簡歷要不要放求職照
通常情況下,應聘助理、祕書、前臺、教師、銷售等對形象有要求的崗位,會要求在簡歷中附上照片。
首先,HR喜歡看照片,尤其是“清晰、大方、職業”的照片。作為有10餘年上市公司HR管理經驗的湯夢娟老師,在論及HR看求職照時是這樣說的:“大部分面試官在看簡歷的時候,會不由自主被簡歷的照片吸引,或多或少花時間看照片。一個面試官通常看簡歷的時間有限,只有10秒鐘的時間決定是把這份簡歷篩除,還是花時間仔細看看。此時,一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力,這就為自己爭取了時間和機會。”
當然,如果你的求職照不好,在爭取時間的同時,也伴隨著風險,並將直接影響你是否進入面試。長相是爹媽給的,但職業感和氣質是可以自我打造的。HR至少可以通過你放的求職照來初步判斷你的職業成熟度。
近幾年簡歷求職照片成為了一個經濟鏈,很多利益相關者會有意無意的鼓吹求職照片的重要性。對於簡歷中是否要放照片,喬布簡歷的建議是:
(1)招聘資訊裡有照片要求,一定要附上照片;
(2)如果要附照片,一定要照有職業感的照片;
(3)如果沒有要求,而自己又沒有合適的正裝照,寧可不放照片。
首先,HR喜歡看照片,尤其是“清晰、大方、職業”的照片。作為有10餘年上市公司HR管理經驗的湯夢娟老師,在論及HR看求職照時是這樣說的:“大部分面試官在看簡歷的時候,會不由自主被簡歷的照片吸引,或多或少花時間看照片。一個面試官通常看簡歷的時間有限,只有10秒鐘的時間決定是把這份簡歷篩除,還是花時間仔細看看。此時,一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力,這就為自己爭取了時間和機會。”
當然,如果你的求職照不好,在爭取時間的同時,也伴隨著風險,並將直接影響你是否進入面試。長相是爹媽給的,但職業感和氣質是可以自我打造的。HR至少可以通過你放的求職照來初步判斷你的職業成熟度。
近幾年簡歷求職照片成為了一個經濟鏈,很多利益相關者會有意無意的鼓吹求職照片的重要性。對於簡歷中是否要放照片,喬布簡歷的建議是:
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(3)如果沒有要求,而自己又沒有合適的正裝照,寧可不放照片。
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