打架鬥毆的處理通報

　　員工在公司互相打架鬥毆影響到公司外在形象，和影響工作環境，公司應該對打架鬥毆的人員給予處罰，下面小編給大家帶來範文，供大家參考!

　　範文一

　　××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，於××處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對××處以××元人民幣***。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

　　×××公司示

　　××年×月×日

　　範文二

　　公司全體員工:

　　2013年X月XX日中午12點左右,我公司女員工XX在銷售過程中與XXX員工發生爭執，並且XXX員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。XX這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

　　1. 對楊XX予以開除處理決定。鑑於楊XX不是事件直接引起人，留公司檢視3個月。並處以500元***。

　　2. 對朝陽店經理XXX：公司內部嚴重警告。並處以2000元***。鑑於XXX整個事件過程中沒在現場，不

　　予開除處理。

　　3. 對公司直接負責人XXX：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。並處以4000

　　元***。

　　以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇鬥狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這裡再次重申：

　　1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

　　XXXXXXXX有限公司

　　20xx年1月17日

　　範文三

　　全體員工：

　　20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉xx與清潔工李xx因小事發生口角，繼而爆發肢體衝突。衝突中，李xx被打倒在地。110接警後，經北京通州漷縣派出所調解，葉xx、李xx家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉xx賠償李xx醫藥費人民幣4000元。葉xx、李xx的打架事件性質惡劣，影響極壞。

　　為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

　　1.對葉xx、李xx打架行為進行通報批評。

　　2.葉xx賠償李xx的醫藥費由葉倩個人承擔。

　　3.開除葉xx、李xx。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力於營造和維護和諧穩定的工作環境。

　　xxx製造有限公司

　　年月日