成部分,必然會受到社會上各種思潮的影響。人們思想呈現出多元化的特徵,這既有積極因素,也有負面影響。例如,一些醫務人員越來越看重個人成就,重視個人價值的實現,有的甚至把個人利益凌駕於集體利益之上;有的醫務人員則認為以經濟建設為中心,思想教育可有可無,物質利益的滿足能解決一切問題。因此,一些醫務人員常常以種種理由不接受或不主動接受思想教育,使思想政治工作失去應有的權威,致使無威帶來無為,無為也就無位,無位的結果必然是無效。
2.思想工作存在形式主義:基層醫院的思想政治工作要圍繞醫務人員的思想和實際問題來開展。由於一些基層醫院片面追求經濟利益至上,使思想政治工作在實際工作過程中,說起來重要,做起來次要,一手硬,一手軟。醫務人員需要解決的問題和疑惑,思想政治工作不能很好地給予解決和解答,單純理論層面的思想教育,難以從根本上保證思想政治工作的實際效果。
3.價值觀念遇到挑戰:社會主義市場經濟給基層醫院的發展提供了廣闊的天地,但也使基層醫院的價值觀念遇到了新的挑戰。其表現在工作上,就是有少數的醫務人員在金錢和物質的誘惑下,利用職務之便開大處方、濫做檢查、收紅包、開單提成等,在社會上產生了惡劣影響,直接損害了醫務人員的職業道德形象。
4.網路發展的負面效應:互連網在社會以及基層醫院迅速普及,日益成為基層醫院文化活動的載體和思想傳播的重要陣地。網路就像一把“雙刃劍”,既給思想教育帶來新的、更廣泛的發展空間,同時也帶來諸多負面影響。尤其是對思想尚不穩定、尚不成熟的年輕醫務人員,網路的負作用已經顯現。如:一些低階庸俗的網路資訊,增加了他們辨別事態真偽的難度,造成思想上的混亂;“網路上癮症”嚴重影響了他們的身心健康。
5.缺乏評估與激勵機制:當前,一些基層醫院的思想政治工作受經濟利益至上的驅使,沒有得到應有的重視。基層醫院思想政治工作缺乏相應的制度保證,缺少規範化、制度化管理,特別是機制上缺乏有效的評估和激勵,使思想政治工作受到弱化和輕視。
6.思想政治工作者素質亟待解決:思想政治工作是一個複雜的系統工程,是一門科學,其科學性不僅在於它有自身規律,還在於涉及到多種學科,如社會學、心理學、人際關係學、精神衛生學等。而當前,在基層醫院思想政治工作者的隊伍中,高學歷者少,思想政治教育專業者更是鳳毛麟角,相當多的人員未經過系統的專業教育培訓,政治理論水平不高,科學素養不足,缺乏敏感性和有針對性的研究,致使觀念思路不開闊,直接影響思想政治工作的實效性。
二、適應新情況,切實增強基層醫院思想政治工作效果
1.面對新形勢,找準做好基層醫院思想政治工作的突破口
***1***隨著市場經濟體制的不斷完善和醫療衛生改革的不斷深入,醫院市場化程度不斷提高,醫療衛生領域的市場競爭也日益激烈。特別是基層醫院,我們的工作環境正處於邊緣化,我們賴以生存的內外環境都發生了深刻的變化。醫院要生存、要發展,必須不斷提高醫療技術水平和服務質量,增強其競爭力。因此,要引導廣大幹部職工增強抓住機遇,加快發展的緊迫感、危機感,立足本職,愛崗敬業,不斷學習新知識、新技術,練就過硬本領,增強做好本職工作的責任感。
***2***當今社會物質生活日益豐富,資訊傳遞日益快捷,民眾的民主意識和維權意識不斷增強,基層醫院以往的各項服務已經不能完全滿足人們的需求。因此,在教育好廣大醫務工作者時要以醫德醫風、職業道德建設為重點,不斷提高醫務工作者的服務水平和服務質量,樹立以德治醫和以法治醫的思想,在服務群眾、服務社會的同時取得社會效益和經濟效益的雙豐收。
2.圍繞中心點,提高做好基層醫院思想政治工作的針對性
***1***保證工作質量。醫療工作是基層醫院的中心工作,基層醫院的思想政治工作就必須圍繞這個中心來進行,併發揮出它的實際效用。在思想上,必須保證以病人為中心的各項工作順利開展,決不可以衝擊和妨礙醫療工作的進行;在內容上,突出救死扶傷的人道主義和全心全意為人民服務的職業道德,決不能見利忘義;在實施方法上,一定要將思想政治工作滲透到醫療工作的各個環節中,注重實效性和可操作性。
***2***培育醫院精神。作為基層醫院的領導,更要大力培養和塑造具有鮮明特色的衛生院精神,增強職工主人翁意識和責任感,凝心聚力、理順情緒、鼓舞士氣、謀求發展,在衛生院形成一種高昂的積極向上,創新進取的氛圍,將衛生院精神轉化為廣大幹部職工的自覺投身各項具體工作的“精氣神”。
***3***提高隊伍素質。要關心職工的學習、生活和工作狀況,積極創造條件為職工提供進修和學習的機會。鼓勵職工參與學術交流,不斷提高自身醫療水平。激勵職工勤奮學習,刻苦鑽研業務,使之跟上時代發展的步伐,培養一批業務骨幹和“專家能手”。
***4***加強行風建設。基層醫院的思想政治工作要融入黨風廉政教育、職業道德教育、法律法規教育等新的元素,要定期對職工思想的熱點、難點問題進行調查分析,加大思想政治教育的灌輸力度。引導職工樹立廉潔、健康、向上的道德風尚,不斷提高他們防腐拒變的能力。
3.宣教多格局,增強做好基層醫院思想政治工作的有效性
***1***創新內容。要緊緊圍繞基層醫院的中心工作,找準新時期基層醫院思想政治工作的重點和難點,針對一段時期出現的醫德敗壞、醫患關係緊張、職工思想壓力大等問題,結合衛生院的工作實際,選準“結合點”,把思想政治工作與衛生院的醫療生產、內部改革等工作有機地結合起來,有針對性地開展思想政治工作,進一步增強思想政治工作的有效性。
***2***創新形式。多開展集思想性、知識性、趣味性和娛樂性為一體的活動,利用多種手段、多種場合開展思想政治工作,在提高職工思想認識的基礎上,激發他們的使命感和責任感,使思想政治工作做到有的放矢,確實取得成效。
***3***創新機制。要堅持“黨管幹部”的原則,建立齊抓共管的組織領導機制,切實抓好衛生院高素質幹部和職工的隊伍建設。要選擇有文化、懂管理、有理想、有道德、有紀律的優秀醫務人員,通過培訓、崗位鍛鍊,不斷提高他們的工作能力,通過交流、輪崗,把好的幹部充實到政工隊伍。建立切實可行的領導幹部績效考評標準,對照標準對衛生院管理層幹部,定期稽核。
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