寫一個面對工作的文章

　　在工作中，我們會遇到的事情很多，面對工作中的各種各樣事情，我們應該如何面對，如何面對工作?下面就是小編給大家整理的，希望大家喜歡。

　　一：面對工作的心情

　　日子一天一天過得好快，很快面臨著工作。原本懷著一顆積極的心態去工作，現在很多的事情發生了。面對著公司的不好，真的叫我很難選擇他。生活上得不如意，由於自己的家境沒有像別人那麼好，這一點我從來沒有去在意他。但是，家裡現在基本可以說破，已經沒有了。面對的這些包括自己的工作還沒有穩定下來真的很壓抑。手上還欠著錢，現在手機又給我不行。整個心情是特別的壓抑，不知道要怎麼去解決這些亂七八糟。

　　現在最重要的是找到好的一份工作才是我最需要的，只能這樣期待。時間也不是很多，每天要不斷去學習那些程式東西。只有在這裡可以訴說自己的心情。

　　二：工作中如何面對挫折

　　人們除非對自己所做的工作抱有極高的熱情，否則不能做出最豐富且極具創造性的工作。在工作程序中有一個原則，就是要想讓人們對工作保持積極參與並感到快樂，最重要的是關注到這個充滿意義的工作中的程序。這個程序可大可小，意義也可以崇高的形同治癒糖尿病，也可平反的如同向顧客提供實用的服務。

　　在這個程序原則中有一個拖後腿的因素。在所有減損工作參與感、快樂感和生產力的事件中，退步或者說工作踏上了歧途排在了拖後腿的第一位。我們研究表明，76%感覺過著好日子的人，也就是他們感到快樂並積極工作，會在工作上有很多的進步。只有13%感覺良好的人有過退步。反之，只有25%感覺糟糕的人展現了進步，而他們中67%的人都是在退步，更壞的是，退步對工作參與性的負面影響是進步對工作積極影響的兩到三倍。

　　很明顯，對於管理者來說，使他每天做的事情都能促進員工進步成為了必修課，而且還要最大程度的減少工作程序中的障礙。但退步總會發生。現在的公司為了生存需要，面臨的新式工作經常是又棘手又複雜，所以這裡有一個問題。有什麼事可以讓管理者在事情出現錯誤時保持員工的參與性、生產性和創造性的嗎?這裡有三條建議提供給你。

　　首先，不要把退步當做失敗，而是當做挑戰和學習的機會。從失敗中學習，這是句老掉牙的話，但是太多的管理者好似忘了它，而且在事情做錯時總是習慣責罵。來看看Alvin，我們調查的238個參與者之一，聽聽他怎麼講。

　　“到目前為止，我發現的每個解決方案對於專案來說都碰到了成本上的問題，我對於沒有找到令人滿意的結果感到十分焦慮。在這件事情上，沒找到解決方法就相當於我沒有能力!”

　　很顯然，Alvin面臨著一個難題，但是在還沒有體會到任何進步之前，他就已經被困難打倒而且我們可以感到他的無助和自卑。對比一下，看看Tim怎麼說，他在不同公司工作，卻對退步持有不同的態度：

　　“我給專案經理展示我的結論並且告訴他在程序中我們出現了一個小的失誤。專案經理告訴我這沒有關係，至少我們知道我們做了什麼。”

　　最後結果是，Tim和他的團隊取得了驚人的成功，然而Alvin和他的團隊卻永遠沒有找到那個答案。

　　其次，不要太早的被尋找答案而束縛。保持開放的心態去學習並不斷改變策略。在一個複雜新穎的工作面前，一個令人滿意的答案並不是在一開始就能冒出來的。如果人們想在過程中學到些什麼，就需要多方位的去了解和界定問題。

　　最後，關注在小一些，易實現的成功上面。如果人們取得了一般性的勝利，那麼退步的影響會變得小一些。關注在大膽夢幻的目標之上，可能偶然會成功，但是大多數可能會導致無謂的失敗。在我們研究的26個團隊中，Tim的團隊是最成功的，他們的成員也是最有參與感，最快樂的，即使他們的專案嚴格說來是非常有難度的。他們的程序報告顯示對於每一個退步，都會令他們產生5碼的程序加速;而且，該團隊的領導者和技術總監，知道應該怎樣設定一個較為取中的目標。相反，Alvin的團隊，是最沒有參與感，最不快樂的團隊之一，報告顯示對於每一個程序他們都還要產生幾乎兩個點的挫敗感。試想一下，工作在這兩個團隊之中會有多麼不同的經歷和感受。

　　這三個行動雖然不能完全抵消退步在員工參與中的消極影響，但他們確實能長期持續的減少影響。更重要的是，這些行動能夠幫助把今天的退步轉變為明日的進步。

　　你曾經在工作中挫敗過並最終衝破阻礙甚至取得成功嗎?那它是怎樣發生的呢?

　　三：面對困難

　　困難面前，我們更應該主動找方法。我們之所以不成功，就在於對問題屈服：無端地將問題放大，把自己看輕。其實你努力去找方法，又怎麼會找不到呢?越去找方法，就越會找方法。越會找方法就越能發現大的收穫，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更多更好的方法來!

　　想辦法才會有辦法，開動腦筋想辦法是有辦法的前提，每個人都要經歷從沒有辦法，到學到辦法、想到辦法的循序漸進的過程。只要你能夠戰勝艱難的畏懼，並下決心去努力，你就能越來越多地找到解決問題的辦法，越來越會解決問題。其實問題的嚴重性往往是我們自己放大的，事情的困難也是如此，在遇到困難時，一定要先把問題想透徹。

　　唯有行動上腳踏實地，才能夢想成真。同時在行動的過程中，越想放棄越不能放棄，許多歷經挫敗而最終成功的人，總能樹立成功就在下一次的信念，並堅持到底。在你最想放棄的時候，恰恰是你最不能放棄的時候。要在關鍵的時刻脫穎而出，超越別人成為傑出的人才，你還應該比別人多走幾步路。

　　要解決好問題，就需要抓牢問題的主要矛盾和矛盾的主要方面，眉毛鬍子一把抓，結果往往是事事著手，事事落空，即使事情能做成，也要付出很大的時間和精力。同時要有創新的思維，很多時候往往會碰到直接法難以解決的問題，通過講問題巧妙轉換，可能就會事半功倍，

　　人生就是一個不斷遭遇問題、發現問題、正視問題和解決問題的過程。舊的問題解決了，新的問題又產生，不能厭煩，不能躲避!遭遇問題和困難，是成長的契機，遭遇否定，是為了我們更加發奮。最危險的瞬間往往發生在最成功的瞬間。越是困難，越是低谷的時候，就越是有轉機的時候。

　　一個優秀的人，一個傑出的員工，不僅能很好地解決問題，更能把危機轉變為機會。最高的境界的方法，不止是把問題解決的方法，而且是把問題、危機轉化為機會的方法。

　　方法總比問題多，不僅會使自己帶著自動自發的精神去努力工作，還會因為掌握方法而創造非凡業績，並因此擁有越來越多的自信，更會不怕問題，會把所遭遇的問題，轉變為進一步成長和發展的機會。

　　雖然我們在工作中，每項工作任務都有它的困難，都會遇到煩瑣複雜的問題。但是相信辦法總比困難多，只要我們克服消極畏難情緒，正視存在的困難，不逃避，不抱怨，不懈怠，知難而進，多思考解決的方法，任何困難都能克服。

　　面對問題，要用積極的心態來應對所處的困境，因為辦法總是有的，應該始終保持平常心態，不以缺點、挫折而自棄，不以成績、成功而自豪，以紮實的作風、平和的心態盡職盡責地對待工作中的每一件事情。

　　面對困難時，積極應對、奮發向上、永不言敗的心態;是一種不屈不撓、蔑視困難並勇於挑戰困難的精神。有了這種心態和精神，就會努力工作，在解決問題的過程中，還會不斷征服困難，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新，會到很多東西。

　　樹立解決問題和困難的信心，光有動力還是不夠的，還要有解決問題和困難的信心，如果面對困難總是愁眉苦臉、憂心忡忡，成天只感到壓力和負重而沒有解決問題和困難的樂觀心態，那隻能被困難和問題壓垮身心。

　　只有找辦法才會有成功，因為當我們遇到問題時，可能是個逆境，但同時也是機會，只要有了信心和勇氣，去尋找方法，就沒有戰勝不了的困難，也沒有解決不了的問題。

　　面對困難，迎難而上，才是走向成功的方向。