職場人際關係學中的智慧

　　職場人際關係在社會中的重要性如何，只要到書店的暢銷書擺放位置看看，就能夠有個大致瞭解。下面是小編給大家蒐集整理的文章內容。希望可以幫助到大家!

　　如果今世欠門路投胎做富二代、富三代，人生終將會花半生光陰在職場上，超級無奈地，辦公室變成第二個家，上司和同事變成零血緣關係的家人，相處時間多於家人。因為零血緣，所以不能像對家人般率性、肆無忌憚、口沒遮攔、真情流露。不相信?大可以身試法，保證24小時內是非纏身、遭排擠杯葛愚弄、身陷辦公室政治火坑中，隨時被拾包袱。

　　職場人際關係好，有助工作順利、加速升職加薪及經常心境愉快，因而常會看到工作能力普通的“職囧”與上司同事相處如魚得水，升職加薪必有他份兒，就是人際關係好的效益。

　　職場人際關係嚴重影響到謀生，理應各大學必列作獨立學科，裝備各未來社會棟樑，偏偏尋遍全球名牌大學都沒開班教授這門重要學問，職場悠悠眾生就只能靠網上數以萬計所謂專家提供的職場人際關係學作參考，什麼“建立良好職場人際關係”、“職場生存祕笈”、“職場軟實力：人際關係優先”、“如何提升職場EQ”等諸如此類，理論多於一切。事實是根本不可能一概而論，皆因職男職女處境各不同，未必能應用在實戰上，當事人的判斷力和應變能力才是生死關鍵。

　　我投身職場三十多個寒暑，初入職場由初級實習記者做起，在中層遊走過兩三年，位至老闆一人之下，操同事生殺權，又自資做過老闆，曾任八家大小公司管理層，累積管理人數超過500人，被管過、也管過人，試過用高壓軍法管治，在電臺則用平起平坐懷柔方法與組員相處，終極結果是沉澱出打造職場人際關係的基本法。

　　相信“準時上班，超時工作”此等小學生訓條不用多浪費篇幅，實際些，講幾個真人真事的故事給各位獨立思考在自己處境中應如何處理。

　　英皇娛樂掌管藝人經理人部門高層霍汶希，即謝霆鋒、容祖兒、Twins等數十藝人的經理人，她入行時，集團主席楊受成剛收購了葉志銘***葉玉卿兄長***的飛圖娛樂，他空降霍汶希到飛圖上班。霍汶希知道她代表新老闆入主，很易遭同事排斥，於是她採取“敵不動，我不動”策略，什麼也不做，什麼也不問，每天上班只專注看週刊雜誌，保持靜止狀態足一個月，同事們覺得她沒侵略性和殺傷力，開始接受她，葉志銘更大讚她做得好，未滿試用期已加了她20%薪金。年僅20歲就打第一份工的霍汶希，已懂得審時度勢。換了是其他公司、其他同事和老闆，效果可能適得其反，一個月便被踢走。所以就算博覽職場人際關係百科全書，也難保萬全，必需有良好判斷力和應變力傍身，而判斷力和應變力是源自街頭智慧，宅男宅女覺得難融入職場就是這個簡單原因。

　　第一印象很重要，就連我未滿20歲的兒子不用多提點也知道。做暑期工第一天，明知穿牛仔褲便服便可，他堅持穿整齊西裝、打領帶、穿皮鞋，之前又特地去修剪頭髮，務必予人整潔和尊重的印象。及至熟悉了環境，他會穿牛仔褲上班，但定要穿襯衫和皮鞋。上班幾天，同事會跟他一起午膳，所屬組長願意將較重要工作交給他，在人際關係方面算是合格。