行政總監簡歷模板

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　　一

　　個人資訊

　　目前所在：黃埔區年　　齡：40 歲

　　戶口所在：湖南國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　培訓認證：未參加身　　高：168 cm

　　誠信徽章：未申請體　　重：65 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才型別：普通求職

　　應聘職位：行政/後勤：行政/人資經理/總監，行政/後勤：辦公室主任

　　工作年限：12職　　稱：高階

　　求職型別：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求：8000--12000希望工作地區：廣州，珠海，

　　工作經歷

　　廣東坤煌實業有限公司　　起止年月：2006-01-01 ～ 2009-11-01

　　公司性質：股份制企業　　所屬行業：通訊/電信/網路裝置

　　擔任職位：行政總監

　　工作描述：全面負責集團公司人力資源管理和行政管理工作.

　　負責公司人力資源戰略規劃和人力資源開發等工作。

　　負責公司企業文化方面的建設。

　　負責公司管理體系制度與流程的建立，維護和執行工作

　　負責公司組織結構規劃、資源整合和流程優化等工作

　　負責公司人力資源各個模組系統的構建和專案工作的開展。

　　負責統籌管理公司行政日常事務性工作接待，會務，辦公行政，固定資產，文控管理，安全，衛生，工程維護，宿舍，食堂，車輛等管理工作

　　負責公司公共關係和外聯協調工作

　　離職原因：

　　和大福商業連鎖有限公司　　起止年月：2004-12-01 ～ 2006-01-01

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：服務業

　　擔任職位：人力資源部經理

　　工作描述：全面負責公司人力資源管理工作，

　　依據公司的發展戰略，構建公司人力資源的發展規劃。

　　負責公司人力資源規劃和公司管理體系的建設

　　依據公司人力資源需求，開展人才招募工作

　　根據公司人力戰略規劃和人力開發的需求，組織實施開展各項培訓工作，

　　負責公司薪酬管理工作

　　負責公司員工關係的處理勞動合同，社保，勞資關係的處理，人事異動等各項手續的辦理。

　　負責企業文化方面的建設

　　負責公司人事行政管理政策制度\流程的擬訂、執行與維護工作

　　負責公司公共關係的處理和企業形象建設。

　　負責公司組織績效管理工作

　　負責公司福利政策的制訂和執行管理工作。

　　離職原因：

　　曉星氨綸廣東有限公司　　起止年月：1999-12-01 ～ 2004-11-01

　　公司性質：中外合資　　所屬行業：石油/化工/礦產/地質

　　擔任職位：人力資源部經理

　　工作描述：主要參與公司前期的籌備工作

　　根據公司的發展目標，對公司人力資源進行規劃和組織架構設定，部門\崗位的編制和人力資源的配製，

　　根據公司的計劃開展人力資源招聘工作

　　組織\統籌協調公司各個培訓工作的開展

　　負責公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作

　　負責公司薪酬設計和調查等工作

　　負責公司各項福利政策的執行

　　負責公司員工關係的處理，

　　對外關係的協調和處理工作

　　負責公司有關手續的辦理工作

　　其他臨時性事務性工作

　　負責外籍職員的管理工作

　　離職原因：

　　中山緯景鞋業有限公司　　起止年月：1995-01-01 ～ 1999-12-01

　　公司性質：外商獨資　　所屬行業：貿易/消費/製造/營運

　　擔任職位：人事專員、文化專員、主管

　　工作描述：主要負責公司企業文化宣傳，刊物編輯，文化活動策劃等工作

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校：湖南商學院

　　最高學歷：本科　　獲得學位: 畢業日期：1994-06-01

　　專業一：公共關係專業二：

　　起始年月終止年月學校機構所學專業獲得證書證書編號

　　1990-09-011994-06-01湖南商學院公共關係--

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：優秀

　　工作能力及其他專長

　　1、本人有10多年的外企工作經驗，熟悉外資企業的運作流程;對企業的行政事務管理、人力資源管理等方面有十分專業的實踐工作經驗。能夠根據企業的經營戰略發展規劃，準確地把握人力資源工作發展方向和解決方案組織設計、發展規劃、資源整合，程式優化，成本控制、政策引導等。

　　2、本人具有一定的寫作能力，對公文制度、報告和辦公軟體處理十分熟練。

　　3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協調能力，堅持原則，能夠承受各方面的壓力。

　　4、熟悉國家的勞動法律法規，並能根據公司的實際，有效控制勞動風險。

　　5、會駕駛B牌有10年以上的駕駛經驗。

　　二

　　姓　　名：

　　目前住地：廣州

　　民　　族：漢族

　　戶籍地：雲南

　　身高體重： 172 cm　68 kg

　　婚姻狀況：已婚

　　年　　齡： 34 歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才型別：普通求職

　　應聘職位：行政/人事類：人力資源總監、行政/人事類：人力資源經理、行政/人事類：培訓經理

　　工作年限： 13

　　職　　稱：中級

　　求職型別：全職

　　可到職日期：一個星期

　　月薪要求： 8000--12000

　　希望工作地區：廣州

　　工作經歷：

　　公司名稱：廣州***琪服飾有限公司

　　起止年月：2008-06 ～

　　公司性質：外商獨資所屬行業：紡織，服裝

　　擔任職務：人事總監

　　工作描述：

　　1、人力資源規劃，人力資源支出預算編制及人力資源成本控制。

　　2、根據企業發展實際需要擬定公司合理組織架構、企業人員編制。

　　3、協調和指導各用人部門的人才招聘與使用、培訓。

　　4、人事管理制度稽核，形成標準化檔案後的實施監督。

　　5、行業薪資調查，基本薪資結構的建立與實施。

　　6、主導完成崗位分析、崗位職務描述、管理體系與流程標準化建設。

　　7、中層主管與關鍵崗位人員的甄選、勝任力評估，以團隊任務為中心加大執行力建設。

　　8、協調部門管理，進行有效的管理制度與工作流程培訓。逐步建立和完善內訓師隊伍、組織和管理方式、課程體系、教材體系和預算。

　　9、漸進式的推行績效管理，進行簡單合理的崗位關鍵指標考核。

　　10、監督、指導各地辦事處的人事管理工作。

　　11、行政後勤的固定資產管理、車輛管理及後勤保障。

　　12、挖掘、倡導健康工作行為，強調快樂溝通，引導企業文化形成。

　　13、指導HR人員成長，協調人事關係，受理員工投訴和勞動爭議處理。

　　離職原因：

　　公司名稱：廣東新紀龍服飾有限公司

　　起止年月：2006-12 ～ 2008-05

　　公司性質：私營企業

　　所屬行業：紡織，服裝

　　擔任職務：人力資源部經理

　　工作描述：

　　1、分析企業現狀、發展需求及人力資源管理任務，完善人事架構和人員編制。

　　2、梳理、調整、補充、健全人事管理制度，培訓實施。

　　3、依據公司新的品牌發展規劃與實際業務需求，梳理現有組織結構設定。

　　4、明確崗位職務說明、建立崗位銜接、溝通流程。

　　5、進行薪資結構調整，搭建薪酬框架，為績效考核確定工資結構基礎。

　　6、關鍵、節點崗位的關鍵考核指標提煉。

　　7、以部門崗位需求及崗位業務銜接、流程為重點，推動開展內訓。

　　8、協調人事關係，受理員工投訴和勞動爭議處理。

　　離職原因：

　　公司名稱：廣州番禺香江野生動物世界長隆集團起止年月：2004-03 ～ 2006-09

　　公司性質：私營企業所屬行業：飲食，旅遊業，賓館

　　擔任職務：培訓經理

　　工作描述：

　　1、依據公司年度營運規劃，制定年度培訓計劃、培訓預算以及計劃實施與預算控制。

　　2、結合人力資源崗位職務規劃與職務說明，明確體現管理層級的培訓職責和對屬下的培訓義務。

　　3、加強在崗培訓，將部門培訓業務及實效直接納入公司績效考核體系。

　　4、以中層管理人員為主，納入高層管理人員、部分基層管理人員，搭建內訓師隊伍，進行企業內部TTT培訓、遴選內部培訓師資源。明確內訓師職責並將其工作納入績效考核體系。

　　5、按照人員結構明確培訓物件及主體培訓方式。

　　6、根據崗位職務描述分析崗位需求，確立方向性培訓需求和培訓課程，細化及開發培訓課程內容。

　　7、不斷完善組織方式、保障方式、師資隊伍、課程內容，初步形成完善的培訓體系。

　　8、注重在崗跟蹤考評、反饋培訓效果。

　　9、根據企業不同時期階段性的任務要求、培訓需求組織有針對性的培訓內容。

　　10、組織外部培訓資源。

　　離職原因：

　　公司名稱：廣州長隆集團起止年月：2002-02 ～ 2004-03

　　公司性質：私營企業所屬行業：飲食，旅遊業，賓館

　　擔任職務：演藝部編導

　　工作描述：

　　1、娛樂、表演專案、動物表演專案的策劃、訓練內容確定、節目編排和音樂選配工作。

　　2、公司對外宣傳、新聞釋出、主題表演等主題活動的司儀工作。

　　3、人力資源部員工活動和企業文化活動的組織和開展工作。

　　4、4000餘場表演、新聞釋出、主題活動等的主持經歷，主持特點風趣幽默，深受同事和遊客的好評。曾主持過華裔小姐選美，高空王子阿迪力師徒“廣州挑戰高空生存基尼斯”等大型活動。

　　離職原因：

　　公司名稱：雲南民族村起止年月：1999-09 ～ 2002-01

　　公司性質：國有企業所屬行業：飲食，旅遊業，賓館

　　擔任職務：營運管理

　　工作描述：園區日常營運的協調、組織和管理。

　　離職原因：

　　公司名稱：昆明人造板機器廠起止年月：1996-07 ～ 1999-08

　　公司性質：國有企業所屬行業：機械製造與裝置

　　擔任職務：科室

　　工作描述：人事處勞資處科員，無明確崗位分工，典型的國企格調。工作中開始接觸人事管理、勞資處理、行政事務等內容。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校：中南林學院

　　最高學歷：本科畢業日期： 1996-06-01

　　所學專業：機械設計與製造

　　培訓經歷：

　　2005-03 2005-08 勞動和社會保障部企業培訓師職業資格證

　　語言能力

　　外　　語：英語　一般

　　國語水平：精通粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　自我評價

　　1、性格特點：沉穩大方、務實自信，善於溝通、組織協調。

　　2、工作特點：明細目標、注重細節管理。

　　3、行為特點：富團隊意識和創新精神。

　　自我優勢

　　1、有較強的歸屬感，注重結合實際構建適於企業的人力資源管理體系和實施事務管理。

　　2、精於培訓體系的構建、完善與培訓實施。

　　3、擅於崗位描述、結構搭建與流程再造。

　　4、擅於總體規劃和工作目標分解。

　　5、較全面的人力資源管理與專案實施經驗。

　　三

　　◆ 基本資訊

　　姓　　名：

　　目前住地：長沙

　　民　　族：漢族

　　戶籍地：湖南省

　　身　　材： 168 cm　53 kg

　　婚姻狀況：未婚

　　年　　齡： 36

　　◆ 求職意向及工作經歷

　　人才型別：普通求職

　　應聘職位：總裁助理/總經理助理、人事總監/經理/主管、行政總監/經理/主管：

　　工作年限： 15

　　職　　稱：中級

　　求職型別：全職

　　可到職日期：一個星期

　　月薪要求： 6500～9999元

　　希望工作地區：廣東省廣州

　　◆ 工作經歷

　　公司名稱：廣州祥興工藝品貿易有限公司

　　起止年月： 2012-03 ～

　　公司性質：私營企業所屬行業：傢俱/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職務：總經理助理

　　工作描述：這公司是一間內外銷全面發展企業，主要研發、生產、銷售以水晶玻璃為原材料的產品有酒店用品酒瓶、酒杯、碗、碟等、家居用品果盒、花瓶、菸灰缸等、擺件及禮品等。我的主要工作是全面協助總經理對銷售、生產、行政、人事及財務各方面的監管工作。

　　1、協助總經理監督銷售人員的工作及協助總經理分析各銷售區域的銷售資料及佔有率;

　　2、協助總經理對生產的全面監管，包括生產人員架構的設定及配置、各生產部門工作的跟進;

　　3、協助總經理對各項費用開支的稽核，並給出合理的建議及節省辦法;

　　4、負責總部人員架構的整合與優化，人員的配置與招聘，制度的草擬與制定，實施與執行等工作;

　　5、負責對銷售、生產及物流各部門的協調與溝通等工作;

　　6、負責公司各個展會的籌辦廣交會、家居展、名酒展及酒店用品展等、辦公環境的監管，活動的組織，會議的組織與主持等工作。

　　離職原因：想換環境

　　公司名稱：德國益兒哺育科技集團香港有限公司起止年月： 2011-03 ～ 2012-03

　　公司性質：中外合資所屬行業：快速消費品食品,飲料,化妝品

　　擔任職務：總經理助理

　　工作描述：這公司是一間集研發、生產、銷售嬰兒奶瓶、奶咀及止尿片等嬰兒用品，我的主要工作是全面協助總經理主持廣州營銷中心的管理工作。

　　離職原因：撤消解散

　　公司名稱：廣州市冠瑪貿易有限公司起止年月： 2010-03 ～ 2011-03

　　公司性質：外商獨資所屬行業：貿易/進出口

　　擔任職務：行政人力資源部經理

　　工作描述：這公司是香港豐泰集團下屬的一間全資子公司，主要集設計、生產、銷售中高檔的品牌女裝，我的主要工作是全面負責公司行政人力資源部工作併兼任總經理助理工作以及協助總經理監督財務運作和協助營銷工作。

　　離職原因：合同期滿

　　公司名稱：廣州市早晨兒童用品有限公司起止年月： 2007-09 ～ 2009-09

　　公司性質：私營企業所屬行業：貿易/消費/製造/營運

　　擔任職務：人事經理

　　工作描述：主要根據公司發展戰略制定人力資源開發戰略與策略;全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善;協同有關部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程並監督執行，確保執行程式的正確和高效;準確把握人力資源成本的控制，建立並完善薪酬體系;負責建立合理、有效的激勵機制並督察執行;制訂員工培訓計劃並組織實施;制定並督察公司績效考核的實施，準確把握績效評估的合理性;負責公司所需人力的招聘、組織面試與選拔;落實公司的薪資福利制度，根據實施情況和公司內外環境的變化提出修改意見;指導勞動合同的簽訂、變更與解除，協調勞資關係，處理勞資糾紛;指導並監督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業等各項勞動人事手續。

　　離職原因：合同期滿

　　公司名稱：信發工藝製造廣州有限公司起止年月： 2005-09 ～ 2007-09

　　公司性質：外商獨資所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職務：人事行政主管

　　工作描述：主要負責公司整體的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓開發、人員優化等以及行政各方面的管理工作。

　　離職原因：合同期滿

　　公司名稱：廣州市泰恆物業管理有限公司起止年月： 2001-12 ～ 2005-08

　　公司性質：私營企業所屬行業：服務業

　　擔任職務：行政人事助理

　　工作描述：主要負責公司的行政人事工作其中人員招聘、錄用、離職、社保、勞動年審、工商營業執照年審等手續辦理工作和公司辦公裝置維護與保養，辦公用品採購與核發、人員考勤核算、人員檔案管理、食堂物料採購與核算等具體工作，以及進行公司內部制度的草擬、修訂工作。同時，協助行政人事部經理做好薪酬、職能的考核和員工培訓等工作。熟悉國家的政策、法律、法規等相關內容。

　　離職原因：合同期滿

　　公司名稱：廣東開平建安集團有限公司廣州分公司起止年月： 1997-09 ～ 2001-11

　　公司性質：國有企業所屬行業：房地產/建築

　　擔任職務：財務/辦公文員

　　工作描述： 1997年09月~1999年07月述職於質監部，任辦公文員，主要負責檔案管理和文書處理等工作，熟練操作Office辦公軟體Word、Excel、PowerPoint，電腦打字70~80字/分。1999年08月~2001年11月述職於財務部，任財務出納兼財務文員，主要負責現金帳、銀行帳的記錄及支票、銀行業務的辦理，賬單的核對、記錄、整理和輸入等工作，以及用電腦計算員工工資，熟練操作金碟、用友等財務軟體。

　　離職原因：公司改制分流

　　◆ 教育背景

　　畢業院校：中山大學

　　最高學歷：本科畢業日期： 2011-12-01

　　所學專業：行政管理第二專業：金融

　　培訓經歷：起始年月終止年月學校機構專　業獲得證書證書編號

　　1996-03 1996-06 湖北孝感學院會計電算化會計證

　　2005-01 2005-04 廣東工業大學計算機應用證書

　　2007-08 2007-10 南方人才培訓中心人力資源管理證書

　　2011-06 2011-06 上海慧商斯企業管理諮詢有限公司人人是老闆的精益管理模式

　　2011-08 2011-08 光環國際PMP認證培訓中心專案經理領導力

　　2012-07 2012-07 上海商派網路科技有限公司電子商務營銷與運營