致團隊的一封信範文模板的範文
一個團隊，只有一條心才能取得成功，作為團隊的領導人可以給下屬寫一封信，以起到團隊團結作用。下面小編整理了給團隊的一封信範文，供您參考!
寫給團隊的一封信範文篇一
親愛的戰友與家人：
恭迎你來到英雄的天堂，你將在這裡成就你英雄的時代，練就你奮鬥的人生。人存於天地之間，理應有點驚人之舉，否則生活將磨平自我的激情與夢想。我堅信，每個人都是戰士和將軍，會帶領我們的團隊去攻破艱難萬阻，到達勝利的巔峰。
雖然當下經濟形勢嚴峻，行業木魚混雜，但我堅信我們將攻無不克、戰無不勝，因為我們都有一個夢，這個夢將根植於我的腦海、我的靈魂，去顛覆設計行業，打造特色設計理念，去佔領市場，涿鹿中原，征戰全國。
雖然當下我們條件有限，但是我們要有紅軍過草地的志氣，要有亮劍李雲龍的霸氣，在征戰西安、陝西乃至全國市場中獨佔鰲頭，我堅信我們的夢想一定會實現。
我夢想有一天，在平凡與世俗商業競爭中，我依然滿腔熱情，狂熱與夢想追逐，從不懈怠、平庸;我夢想有一天，這個組織不流於凡俗組織，在商業組織中巍峨挺立、高高聳立。
改變命運，實現就業及承擔社會責任成為我的使命，我們有這個使命才會事業長青，走的更遠。相信你是自我生命的主宰者，相信我們是一條乘風破浪的戰船，在這條戰船上去戰勝自己、超越自己、成就自己。
與你一起奮鬥，與你一起並肩戰鬥是我的榮幸。
xxxw
20xx.8.25
寫給團隊的一封信範文篇二
親愛的搭檔Micheal、Susan：
信件是一種很好的溝通方式，口頭表達不清楚的、一時語言組織不好的、不太方便當面說的都可以通過信件來溝通。想起上高中的時候，每次收到信都格外驚喜，驚喜是誰寄來的，寫了些什麼，好多年沒有收到了，希望有機會再去鳳凰的時候可以在8號慢遞寫一封信給10年後的自己，重溫驚喜的同時盤點自己是否收穫了夢想。
每個人都會經歷一些與自己價值觀不符，與自己的行為及思維習慣不同的事情，同各一人的十個手指長短不一，指紋也不盡相同，何況我們是不同的人不同的成長環境。遇到這種事情，我們唯一能做的就是在換位思考的同時儘量去解決問題，解決問題的能力是衡量一個人價值高低最重要的依據。所以，親們，遇到問題的時候不需要任何的抱怨，搞定它，告訴他們，你就是比他們強!同時我也告訴我，你是我的驕傲!在自己力所能及的範圍內請不要一直來問我，每問一次我都會在心理給你減1分，雖然1分不多但是架不住你一件事給我打了5次電話。但是請記住，前提是在你力所能及的範圍內，在你搞不定的情況下第一時間告知我，我們一起解決，我有責任也有義務協助你解決問題，因為你不僅僅代表你自己，你同時代表人資行政部。請把人資行政部的榮譽放在你心上，謝謝!
說到抱怨，公司的任何一個部門任何人都有資格抱怨，唯獨我們沒有!因為人是我們招的，培訓是我們做的，制度是我們設計的，流程是我們規定的，我們要為員工的積極性負責，員工的工作狀態不好我們要想辦法調整，公司負能量強我們就不能袖手旁觀。抱怨是一切負能量的傳播者，關於抱怨，同樣我們部門必須成為全公司的表率，我們很清楚抱怨解決不了任何問題，希望有一天我們可以很驕傲的說，任何問題到我們這都不再是問題。
Sasan最近兩天狀態很好，在這提出表揚，8月28日出色的解決了東區投影及公放的問題，8月29日中午吃飯時間30度的天氣騎著電動車去幫財務部娜娜取合同，部門精神就是在這些小事上反映出來的，部門榮譽也是在這些小事上點點滴滴積累起來的。
人在職場，沒有不委屈的，做人資行政的更沒有不委屈的，消化就好。誰沒幾次被老闆罵的狗血淋頭的經歷，誰沒有委屈的一個人躲起來掉眼淚的懦弱，誰沒有幾次大不了辭職不幹的想法，誰沒有想關掉手機一個人靜靜呆著的妄想，誰沒有想 來一場說走就走的旅行確一直沒有實現的缺憾，沒辦法，這就是職場，我們沒得選擇!因為這是工作，更是生活，不要說工作不是生活的全部，因為工資是你生活費的全部，工作還是你實現夢想的平臺，所以，感恩工作，感恩老闆。
xxx
年月日
寫給團隊的一封信範文篇三
親愛的xx團隊，
大家好!
我很高興，今天我們能夠坐在一起吃晚餐，慶祝xx誕生一週年。
其實坐在一起吃飯對咱們來說很平常，因為每天中午大家都是這樣度過的，咱們都是這樣同吃一桌飯，說工作，聊天。每天中午咱們都是至少四菜一湯，在xx誕生後這一年中，阿姨至少為我們做了1400個菜。咱們吃完這1400個菜，一年過去了。
據說有夫妻相的人，大部分原因是因為吃在一起，由此可以推斷，一個每天吃在一起的團隊，應該也有團隊相。xx肯定是有xx的團隊相。我 很驕傲地認為，現在能坐在這裡的每一個人，都有著一些相似的質地：務實、靠譜、坦誠、追求理性、富有責任感。雖然每一個人加入這個團隊的時期、初衷和機緣 不同，但我認為，今天的團隊，是我創業以來最團結、最具有戰鬥力，最有希望的團隊。今天的環境、食物，和每一個人，都很漂亮，我希望大家和我一樣，記取這 一刻。因為我知道，今天將會是我們未來回憶的一個重要的歷史時刻。
去年的這個時候也是一個歷史時刻，因為我做了一個重要的決定，把主營To B公 關活動策劃的目後佐道團隊集體轉型，成立xx品牌。而咱們團隊的核心成員都沒有質疑我的決定，努力工作適應方向，和我一起完成了轉型。我的內心非常感激。 但是我知道，單純的感激沒有實際作用，也不長久。一年來，我最希望的是我們都能看見轉型後的成績，併為這份成績感到驕傲。今天我覺得，我們做到了!***此處有掌聲***
在 一年之前，這個世界上原本沒有xx這個品牌，也沒有xx的使用者和認同者，是我們從無到有地創造了它。我作為創始人，給了她靈魂，我們的生產部，給了她實體 的生命，我們的電商部，給了她走向同類的通路，我們的市場部，給了她展示的舞臺。而我們的使命感來自於產品使用者的認同和她們人生的真正改變。好觀念與好 工具帶給人們的是實實在在的改變。從這個角度來說，我們當然可以說，我們影響了一點點的世界，我們為此感到榮耀。
那麼今天的歷史時刻意義在於，從現在起，隨著xx手冊APP和chenzao的 釋出，xx將成為一個真正意義的網際網路公司。沒有人知道明天會怎麼樣，但作為xx精神的核心團隊，我們最瞭解是——美好的未來，是由現在開始創造的。我希 望大家從現在起，和我一起試試看，特別特別努力一年，是什麼樣?自己、xx和這個世界，又會發生什麼樣的變化。這是生活帶給我們最迷人的地方。xx真正的 驚喜與奇蹟還沒有來，我們會親手讓她到來。
作為xx的創始人，我給xx的讀者和使用者寫過很多文字，但這是第一次真正給xx團隊寫信。我曾寫過我們是一艘船上的人，是船長、大副和水手，一起把船開往燈 塔，開往美好彼岸。這個比喻當然沒有錯，但很多時候，我內心深處不是這麼想的。我覺得，我們是同吃一桌飯的人，而且還會吃下去。我們團隊的核心成員，好幾 個從目後佐道的創業初期就加入了團隊，在這裡度過了青春年華。我知道，時間是生命裡最寶貴的東西。我常常覺得，有的人就像嫁給了我一樣，我得給她一個堅實 的肩膀，給她在這同吃一桌飯的信心，給一個美好未來。我會為此努力下去!
最後，希望大家記取今天。讓我們開始特別特別努力的下一年，讓美好的未來，現在就開始發生!
謝謝大家，我愛大家!
20xx年9月14日xx1週年晚宴
寫給團隊的一封信範文篇四
各位同事：
昨天下班前，我要求大家交給我一份年終總結。關於這份年終總結的形式，我就不做特殊要求了，你們各自看著寫就行。PDF/PPT/EXCEL/WORD/TXT/JPG 到底是格式還是軟體，咱也不瞎講究了，開啟能看就行。
你可以總結自己的工作成績，也可以總結某位同事的衣著品位變化、棋牌技巧進步，但必須是20xx年發生的、可圈可點的、不侵犯他人隱私的真人真事。一件別人看起來平淡無奇的事情，也許是本年度你認為最值得紀念或總結的。
你沒有義務把《年終總結》做成“心路歷程實錄”。但是，我出於對你們的瞭解，以下兩種形式還是要明令禁止的：
① 大過年的，都不要再拿二次元世界說事兒了，這個段子短期內應該玩不出什麼新花樣了。
② 開啟Photoshop，隨便找個牛逼的字型，拼一個“DIAO”或者“2B”之類匯出圖片就打算交差?
為了給你們一點壓力，在春節放假之前，我會從大家的年終總結裡隨機挑出5份來給大家分享。是隨機的挑出5份，而不是按照某個標準評選5份所謂“最佳”。我一直認為“年終總結”這東西壓根就沒有高低標準，用心就好，如人飲水冷暖自知。
做年終總結的時候，需要一種狀態。這種狀態也許是一種感動，也許是一種不甘。但只要是真實的情緒釋放，就不是壞事。這一年來大家應該收集了很多情緒，就看這一時刻你打算往哪個方向醞釀了。說的沒意思一點：因為我是你們的領導，所以就由我來“帶個好頭”吧，這一年來我積攢了很多的感動和不甘，現在我打算重點發酵一下那些感動。如果我沒有自作多情，很多同事的確是出於對我的信任而加入這個部門的。如果我沒有看錯，很多同事都在這個部門裡找到了自己的位置，找到了自己的朋友，找到了支撐自己每天上班下班的理由。
我舉個例子。回顧20xx年，以下這些和我有關的事情，我認為值得記錄一下：
① 我基本上完成了自己的20xx年事業上升計劃。
關於事業上升的手段，我和很多同事都交流過自己的一個觀點：我情願做兩種事情，一種是我踮一踮腳就可以夠到的，一種是我踩著別人的肩膀就可以夠到的。我不情願做兩種事情，一種是我必須跳起來才可以夠到的，一種是隻有踩著別人的“屍體”才可以夠到的。
這是我的習慣，也是我的底線。
所以，對於現在這份工作或者說事業，我個人有過這樣清晰的計劃：第一年做出成績，第二年不離職，第三年做出成績，第四年不離職，第五年做出成績，第六年不離職......第N年做出成績，第N+1年不離職......
雖然這個計劃很私人，但我還是樂意和大家分享一下。
這個計劃看上去很消極嗎?不論我是作為公司的職業經理人，還是作為你們的“老闆”，我都不覺得這個計劃很消極。進攻和防守都是在打仗。有時候守地盤比搶地盤更難。很多足球隊的隊長都是守門員。
本來我也以為自己很理解“步步為營”這個成語了，但是20xx年又教了我一遍。
② 在這一年裡，幾乎每個專案組都在所難免的出現了問題。但是，到了今天，我只記住了你們的成長，因為你們挺過來了。
“客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀” 本身就是一個黑色童話。我一直認為，在這類故事裡，活下來的才是主角。
一時的輸贏，其實並不重要。客戶服務本身就無所謂輸贏，雙方並沒有那麼敵對;競爭對手換了一茬又一茬，提前離場就很難再翻盤。因為我們做的並不是一錘子買賣，我們做的是一個事業。我們並不搞單打獨鬥，我們玩的是群毆。作為一個事業人，最重要的就是：堅守崗位，繼續活著。
在這個節操碎一地的現實社會裡，我們不應該再以成敗論英雄，而應該以活著論英雄。
20xx年我去聽了朴樹的演唱會，那首《在希望的田野上》唱出了我的心聲。請允許我複製一段歌詞：
快些仰起你那蒼白的臉吧
快些鬆開你那緊皺的眉吧
你的生命她不長
不能用她來悲傷
那些壞天氣
終於都會過去
人們都是這樣地匆忙長大
那些疑問從來沒有人回答
就讓他們都去吧
隨著風遠遠去吧
讓該來的來
我們在這裡等待
我們就這麼唱唱唱唱......
③ 我以前常說自己是簡單粗暴的專家型管理作風。20xx年我儘量讓自己變得柔和一點，試著向培訓型轉變一點，試著放手讓你們自己去嘗試、去調整自己的位置。在這方面我做的還不夠好，以後還要繼續努力。其實我想說的是，這一年我學會了向你們耍無賴、裝糊塗，這讓我一度很不好意思。
這一年裡，我開會罵人的次數少了很多。“試錯”的成本很高，回報也很高。但是我從來不認為一個團隊應該標榜“試錯”。我之前說過：策劃團隊的水平是由長板決定的，執行團隊的水平是由短板決定的。至於長短板是指個人還是指技能，就看說這話的人要不要臉了。恰巧在咱們這個部門，既有策劃職能，又有執行職能。所以在精神分裂和不要臉之間，我選擇了不要臉。一碗水端不平，希望大家理解我有時候耍無賴、裝糊塗。
④ 我一直強調要抓住 個人管理、專案管理、團隊管理 這三者之間的遞進關係。在個人管理當中，最重要的是瞭解自己的能力和權利，從而確定做人做事的優先順序。至於專案管理和團隊管理，其實都是對個人管理的放大。
咱們團隊的成員越來越多了，這是好事。但是我的精力畢竟有限，無法照顧到所有人;我的能力畢竟有限，總是擔心大家“吃不飽、吃不好”。以後再有新同事加入，大家可以先給他們說說上面的道理吧，做好個人管理。我也一定會更積極的去把壓力轉換成動力，讓大家都吃飽、吃好。
在20xx年裡，我喝酒的次數變少了。這一年裡喝的酒，還不如往年一個月喝的多。戒菸我是很難下決心的，但少喝酒還是能辦到的。有些人把這理解為我不豪爽了、不親民了，其實這件事情的現實意義在於我對自己的要求：要知道自己什麼狀態下更容易決策失誤。喝酒的確誤事，不如多喝茶。在這裡也記上一筆，算是我個人管理的一大進步。
⑤ 只要你願意，生活是可以對工作產生積極影響的。
作為一個太陽摩羯上升處女的奇葩，我其實最沒有資格說上面這個話，因為我經常會用工作來替代生活。但是仔細想來，這個20xx年發生了很多事情，正在逐漸改變我的這種活法。
這一年，我和我老爸好好談了一次，為了讓他戒酒。在我的記憶中，我很少以一個成年人的姿態主動約談我老爸。我沒有提前設計談話提綱，甚至有些結結巴巴，但是談話貌似很成功，老爸感受到了我對他的關心。現在他老人家快要戒酒成功了。其實我不反對適當的喝酒，只是反對過量。今年老爸的血壓血糖等各項指標都很穩定，我經常會因為這個笑出來。這給了我一個好心情。
今年我學會了好幾道新菜：蒸菜啊、燜面啊、牛扒啊、宮保雞丁啊、豬肉燉粉條啊等等，並且改掉了做飯比較鹹的毛病，還改進了炒土豆絲、炒綠豆芽的方法，學會了使用微波爐。這些都讓我覺得自己除了工作賺錢以外，還有這麼多方法可以好好照顧家人。這給了我一份自信。
我從來沒有試過像20xx年這樣去主動生活。以前，我想讓別人認為我孝順，所以我會定期給家裡寄錢;現在，我想讓家人認為我幸福，所以我要學著用心照顧別人。三十歲了，不能獨活。
本來我還想說說團隊裡的其他同事，比如HY的亞洲關愛粗腿組織、XJ的首飾和指甲、WS的乾媽，比如和LZ老早就說好的打檯球、和LN老早就說好的唱歌，比如團隊裡五位幸福的媽媽、兩位幸福的準媽媽，還有今年結婚的同事，今年考駕照的同事，今年減肥成功的同事，今年增肥成功的同事......
每當看到微信朋友圈裡的你們晒幸福，我就想點贊。真心的，根本停不下來～
好了，就寫到這裡吧。
那些還在會議室裡開會的同事們，不要在公司跨年哦！
新年快樂，恭喜發財。
祝好!
20xx年12月31日
致團隊的一封信範文還看