員工一封辭職信
要離開公司另尋發展之際，員工應該怎樣寫好一封辭職信呢?下面小編整理了，供你參考。
篇一
尊敬的××經理：
您好!本想當面和您談，但考慮到您工作繁忙，不便打擾，就決定用這種方式和您談談。
提出這個請求，我也考慮了很久，內心也充滿了鬥爭：從自己對這份工作的責任感來講，我實在是難以啟齒;考慮到自身的發展，我還是決定提出這個不情之請。
曾看到這樣一句話：這個城市雖不是我們的故鄉，但這個城市卻有我們的主場。這是一個房地產的樓盤廣告詞。我相信一個有理想的年輕人，看到這則廣告詞之後，都會激起為夢想奮鬥的決心和勇氣。這也給我們遠在異鄉的打工者以心靈的慰藉。雖然我與這個廣告辭所說的相差甚遠，但每個人的人生觀、價值觀也不盡相同。魯迅先生曾經說過：生活太安逸了，工作就會被生活所累。確實，一個人如果安於現狀，意志也會逐漸消沉，最終也會因為喪失鬥志而被時代所淘汰。
我從07年5月份入職，至今一年有餘。在這一年多的工作時間裡，在領導的指導和同事的熱心幫助下，我在各方面都得益匪淺。在此我致以最誠摯的感謝!但是部門的性質在一定程度上限制了個人的發展，對技術這類專業性很強的東西對我來說還是比較陌生。不過這也不是絕對的，我只是站在自己的立場上來分析。雖然我沒有高學歷、專業知識，但是我還是希望能在自己力所能及的範圍實現自己的人生價值。做文員也只有短短的幾年青春，當青春已逝之時，我們還能擁有什麼呢?這是我一直考慮的問題。記得去年我們部門出了《反省與自變 用實力說話》這樣篇文章讓我們寫讀後感。裡面有這樣一句話：我只能參與本部門內工作多樣性低、可分解性高的一份事物性工作，其他智慧型、技術型、創造型的崗位由於個人能力方面的原因我無法參與競爭。對這句話，我是深有同感。
每個人的發展都有一個過程，古人云：欲求其上上，而得其上;欲求其上，而得其中;欲求其中，而得其下。所以只有向更高的目標奮鬥，才能為斷進步。人生髮展的平臺是一步一步的搭建的，就像爬山，只有當你爬上了一座山，你才會發現前面還有更高的山。如果僅在一座山上流連忘返，就會錯過前面更美的風景。我想一個求發展的人在任何時候都沒有人生定位。對於這次機會，我覺得對我來說是很難得。再次懇請您能給我這次機會!
此致
敬禮!
辭職人
20xx年xx月xx日
篇二
親愛的老闆：
昨天外面下了一場雨噯，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷。……“
親愛的領導你看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃冷麵，結果醋都沒放就吃完了，尊敬的領導你說，要是我們也能一直這麼好上，該多好啊。
可是天有不測風雲呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片雲彩，領導你看這是不是也很有詩意呢。
回想當初，當我第一眼看到你時，我就被你吸引了，你坐在老闆桌後，像一臺英國產的大笨鐘般龐大結實，你說要來工作就要先愛這個公司，因為愛了公司才會愛工作，我也沒怎麼明白，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，你能給我多少錢才是正經你說是吧。
你報了個天殺的低價，按照這個工資數，我能在一月內把它均勻地花在每天的三包康師傅方便麵上，還能多出一元錢，買個雞蛋什麼的滋補滋補。你見我不樂意，就說愛字當頭，工資無價。我呢當時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上你這個臺灣人開的公司，也算是給海峽兩岸的安定團結做出一份九十年代酷一族應有的貢獻。
在你的公司裡每天早上不但要打卡，還有排好隊聽你訓話。我最愛聽你訓話了，就想我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見你在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就溼了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有你在，她能活到九十九。
我們都要在你偉大的光輝的正確地領導下，每天加班加點到很晚，像我吧，是負責公司糧草運營司的，聽上去這官很大，其實就是管訂盒飯，你說加班是給公司做貢獻，所以公司為了報答員工，就要免費給每位加班的員工訂盒飯，盒飯標準是一盒兩元，當時那做盒飯的店家很不開心，說除非全盛著飯才這個價。沒想到你聽了很高興，說對呀對呀就光訂飯嘛，人是鐵來飯是鋼，鋼鐵以外廢菜包。你還說，員工應當滴水之恩湧泉相報，吃了你的盒飯還真是沒菜，盒裡全是個飯，所以加班費就不必發了。我們當時大家都很感動，有些女員工當場就流下了激動的眼淚，大家都說：在社會主義的大家庭裡，能碰上你這麼一個老闆，真是我的福氣啊。
但我真的要走了，唉，其實不想走，其實還想留，想留下來好好揍你一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對你疼得要死，愛得要命，所以要是能胖揍你丫一頓，該多好啊。
噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙影印件，你看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找你時，人家會因你手下的人文化水平低而看不起你。
此致
敬禮!
辭職人：
日期：
延伸閱讀——怎樣正確地辭去職務和換崗
1.假如你想把歸於自個的檔案帶走，交辭去職務信前就大概處理好。不要脫離前匆匆忙忙地預備。
2.任何材料要帶走，先承認是否有智慧財產權問題，危害原公司利益的事情不要做,會引起官司且對自個名聲上造成損壞。在遞交 辭去職務信 之前處理好所有私人的物品、檔案與函件：有些公司，你交了辭去職務信後，就會禁止你再運用公司的電腦和檔案,要拿回時比較麻煩.
3.如果要跑到如今公司的競爭對手那裡去，辭去職務前不要通知如今的公司.到職後也儘量少談原公司的競爭策略與業務祕要。議論這些雖然能夠會暫時討得新主的歡心，乃至能夠因而提高自個的薪酬與職位，但更會因而落個背叛與出賣的惡名。
4.防止以負面方式議論原公司，這會影響你在行業內的名譽。就算你與原公司有誤會,也不要這樣做,別人以為你沒有度量.
5.不要同時帶著原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防備之心，怕你再度離職時再挖牆角。