一般簡歷的自我評價怎麼寫

　　自我評價因此成為求職者可以使用的節省 HR 篩選成本同時能快速突出自己重要資訊的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。下面是小編帶來的關於的內容，歡迎閱讀!

　　自我評價的重要性

　　歷的自我評價看似無關緊要，卻恰恰是很多公司人事所看重的。求職者在寫自我評價時，切勿長篇大論，唱高調，要學會用簡短的語言把自己的優勢和經驗總結出來，這樣的自評hr才喜歡。

　　對於公司的hr來說，你網申了哪個職位，看簡歷時就主要看你各個方面與這個職位是否相符，是否合適，通過判斷合適後才會邀請面試，否則就直接pass了。

　　所以，不管你個人本身能力如何，人品如何，一份好的簡歷是你獲取面試機會的橋樑，只有得到了面試機會，才能決定最終的求職成敗;倘若在簡歷上不過關，即便你能力再大，人再好，也無濟於事，必定你沒有面試的機會，一切都是零。

　　簡歷的自我評價怎麼寫才能利於求職的方法

　　資深獵頭：一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等資訊。

　　而從自我評價中想看到的是：您對自己的瞭解，以及您對公司目前所招聘職位的瞭解以及匹配。常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對於這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?

　　所以，每份簡歷內容可以是一樣的因為工作經驗/學歷等做不得假，但在“自我評價”中，可以在應聘者準備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。

　　如果您正在找工作，你一定想知道，什麼樣的簡歷最打眼?招聘會上招聘公司收簡歷有什麼樣的潛規則?招聘會上什麼時間段最不適合在投遞簡歷?找工作之前針對簡歷應該做哪些準備?

　　總之，簡歷的自我評價，一定要圍繞自己的工作經驗能力和自我具備的優勢進行簡單的總結就可以了。不要寫一堆和應聘崗位無關的自我評價，那樣寫的再好也沒多大意義。