內部審計大學生論文
隨著市場經濟的發展,內部審計已成為企業發展的內在需要。下文是小編為大家蒐集整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!
篇1
淺析內部審計職業化建設的必要性及措施
【摘要】內部審計職業化是內部審計發展的必經之路，推進內部審計職業化，有助於更好的發揮內部審計的作用。本文通過分析內部審計職業化建設的必要性，進一步闡述推進內部審計職業化建設的措施。
【關鍵詞】內部審計;職業化;必要性;措施
《關於完善審計制度若干重大問題的框架意見》及其配套檔案《關於推進國家審計職業化建設的指導意見》就推進國家審計職業化建設提出指導意見。職業化是推動內部審計健康發展的保障，是強化審計隊伍建設、提高審計質量，更好地發揮審計監督作用的重要舉措。
一、內部審計職業化
內部審計職業化就是要把審計作為一種獨立職業，其管理體制機制、任職資格條件、組織管理模式、業務流程、作業標準、審計質量等都按照職業化的標準加以要求。內部審計職業化是內部審計發展的必然趨勢，要求審計人員必須具備專門的知識結構，掌握特殊的技能方法，能夠獨立的履行審計職責的專業特徵。
二、內部審計職業化的必要性
內部審計是專業性較強的工作。沒有職業化，內部審計就無法為組織提供有效的服務，從而實現自身存在的價值。內部審計職業化是對傳統內部審計體制的重大改革，審計職業化建設的必要性表現在以下方面：
一推進審計職業化有利於增強內部審計的獨立性
獨立性是審計的靈魂，是對內部審計所處環境狀態的要求。獨立性分為實質和形式兩個方面，實質獨立性主要指審計師在工作中不使自己的判斷受他人左右，不受個人偏見與雜念的影響，完全客觀公正地判斷並形成審計意見;形式上的獨立性主要指審計師在組織地位與客戶關係方面應獨立於會計報表編制人，從而保證審計工作客觀公正。審計機關和審計人員都必須獨立的履行審計職責以確保審計結論的客觀公正性，推進審計職業化建設有利於建立審計人員的職業保障制度，對保證審計的獨立性起著不可或缺的作用。
二推進審計職業化有利於加強審計隊伍建設
內部審計是專業性較強的工作，擁有良好的職業道德、熟練的職業技能是內部審計人能夠依法履行審計監督職能的重要前提。只有不斷強化和提高審計隊伍的職業化水平，加強審計職業教育，實施審計專業人才培養計劃，著力培養技術骨幹型人才，才能適應審計新形勢，打造一支具有較高業務素質、作風過硬的審計隊伍。審計職業化建設能夠促進內部審計人員不斷提高自身的職能與素質，從而為審計隊伍建設增添新的活力。
三推進審計職業化有利於擴大內部審計職能
隨著企業對內部審計工作要求的不斷提高，審計的職能不斷擴大、技術方法也在不斷創新，這就對審計人員的專業勝任能力的要求越來越高，內部審計除傳統的查錯糾弊職能外，還要在業務活動、內部控制和風險管理方面發揮作用，以促進組織完善治理、增加企業價值和實現目標。推進審計職業化建設，審計人員才能適應新的審計任務的要求，更好地履行審計職責，有利於擴大內部審計上述職能的實現。
四推進審計職業化有利於提高審計質量及效率
內部審計人員在進行查賬時不是簡單的重複會計核算過程，而是要對會計人員進行職業判斷的基礎上，發現問題並提出改進建議，對企業內部控制中存在的問題提出更優的應對措施。這就要求內部審計人員應當具備履行崗位職責所必須需的專業知識、職業技能和實踐經驗。推進審計職業化建設，有助於完善內部審計機構設定，實現審計資源的共享，使內審人員可以更加高效地開展工作，只有這樣有利才提高審計的質量和效率。
三、推進內部審計職業化建設的措施
推進內部審計職業化建設要結合審計職業的專業特徵，在完善審計組織建設、提高獨立性，強化隊伍建設，職能轉變，提高職業能力、提升職業公信度，完善職業保障機制等方面入手。審計職業化建設的主要措施如下：
一完善審計組織建設、提高內部審計獨立性
保持內部審計的獨立性涉及內部審計機構在組織中的地位、報告關係及管理體制等方面，它受董事會或最高管理層的支援程度、內部審計管理機構的管理體制、內審機構負責人的職權範圍等方面的影響。為保持內部的獨立性，要從審計組織和人員兩個方面保持獨立性：在審計組織方面，保證審計組織獨立於被審計單位，與被審計單位沒有經濟利害關係，審計組織有專門獨立的經費來源;在審計人員方面，審計人員應嚴格遵守職業準則和職業道德規範，在審計過程中獨立行使審計監督權，獨立客觀地進行判斷和表達意見，不受任何單位和個人的干預和影響。
二強化審計隊伍建設，提高職業能力
內部審計人員應具備一定的專業能力，具有良好的專業能力、適當的知識結構，融洽的人際關係和優良的職業素養，通過持續職業發展來增加知識，提高技能和其他能力。要實現內部審計職業化建設，必須要有一支高素質的人才隊伍，一是要豐富內部審計人員的知識結構，除要精通財務，更要熟悉稅收、法律、工程、資訊、風險管理、企業管理等相關知識;二是要強化後續教育，建立職業後續教育體系，加大培訓力度，使內部審計人員不斷學業務知識、拓展審計思路、提升實戰技能;三是加強職業道德建設，提升隊伍職業素質和計工作職業化水平。
三提升職業公信度，推進審計職能定位轉變
審計的職能是審計能夠適應社會經濟生活所具備的能力，是內在於審計的客觀屬性。內部審計的職能定位是由委託人的需求決定的，內部審計機構都要以提高企業發展質量和經濟效益為中心，內部審計機構必須積極適應巨集觀經濟、社會形勢變化和企業改革發展的新要求，不斷拓展審計領域，積極開展內部控制、風險管理、財務收支、戰略審計，主動參與公司治理，並通過對業務管理活動的監督及評價，分析問題產生的原因、提出改進建議，提升企業管理效率和經濟效益，為企業依法合規經營、提質增效和實現快速發展提供堅強有力的保障。四轉變審計理念，發揮內部審計職能作用內部審計機構和人員作為審計活動的主體，要轉變審計理念，實現審計由單一監督職能向審計管理、服務轉變，發揮內部審計的風險防範職能作用，以促進企業的健康發展，一是要由找問題、查問題轉向揭隱患、促發展的轉變，及時總結管理經驗，發現內控薄弱環節和管理風險，提出加強管理、完善制度等建議;二是要由注重結果、重治標向注重過程、重治本的轉變，用全域性的戰略眼光分析解決審計中發現的各類問題，建立風險控制架構，從而更好地防範企業經營風險，為企業的發展創造更好地內部環境。
五建立審計職業保障制度，保障審計人員權利
根據審計職業特點，建立分類科學、權責一致的審計人員管理制度和職業保障機制，確保審計隊伍的專業化水平。審計職業保障制度是審計職業化建設的重要內容，有助於保證內部審計人員進行審計監督的獨立性和客觀性。一般認為，審計人員職業保障制度包括職業身份保障、職業權力保障、職業收入保障、職業教育保障和職業安全保障等方面。審計職業保障是內部審計人員獨立客觀地運用其專業能力，有效發揮審計確認和諮詢功能的前提，審計人員只有得到了職業保障，才能有效的發揮審計監督的作用。總之，內部審計要健康發展，必須加強專業化的建設，以保證內部審計人員不斷提高專業勝任能力。
【參考文獻】
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篇2
淺論事業單位內部審計的資訊化建設
摘要：本文對我院內部審計資訊化建設現狀中出現的問題進行分析，並以此為基礎，就如何推進醫院資訊化建設提出相應的對策。
關鍵詞：醫院;內部審計;資訊化水平
隨著資訊知識時代的發展，資訊化系統也已經深入到了醫院的各個環節當中，為醫院與患者帶來了不少改變。無論是從長期還是從短期利益來看，醫院的審計資訊化建設，都能夠起到積極的影響作用。因此，要怎樣才能促進醫院的內部審計資訊化，是醫院內審人員應該共同關心的問題。
一、醫院資訊化建設概述
在醫院的執行過程中，所謂的資訊化建設，指的就是通過運用現代化資訊科技，來對醫院的傳統模式加以規範的過程。從本質上來說，醫院的資訊化建設，指的就是把醫院當中的各個系統進行有機的整合，完成醫院資訊網的建設，讓各個系統之間能夠實現對資訊的共享，從而避免出現資訊孤島的現象，防止在進行資訊的傳遞過程中，出現各種錯誤，實現醫院管理與工作質量的全面提升。此外，通過資訊化建設，能夠將醫院內部的各種資訊資源彙集起來，這樣一來，不僅能夠有序的開展臨床工作，又能夠更好的為患者帶來就醫的便捷性。
二、資訊化環境下醫院內部審計問題
1.內部審計資訊化建設相對滯後
從目前的實際情況來看，醫院已經初步完成了資訊化建設工作，大力的普及了資料庫、計算機等各種平臺，使得醫院系統逐漸得到了完善，對醫院的組織結構與管理模式等都實現了進一步的優化。不過，與醫院的資訊化水平相比來看，其內部審計的資訊化建設則相對來說比較落後，雖然也都配備了計算機，但是其通常只是應用一些辦公軟體，並沒有與醫院的HIS系統聯網，從而導致其難以實現資源的共享，這樣也就難以對資訊化環境下的各項電子資料進行有效的審計與監督。
2.審計人員資訊科技水平有待提高
醫院審計人員大多隻能進行簡單的計算機操作，難以真正實現對相關資料的專業化分析。與此同時，在實際的管理過程中，甚至有部分審計人員並沒有接受過專業而又系統化的學習與培訓，因此難以有效的完成審計工作。對於這些專業技能不足，或者是不能對計算機進行熟練操作的審計人員來說，也將會對審計的資訊化程序產生不好的影響。
3.資金投入不足
從某種意義上來說，由於資訊化建設本身需要大量的技術與資金支撐，如果資金的投入不足，將會導致資訊化建設的程序受阻。從目前的實際情況來看，資金的缺乏也已經發展成為影響醫院資訊化建設的一個根本性問題。國外的醫院通常每年都要拿出5%～10%的年收入，來進行資金的資訊化建設，但是，在我國，就算是資訊化投入力度較大的醫院，也很難達到這一水平。在這樣的情況下，就很少有醫院能夠為資訊化建設提供必要的資金，從而導致醫院的資訊化建設難以向著更深的層次發展進步。
4.審計軟體不夠成熟
從目前的實際情況來看，在醫院的內部審計中，比較成熟的軟體還相對來說較為缺乏，並且，其中的部分軟體實用性不高，導致使用效果不佳，難以真正解決問題。在這樣的情況下，一旦需要進行內部控制的測試以及財務分析等比較高層次的審計工作時，就會難以滿足醫院的需求。
三、提高醫院資訊化建設水平的具體對策
1.加強觀念，創造良好環境
第一，要求相關的管理人員必須要對審計的資訊化建設有一個充分的重視，並通過運用恰當的方式，來加強相關人員的觀念認識，對於審計監督的重要性有一個充分的瞭解。第二，要求其在進行實際的資訊化建設過程中，應當把內部審計納入其中，並和醫院的財務、流程等緊密聯絡。要產生緊迫感和主觀能動性，提高對審計資訊化深遠意義的認識。
2.培養和引進複合型人才
首先，應當加強對人員計算機技術的後續教育，確保現有的審計人員，能夠對計算機資訊系統的內部控制特點有一個充分的認識，並對軟體的操作與使用有一個科學的掌握。其次，應當選擇有條件的內部審計人員，來對相關的軟體程式設計與資料庫等知識進行培訓，來實現對複合型人才的培養。最後，要求其重視創新，勇於實踐，在各類審計專案中，積極開展計算機審計工作，來促進醫院的審計資訊化建設。
3.合理加大資金投入
事實上，計算機技術自身有著非常快的更新速度，因此，醫院在進行資訊化建設的過程中，需要投入大量的資金，來進行軟硬體設施裝置的購買。與此同時，要求其在全員範圍中，對於資訊化建設給予充分的重視與肯定，確保資源的共享能夠得以實現。
4.建立審計軟體系統
就針對於目前的實際情況來看，在市場上主要是商用的審計軟體與自行開發的審計軟體這兩類。而不管是選擇其中的哪一種，都能夠對醫院的審計產生影響。因此，在進行實際的系統選擇時，應當依據醫院的實際情況，來對其財務系統進行綜合的考慮，並對各方面的資料進行收集與整理，確保其能夠滿足醫院需要。
5.明確資訊化建設目標
從本質上來說，在進行醫院的資訊化建設的過程中，應當充分結合自身的實際需要，並通過統一規劃的方式，來確保其在實際的實施過程中能夠做到合理又科學。此外，要求醫院的資訊化建設應當制定明確的目標，並根據這個目標，來制定一個優化方案，不能夠盲目投入，造成資金的浪費問題，夠實現醫院爭議建設與資訊化建設的整合發展。
四、結語
綜上所述，隨著資訊科技手段的逐漸普及，醫院資訊化建設要求標準越來越高，必須要重視內部審計工作的開展，制定出計算機審計的相關準則和指南，認真面對當前所具有的問題，有針對性地提出完善的解決對策。
參考文獻：
朱平夷.探析醫院內部審計資訊化建設[J].現代經濟資訊，2016，06：207.
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