給信訪局寫信優秀範文精選
書信歷史悠久，其格式也幾經變化。你瞭解信訪局是做什麼的嗎？對於信訪局，你有什麼話想說的？下面小編整理了怎麼給信訪局寫信範文，供您參考!
給信訪局寫信範文篇一
市信訪局：
我們這些申請人都是XX市XX職業培訓學校的教師。我們在工作上，和公辦學校的教師一樣，承擔著教師育人的神聖職責。但是，我們一直得不到公正的待遇。現在，我們還面臨著喪失工作和部分待遇的嚴重困難，所以，聯名提出信訪申請，請求有關部門依法維護我們這些一線職工的權益。
XX市XX職業培訓學校是市人社局定點的勞動力轉移培訓機構，承擔著農村勞動力轉移培訓和城鎮下崗失業人員再就業培訓的職能。為了拓展業務，學校還與XX省XX高階技工學校合作，開辦了全日制技工班，現在在籍學生600多人。承租了原市XX學校校園作為辦學場地。所有這些，本來是非常有利的條件。但是，由於領導班子的問題，自去年下半年以來，學校出現了空前的經濟困難，教職員工工資無法按時發放、社保費用無法按時繳納。2014年春節，45名教職員工因工資受拖欠，無錢過年，怨聲載道，沒有得到上級領導的慰問和解釋。一年下來，中秋、國慶、元旦、春節、清明節和五一勞動節，領導都沒有一點送溫暖的心意。
在工資和社保問題久拖不決、生活十分拮据的情況下，大部分老師還堅守崗位，做好本職工作。班主任工作繁瑣且壓力大，辛辛苦苦做了一年班主任，領不到一分錢補貼，但是，大部分班主任還是盡力維持正常的教學秩序，做好學生的思想工作，穩定學生情緒。而今，學校即將解散，學生和老師都是無辜的受害者。
到了6月底，雖然，還清了工資和課酬，但是，我們老師卻面臨著被解除合同、喪失工作的重大困難。根據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者本人無過錯，而用人單位要單方解除勞動合同的，用人單位應當履行提前30日以書面形式通知勞動者本人的義務或者以額外支付勞動者一個月工資代替提前通知義務。根據《勞動合同法》第46條的規定，對非過錯性解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據《勞動合同法》第47條第1款的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。對此，我們向學校領導反映過。因其不肯作出承諾，所以，我們只得通過法律途徑維權了。
學校之前的經濟困難，主要原因是由於領導班子經營管理不善，導致沒有家底，加上財政撥款滯後。但是，現在情況有明顯好轉了，技工學校免學費生簽名核對工作已經完成，大筆的財政補貼資金即將到位。學校並非資不抵債，完全有能力保障教職員工的合法權益。我們呼籲有關部門必須加強監管力度，防止財政專項資金被某些人貪汙或者挪用。一個有條件有實力繼續發展的學校，不應該按照個別領導人的意圖去解散。一個學校的解散，牽涉的社會問題很多，影響甚廣。對此，市政府應當予以嚴重關注!在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的形勢下，希望有關部門認真對待我們這些基層群眾的意見，關注民生，為老百姓多辦點實事。我們將受恩感激不盡!
申請人簽名：
給信訪局寫信範文篇二
一、信訪形式
1、信訪人用網路、傳真、電話、簡訊等形式信訪，提出信訪事項。
2、書信信訪，提出信訪事項。
3、走訪個人走訪，五人以上提出共同信訪事項、推選代表，代表人數不得超過五人，未推選代表不予受理，提出信訪事項。
二、登記
1、屬於訴訟、仲裁、行政複議等法定途徑解決的，不受理。
2、不屬於本機關有權處理的信訪事項的，法律、行政法規規定應當轉交、轉送的，依法轉交、轉送。無權轉送的，告知信訪人向有權處理的國家機關提出。
三、信訪事項受理登記之日起十五日內以局面或其它方式告知信訪人。
四、信訪事項辦理受理之日起六十日內辦結，情況特殊的，可延長三十日
有關機關作出處理意見後，信訪人提出複查請求的，自收到局面答覆之日起三十日內請求原辦理機關的上一級行政機關複查。複查機關未在法定期限內作出複查意見或者信訪人對複查意見不服的，
1、若信訪人未提出複核請求，重複信訪的，走核查程式。
2、若信訪人在法定期限終結或收到書面答覆之日起三十日內向複查機關的上一級行政機關請求複核的，要作出複核意見
五、信訪終結。
作出複核意見後，信訪終結。
給信訪局寫信範文篇三
首先要準備好上訪的內容，然後信訪局要經過群眾來信來訪接待、處置信訪舉報件、信訪案件的辦理和反饋、信訪案件的審結四方面進行辦理。
一群眾來信來訪接待工作
群眾信訪形式有來訪、來信、來電、網上舉報等。來信、來電、網上舉報，主要是處理舉報件，跟來訪後舉報件的程式相同，因此這部分僅介紹來訪工作。
群眾來反映問題，我們接訪要按這一順序進行：
1、登記來訪情況。登記信訪人的基本情況，登記人數、姓名、身份證號、所屬單位、人員身份、之前信訪單位等。
2、聽信訪人陳述，瞭解信訪人反映的問題共有幾個，各屬於什麼性質的問題。
3、答覆受理範圍。根據信訪人反映問題辨認信訪人的訴求應該歸哪些部門管，哪些屬於紀檢監察機關受理，哪些不屬於紀檢監察機關受理，能當場答覆的當場給予答覆。
4、業務範圍內的，進一步聽取其詳細介紹情況。每個問題儘量瞭解全面，瞭解清楚被反映人、線索來源、信訪要求、真實動機與目的。群眾信訪目的與動機多種多樣。根據我幾年來的總結，有這樣幾種情形：一是爭權益。希望通過信訪解決涉及本人的權益問題;二是奪權力。希望通過信訪把臺上幹部搞下臺;三是謀私利。希望通過信訪脅迫縣、鄉、村幹部給自己好處;四是圖報復。由於與幹部存在個人恩怨，希望通過信訪使對方受到懲處，以解心頭之恨。尤其是到紀檢監察機關的信訪問題主要是這幾種。因此，群眾來訪時，我們一邊要認真聽取信訪人的反映，一邊要弄清他們的真實意圖，分析形成信訪問題的真實原因，為以後處理信訪問題奠定基礎。
5、填寫信訪舉報登記表。由工作人員提出處置意見，報領導拿出最後處置意見。
接訪過程中，工作人員要注意以下幾點：
一是防止先入為主。信訪人反映問題的目的與動機不清楚，為了引起重視，往往誇大事實。因此，接訪人要防止先入為主，不輕易相信信訪人，不要說一些支援信訪人的話。否則，縱容了無理信訪人，又使息訴罷訪工作難做。因此，接訪工作人員，儘量少說話，多聽信訪人講，不輕易表態。沒有調查，就沒有發言權。這既是原則，也是方法。
二是要遵守保密紀律。一是利於保護信訪人;二是利於查實信訪問題;
三是注意方法，做好解釋工作，不與信訪人發生衝突。反映事實是否真實需要調查後才能做出結論，因此既不要說一些支援信訪人的話，也不要說一些反對信訪人的話。否則，言多必失。接訪過程中，要學會察顏觀色，對不同的人用不同的方法。我們要耐心一點，和藹一些，多一些理解，多換位思考，不厭其煩，對反映的問題或訴求無論是有理或無理的都要認真聽取，要帶著感情接待。
二信訪舉報件的處置
紀委信訪舉報部門接收到信訪舉報信件後，一般按以下四種渠道處置：
1、反映促辦。對一些重要情況和問題信訪舉報部門通過《信訪簡報》、《來信來訪摘報》、《專題報告》、原信送閱等形式報領導批示，促使問題儘快得到解決。
2、轉交承辦。對不屬於本級紀檢監察機關受理的問題轉交下級紀委監察機關處理，做到件件有交待。一是平轉，要下級酌情處理，但不能不處理。二是信便函。發函要求下級紀委核實處理，處理結果報告上級紀委。三是要情況、要結果，俗稱兩要案件。要求下級紀委報詳細情況和處理結果。調查人員的調查報告、下級紀委的意見、處分決定、被處理人意見、反映人意見全部上報。
3、移送承辦。對涉及本級黨委、政府管理的黨員幹部、國家公務員、國家行政機關任命的其他成員問題移送給本級紀檢監察機關有關部門辦理。移送時辦理移送手續。
4、直接查辦。對一些亟待查明、易查易結以及打擊報復舉報人的問題，由信訪舉報部門直接查辦。
三信訪案件的辦理和反饋。
1、組織信訪案件調查組。一是組織落實辦案人員。人員和人數由案件內容及工作量決定。注意與本案有牽連或信訪人對其意見較大的人員應當迴避。二是適當分組分工。按調查路線、調查物件和內容，進行分組分工，並儘量與承辦人員的專長結合起來。三是做好調查前的思想準備工作。具體講做到“三吃透”，吃透領導批示精神，吃透涉及政策法規，吃透案情反映內容。
2、調查步驟和方法。一是初步摸底。接案後，可以主動找信訪人，重新全面聽其對案情陳述，詳細瞭解疑問和不明之處。可以與案件發生的有關單位聯絡，做一般性瞭解。二是制定調查計劃。計劃應對具體調查任、時間、步驟、方法、措施、包括調查路線都作出明細安排。分條文式或表格式。三是調查取證。可以與當事人、知情人和有關領導調查;可以召開小型座談會調查;可以到發案實地查訪，進行實地指證。可以查閱資料，包括有關檔案和已處理的原卷與原始材料。在不影響被調查人人身安全的前提下，可以依法採用現代先進器具進行必要的攝影、錄音、影印等。調查取證必須兩人以上，必須做?a href='//' target='_blank'>事蹟?喬宓韃槭奔洹⒌氐恪⒈壞韃槿誦彰?⑸矸蕁⒆≈貳⒕嚀逄富澳諶藎?事技嗆煤笥殺壞韃槿飼┳幀５韃楣?討校?⒁獯?硨盟啦牧蝦突蠆牧系墓叵怠Ｋ啦牧現岡?疾牧蝦馱?技竊兀?諞話闈榭魷攏?搗?Ρ冉杴?活材料指證人證詞，由於人們證詞受其政治立場、所處環境、親疏關係和記憶能力等多種因素影響，要加以鑑別。要儘量收集多方面的，對當事人有利的、沒利的證詞都要聽。要做到死活材料互為補充。要注意方法，選擇好談話時間、地點，佈置好場景，學會一些談話技巧。四是聽取申辯。指在案件調查報告形成後將調查結論與處理建議與信訪人和當事人見面，聽取或徵求意見。凡申辯意見有理的，必須根據意見修改，提的不合理的給予解釋，講清道理後仍不服的可以保留意見，由辦案人員在其意見後面加以說明，供領導在正式研究處理決定時參考。
3、信訪案件的處理。信訪案件經調查，有舉報不實的、有輕微違紀問題不需紀律處分的、有違反黨的紀律問題甚至違法問題的三種情形。舉報不實的要在一定範圍內澄清;有輕微違紀問題不需紀律處分的實施信訪監督。信訪監督對黨員幹部、國家公務員、國家行政機關任命的其他成員輕微違紀，不需處理的問題，採用一定方式進行監督。方式有信訪談話、發信訪通知書、建議召開民主生活會、與組織部門聯絡溝通、委託下級紀委監督、集體警示。違反黨的紀律問題的及時按照程式報請立案，進一步審查，審理，依照《紀律處分條例》作出處理，存在違法問題的及時移送公安、司法機關進行依法處理。
四信訪案件的審結
1、督辦。上級紀委對轉交下級紀委承辦案件，要經常過問督辦。根據《中國共產黨紀律檢查機關控告申訴工作條例》，交辦案件一般應在三個月內報告結果，不能如期報告時要說明理由和辦理情況。形式有派人督辦、電話督辦、發函督辦、彙報督辦、調卷督辦、跟蹤督辦等辦法，督辦有記錄。確保件件有迴音。
2、交辦信訪案件的上報。兩要案件，下級紀委在處理結束後上報上級紀委申請結案。必備材料有：調查報告和處理結論。控告人和被檢舉、控告人對調查處理的意見。在檢舉、控告人或被檢舉、控告人提出不同意見時，應附有承辦單位對其不同意見的說明。被檢舉、控告人有錯誤，組織上已令其檢討或給予組織處理的，應附有本人檢討或處理決定。呈報機關的審查意見。3、信訪案件的審結。上級紀委對下級紀委上報案件和本級其他部門辦理案件進行審查，審查上報結果材料是否齊全、手續是否完備、程式是否合法;稽核上報材料是否回答了信訪舉報反映問題，調查事實是否清楚、定性是否準確、處理是否恰當、是否經過集體研究或領導把關稽核。不符合要求的在兩個月內提出處理意見。
6大致步驟就是以上幾點，大家可以參考這個過程進行合法有效的上訪。
猜你喜歡：