大學生村幹部調研報告範文

　　大學生村幹部做了調研，那麼調研報告要怎麼寫呢？下面是小編為大家整理的大學生村幹部調研報告範文，歡迎閱讀。

　　篇1

　　作為一名大學生村幹部，我被分派到西大街辦事處xxxx村。我作為一名大學生村官，來到xxxx村已經一個月了。在這一段時間裡，不論是辦事處的領導還是村裡面的領導都給了我無微不至的關懷。在這段時間裡，我對xxxx村有了大致的瞭解。

　　xxxx村成立於2016年五月，總面積3平方公里，耕地面積592畝。常住人口820人，廠礦工人600餘人，下設五個村民小組，大小門店13餘處。轄區內有新密市xxxx特種耐材有限公司，河南航天煙花爆竹有限公司，鄭州慧翰旅遊開發有限公司，人大附中，養殖廠，樓板廠，動物園。有比較優越的地理優勢，西大街與互助路貫穿其中。近幾年來村民文化生活十分豐富和活躍，社會治安狀況良好。

　　隨著城市經濟的突飛猛進，城市體制改革城市框架的拉大，村～識的轉型，村兩委班子堅持立黨為公，執政為民，時刻把群眾的利益放在第一位，各項工作堅持高標準，嚴要求，創一流，爭第一，曾被鄭州市命名為退休人員社會化管理，服務工作先進退管站。被西大街辦事處命名為綜合治理先進單位，農業化先進單位，專案建設先進單位和計劃生育先進單位，連續兩年被評為金盃稱號。xxxx村經濟與各項社會事業，正在朝著全面協調可持續發展方向發展。

　　xxxx村在帶領群眾奔小康，建設社會主義物質文明，政治文明和精神文明一起抓的同時，為豐富群眾文化生活，以建設社會文化大院為切入點，促進農村發展，現就我村文化大院的建設情況簡單地闡述一下：

　　一. 建立組織，加強領導。

　　xxxx村兩委班子認真貫徹大的xx大會議精神，以科學發展觀為統領。成立了以黨支部書記雷海江，村委主任院治軍為組長的文化建設領導小組。有三名同志直接負責對村文化大院的具體領導工作，建立完善的規章制度，制定工作計劃，定期對農村的文化工作中存在的突出問題進行專題研究。成立xxxx村文化活動中心辦公室，由我來擔任辦公室主任一職，負責村文化活動中心的日常管理工作。村成立50餘人參加的文藝宣傳隊，定期開展宣傳工作。還成立了老年協會，紅白理事會，禁賭協會等群眾團體，並經常開展活動。

　　二. 完善設施，樹立形象

　　已建成的xxxx村文化活動中心，活動廣場1250平方米，健身房一所200平方米，可容納乒乓球檯一個，檯球桌兩個。硬化活動場地1250平方米，可供羽毛球，籃球和門球的的訓練及比賽。村委會建有多媒體教室，有30多套桌椅，並配有電腦，電視機，播放機，投影機。定期給群眾開展各類科技諮詢，培訓，講座。室外面有500平方米的停車場。村委每年投資3萬餘元每年春節舉行一次棋牌比賽，並舉行頒獎儀式，得到很好的評價。

　　三. 形式多樣，服務村民。

　　xxxx村文化大院，集圖書3000餘冊，有文體活動室，康復訓練室，為老年人鍛鍊身體提供了好的去處。

　　創衛工作

　　1. 環境治理工作。清理清運垃圾200多車，1000多立方，綜合治理投資3萬元。

　　2. 投資2萬多元建造毒餌東200洞，製作健康教育宣傳欄及牆體黑板10多處，牆體刷白5000平方，改廁，改廚基本完成。

　　農村基層工作的難點：

　　農民接受新事物的能力較弱。所以我們需要有耐心，多花時間去講解。例如此次開展的城鄉居民養老保險工作。我認為這對於村民來說是一件的好事，他們能實實在在的享受到好處。但是經過一段時間的實際操作，結果並不是預期的那麼好，工作進度慢，參保人數少。當然我自身可能也存在些問題，也許是對村民瞭解不夠透徹，或宣傳工作還沒有做到位等等，我還需要加強學習，彌補自己的不足之處。

　　村裡的有點：

　　xxxx村是一個環境優美的地方，有得天獨厚的自然環境，動物生態園等等。交通便利有直達公交車。xxxx村的人民熱情好客，勤勞淳樸，待人友善。xxxx村有較大的發展空間，前景美好。

　　存在問題：

　　xxxx村經濟實力相對比較薄弱，人均收入水平不高，村裡資金嚴重缺乏。存在這些問題的主要原因我認為是：

　　1. 村民文化水平不高，接受新事物能力較弱。

　　2. 村民創新意識不夠強。

　　3. 村民進取心不夠積極，缺乏打拼意識。

　　4. 沒有很好利用自身資源。

　　解決辦法，應該多開輔導班，加強專業技能的培訓，提高思想覺悟意識。

　　對xxxx村的意見和建議：

　　xxxx村有得天獨厚的自然環境，便利的交通。我覺得可以以動物園為依託，開一個有特色動物園農家樂。例如可以在動物園的山上建一個野雞繁殖基地，另外請一位技藝高超的廚師，做出味美可口的， xxxx野雞宴。1.可以打造品牌。2.可以增加收入。3.提升xxxx村的知名度，為今後的招商引資鋪路。4.增加動物園的客流量。

　　綜上所述，xxxx村取得了一些成績，但是還存在一些問題，今後我要紮實工作，努力學習，提高自己的能力，為xxxx村今後的發展做出更多貢獻。

　　篇2

　　為進一步瞭解掌握大學生村幹部實際，按照市委組織部門有關要求，我鎮以座談會的形式2016行政審批制度改革調研報告對大學生村幹部做了調研，現將調研情況彙報如下：

　　一、大學生村幹部通過兩年多的實踐，從不會幹到幹得好，精神和能力兩方面得到昇華。

　　大學生村幹部要想幹得好，必須對自己有個準確的定位。大學生村幹部與一般村幹部相比較，有他的特殊性。大學生村幹部既不是公務員、事業單位工作人員，也不是完全意義上的村幹部。大學生村官的工作職責是協助、配合兩委建設社會主義新農村，這是大學生當好村官的前提。剛到村裡時，應該迅速認識、瞭解、熟悉工作環境，多向村裡的老同志請教、學習，爭取儘快進入工作狀態。目前，我鎮首批大學生村幹部均有2年以上的基層工作經驗，大多數村官認為在日常要做好六個方面的工作。第一，政策法規的宣傳員。第二，村情民意的調查員。第三，富民強村的促進員。第四，群眾事務的代辦員。第五，弱勢群體的救助員。第六，遠端教育的操作員。

　　大學生村幹部是個新生事物，沒有先例可借鑑，通過第一批大學生村幹部深入實踐，我們發現以往選聘大學生村幹部的物件及基本條件狹窄，缺乏從實際考慮。由於各村發展狀況層次不齊，經濟發展的近期傾向對村官的要求也不同，比如該村的實際情況是農業較發達，選派專業背景是工科的大學生效果就不如專業背景是農學的大學生。

　　二、八成以上的大學生村幹部希望能夠繼續留任，但是普遍對待遇保障表示憂慮。

　　通過調查發現，對於第一批即將期滿的大學生村幹部來說，有90%的人希望政府能夠拿出一定數量的基層事業單位工作崗位，面向此批大學生村幹部定向招錄;有85%的大學生村幹部願意繼續任職;有10%的大學生村幹部表示要到社會上另謀職業;有5%的大學生村幹部打算利用政府推行的優惠政策自主創業。大學生村幹部都紛紛表態，如果能夠繼續任職，一定會兢兢業業，勤勤懇懇協助村支部書記、村主任做好各方面的工作，並積極配合兩委為各村的經濟發展謀求更多的福利。

　　目前，大學生村幹部的政策待遇和保障普遍偏低。第一批大學生村幹部今年的工資基本在1500元左右，工資水平和本地的企業員工收入有點差距;並且在當前鄉鎮機關、事業編制嚴格控制的情況下，大學生村幹部的身份問題難以落實下來，這也使大學生村幹部對未來感到迷茫。

　　三、嚴格聘期考核和年度考核，優秀者優先續聘。