維修人員工作考評細則

　　一篇合理的優秀的該怎麼制定呢?下文是小編收集的關於，歡迎閱讀!

　　一

　　裝置維修人員考核方案

　　考核工資構成：考核基礎工資x ***當月綜合考評得分***/100分值個人當月綜合考評得分構成：

　　當月得分=日常考核40分+工作成效考核50分+班組內考核10分+獎勵分數

　　 日常考核***考核人員：裝置管理人員*** 滿分為40分考核細則如下：

　　1. 工作消極怠工，不服從工作分配次/扣 0.25--- 5分

　　2. 敷衍工作任務次/扣 0.25----5分

　　3. 因工作不認真，缺少責任心而出現的維修質量事故，影響生產一小時以上的，或直接造成

　　裝置損壞500元以上，次/扣 0.5---5***如果造成更大損失視情節另行處理*** 4. 因工作不認真，馬虎大意，而出現維修質量問題次/扣 0.25---1分

　　5. 接到報修後不能迅速到場處理故障，或者到場後不能立即處理故障，沒有時間觀念者。次/

　　扣 0.5---1分

　　6. 接到生產人員或倉儲人員報修後，態度惡劣***因違章操作造成裝置損壞而對操作人員批評

　　者除外***，極盡推諉不修者。次/扣 0.25---1分

　　7. 工作效率低，工作中經常做與工作無關的事，視情節而定。次/扣 0.5分

　　8. 工作中不能團結合作、積極配合、出現問題推卸責任，並造成影響生產1小時以上，或造

　　成較壞的影響者。次/扣 0.5---1分

　　9. 維修中浪費材料，沒有節約意識的***視情節*** 次/扣 0.5--1分

　　10. 維修後現場清理不整潔的***工具丟三落四、場地不清潔、配電櫃不關好、接線不牢固*** 次

　　/扣 0.25---1分

　　11. 工作中不按公司要求佩戴安全帽或不穿工作服，高空作業不佩戴安全戴次/扣 0.25---1分

　　12. 遺忘或延期完成工作任務的。***視情節*** 次/扣 0.25----2分

　　13. 工作期間，不注意配電房及配件房衛生，隨地亂丟垃圾的，次/扣 0.5---2分 14. 配件房中不按規定放在指定位置的。次/扣 0.25--2分

　　15. 維修後的備件、電料、公共工具及圖紙資料等不及時存放好隨處亂放的。次/扣 0.25---5分

　　 工作業績考核***考核人員：裝置管理人員*** 滿分50分

　　此項主要針對工作質量進行考核：以今後日常的保修單據為依據，進行綜合評定。具體評定辦法：

　　一、故障維修的可靠性 30分

　　1. 每次故障維修後，如果在一週內反覆發生。次/扣 0.25---1分

　　2. 維修採用的辦法不正確，對裝置安全、後期維修與執行留有隱患的。次/扣0.25---1分 3. 巡視、定期預防性維修時有遺漏或者不徹底。次/扣0.25---1分

　　4. 裝置操作規範及安全注意事宜的培訓工作。每月組織生產一線人員培訓不少於2次，次/

　　扣 0.5---1分

　　二、裝置巡視成效評定 20分

　　1. 裝置巡檢以配電櫃、操作現場、以及安全防護裝置為重點。流於形式的巡檢次/扣 0.5--2

　　分

　　2. 對因巡視不到位而引發的裝置故障、財產損失、人身傷害等根據情節予以評定。次/扣1---5

　　分

　　 班組內考核打分***考核人員：裝置管理人員*** 滿分值 10分每個月末，管理人員需對班組成員進行評定打分。此項評定內容有：

　　1. 工作態度 2. 勞動紀律 3. 任務完成

　　4. 團隊合作與配合

　　 獎勵分值參考

　　1. 工作中團結互助，積極配合的，據情節加0.25--5分

　　2. 能夠提前發現異常現象，避免裝置事故發生的據情節加：0.25---5分 3. 對裝置改進提出建設性方案並參與實施的根據實際效果加：0.25---5分 4. 主動學習，積極進步，在業務考核中成績優異。加0.25--5分 5. 工作中表現一貫突出者，據情節加：0.25--5分 6. 當月全勤加1分

　　7. 維修中能及時解決疑難問題者，修舊利廢、節約意識明顯者，據情況給予相應的獎勵加5- 10分。

　　二

　　一、工資考核公式

　　實發工資=個人基本工資+考核工資+提成+補貼二、個人當月考核工資

　　當月實際考核工資=***環境考核30分+維修考核70分+獎勵分數****考核工資一、環境考核打分--滿分為30分

　　1、工具、治具、木箱等擺放整齊並歸類;10分2、地上無雜物，垃圾及時清理;10分

　　3、拆下的裝置零件擺放整齊並做好標記;10分二、維修考核--滿分為70分

　　1、工作消積怠工，不服從工作分配或敷衍者;次/扣5分

　　2、在維修中出現質量事故造成裝置損壞者;次/扣10分***如果造成更大損失視情節另行處理***。3、工作效率低，工作中經常做與工作無關的事，視情節而定。次/扣5分4、工作中不能團結協作、積極配合，出現問題推卸責任;次/扣5分5、維修中浪費材料，沒有節約意識的。***視情節***次/扣10分6、維修中及維修後現場清理不及時的;次/扣5分7、遺忘或延期完成工作任務的;次/扣15分

　　8、每天下班後的備件、費料、公用工具等不及時存放好隨處亂放的;次/扣5分9、維修報告不完整或不及時;次/扣10分三、獎勵分數參考

　　1、主動學習，技術進步，有新的技巧或方法;次/加10分2、主動工作，及時發現問題並改善。次/加：10分3、對裝置改進提出建設性方案並參與實施的。次/加：10分4、維修中能及時解決疑難問題，修舊利廢、節約明顯者。次/加10分

　　三、個人當月提成

　　當月實際提成工資=當月實際維修臺數*提成獎勵-返修臺數*扣款一、當月實際維修臺數

　　以發貨為準，並在維修結束後一週內提交完整的維修報告，返修泵還須分析事故原因;二、提成獎勵和扣款

　　在檢修前因提前檢視常規料件是否有庫存，重大料件在拆機後發現有需要更換，須在當天提出，由於重大料件缺貨導致的維修時間不計算在維修總時間內，提成獎勵和扣款按下面計算a***5天內維修一臺按300/臺b***5-10天內維修一臺按150/臺c***超出10天按50/臺

　　d***發貨30天內出現返修扣800/臺e***發貨後30-90天返修扣600/臺f***發貨後90-180天內返修扣400/臺

　　四、當月個人補貼

　　當月實際補貼=當月餐飲補貼+出差補貼+其他餐飲按每餐10元;

　　出差憑票結算，額外補貼20/天;