求職簡歷中常見的九大謊言

　　《美國新聞與世界報道》二零一三年十月三日刊發文章，介紹。中美社會不同，價值觀也許有很大差異，但是在對待撒謊這個問題上，應該不會有什麼區別。在越來越重視誠信的現代社會，說謊更是一個很壞的事情。

　　1. 工作經歷往多了說。經常有人對我們說在一個地方工作不到一年看上去是很糟糕的一件事。很多人認為，與其承認事實，不如把工作經歷說得長點。

　　2. 誇大工作成績和能力。拉高工作成績和能力與直接撒謊是不同的。如果你沒這樣做過，也不知道如何利用過往的工作成績或者能力，就不要將其一件一件地列出來。

　　3. 抬高頭銜和責任。這樣做很容易讓你想起過去的工作單位。不過很多人力資源經理不一定要看每一個求職者過去的經歷。如果你的新職位跟過去相似，總是想著過去會讓你不知所措，很難為新角色做好準備。

　　4. 誇大學歷和學位。求職時誇大學歷和學位的結果是最終遭到解僱。不僅如此，還有可能引起對你過去僱主的法律行動。冒這樣的風險不值得。

　　5. 對“自就業”不去解釋，工作經歷年限有矛盾。如果出現工作經歷時間說不清楚的時候，就實話實說。如果你中間去撫養孩子，或者回學校進修，沒有哪個僱主會責備你。

　　6. 遮掩過去的不良記錄。你也許遭到過解僱，不願意回顧過去，因而在求職簡歷中隱去了這段及管理。從技術角度講，這不算撒謊。再次提醒你，遇到這種情況，還是要實話實說。

　　7. 偽造證書。這與在學理上撒謊一樣，會引起嚴重後果，甚至會影響你整個職業生涯。

　　8. 在離職理由上撒謊。遭解僱或者離職是很常見的事情，但是這不是撒謊的理由。最好用一種積極的方式解釋，免得僱主產生誤解。

　　9. 提供虛假資訊。強迫朋友和家人為為你的職業生涯撒謊會讓他們陷入困境。要珍惜友誼，就要讓他們說真話。