企業錄取通知書
通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。下面小編給大家帶來，供大家參考!
範文一
先生：
通過我司的招聘選拔程式，您已被確定符合 設計師 崗位條件並得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我司人力資源部辦理入職報到手續。
一、個人須準備及提交的資料：
1. 本人近照一張***紅底一寸***;
2. 本人身份證、畢業證、學歷證、學位證***如有***、職稱證或職業資格證***如有***等有效證件的原件、影印件***人力資源部驗證後歸還原件並留取影印件***;
3. 近期***半年內有效***體檢合格證明;
4. 成都銀行的卡的原件、影印件***本人須簽上名字***;
5. 成都市手機號碼
6. 最後任職公司離職證明***必須提供，應屆生除外***。
二、入職辦理：
1. 入職辦理時間： 2014 年 01月 01 日 9:30 時。
2. 辦理地點：高新區府城大道西段399號天府新谷9號樓1單元602四川欣聞裝飾工程有限公司公司人力資源部
3. 提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續;
4、薪資***以下描述包含績效薪資在內，為稅前薪資***
試用期薪資 2500元/月，轉正工資根據公司薪酬制度執行***該薪資由若干薪資結構組合而成***;
入職人須首先到公司人力資源部報到並辦理手續，未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。
四川欣聞裝飾工程有限公司
人力資源部
201x年 12月16日
範文二
尊敬的 先生***女士***：
非常榮幸地通知您，經公司面試考察，決定聘用您為**公司***以下簡稱公司***校區/部 職位。
真誠歡迎您加入本公司的行列!
請您詳細閱讀以下內容，並在確認後請於報到當日攜帶相關資料到**人力資源部/ 校區，就本通知書及相關內容進行簽名確認並辦理入職手續。感謝您的配合!
聘用條款和條件
一、報到資訊
1、報到時間： 年 月 日 時正
2、報到地點：**人力資源部/ 校區
聯絡人：
***：
二、公司規章制度
請您在同意接受聘用和簽訂勞動合同之前，認真閱讀以下規章制度，並同意按照公司公司規章制度請詳見《職工手冊》***請閱附件***
三、試用期與勞動合同
按公司用工規定，試用期為 個月，自入職當日起計算。
勞動合同期限為 年。
您應當在入職當日與公司依法簽訂書面的勞動合同和保密協議，明確約定雙方在勞動關係方面的權利和義務。
四、報到當天須提交的資料
1、居民身份證***原件及影印件***或居民戶口簿***原件及影印件***;
2、學歷證明書***正本及影印件***;
3、一寸彩色證件照2張***紅底***;
4、原單位開出之離職證明或勞動部門開具的失業證明;
5、一年期內省、市級綜合醫院的體檢證明***體檢專案：肝功能、丙氨酸氨基轉移酶***企業錄用通知書lt,簡稱轉氨酶***、胸透、心電圖，一共四項，費用自付***。
注：體檢前請注意休息，不要飲酒，早上空腹。
五、受僱唯一性和保密承諾 的規章制度執行。
1、受僱唯一性：您在入職公司時應不與任何單位存在勞動關係，入職後在沒有得到公 司正式認可的前提下，不能接受任何外部的有償聘用，包括臨時性質的聘用。
2、保密：您應當避免將與公司有關的任何機密資訊透露給任何非本公司僱員。機密信 息包括但不限於本聘用函的全部內容。
六、生效與失效
本錄用通知書在您簽署並交至公司之日起生效，在勞動合同簽訂之前，作為公司與您對
雙方勞動權利和義務的基本協議和約定，並將作為勞動合同的附件，如本通知中的條款與勞動合同有衝突之處，以勞動合同為準。
如果您未能通過公司要求的背景調查、隱瞞真實資訊或在 年 月 日***確認截止日***前仍未簽署本錄用通知書並交至我部，本通知書將在確認截止日自動失效。
若您不能按時入職，請於 年 月 日前通知人力資源部，如您未能在入職日到公司報到入職，本錄用通知書將自動失效，除非您事先通知公司並獲得公司同意延長入職截止日。 請您仔細閱讀並瞭解上述聘用條款和條件。如果您清楚並同意上述聘用條款和條件，並自願受僱於公司，請在報到之日就本通知書及相關內容進行簽名確認並辦理入職手續。 我們謹藉此機會表達我們的歡迎，並祝您在未來的崗位上一切順利。
**公司人力資源部
年 月 日
範文三
_________先生/小姐：
經嚴格考核後，您已符合我公司的招聘要求，決定錄用您為______部_____職位***試用期三個月***，請於____年___月___日至____年___月___ 日三天內，攜帶錄用通知書和有關證件***身份證影印件二張、健康證、一寸彩色相片4張、服裝保證金及學歷證書影印件***前來人事部報到。逾期者，恕不辦理!
XXX人事部
______年_____月_____日