會計事務所面試經驗
通過與會計事務所的招聘人員，進行面試交談，可以互相瞭解會計事務所和求職者想要的，求職者可以積累經驗。下面是小編整理的範文，歡迎閱讀!
篇一
小組面，先自我介紹，然後面試官會根據個人簡歷問一些問題，為什麼想來事務所幹審計***一般不是本專業的肯定會問***，為什麼選瑞華，有實習經歷的話介紹一下，然後跟每個人確認了一下可以實習的時間，基本就問了這些。
遞上簡歷，然後就開始問問題了，說給我們一分鐘時間考慮下為什麼選擇審計，為什麼想進瑞華，讓我們挨個回答，在回答時他也會問一些感興趣的問題主要是實習方面的問題有問對審計的瞭解，不過不難，然後就問我們有什麼想問的，樓主就問實習是統一安排還是按我們自己的時間還有實習結束的考核是什麼形式，面試官說一般會按照我們網申填的時間，考核嘛主要是帶我們的專案經理給我們各方面的打分來評價~
問了職業規劃和對事務所的瞭解基本問題，自我介紹，為什麼選這個崗位，對瑞華的瞭解，什麼時候能去實習 主要就是聊聊基本情況，做自我介紹之後會核對一些基本資訊，主要是核對實習時間和想去分所的地點，然後問了一下實習經歷。問的問題也都是根據每個人的簡歷提出來的，都是一些基本的問題。面試大概也就十幾分鍾。最後HR說結果會在1-2周內通知。
一個面試官，首先是自我介紹，然後是根據簡歷問問題，我們組問的是有關考CPA，實習的具體內容，還有就是優缺點，最後問有什麼想問公司的。面試姐姐很和藹。但是非常關心到崗時間，不禁有些懷疑是不是再招年審的廉價勞動力。
我同學是三人一組，我是五人一組，我只有一個面試官，先是確認實習時間，問在BJ能自己找到住宿麼。然後根據個人簡歷問問題，實習收穫之類、學生社團活動等等再問為什麼想進事務所，為什麼想考cpa。然後講講事務所的具體工作，強度之類的，實習開始了就不可以請假等等，之後就是反問問題了。我這組時間超長，半個小時左右。我同學的那組只有自我介紹了，然後就開始確認實習時間，整場我同學只說了一句話就是實習時間可以。。。還有的同學只有自我介紹，沒有別的。我們組還是比較正規吧。。。雖然沒有自我介紹。說面試結果有三種，一種通過一種待定一種就是拒絕了，待定的是時間可能不合適，有合適的再找你的意思。貌似別的面試官透露的基本都可以去安排實習。 瑞華校園招聘電話 010 53796336 只有週四下午接聽 1， 為什麼選擇審計/事務所，審計工作是一項綜合性強，涉及領域廣，獨立性高的經濟監督工作，自己對審計工作很感興趣，同時審計也是本專業的一個重點方向。 四：給出考官能做好這個專業的信心和積極性。
五：可以大概說出自己的想法和實施的目標
2， 為什麼選擇瑞華/對瑞華的認識
瑞華會計師事務所是由原中瑞嶽華和原國富浩華聯合成立的，是國內一家專業化、規模化、國際化的大型會計師事務所， 擁有大量的業務資源和雄厚的專業技術力量支援，在瑞華能夠學到更多的專業知識同時也能更快的提升自己，希望各位領導能夠給我這個實習的機會，讓我為瑞華的成長貢獻自己的一份微薄之力。
3， 簡單的填報資料和資料分析工作
4， 事務所實習過程中學到了什麼
我漸漸適應事務所的工作環境，對審計業務的操作流程有了初步瞭解，同時培養了良好的人際溝通能力和靈活應對能力，我認為，對於初步接觸審計工作的人，需要從細節做起，從一點一滴做起，認真完成每一項工作任務，要不斷地學習、不斷地積累，不斷地提高業務知識和技能水平。
5， 對事務所有什麼想問的
實習是統一安排還是按我們自己的時間，還有實習結束的考核是什麼形式
篇二
小組面試
1、HR介紹相應的流程
2、成員自我介紹，我們組是12個人，一次輪流介紹
3、發case，並且開始計時，15分鐘閱讀材料，材料的頁數大概有10頁左右，要在看問題的基礎上閱讀材料，不能盲目的閱讀材料，問題在第二頁上，共4個問題，小組任務就是共同協作解決問題。
4、30分鐘的自由討論時間，基本的思路是對應著相應的問題一個一個的問題進行相應的解決。每個問題都需要三個左右的理由，結合材料進行相應的解釋。
5、15分鐘的總結時間，包括相應的板書題目結論，一般是小組推舉1人代表全組進行板書總結，這個環節一定要注意控制好時間，如果時間來不及可以選擇一個人板書，一個人pre，或者邊板書邊pre。
囉嗦兩句，在無領導小組面試中一定要爭取多說話的機會，但是也要思考。不要搶到話語權但是說話毫無邏輯，就適得其反了。究竟當leader 還是time keeper還是idea contributor都是看你個人的面試習慣啦，只要積極表現通過這一輪應該是沒問題的。
Manager面
1、給相應的材料，和小組面的材料相關，並且在提供的材料中給3個剛沒有出現的問題，要結合新給的材料和剛才所看到的材料分析相應的問題。注意回答問題的時候要結合資料的趨勢，因為manager會進行相應的提問。
2、不要緊張，回答問題要非常有邏輯性，最後的是分一、二、三、這樣說比較有條理。
Par面
par面上海所的是一個非常nice的港par，並且問的問題主要是相應的簡歷的問題，根據簡歷中他比較感興趣的點進行提問，這裡就要提到的非常重要的，你的簡歷一定要是真實的，不能作假，因為簡歷中的問題都會被詳細的問到。
其實不一定要和工作學習相關，有時候你的興趣愛好或者什麼奇特的經歷也可能吸引到面試官，如果有契合點或者能引起他的共鳴那就更好了，其實一般走到這一步不出什麼差錯的話，拿到實習offer一般是沒有問題的，這一輪就是大概30min-1h的聊天式的面試方式，放輕鬆就好。
篇三
個人情況: 中國非著名次一流大學會計小本。非北京上海生源。無京滬戶口。無推薦人。 求職結果: 四大的offer， 一些其他中外企業的offer
首先申明:個人經歷和看法，自然會夾雜我的一些偏見。但我儘量做到客觀公允來談。希望大家多來砸玉。
一， 招聘流程
筆試:
PWC 今年採用電腦英文測試。前三部分是口語，最後一部分是作文。口語部分是自我介紹然後兩個topic。 各2-3分鐘的時間，其中自我介紹不算分數。今年一起求職的戰友對這個考試都比較發憷，都害怕口語說不好。我考完也感覺不怎麼樣。但最後我和身邊的朋友基本上都通過了的。後來面試時候好象聽說，由於第一次採用，最後的筆試成績還是以作文為主。***不知道以後會怎麼樣***
EY 筆試還是和原來一樣。智力題和英文測試。其中英文測試考的比較全面。和平時的英語考試比較接近。感覺它的筆試比較容易接受，呵呵。
DTT 今年也玩了新花樣--性格測試。 我之前發了一個DTT今年筆試的回憶版，詳細的可以到那裡看。 個人感覺這種性格測試不確定性很大，不好說如何做。我個人在性格測試上做的都還不錯，可能TIPS就是在遵守事實的基礎上做到positive吧。
KPMG 它的筆試我想大家都不陌生-英文+數理邏輯***中文***這裡帖子上都有。 KP的筆試刷率是挺高的，據說有80%的人將無法通過***當然我很懷疑HR給的這個比率，可能我的朋友水平都還比較高吧，至少一半的人都過了***
綜合來說，四大的筆試都還是比較modest，也比較科學和人性化。難度並是很大相對於其他的企業。
PS:別瞧不起國有企業，我參加過很多國企尤其上壟斷國企的筆試題，出的很BT。題量大，考的雜。不過當然最後錄取的level自然也會變化的。呵呵，題外話。
一面：
四大一面的核心都是小組討論。其中以PWC的AC***assessment center***歷史最為久遠，考核方式也比較全面。***具體AC的內容大家估計也都很熟悉了，不知道同學隨便搜一下“麵筋”就可以了。這裡不一一描述啦***
其中只有DTT是小組完後沒有經理一對一，其他三家都有。這樣的話，如果小組表現不是很滿意的話，可以在一對一中挽回點分數。
四大不像一些企業，比如PG很喜歡那種aggressive的人。四大更喜歡有真才實學的，所以即使你在小組中口才再好爭做leader表現的再槍眼，也不見得會讓你通過。還經過一個企業-SAP，當時小組面的時候一個表現的特牛一直當leader的master就最先被刷了。所以並不見得leader就一定沒問題。至少在四大的一面中是這樣。在四大小組討論我一直告訴自己要儘量做到說話客氣和精簡，不出風頭保持合作。所以最後無論有幾個人通過，我都在其中。個人觀點：小組討論的solution不是最重要的，關鍵是cooperation。旁邊的面試關看重的是你如何在一個team中更有效的和他人合作，而不是僅僅考你解決問題的能力有多大。真實中
四大的工作都是以team為單位的，每個人都要支援其他人的工作。那麼，在一面中，一個自認為很牛但總反對所有人觀點的人。。。估計就懸了。
用一個時髦的詞來形容成功的一面就是：和諧!
二面：
這個都一樣：面Par。
一般進入這輪，Par都不會很難為你，態度大都比較nice。
多數情況是中英文結合。但我的經歷是：EY的PAR對我是全英文的，PWC全中文。其他中英夾雜。
面PAR在多數情況下以聊天的形式，不過不要輕視。在這裡面PAR會考察你到底適合不適合他的FIRM。畢竟這輪還是刷不少人的。但是如果你一面的評價很好的話，PAR這面就是形式了，很少有PAR會否定你的原來出色的表現和紮實的簡歷基礎。
不過也有PAR比較那個，有的可能想跟你來個“壓力面試”來考察一下你。有的呢，估計人本來就是Tough型的，遇到這樣老闆，千萬別緊張，保持“風度”和信心。因為你未來打交道的客戶有很多都是非常tough的，如果來硬的你就失常的話，這就會讓老闆認為懷疑你能否做好這種“service"了。
招聘流程都說完了，面試和筆試這些東西也不見得是實力使然。有的時候運氣也很重要，我比較幸運，四家都通關了。我的一些朋友，水平沒的說，但在一些不可能失敗的環節被卡住了。這些都是自然現象，但是有實力的話，一定會能拿到四家的中至少一家的。
二，我看四大
有四大地方，就有比較。哪個好啦，哪個賺錢多，哪個的客戶好，甚至哪家的美女多。。。雖然我還沒有真正的進入四大工作過，但經過我很久的瞭解和很多在四大各家工作朋友的意見形成了我的一些個人的看法。
客戶
喜歡大客戶是在校生一相情願的普遍想法，比如：很多人想進KPMG，原因就是其在中國的大客戶最多。其實這和喜好名牌是一樣的心理。很多時候那些大客戶即使輪到你來做，也不過是冰山一角。--子公司的分公司啦``尤其的中國的大型企業的下屬公司的帳和系統極其的亂，而且做週期會比較長，到時候你就知道有多難受了。看事物都要看兩面性，大客戶自然也有很多好處，不過我感覺對經理以上級別的才比較明顯。做小客戶呢，週期短，學習的東西從某種程度上看會更多，尤其是對於剛入職的小朋友。在這裡並不是評價客戶大小孰好孰劣，但只一相情願的認為大客戶就好是很幼稚的。
薪水
有不少人問過我這樣的問題：KPMG的薪水是不是最高的，ON是不是最好的。。。PWC是不是剋扣員工的工資很嚴重。。。DTT會不會賺的少些。。。其實只要稍微瞭解四大的人都知道，在任何一家每個人的境遇是完全不同的。有的人常年出差，有的人一年只出去三四天。這樣每月的薪水都差別NK之多。至於哪家的package好，總的來說：一樣。KP是看起來ON給的高，但你知不知道那是要扣客戶的招待費的呢?扣下來後就不見得比ON最差那家高了。OT呢，四家可謂是各盡心思。在這裡就不一一列舉了。無法比較哪家的policy對員工更有利，因為有人看米有人看假。
另外，今年四大offer在底薪上已經統一了。四大其實都是一個攻守同盟的market。誰都不會來打破這個balance。因為這對他們都會產生不好的影響。如果你真想多賺米，就你寄希望於專案好charge啦～～
Firm文化—氛圍
PWC
雖然出過那次駭人聽聞的集體罷工事件，但是近兩天已經明顯好轉，在一些政策上已經改觀了。而且PWC的很多不和諧因素是由於原來安達信的整合影響而遺留下來的問題。其實對於剛入職的小朋友來說，這些是不用擔心的。個人認為：PWC是比較重視人文環境的，給員工的自由度也較為寬廣。認識的幾個PWC的前輩也都比較有活力的～雖然它用人還是比較狠的，至少PWC不會限制你在OFFICE上internet的權利，還會經常搞一些活動給員工。所以PWC的文化我個人還是比較欣賞。
EY
文化是在四大里面我認為是最好，至少截止到現在來說。有人說：在安永“沒有senior會對小朋友大發脾氣”，“寧可多加人也不會讓員工熬到深夜”，“女生最適合來安永”。對於這些誇獎安永的言論呢，我感覺確有誇張之處，但是安永良好的工作氛圍和對員工的慷慨是四大人所認可的。不過，我個人感覺由於安永今年開始實施擴張戰略並有喊出了做老大的口號，任務和工作量都會急劇上升，即使再人性化估計也得要熬夜了。有人就說，可能去安永最好的時光已經過去了。呵呵!但不管如何深入人心的文化基礎應該是不會改變的。
DTT
目前來說DTT在中國做的可能還不是很好，加上那次嚴重的審計醜聞。讓一些人對DTT產生的了消極的看法。不過，常在河邊走偶爾溼下鞋是難免的。其實DTT的整體水平還是無庸質疑的，它在美國的成功就說明了這個Firm的偉大之處。DTT對員工也是非常不錯的，甚至有趕超EY的勢頭。我的面試過程也讓我感覺DTT的人挺nice。另外，DTT的稅務和諮詢也是領先於其他三家，其實對於選擇稅務的同學來說，這家最好啦。至於它的諮詢，大家都曉得，四大里唯一一個保留管理諮詢的。因為我想進四大同學大多數以它們的核心--審計為主，當然還有部分的稅務和財務諮詢，在管理諮詢這塊我就不多說了。
KPMG
從這個群裡就可以看出，KPMG的呼聲之高明顯壓過其他三家。現在的KP熱，我覺得存在很多不理性的因素。雖然KP對我有知遇之恩，但是我不得不客觀的說，KPMG的名聲主要來源於其大客戶的品牌效應和校園形象的推廣較好。當然這些是它絕對的優點，但是如果僅僅因為這些就有點對自己的選擇不負責。我欣賞KPMG嚴謹的作風，但是它在選擇客戶上過於“高傲”，這點貌似高貴，但是失去了很多市場和機會。所以無論是在全球還是中國市場上，KP都是以絕對的優勢名列第四。這些就形成了KP最顯著的文化特點--保守。結果是對員工的要求非常苛刻，尤其是著裝和網路的限制，個人覺得非常BT。當然很多人是喜歡這種保守的感覺哈。甚至一個朋友告訴我，他選KPMG的原因就是知道它"用人狠"，呵呵，的確每個人都有自己的選擇。。。
總的來說，四大各有特色，但都是一樣的光明前景，能否達到你預期的職業目標就看你自己在以後工作中的態度和行為了～
至於拿到offer後選擇哪。要看每個人的性格和規劃。不要因為其他人的選擇而影響自己的方向。
最後想對希望加入Big4的XDJM說的是：這是一個你進來了就別想輕鬆的地方，所以你也別想哪家能人性化到你可以完全balance生活的程度。大家無論是做哪個行業，只要是在這個行業top的公司的key staff都不會說朝九晚五的上班下班，收穫必須要付出。就看你如何看待這個比率啦~~