面試口才前口才準備和結束語技巧

　　在進行面試口才訓練過程中，要注意詞語是造句的基本單位，詞語選用得好，句子就會造得嚴謹而優美。所以，在面試過程中，要特別講究和注意詞語的運用，詞語運用得好能夠有效體現效果，讓你的口才成為面試成功的關鍵!下面是小編為大家收集關於，歡迎借鑑參考。

　　在上千份簡歷中，如果你幸運的接到了面試通知，不要懷疑自己，這就是企業對你的初步肯定，你接下來需要考慮的就是如何才能贏得面試官的青睞，不管你的專業你能力和行業經驗是否達標，你需要擁有一副好口才，讓你更加自信的進行面試，因此，在面試前，你需要做好口才訓練!

　　要知道，一旦進入面試環節，你需要通過口才來描述你的成績，展示你的優勢和潛力。因此，在面試前，你需要做好面試口才訓練，練習說話的技巧，同時多掌握一些面試技巧，提升面試成功率。面試前如何做好口才訓練?做好面試口才順利應注意以下五點：

　　第一點：心態自信

　　你是如此的優秀，為什麼一面試就發慌呢?曾經遇到過一位先生，專業一流，有機會跳槽到行業裡最好的企業，可是面試的時候緊張的一塌糊塗，因此喪失了一次絕佳的機會。如果你都不自信，怎麼能讓面試官對你有信心呢?自信，才能贏得信任!

　　第二點：自我介紹

　　你是否能在三分鐘之內，做個精彩的自我介紹?非常遺憾，80%的面試者只會枯燥無味的背簡歷!浪費時間，更浪費了在面試官心理，建立良好第一印象的機會。看一個案例：王女士，清華大學畢業，研究生期間參與了六項大型的科研課題，還先後擔任了學校三個社團的負責人，可是每次在面試中，她自我介紹之後，面試官都是面無表情的說一個字：“嗯!”你想面試成功嗎?那你一定要做個精彩的自我介紹!

　　第三點：聽眾分析

　　大部分求職者都有一個錯覺：面試官就是“挑錯官”，是專門和求職者作對的。天地良心，大部分面試官的心態並不是這樣的!企業對面試官的要求是：為企業找到合適的人!如果你是合適的人，或者你相信你是合適的人，那麼，你必須要明白：面試官和你是站在一起的，因為他要找的就是你這樣的人。對於讓你入職這件事，面試官比你更著急，這是他的職責。很多人為什麼以為面試官是“挑錯官”?一是因為誤解，二是因為他對自己沒信心。

　　第四點：觀點展示

　　面試結尾的時候，面試官都會給你時間，讓你提問題或者說點感受。而在“無領導小組討論”的時候，你發表看法的機會會更多。在這些時刻，你也許擔心說太多反而不好，所以很小心的說上幾句，就作罷。其實，觀點可以是建議、想法，但也可是是一種思維方式、人生態度。適當話把自己的觀點展示出來，就能贏得很多的加分機會。如果你不能很好的展示自己的觀點，那你只是一個被動的問答機器而已。想要面試成功，你必須得學會得體的展示觀點。

　　第五點：問答應對

　　面試的過程中，80%的時間都是問答。你是通過回答問題來向面試官展示自己的綜合素質和發展潛力，是不是能夠得體的應答，直接決定了面試的結果。你該怎麼辦?背“標準答案”，然後一個個的回答給面試官，這隻會證明你的平庸。問答應對要得體、要符合企業要求，但也要符合自己的個人特點。大多數面試官都想找到既能符合企業要求、有團隊精神的，還能有點自己特點的人。問答應對的思路是：符合企業要求，展示個人特色。能通用，但不是大路貨!

　　在交談中，人們普遍重視開頭，萬事開頭難嘛，上面我們已經介紹了面試的前的準備，對於結束談話，我們是不是把話說完了，說聲“再見”不就結束了呢?

　　其實，結束談話並非如此簡單。比如，一方沒說完話，對方就不願聽了，怎麼結束?兩人在交談中爭得面紅耳赤，又各不相讓，如何結束?兩個談興正濃，而客觀條件又不容許再談下去，又應該怎樣結束?

　　一次好的交談，欲達到“與君一席話，勝讀十年書”的效果，也要有一個很好的結尾。餘音繞樑，三日不絕。那麼，怎樣結束談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢?

　　以下介紹幾種結束談話的技巧：

　　1、在有些交談結束時，說一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝願的話，往往會產生很好的效果。

　　2、笑容是結束談話的最佳句號，因為最後的印象，往往也是最深的印象，可以長期留在雙方的腦海之中。

　　3、不要勉強把話拖長。當發現談話的內容已漸枯竭時，就應馬上道別。否則，會給對方留下言語無味的印象。

　　4、要把時間掌握得恰到好處。在準備結束談話之前，先預定一段短時間，以便從容地停止。突然結束，匆匆忙忙地離開，會給以粗魯無禮的印象。

　　5、切忌在雙方熱烈討論某一問題時，突然將對話結束，這是一種失禮的表現。如果一時出現僵持的局面，應設法把話題改變，一旦氣氛緩和就應趕緊收場。

　　6、要小心留意對方的暗示。如果對方對談話失去興趣時，可能會利用“身體語言”做出希望結束談話的暗示。比如，有意地看看手錶，或頻繁地改變坐姿，或遊目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結束談話。