假如獵頭找上門該怎麼應對

　　職場上的每一箇中高階的人才都有可能會接到獵頭的電話，不論你是否有跳槽的意向，都最好和獵頭保持一個良好的關係。如何與獵頭打交道，也不是一個簡單的問題。下面是小編為大家收集關於，歡迎借鑑參考。

　　別拒絕獵頭的電話

　　接到獵頭的電話，表明獵頭盯上了你，你已經上了獵頭的名單。那麼恭喜你!作為一位能力出眾的人才，你首先得進入獵頭的視野，成為他們人才庫中的一員。再優秀的人才也可能會失業，曾經的事業再怎麼輝煌，人在失業時找工作，也是需要費一番心思的。

　　因此，無論你是否正在考慮換工作，當這樣的機會找上門時，除非你真是忙得不可開交，不然都應該跟獵頭談談。置身這個自由開放、資訊發達的現代社會，對於像你這樣的精英人才來講，抱有一種開放的態度是非常重要的。

　　另外，獵頭通常也是一個不錯的資訊來源。獵頭打電話給你，可能是因為他有一個空缺的職位適合你。請他把職位描述用***傳送給你，或者登陸獵頭網站檢視相關資訊。

　　你也可以藉此瞭解自己在行業內的位置。他們對行業的就業狀況有著較為全面的認識，能讓你瞭解自己的薪資待遇是否合理，甚至跟你討論你的工作前景，幫你分析你的職業生涯規劃等。

　　最重要的是，讓獵頭熟悉你之後，很可能會使你在考慮跳槽的時候就有好工作“從天而降”，從而找到一份更理想的工作!

　　別因太忙而不回電話

　　接到客戶委託，獵頭會搜遍有可能找到合適人才的每一個角落，通常要打幾十個甚至上百個電話，而電話裡很難一錘定音，他們會給點時間讓你考慮一下並希望得到你的回覆。

　　接到來電後，應當由你給獵頭公司打回電。不過，通常得下班後再打。在合適的時間裡給獵頭回個電話，不會讓你掉身價。對於獵頭來說，“獵物”的身價關係到他的切身利益，不只是佣金，還有他的職業形象以及獵頭公司品牌。

　　只要你有實力，獵頭會幫助你把握住最好的機會，證明你自身的價值。及時給獵頭回電話，讓獵頭放下手中的活兒來細聽你的陳述，讓他們覺得你應對得體，有資格成為理想人選或日後再聯絡的物件，就算大功告成。

　　即使你正沉醉於目前的職位，或僅僅是因為很忙，當然也應該抽點時間跟獵頭顧問聊聊。

　　電話裡說些什麼

　　首先要弄清楚那家獵頭公司是否可靠，可以問問他們公司成立了多久，總部設在哪裡，有多少辦公室，合作伙伴是誰，公司的網址等等，這些都有助於你判斷他們是否值得信賴。

　　再和他們聊聊人才市場的行情，談談某個具體的工作機會。問問他們提供的工作職位是什麼?薪水有多少?

　　此外，另一個很重要又有趣的問題是，究竟他們是通過什麼渠道知道你這個人的。因此，得讓獵頭將談話繼續下去。正如一位業內人士所說：“很多時候，獵頭公司都只會說他們是得到某人的推薦，但不能向你透露更多。

　　不過，你可以問他們到底對你知道多少，對你的背景有多少了解，這樣你可以肯定他們不是隨便在電話簿上找到你的名字，也可以知道這位獵頭公司的經理有多專業，做了多少功課。”如果，你對其推薦職位感興趣，那麼就更應該花時間搞清楚這個職位的詳細情況。

　　總之，要讓他們覺得你很配合、很優雅、很有風度。你的言行舉止足以讓他們把你奉為一條“大魚”而情願放長線，在將來某一天給你帶來驚喜。

　　如果感覺自己不適合，但在你認識的人裡有不錯的人選。不妨推薦一下，讓自己成為獵頭的人才搜尋渠道之一。獵頭通常也很樂意接受推薦，也願意實踐互惠的原則。

　　得知一些潛在的合適人選對獵頭公司而言尤為重要，它們往往也能因此記住像你這樣慷慨相助卻不圖回報的人，並與你保持聯絡。當然，充當獵頭公司的推薦人的前提是：獵頭公司能保守相關祕密，自己別因為這個違反了職業操守和道德，最好別打自己單位同事的主意。

　　獵頭約見，如何面對

　　一般情況下，獵頭公司要約見你，說明你早已受過詳細的背景調查，歷經幾重考驗，才被鎖定在他的候選人範圍之內的。這也進一步表明你擁有某方面的資本，比如過往的業績、經驗、口碑等等。

　　但是，這些並不意味著獵頭就會選定你。你還得發揮你純熟的應對技巧，儘量表現出自己最好的一面，以下是值得你注意的地方：

　　坦誠相見，誠信為本

　　“誠信”是高階人才市場上出現率最高的字眼。怕失去大好機會而隱瞞掩蓋自身缺點、謊報相關資料、故意省略或虛報經歷，無異於“玩火”。其實，在當前市場經濟條件下，履歷表上出現待業的空檔，已經是很常見的事了。當然，原因會是各種各樣。無論哪種情況，在獵頭公司和用人企業調查你個人經歷的時候，他們都希望你能坦誠以對。

　　不要誇誇其談。在獵頭公司眼裡，一切靠業績說話。

　　獵頭關心的，是你的特殊才智曾帶來的具體成果;你曾經取得的傑出成就裡，有多少應歸功於你本人的努力。有經驗的獵頭不會輕信你表面所講的，他更看重的是你的實際工作能力。

　　比如說你曾從事過什麼專案，在其中擔任什麼職務，業績如何，有無總結出什麼經驗、理論等等。比如，獵頭在約見一位人力資源經理談話時，會注意該經理在任職期間，公司的人員流動率是不是下降了、工作管理流程是否理順了、公司營業額是不是上升了等等。

　　不要粉飾自己

　　你想象一下：有人對獵頭顧問說：“我每年能掙30萬，現在已經膩了。3個月前我辭掉了工作，我想找一個更適合我的工作機會”。獵頭們知道，聰明人是不會隨便丟掉一週能掙6000元的高薪工作的。

　　人們大都是在找到新工作之後才辭職的——獵頭會覺得這個人不是撒謊就是沒有頭腦，而這兩點對此人都不利。獵頭顧問想聽的不是你一年要拿多少萬薪水的要求，而是：你何以認為自己值這個價?

　　不要過河拆橋，背叛現任僱主

　　記住，重點是談你的成就和才幹，不是嚼你現任老闆的舌頭，任何批評現任僱主的行為都是不合適的。若是你一直數落公司過去對你如何不義，眼光卻不能往前看，只會讓對方認為你是個不斷回頭、活在悔恨中的人。

　　在新工作沒敲定、合約都沒簽名蓋章之前，就背叛老東家的員工，是沒人會願意用的。