高管聘用合同範本

　　高管管理才能是企業經營不可或缺的專用性資產。因此簽訂高管聘用合同需要格外注意，以下是在小編為大家整理的高管聘用合同範文，感謝您的閱讀。

　　高管聘用合同範文1

　　甲方***聘用單位*** ***以下簡稱甲方***

　　乙方***受聘人******以下簡稱乙方***

　　甲乙雙方根據國家和地方有關法律法規，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。雙方簽訂的聘用協議屬於勞務合同，公司與該員工建立的是勞務關係，員工與公司之間是平等的，適用的法律為民法。

　　第一條合同期限

　　***1***合同有效期：自2008 年 3 月 1 日起至 2010 年 2 月 28 日止***其中 ∕年∕月∕日至∕年 ∕ 月 ∕ 日為試用期***，合同期滿聘用關係自然終止。

　　***2***聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　***3***任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位和工作內容

　　***1***甲方根據工作任務的需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。乙方的工作崗位為：總裁乙方的工作內容為：

　　***2***乙方受聘崗位的性質為 *** ***

　　1、一般崗位;

　　2、負有保守甲方商業祕密義務的崗位，應簽訂《保密協議書》;

　　3、需約定競業限制期的崗位，應簽訂《競業限制協議書》;

　　4、需進行離崗審計的崗位，乙方同意離崗前期積極配合配合甲方完成離崗審計工作

　　***3***甲方根據工作需要及乙方的工作、業務能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條聘任考核

　　***1***甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

　　***2***崗位聘用期內，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

　　***3***考核標準根據本協議第二條的約定執行。

　　***4***乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

　　***5***每年考評次，考核結果作為崗位工資標準和下次聘用上崗的依據。

　　第四條工作條件和勞動保護

　　***1***甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　***2***甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　***3***甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第五條工作報酬以及福利待遇

　　***1***甲方確定乙方的工資收入分配方式為年薪制。

　　甲方每月給予乙方基本工資為人民幣月。年薪包括各項獎金、加班工資、福利待遇、培訓費用、保密費等。年薪由70%的基本工資+30%的績效工資構成。

　　***2***甲方有權依據乙方的崗位等級、工作內容、自身素質及能力確定乙方每個月的基本工資。基本工資已經包括津貼***補貼***和日常性福利，年薪制的績效工資發放按照集團制度執行，乙方績效考核經管理委員會核准的額度發放。

　　***3***乙方享受國家規定的法定假期。

　　第六條工作紀律、獎勵和懲處

　　***1***乙方應遵守國家的法律、法規。

　　***2***乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　***3***甲方按照相關法律法規，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　***4***乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方有權按照法律法規以及單位的相關制度予以處罰。

　　***5***合同期內，甲方為乙方在中國人壽***保險公司***投保險種為國壽安達卡B型，計2份，華泰保險***保險公司***投保險種為_***泰福無憂***,計3份，太平洋保險***保險公司***投保險種為***太平福壽意外險***,計2份，意外險共計7份，一旦發生風險，將按照保險公司條例進行防範。另投保險種為團體人身保險+100%醫療險計1份，保險額度最高為人民幣 20000 元/年。

　　第七條聘用合同的變更、終止和解除

　　***1***乙方考核不合格的，甲方可以調整乙方工作崗位或解除本聘用合同，本聘用合同作廢;

　　***2***聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同。

　　***3***聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　***4***甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　***5***經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　第八條違約責任

　　本合同及其附件簽訂後，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同及其附件的約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。

　　第九條雙方需要約定的其他事項

　　第十條本合同一式兩份，甲方人事管理部門與乙方各執一份，兩份均具有相同的法律效力。

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　高管聘用合同範文2

　　聘請方***甲方***： ***以下簡稱甲方***

　　受聘方***乙方***： ***以下簡稱乙方***

　　法律公證：

　　經甲乙雙方商議，本著互相信任、共同發展的原則，雙方達成如下協議;

　　一、甲方聘請乙方作為XXXXX有限公司的，負責XXXX公司線下的所有產品的市場開發。

　　二、聘用期限

　　合同有效期自2012年月日起至年月日止。聘用期為二年。

　　三、聘薪標準

　　乙方在擔任XXXXX有限公司的職務期間，每年的年薪***大寫***XXXXX人民幣***稅後***，按6***月薪佔比***:2***季度考核薪金***:2***年底考核薪金***比例支付;每月基本工資為***大寫***____________元人民幣***稅後***,每月工資於次月15日前發放，遇節假日提前或者順延，。

　　第四條：甲方可定期考核乙方，根據乙方工作能力及為公司創造的效益做出綜合評估，對乙方基本工資進行適當調整，在年底經過考核後給予乙方年底分紅和提成獎勵，具體的獎勵標準另行商定。

　　四、工作範圍及職責

　　第五條：

　　1、對外簽定合同的權利?

　　2、決策權及管理許可權?

　　3、資金授權?

　　4、工作目標或年利潤?

　　5、乙方全面負責公司行政方面的管理工作，分定期***不定期***向總裁彙報工作情況及問題，人員使用、任免決定權等?

　　6、管理工作期間資金的運用，需在總裁所授權金額內執行，涉及金額較大款項，乙方須向總裁請示，待批准後方可執行，或與相關部門研究後，由財務部配合執行。

　　五、福利待遇

　　第六條:公司有義務為聘用人員上繳養老保險等相關保險，保費由公司承擔;合同期滿不續簽，餘下未交的保險費由乙方自行負責承擔。

　　第七條：乙方享受國家的法定節假日、婚假、喪假等相關法定假期。乙方在甲方工作一年以上，甲方將在每年的適當的時間，給予乙方有薪年休假的獎勵。

　　第八條：乙方在甲方工作過程中甲方需提供乙方住房一處，所提供的住房需滿足正常的生活條件;當乙方工作滿一年，甲方將獎勵乙方商品住房40㎡一套，產權歸乙方持有;當乙方工作滿二年，甲方獎勵乙方住房商品60㎡一套，產權歸乙方持有;當乙方工作滿三年以上，甲方獎勵乙方住房商品90㎡一套，產權歸乙方持有;

　　六、雙方義務及職責

　　第九條：乙方有義務對甲方公司提出有利於公司發展的合理化建議，有權向甲方公司彙報工作，有權在其職責範圍內處分所領導職員的違紀違章行為;甲方人員不得以任何藉口給予干涉乙方執行工作。

　　第十條：乙方盡職盡責做好本職工作，並對公司有顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標效益的情況下，甲方有權在其工資發放比例數額內，給予工資總額的資金懲罰。乙方在完不成甲方公司整體目標60%的情況下，甲方有權辭退乙方;甲方不得過度干涉乙方正常工作，如違反造成的所有經濟損失由甲方獨自承擔。

　　第十一條：乙方主動辭職，需在三個月前向甲方提出書面申請，在甲方確定合適人選接替後,方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續，甲方有權延長交接時間，甲方也不得以各種藉口而不予辦理;未按規定提前申請，即辭即走，其未領取的工資***及獎金等***公司不予發放;如自動離職，對未結的工資***及獎金等***不予發放;有以上任何情形之一者,甲方有權要求乙方賠償甲方違約金，違約金為***大寫***____________元人民幣。甲方不是因為乙方工作原因而辭退乙方，需提前三個月書面告知，如甲方未按約定辭退乙方，甲方需賠償乙方違約金，違約金為***大寫***____________元人民幣

　　第十二條：合同期滿，甲方需繼續聘用，經雙方協商同意可續簽合同;協商不一致,勞動關係隨即解除.

　　七、保守商業祕密

　　第十三條：乙方有義務為甲方保守商業和技術祕密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。

　　第十四條：乙方在XXX集團XXXX房地產開發公司離職***或解聘、辭退***後三年內不得在競爭對手從事經營、管理或相關工作。

　　八、勞動合同的變更、解除、和終止。

　　第十五條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本合同。

　　第十六條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方並解除本合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、被依法追究刑事責任的;

　　第十七條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作。