煤礦培訓管理制度範本

  為強化煤礦員工安全意識與質量意識,促進培訓工作的開展,需要制定並實施相應的管理制度。小編今天為你整理了,希望對大家有幫助!

  篇一

  為提高全體管理人員的安全生產管理知識,增強其領導安全生產能力,促進我礦安全生產,特制定如下培訓制度。

  1、對管理人員的培訓實行內部培訓及外部培訓相結合的方式。

  2、我礦每年對管理人員每年集中培訓兩次,上半年1次,下半年一次,培訓地點為會議室,分上下午進行,上午8:30—12:00,下午3:30—17:30,具體由安監科協調組織。

  3、授課分為四個組,安全管理組由分管安全的副礦長負責,標準化、一通三防組由總工程師負責,機電運輸組由機電工程師負責,經營、財務、基本專業組由分管經營的會計負責。

  4、授課的內容由相應的負責人準備,要求全面、綜合,符合實際。

  5、各級管理人員無特殊情況必須參加培訓,無故不到者,***50元/次。不遲到、早退,否則***20元。

  6、參加培訓的人員認真聽講,做好記錄,培訓後考試不及格者除補考外,另***50元,對年度學習考核不合格者,給予降職、免職的處理。

  7、因工作或任職的需要外出學習、培訓的人員由礦長確定,並依照人事管理的有關規定辦理相關手續。

  8、外出學習、培訓的人員,在培訓學習期間應將所學知識進行整理,回礦後,按我礦的安排舉辦講座等,傳授所學知識。

  9、派外培訓的人員,若考試不合格,回礦後,所有費用自負,不給予報銷。返礦後,應將有關證書、學習成績、在校表現等影印件交辦公室,以便歸檔備查。

  篇二

  為強化員工安全意識與質量意識,提高員工安全技術素質及專業技術水平,強力灌輸安全技術知識,構建本質安全型礦井,特制定安全教育與培訓管理制度。

  1、培訓教育領導小組成員:

  組長:金旭軍

  副組長:柯常華

  成員:羅建鬆、胡澤一、鄒志友、王順餘、謝和平、扶永忠、陳松林、康建華、劉華新

  2、礦成立安全教育培訓中心,教育領導小組擬定培訓工作計劃,培訓辦公室設安監部,負責培訓班安排、教學管理等工作。

  3、培訓以業餘為主,脫產外培為輔,堅持一般培訓與重點培訓相結合,短期培訓與系統培訓相結合,礦安全培訓中心自訓與盤縣安培中心專訓相結合。特殊工種與普通員工礦內每季度培訓一次,特殊工種逢學必考,由相關專業礦領導或部門領導任教,充實培訓師資力量,實行理教與生產現場實際相結合的培訓模式,聯絡實際,適應安全生產的全過程和生產環境,提高廣大員工的安全意識,確保安全生產。

  4、調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗的特種作業人員,必須經過安全培訓取得操作資格證方可上崗。

  5、新員工上崗前安全培訓不少於72小時,每年全員安全培訓不少於20小時,考試合格者方可上崗。

  6、送外代培人員和參加學歷教育的員工須經礦長批准,行政辦公室登記備案,送外培訓考試不合格而未取得相關證書的由本人承擔100%的費用。

  7、凡員工利用業餘時間參加礦安排的專項專科培訓經考試合格的,按每小時40元/次計發補貼;送外代培人員工資低於100元/天,按100元/天計發工資,超出100元/天,按礦核定月工資計發。

  8、教師補助標準為:高階技術職稱授課每課時100元,一般職務授課每課時50元。

  9、建立健全安全教育檔案管理制度。每期培訓班必須有培訓安排表、課程表、考試成績檔案資料。當年的培訓檔案由培訓部門管理。

  篇三

  1、 培訓學員必須自覺遵守培訓中心的各項規章制度和紀律,遵守法律、法規,做文明學員。

  2、 凡參加培訓學員必須按通知的時間、地點,準時參加學習,不得無故不參加培訓。培訓期間,不遲到早退、不中途脫課,如返現其中依次,每次扣10元。遲到或早退累計三次按曠課處理。培訓期間設點名冊,出勤情況統一報所在單位,嚴禁曠課,曠課者取消培訓資格。

  3、 學員培訓期間原則上不準請假,特殊情況請假時,需經本單位***部門***同意,培訓中心班主任及領導批准方向。學員請假必須填寫請假單,請假時間不得超過培訓課時數20%,否則取消培訓資格。

  4、 嚴禁在教室內吸菸,嚴禁酒後上課,如違犯者,勸其離開教學區,並根據情況酌情處理。

  5、 尊敬教師、相互團結、關心集體、愛護公物,損壞公物照價賠償,嚴禁打架鬥毆,

  如有違犯者視情節輕重作出處理,嚴重犯規者交保衛科或公安機關處理。

  6、 講究衛生、不隨地吐痰、不亂扔廢棄物、自覺維護公共衛生、如有違者每次***5元。

  7、 學員培訓結束,按教學要求,組織結業考試,考試不合格者不能上崗,令其自學或繼續培訓,考試成績合格後方可上崗,並由有關部門簽發合格證。

  8、 嚴禁到生產廠區走動,違者***20元。嚴禁到生產廠區走動,違者***20元。

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