幹部人事制度改革範文4篇
幹部人事制度是指黨和國家關於幹部人事工作的規章制度的總稱。黨的歷史就是一部黨的幹部工作史,折射了我國幹部人事制度變遷的軌跡。本文是小編為大家整理的幹部人事制度改革範文，僅供參考。
[幹部人事制度改革範文一:幹部人事制度改革]
內容:廣東公選八名正廳級幹部，沒有一個是我認識的，也沒有一個是我推薦的，做為一箇中國公民，我不是路過，我也不是打醬油。我想發表一下我的想法和觀點，公選幹部最主要的是公開，透明，公正，平等。讓有才的人有位，實幹的人得實惠，讓敢於負責的人既吃香又喝辣。中國的幹部人事制度改革應先從基層做起，先從村委會、鄉鎮、街道辦開始，每一個有選舉權的公民都有權利投票選舉自己心中的好乾部。製作宣傳片，讓每個候選人發表十分鐘的演說，現場提問，在選舉工作中要做到公開、透明、加強監督和管理，確保選舉工作的順利進行，讓想幹事，會幹事，幹好事的人選舉到重要崗位中來，真正實現權為民所用。
選舉村幹部和鄉鎮幹部，一是要廣泛接受候選人的報名，不能設定附加限制條件，讓有被選舉權的人都可以報名。二是召開候選人現在答辯會，讓候選人與公眾見面，接受公眾的提問，發表施政綱領。三是制定要選票，可參照公務員考試答題卡的樣式，讓有選舉權的人在候選人的姓名上塗黑，由讀卡機來驗票。四是讓新聞媒體和公眾參與到監督工作中來，確保程式的公開和公正。
現在的中國是一個身份決定論的時代，既得利益集團佔據著社會的各種資源，平民階層的孩子沒有多少出人投地的機會，民主與法制不健全，公平和正義得不到很好的實現，使得一大部分社會的精英分子都覺得處在弱勢，都有移民的打算，這對中國來說是相當危險的。必須以更大的決心和勇氣全面推進各項改革，加快社會公平和正義的建設力度，實現機會公平，規則公平，權力公平和分配公平的社會公平保障體系，實現有才向有位的轉變，在選人用人上必須堅持公開，平等，競爭，擇優的原則，提高選人用人的公信度和透明度，堅持不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份的“四不唯”原則。形成充滿生機和活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出，建立健全一整套行之有效的選人用人機制，包括培養，選拔和考核評價體系，這是中國現實中最需要解決的問題。
建議:廣東公選八名正廳級幹部，沒有一個是我認識的，也沒有一個是我推薦的，做為一箇中國公民，我不是路過，我也不是打醬油。我想發表一下我的想法和觀點，公選幹部最主要的是公開，透明，公正，平等。讓有才的人有位，實幹的人得實惠，讓敢於負責的人既吃香又喝辣。中國的幹部人事制度改革應先從基層做起，先從村委會、鄉鎮、街道辦開始，每一個有選舉權的公民都有權利投票選舉自己心中的好乾部。製作宣傳片，讓每個候選人發表十分鐘的演說，現場提問，在選舉工作中要做到公開、透明、加強監督和管理，確保選舉工作的順利進行，讓想幹事，會幹事，幹好事的人選舉到重要崗位中來，真正實現權為民所用。
選舉村幹部和鄉鎮幹部，一是要廣泛接受候選人的報名，不能設定附加限制條件，讓有被選舉權的人都可以報名。二是召開候選人現在答辯會，讓候選人與公眾見面，接受公眾的提問，發表施政綱領。三是制定要選票，可參照公務員考試答題卡的樣式，讓有選舉權的人在候選人的姓名上塗黑，由讀卡機來驗票。四是讓新聞媒體和公眾參與到監督工作中來，確保程式的公開和公正。
現在的中國是一個身份決定論的時代，既得利益集團佔據著社會的各種資源，平民階層的孩子沒有多少出人投地的機會，民主與法制不健全，公平和正義得不到很好的實現，使得一大部分社會的精英分子都覺得處在弱勢，都有移民的打算，這對中國來說是相當危險的。必須以更大的決心和勇氣全面推進各項改革，加快社會公平和正義的建設力度，實現機會公平，規則公平，權力公平和分配公平的社會公平保障體系，實現有才向有位的轉變，在選人用人上必須堅持公開，平等，競爭，擇優的原則，提高選人用人的公信度和透明度，堅持不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份的“四不唯”原則。形成充滿生機和活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出，建立健全一整套行之有效的選人用人機制，包括培養，選拔和考核評價體系，這是中國現實中最需要解決的問題。
一是人才的培養，首先要明白什麼是人才，衡量人才的標準是什麼?不能用同一把尺子去衡量所有的人才，我們中國的教育最缺乏的就是學生想象力和創造力的培養，人格獨立和思想自由是公民社會的兩個基本特徵。為什麼我們的大學培養不出傑出的人才，一個重要的原因就是大學行政化和官僚化，要取消職稱外語考試，評職稱改為考公共知識和專業知識，再加上授課和論文答辯，讓懂得教育的人來管理主導大學，大學校長包括行政人員都應該面向社會招聘，做到公開、公平和公正，先筆試面試，再民主測評，充分發揮一線教師的主動性和積極性，教授不用每年都要定性的寫多少篇論文和出多少科技成果，為培養人才提供堅實的基礎。
二是人才的選拔，全國的所有企事業單位，國家機關和人民團體等財政拔款單位，在招聘錄用工作人員必須秉著公開，平等，競爭，擇優的原則，經過筆試和麵試，如有需要可加專業技能測試。招考公告的制定要充分醞釀，同時要開通監督熱線和網路質詢平臺，創造條件讓人民群眾監督，各級人力資源部門根據各用人單位的申請情況，對用人單位提出來的職位要求進行全面詳細的稽核，堅持不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，要儘量淡化學歷，專業，戶籍，職稱，年齡和性別的限制，防止因人設崗，真正實現不拘一格降人才，體現機會公平。招考公告發布十天後人力資源部門應召開專門的新聞釋出會解答群眾的質疑，誰制定限制條件由誰來解答清楚。使人民群眾的知情權，表達權和監督權落到實處，如果解釋沒有說服力的應該重新修改招考公告，把限制條件取消，如國家公務員考試招考公告的職位有很多英語四六級限制，這對其他沒有通過四六的考生就是不公平，這也是用一把尺子來衡量人才。
考試的內容應該客觀科學公正，具有可考性和區分度，一般筆試可分成公共知識和專業知識的考查，制定出考試大綱後可面向全社會徵題，充分發揮人民群眾的智慧和力量，杜絕畢門造車式的命題模式，使試題更加客觀和科學，更多優秀的人才能通過考試選拔出來。面試的考官組成要有廣泛性和代表性，考官隊伍除了人事部門和用各用人單位外，還應該有學者，專家，教授和企業管理者等，必要時可以讓電視臺直播面試場景，邀請社會各界人士監督。
三是完善考核評價體系。用人上的不正之風是產生腐敗的一個重要原因，現在有些官員十分迷信風水，相信所謂的大師，一個重要的原因就是幹部的選拔評優沒有做到科學和公正。建立健全一整套的科學公正的考核評價體系，全面考核公務員的德，能，勤，廉，重點考核工作實績。誰最能真實準確地對各級公務員作出客觀評價呢，當然是他所服務的物件廣大人民群眾和同事，對公務員的考核評價不能只由領導說了算，讓領導決定基層公務員的前途和命運是不公平的也是危險的，在當前的考核評價體系中為什麼會有那麼多的人對上阿諛奉承，曲意逢迎，對下作威作福，仗勢欺人。為什麼基層領導幹部在年尾時會那麼累呢，陪吃陪喝陪玩，一個重要的原因就是上級領導決定著下層幹部和單位的切身利益，比如評先，評優，個人提薪，晉級等。改革現在的考核評價體系就是讓廣大基層公務員可以自己把握自己的前途和命運，要明白成功是要靠個人的努力奮鬥，是要踏踏實實工作，老老實實做人的，而不是用奉承，巴結，受賄的。創造一個能上能下的機制，讓人看到成功的希望，這個機制一定要公平和公正，領導幹部的選拔和任命要先筆試面試再民主測評，要把德才兼備的人和敢於負責的人提拔上來，實現實幹的人得實惠，有才的人有位。年末的總結評優，實施零投訴原則，凡是有人民群眾投訴的公務員，一經查實就不能評先，評優，評優也不能由領導說了算，應該由所有同事和麵向服務的群眾投票產生，特別是合同到了需要續聘的員工原則上全部續聘，除非他違反法律法規，工作中失職瀆職，這就讓領導不能決定下屬的命運，也能讓下屬在工作中能更好地發揮主動性和自覺性，敢幹同不正之風斗爭。要保障人民的知情權，表達權，參與權和監督權，讓權力在陽光下操作，必須要有完善的機制和體制來保障這些權力得到落實，充分發揮基層公務員的積極性和主動性，實現權為民所用，情為民所繫，利為民所謀。
[幹部人事制度改革範文二:深化幹部人事制度改革]
全面深化改革，需要有力的組織保證和人才支撐。深化幹部人事制度改革，是造就高素質執政骨幹隊伍，形成人才輩出、人盡其才生動局面的制度保證。黨的十八屆三中全會通過的<中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定>***以下簡稱<決定>***全面貫徹黨的精神，適應全面深化改革新要求，對進一步深化幹部人事制度改革作出了新部署，我們一定要認真學習領會，切實加以貫徹落實。
進一步明確深化幹部人事制度改革總要求
<決定>提出，堅持黨管幹部原則，深化幹部人事制度改革，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，使各方面優秀幹部充分湧現。這是在總結實踐經驗的基礎上，對幹部人事制度改革總的方向、目標和思路的新概括，是進一步深化幹部人事制度改革的總要求。
堅持黨管幹部原則，牢牢把握深化幹部人事制度改革正確方向。幹部人事制度改革是黨的建設制度改革和政治體制改革的重要內容，需要把它放到堅持和發展中國特色社會主義制度這個大局下去認識、去審視，放到全面深化改革的整體佈局中去謀劃、去推進。黨管幹部是我國幹部人事制度最鮮明的政治特色，是堅持黨的領導、鞏固黨的執政地位的根本保證，任何時候都不能動搖。隨著全面深化改革的展開，特別是市場在資源配置中決定性作用的發揮，幹部工作需要充分走群眾路線，進一步擴大民主，增強透明度。但必須明確，這種改革的目的是提高黨管幹部水平，更好地為黨選拔優秀人才，決不是放棄黨管幹部原則。在全面深化改革中繼續推進幹部人事制度改革，必須堅持黨管幹部原則，牢牢把握正確方向，幹部人事制度改革每一項措施，都應有利於加強而不是削弱黨的領導，有利於鞏固而不是動搖黨的執政地位。
著眼選拔黨和人民需要的好乾部，進一步明確深化幹部人事制度改革目標。我們黨選拔任用幹部的標準，大的方面說就是德才兼備。不同歷史時期，對幹部德才的具體要求有所不同。同志在今年6月召開的全國組織工作會議上，正確回答了怎樣是好乾部、怎樣成長為好乾部、怎樣把好乾部用起來等重大問題，明確提出新時期黨和人民需要的好乾部的標準，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，並對這一標準的內涵作了深刻闡述。同志要求各級黨委及組織部門堅持黨管幹部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好乾部及時發現出來、合理使用起來。這就指明瞭深化幹部人事制度改革的目標和著力點。在新的歷史階段，面對全面深化改革、全面建成小康社會的艱鉅任務，我們繼續推進幹部人事制度改革最根本的任務，就是要培養選拔更多黨和人民需要的好乾部，尤其要使那些理想信念堅定、銳意改革創新、敢於負責擔當的優秀幹部充分湧現，使各級幹部都各盡其能、才盡其用。
構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，著力提高幹部人事制度改革科學化水平。幹部人事制度改革政治性、政策性和敏感性都很強，必須科學設計，紮實推進，務求實效。我們要按照<決定>提出的構建有效管用、簡便易行選人用人機制的要求，以求真務實精神深化幹部人事制度改革。有效管用，就是改革措施的推出要服務於選準用好乾部的需要，更加註重實際效果，遵循幹部人事工作規律，堅持形式服從內容、過程服從結果。簡便易行，就是改革制度的設計要堅持於法周延、於事簡便，既堅持標準、嚴格程式，又提高效率、降低成本。為此，要正確處理繼承幹部工作優良傳統與改革創新的關係，尤其要堅持在實踐中培養、發現和使用幹部。要把自上而下的改革和自下而上的探索結合起來，改革措施要成熟一個推出一個，重大改革舉措堅持試點先行。要加強制度統籌，既著力解決制度缺失問題，又有效防止制度繁密現象。要注意各項改革措施的銜接和配套，重視抓好已有制度的完善和落實。
抓住群眾反映強烈的突出問題著力推進改革
深化幹部人事制度改革，必須抓住當前幹部人事工作中群眾反映強烈的突出問題，認真總結，深入研究，不斷改進，努力取得突破性進展。要把完善幹部選拔任用制度與完善考核評價、管理監督、激勵保障制度結合起來，修訂好乾部任用條例、幹部考核評價辦法等，努力形成科學完備的制度體系。
完善幹部選拔任用相關制度。<決定>提出，發揮黨組織領導和把關作用，強化黨委***黨組***、分管領導和組織部門在幹部選拔任用中的權重和幹部考察識別的責任。這是正確認識和處理幹部人事制度改革中出現的新情況新問題、構建科學的選人用人機制的關鍵所在。
一是完善民主推薦、民主測評制度。主要是把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，提高幹部工作民主質量。一方面，要改進民主推薦、測評方式和程式，增強民意表達的真實性。在幹部工作中發揚民主，不僅體現在投票推薦上，而且體現在個別談話、實地調查、廣泛聽取各方面意見等各個方面，體現在醞釀動議、考察預告、溝通協商、討論決定、任前公示等各個環節。另一方面，要正確分析和對待票數，把得票作為用人的重要參考。堅持全面、歷史、辯證看幹部，注重一貫表現和全部工作，把幹部推薦得票情況與組織平時掌握的德才和實績情況對照起來分析，綜合考慮確定人選。對那些堅持原則、敢抓敢管而得票相對較少的幹部，要具體情況具體分析，該保護的一定要保護，堅決糾正唯票取人現象。
二是改進競爭性選拔幹部辦法。合理確定公開選拔、競爭上崗的職位、範圍、規模，堅持選拔任用條件和資格，改進選拔程式和方法，嚴格組織考察和把關，加強紀律監督，引導幹部在實幹、實績上競爭，防止把嚴肅的幹部工作搞成選秀，堅決糾正唯分取人現象。
三是區分實施選任制和委任制幹部選拔方式。根據選任制和委任制的不同特點，探索不同的幹部人選產生方式和票數權重，避免一刀切。選任制幹部即各級黨政領導班子成員，適用選舉民主。委任制幹部即各級黨政機關的部門領導、中層幹部和一般幹部，適用“實績晉升”。這一層面幹部的選拔，主要是擴大提名、考察環節的民意收集和決定環節黨委***黨組***內部的民主，不能把競爭性選拔作為主要方式甚至唯一方式。
四是改進優秀年輕幹部培養選拔機制。培養造就大批優秀年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。要按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求，搞好優秀年輕幹部培養選拔的總體規劃。下大氣力抓好培養工作，對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕幹部，要敢於壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛鍊，尤其要放到基層、艱苦崗位去磨鍊。注意用好各年齡段幹部，既重視選拔優秀年輕幹部，又合理使用其他年齡段幹部，不能簡單地以年齡劃線，不搞任職年齡層層遞減。
改革和完善幹部考核評價制度。<決定>明確提出，完善發展成果考核評價體系，糾正單純以經濟增長速度評定政績的偏向，加大資源消耗、環境損害、生態效益、產能過剩、科技創新、安全生產、新增債務等指標的權重，更加重視勞動就業、居民收入、社會保障、人民健康狀況。要據此改革實績考核指標體系的設定，完善考核辦法，健全獎懲機制，形成促進科學發展導向，促進各級幹部樹立正確政績觀。要實行對不同區域、不同層次、不同型別領導班子和領導幹部分類考核。改進德的考核辦法，細化幹部德的評價標準，檢驗幹部理想信念堅定不堅定，主要看是否在重大政治考驗面前有政治定力，是否能樹立牢固的宗旨意識，是否對工作極端負責，是否能做到吃苦在前、享受在後，是否能在急難險重任務面前勇挑重擔，是否能經得起權力、金錢、美色的誘惑。要把考察識別幹部的功夫下在平時，健全到基層幹部群眾中、從履職過程中考察幹部制度，完善通過談心談話、民主生活會了解幹部辦法，建立領導班子、領導幹部綜合分析研判制度，增強考核全面性和準確性。
完善幹部管理相關制度。一是打破幹部部門化，拓寬選人視野和渠道，加強幹部跨條塊跨領域交流。這對於堅持五湖四海、任人唯賢，統籌幹部資源的優化配置，改善領導班子的群體結構，促進黨的事業發展具有重要作用。在選人用人上，現在還存在著違背五湖四海原則的現象，有的用幹部以部門、地域、單位劃線，幹部調不進、派不出，有的只注重安排身邊的幹部。客觀上講，單位、部門之間領導職數資源分配不夠均衡，從制度上導致幹部發展機會不平衡。因此，必須打破幹部部門所有，大力推進幹部跨條塊跨領域交流，統籌用好各類幹部資源，增強幹部工作的系統性和協調性。二是破除“官本位”觀念，推進幹部能上能下、能進能出。創造條件，逐步取消學校、科研院所、醫院等單位的行政級別。三是完善從嚴管理幹部隊伍制度體系，把從嚴治黨要求落實到對幹部嚴格考核、選拔和監督上，貫穿於幹部選拔任用全過程。要完善和落實領導幹部問責制，規範被問責黨政領導幹部重新任職的條件、程式。對於那些拍腦袋決策、拍胸脯蠻幹造成惡劣影響的要追究責任，而且要終身追責。四是完善公務員激勵保障制度。主要是推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度，完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。通過這些措施，著力改變公務員隊伍千軍萬馬擠領導職務這個獨木橋問題，調動廣大公務員特別是基層公務員積極性，使他們都能各盡所能、各得其所。
建立集聚人才的體制機制
鄧小平同志曾經說過，事情成敗的關鍵就是能不能發現人才，能不能用人才。當今世界綜合國力的競爭歸根到底是人才的競爭。<決定>提出，建立集聚人才體制機制，擇天下英才而用之。這是加快確立人才優先發展戰略佈局，推動我國由人才大國邁向人才強國的體制保證，有利於為全面深化改革提供有力的人才支撐。
建立集聚人才的體制機制，首先要深刻分析人才工作面臨的新形勢新情況。<決定>強調，打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。這是人才工作重要理念創新。改革開放以來，經濟社會發展為人們提供了廣闊發展空間，同時也出現了社會分層“凝固化”和社會流動“緩慢化”趨勢。這不僅不利於把大批優秀人才凝聚到黨和國家事業中來，而且易激起社會“仇官心理”。一段時間以來，人們對一些年輕幹部破格提拔習慣性質疑，從深層次上折射出社會公眾對社會流動不暢的焦慮。因此，必須著力打破體制壁壘，掃除身份障礙，大力營造機會公平、規則公平的制度環境，讓社會各階層人員都有通過平等競爭向上發展的機會和通道。
完善黨政機關、企事業單位和社會各方面人才順暢流動的制度體系。現在，黨政機關、企事業單位之間幹部交流渠道不夠通暢，許多社會優秀人才，包括非公有制經濟組織、新社會組織、自由職業者中的人才，海外留學人員和普通工人農民，由於受到體制和身份限制，難以進入黨政幹部隊伍。要探索建立由多種幹部選拔方法、多條幹部選拔渠道構成的幹部選拔體系，進一步拓寬選人用人視野。對社會上的優秀人才可推行直接引進、公開選拔、聘任、掛職等辦法，暢通進入黨政領導崗位和公務員隊伍渠道，給他們提供平等的機會。同時，對黨政機關幹部向企事業單位流動也要進行一些制度性探索，打通幹部在不同體制之間的流轉通道，優化幹部隊伍結構，增強幹部隊伍活力，促進人才資源的開發和利用。當然，這種流動要嚴格按制度辦事，增強透明度，接受社會監督，防止期權交易、權力尋租等問題發生，防止干擾正常經濟秩序，防止滋生腐敗。
健全人才向基層流動、向艱苦地區和崗位流動、在一線創業的激勵機制。當前推動基層各項事業改革發展，面對的迫切問題是人才缺乏，中西部地區和基層學校、醫療衛生、農技推廣等機構和艱苦崗位人才匱乏、留不住人、人員素質整體偏低問題比較突出。因此，要創新體制機制，完善激勵政策，在待遇、職稱、選拔任用等方面真正向基層、向中西部地區和艱苦崗位人才傾斜，切實解決他們在工作、學習、生活等方面的實際困難，促進人才向缺乏人才地區聚集。要樹立“不求所有，但求所用”的理念，打破戶籍、地域、身份、人事關係等剛性制約，通過智力引進、人才創業、人才派遣等多種形式，實現高層次人才柔性流動。要大力倡導服務基層、奉獻社會精神，鼓勵年輕人到基層和艱苦地區鍛鍊成長。
加快形成具有國際競爭力的人才制度優勢。李光耀曾說，中國和美國之間的競爭，關鍵在人才，中國從13億多人中選人才，而美國是從全球70億人中選人才。此說雖不完全準確，但也有一定道理。這與我國人才引進方式單一、引才審批手續繁瑣等不無關係，特別是對外國人才來華留華工作缺乏有吸引力的制度。因此，必須適應構建開放型經濟新體制要求，增強人才政策開放度，敞開大門，招四方之才。要完善人才評價機制，借鑑國際經驗，研究建立各類人才能力素質標準體系，通過業績和貢獻評價人才，依靠實踐和群眾發現人才。要持之以恆抓好“千人計劃”等重大人才工程實施，完善人才簽證、綠卡等管理辦法，研究制定國家技術移民、投資移民等法律，推動人才試驗區建設等，大力吸引國***境***外優秀人才回國或來華創業發展。要按照支援留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用的方針，千方百計創造條件，使廣大留學人員回到祖國有用武之地，留在國外有報國之門，讓他們把自己的夢想融入億萬人民實現中華民族偉大復興中國夢的壯闊奮鬥之中。
[幹部人事制度改革範文三:幹部人事制度改革的重要性]
第一，要充分認識改革的艱鉅性、複雜性、長期性，始終堅持改革的正確方向，始終保持改革的銳氣和勇氣。幹部工作中的矛盾和問題錯綜複雜，“官本位”的影響根深蒂固。改革堵了那些投機鑽營、跑官要官、買官賣官者的路，必然會遭到激烈的反對和非議。幹部人事制度改革直接涉及權力和利益關係的調整，牽一髮而動全身。改革有風險，但不改革黨就會有危險。現在有些幹部只對上負責、不對下負責，有些低能低效，也有些以權謀私，群眾意見很大。這些問題發展下去，就會導致黨脫離群眾、喪失先進性和執政地位。解決這些問題，必須按照中央要求，堅持民主選人、公開監督、競爭上崗、擇優用人。我們要增強憂患意識、責任意識，堅定改革的信心和決心，以無私無畏、與時俱進的精神，堅持改革、推進改革、完善改革。
第二，要尊重基層首創精神，支援改革、鼓勵創新。幹部人事制度改革的許多重大舉措，都源於基層的實踐創造。比如公開選拔、競爭上崗、任前公示、全委會票決等，都是先有基層探索，然後經過總結提煉、規範完善，上升到制度層面的。要尊重基層首創精神，鼓勵從實際出發，針對幹部人事制度改革中的難點問題，積極探索、大膽創新。對改革中出現的失誤和不完善不應求全責備，而應及時指導完善、幫助修正和總結經驗教訓，創造有利於改革的良好環境。
第三，要加強巨集觀指導，保證改革積極穩妥、有序可控。幹部人事制度改革關係黨和國家的領導制度，潛在的風險比其他方面的改革要大，必須在黨的領導下有序可控進行，保持改革的正確方向。一要增強制度設計的科學性、合理性、協調性，注意改革措施的銜接配套，防止隨意性、盲目性。二要加強對改革風險的評估。任何改革措施都會有利有弊，決策改革是一個權衡利弊的過程，推進改革是一個不斷興利除弊的過程。每一項改革措施的出臺，都要考慮幹部和群眾的接受程度，既要看到其積極作用又要看到其可能產生的消極影響，努力降低改革風險。三要加強對改革局勢的研判，把握好改革的時機、重點、力度和節奏。既要堅定不移地推進改革，又要審時度勢地把握改革，積極穩妥地掌握好改革的程序。要堅決排除各種敵對勢力干擾，堅定不移地走中國自己的路。
第四，要加強輿論引導，營造良好的改革氛圍。在資訊化時代，網際網路、手機等現代傳媒和通訊手段快速發展，資訊傳播渠道日益多樣化，傳播速度也越來越快。幹部工作是社會關注的熱點、人們議論的焦點，正面宣傳跟不上，大量小道訊息就會不脛而走，以訛傳訛、混淆視聽、干擾改革。要加強對幹部人事制度改革新舉措、新進展、新成效的宣傳，讓廣大黨員、幹部和群眾及時瞭解改革、支援改革、參與改革、監督改革。要加強輿情分析，加強對熱點問題的輿論引導，防止不當炒作，形成有利於推進改革的輿論導向和社會氛圍。
第五，領導幹部要解放思想，做改革的引導者、推進者、駕馭者。從實踐看，哪裡的領導思想解放，哪裡的改革就生機勃勃。深化幹部人事制度改革，會約束領導幹部特別是一把手的用人權。但從長遠看，改革不僅對黨的事業有利，對用人管人的領導幹部也大有好處。作為黨的領導幹部，要進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，講黨性、顧大局、謀長遠，積極引導改革，真心 支援改革，有序推進改革，為發展中國特色社會主義作出應有的貢獻。
[幹部人事制度改革範文四:深化幹部人事制度改革]
全面深化改革，需要有力的組織保證和人才支撐。深化幹部人事制度改革，是造就高素質執政骨幹隊伍，形成人才輩出、人盡其才生動局面的制度保證。黨的十八屆三中全會通過的<中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定>***以下簡稱<決定>***全面貫徹黨的精神，適應全面深化改革新要求，對進一步深化幹部人事制度改革作出了新部署，我們一定要認真學習領會，切實加以貫徹落實。
進一步明確深化幹部人事制度改革總要求
<決定>提出，堅持黨管幹部原則，深化幹部人事制度改革，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，使各方面優秀幹部充分湧現。這是在總結實踐經驗的基礎上，對幹部人事制度改革總的方向、目標和思路的新概括，是進一步深化幹部人事制度改革的總要求。
堅持黨管幹部原則，牢牢把握深化幹部人事制度改革正確方向。幹部人事制度改革是黨的建設制度改革和政治體制改革的重要內容，需要把它放到堅持和發展中國特色社會主義制度這個大局下去認識、去審視，放到全面深化改革的整體佈局中去謀劃、去推進。黨管幹部是我國幹部人事制度最鮮明的政治特色，是堅持黨的領導、鞏固黨的執政地位的根本保證，任何時候都不能動搖。隨著全面深化改革的展開，特別是市場在資源配置中決定性作用的發揮，幹部工作需要充分走群眾路線，進一步擴大民主，增強透明度。但必須明確，這種改革的目的是提高黨管幹部水平，更好地為黨選拔優秀人才，決不是放棄黨管幹部原則。在全面深化改革中繼續推進幹部人事制度改革，必須堅持黨管幹部原則，牢牢把握正確方向，幹部人事制度改革每一項措施，都應有利於加強而不是削弱黨的領導，有利於鞏固而不是動搖黨的執政地位。
著眼選拔黨和人民需要的好乾部，進一步明確深化幹部人事制度改革目標。我們黨選拔任用幹部的標準，大的方面說就是德才兼備。不同歷史時期，對幹部德才的具體要求有所不同。同志在今年6月召開的全國組織工作會議上，正確回答了怎樣是好乾部、怎樣成長為好乾部、怎樣把好乾部用起來等重大問題，明確提出新時期黨和人民需要的好乾部的標準，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，並對這一標準的內涵作了深刻闡述。同志要求各級黨委及組織部門堅持黨管幹部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好乾部及時發現出來、合理使用起來。這就指明瞭深化幹部人事制度改革的目標和著力點。在新的歷史階段，面對全面深化改革、全面建成小康社會的艱鉅任務，我們繼續推進幹部人事制度改革最根本的任務，就是要培養選拔更多黨和人民需要的好乾部，尤其要使那些理想信念堅定、銳意改革創新、敢於負責擔當的優秀幹部充分湧現，使各級幹部都各盡其能、才盡其用。
構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，著力提高幹部人事制度改革科學化水平。幹部人事制度改革政治性、政策性和敏感性都很強，必須科學設計，紮實推進，務求實效。我們要按照<決定>提出的構建有效管用、簡便易行選人用人機制的要求，以求真務實精神深化幹部人事制度改革。有效管用，就是改革措施的推出要服務於選準用好乾部的需要，更加註重實際效果，遵循幹部人事工作規律，堅持形式服從內容、過程服從結果。簡便易行，就是改革制度的設計要堅持於法周延、於事簡便，既堅持標準、嚴格程式，又提高效率、降低成本。為此，要正確處理繼承幹部工作優良傳統與改革創新的關係，尤其要堅持在實踐中培養、發現和使用幹部。要把自上而下的改革和自下而上的探索結合起來，改革措施要成熟一個推出一個，重大改革舉措堅持試點先行。要加強制度統籌，既著力解決制度缺失問題，又有效防止制度繁密現象。要注意各項改革措施的銜接和配套，重視抓好已有制度的完善和落實。
[幹部人事制度改革範文五:如何進一步深化幹部人事制度改革]
新華網北京3月16日電黨的報告提出，要“深化幹部人事制度改革，建設高素質執政骨幹隊伍”。這對形成充滿活力的選人用人機制，建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨幹隊伍具有重要意義。
按照黨的部署，深化幹部人事制度改革，要堅持黨管幹部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的中國特色社會主義幹部人事制度，使各方面優秀幹部充分湧現、各盡其能、才盡其用。重點做好以下3個方面:
一要擴大幹部工作民主，提高民主質量。擴大幹部工作民主，是深化幹部人事制度改革的基本方向，就是要進一步落實廣大幹部群眾對幹部工作的知情權、參與權、選擇權、監督權。
二要全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔幹部方式，提高選人用人公信度，把真正優秀的幹部選拔出來，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利。公開選拔、競爭上崗，是用人制度的重大創新，是幹部群眾認為最有成效的選人用人改革措施。
三要健全乾部管理體制，從嚴管理監督幹部。這是幹部人事制度改革的重要內容，也是建設高素質幹部隊伍的重要保證。要加強黨政正職、關鍵崗位幹部培養選拔，重點培養、重點選配、重點管理、重點監督，著力培養造就一批堅定不移走中國特色社會主義道路、善於治黨治國的政治家。