單位精神文明建設半年度工作總結範文

　　認識社會主義精神文明建設規律的目的是為了運用規律。因此,應從精神文明建設規律的認識掌握機制、實踐運用機制、監督保障機制三個方面構建精神文明建設規律的運用機制。今天小編給大家整理了單位精神文明建設半年度工作總結，希望對大家有所幫助。

　　一

　　在省、黃岡市文明辦直接指導和關心下，圍繞市委、市政府工作中心，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊扣貼近群眾，貼近實際，貼近生活的活動主題，以爭創省級文明城市工作為主線，深入持久地開展群眾喜聞樂見、健康向上的系列群眾性精神文明建立活動，著力在優化發展環境、提高城鄉文明程度、提升武穴文明形象上下功夫，較好地為建設現代港口城市和湖北綜合實力強市提供了精神動力和智力支援。

　　一年來，全市精神文明建立工作主要體現在以下五個方面：

　　一、加強公民思想道德建設，積極開展系列精神文明建立活動

　　一是以“學禮儀、講文明、樹新風”為主題，深入開展文明禮儀教育和道德實踐活動。全面貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力倡導健康文明的生活理念和行為方式。圍繞黨的召開以及我市建立省級文明城市工作，在廣播、電視、報紙、網站開闢“喜迎、爭創新業績”、“講文明樹新風、全民共創省級文明城市”、“文明禮儀知識解讀”等專欄，在市委中心組開設專題講座和市委黨校開設建立文明城市知識培訓班，在全市各鎮處和各級文明單位普遍建立文明市民學校和道德講堂，大力開展文明禮儀教育、思想道德教育，普及文明禮儀知識，宣講傳統道德理念，提升公民文明素質。積極參與全國、全省道德模範和黃岡市第二屆道德模範評選推薦活動，共組織全市200餘家文明單位15000名職工參加評選投票工作。深入開展“我推薦、我評議身邊好人”、“黃岡好人”和“十佳文明市民”推薦活動，組織開展“傳唱優秀童謠、做有道德的人”網上簽名寄語活動，通過這些活動的開展，在全社會上下掀起了學道德模範，做文明市民的熱潮。

　　二是以“弘揚雷鋒精神、共建文明武穴”為主題，深入開展系列志願服務活動。3月份，在全市啟動了“學雷鋒、講文明、樹新風”志願服務月活動，並結合建立省級文明城市工作，重點開展了“文明城市我先行”志願服務日、“全民義務植樹護綠行動”、“文明交通行動計劃”、“關愛空巢老人”、“關注未成年人”等9大志願服務活動。同時結合“五個一”精神文明建立活動，在全市所有省級、黃岡市級文明單位中普遍建立了一支“學雷鋒、講文明、樹新風”志願服務隊伍，積極倡導社會文明新風尚。8月22日，在市區開展了“共建文明城、你我在行動”社群志願服務活動。全市共組建20支志願服務隊伍，組織600餘名志願者深入市區各社群廣泛開展“醫療救助、關愛留守兒童、打造清潔秀美家園”等系列志願服務活動，得到社會一致好評。

　　三是以“服務群眾，為民建立”為主題，整體推進文明行業、文明單位、文明系統建立活動。認真組織開展了20xx-20xx年度省級、黃岡市級和武穴市級文明單位的申報、推薦工作。按照《文明單位建設管理辦法》的要求，對已申報單位嚴格審查，共計否決單位15家，全市共申報各級文明單位累計167家，其中省級最佳文明單位5家，省級文明單位11家，黃岡市最佳文明單位18家，黃岡市文明單位51家，武穴市最佳文明單位8家，武穴市級文明單位59家。市文明辦始終把“服務人民、奉獻社會”的建立宗旨貫穿於文明建立全過程，引導文明單位在便民利民上下功夫，繼續擴大文明建立試點範圍。與交通局聯合開展了星級文明計程車評選活動，共評出鄂JT4788 等20輛車為“星級文明計程車”，較好地發揮了計程車行業的視窗的示範作用;與工商局開展了文明誠信企事業單位，共授予11家單位文明誠信企事業單位榮譽稱號;與衛生局開展餐桌文明建立活動，五月酒店、龍潭賓館、大宋酒店等受到表彰。此外，還協同上級對我市衛生、交通等系統文明行業建立進行了驗收。今年，市文明辦新推薦命名錶彰了財政、交通2個文明系統，全市文明建立覆蓋面、建立內容和建立力度進一步擴大，掀起了文明行業單位、文明系統建立新高潮。

　　四是以“城鄉結對，共建文明”為主題，深入開展以城帶鄉、城鄉共建精神文明活動。今年8月，全省農村精神文明建設工作會後，我市迅速啟動了建立“文明新村”、建立“十星級文明戶”活動。各地著重圍繞“村容整潔，鄉風文明”的目標，結合基層實際，不斷加大“兩創”工作力度，引導農民告別不文明行為。我們在全市共確立了59個文明新村建立工作示範點，組織全市各級文明單位與59個村結成文明共建對子，共計投入幫扶資金約1000餘萬元。通過活動的開展，提高了廣大群眾的思想素質、文明程度和綜合素質，樹立了良好的社會風氣，促進了社會穩定，廣大農村呈現出了新面貌、新氣象，全市“文明新村”建立工作取得了初步成效。湧現了一批國家級、省級、黃岡市級文明村鎮：刊江辦事處朱木橋村被評為全國文明村，梅川鎮被評為省級文明鎮，刊江辦事處、田鎮辦事處、龍坪鎮、餘川鎮被評為黃岡市級文明鎮，梅川從政村、餘川青蒿村被評為省級文明村，大金張榜村等8個村被評為黃岡市級文明村。

　　二、推進未成年人思想道德建設，營造未成年人健康成長的良好環境

　　一是命名了一批未成年人思想道德教育基地。上半年，我們多方統籌協調，初步在市圖書館、市博物館、田鎮紅色渡口、市革命烈士陵園等場所建成了第一批“武穴市未成年人思想道德建設教育基地”，通過開展中華民族優良傳統教育、中國革命傳統教育和理想信念教育，激勵廣大青少年樹立遠大理想，為建設美好家園貢獻自己的力量。

　　二是實施了社會文化環境淨化工程。繼續推進整治網際網路低俗之風專項行動、網咖集中整治專項行動、熒屏聲頻淨化專項行動、校園周邊環境綜合治理和非法出版物治理等五個方面的專項行動，淨化文化市場，組織各職能部門對全市各類文化經營場所逐一檢查，對學校周邊200米以內的網咖、600米以內的彩票投注點實施了清理，校園周邊環境得到較好淨化，文化市場得到進一步規範，營造了有利於未成年人健康成長的社會文化環境。

　　三是開展了“做一個有道德的人”系列主題實踐活動。按照簡單易行、切實可行、就近就便、力所能及的原則，組織未成年人在日常生活學習當中，在家庭、學校、社會參加針對性、實效性強的實踐活動。開展了“感恩長輩”活動，提倡未成年人主動分擔家務，幫助父母洗碗、做飯、洗衣、疊被、掃地、澆花，培養自理、感謝父母，培養孝心，學會感恩。開展了“和諧校園”建立活動，推行校園文明禮貌用語做到知禮儀、重禮節，對師長見面行禮、主動問好。開展了“美德少年”評選活動，全市共評選出50名“美德少年”和100名“文明學生”，其中武穴實驗二小的吳昊同學被評為全黃岡市唯一的一位“湖北省美德少年”。

　　三、開展豐富多彩的群眾性文化活動，營造文明和諧的節日氛圍

　　一是深化拓展“我們的節日”主題活動。堅持把“我們的節日”主題活動作為推進社會主義核心價值體系建設的重要抓手，突出“建設共有精神家園”主題，重點抓了清明、端午、中秋等傳統節日活動。清明節期間組織全市3000餘名少先隊員、團員青年、幹部群眾開展“網上祭英烈”活動;國慶節期間組織開展了才藝展示，利用詩歌朗誦、紅歌演唱、經典誦讀等各種形式和載體，向廣大群眾、青少年學生、未成年人大力宣傳淵源流長的愛國主義精神。中秋節、重陽節期間開展“敬老月”活動，組織文明單位慰問孤寡老人活動，引導人們認知傳統、尊重傳統、繼承傳統、弘揚傳統。

　　二是組織開展“三下鄉”活動。每年元旦、春節期間選擇一至兩個鎮處組織文化科技衛生“三下鄉”集中示範活動。開展送戲下鄉、科技諮詢、專家義診、發放掛曆等多種服務，並邀請市書法協會的書法家為群眾寫春聯、送春聯。其餘鎮處也分別組織開展了文化科技衛生“三下鄉”活動，使廣大農民在活動中感受到了貼心的服務。連續舉辦的兩屆“武穴市農民文化藝術節”，讓群眾在自家門口欣賞到富有鄉土特色的文化演出，極大活躍了全市廣大農村群眾精神文化生活。

　　三是組織開展群眾性文體活動。充分利用鎮處文化站、村民活動中心、文化廣場等文化場所，積極組織群眾開展歌詠比賽、舞蹈、樂器表演等豐富多彩、健康有益的文化活動，烘托節日氣氛，豐富了農民群眾的文化生活。利用“五一”、“七一”等節日期間，組織開展健身娛樂活動。在全市各個機關、社群和鎮處組織舉辦乒乓球、跳繩、象棋、撲克牌等系列比賽活動，使廣大群眾既鍛鍊了身體又陶冶了情操。

　　四、深化省級文明城市建立，全面提升城市文明程度和市民文明素質

　　一是狠抓了建立工作領導。年初，我們在鞏固黃岡市級文明城市和省級衛生城市建立工作的基礎上，深入推進20xx-20xx年度省級文明城市建立，確保建立工作常抓不懈，常抓常新。成立了市建立省級文明城市工作指揮部及“七組一辦”工作機構，制定並下發了全市建立省級文明城市工作方案等一系列指導性檔案。加強了對建立工作的日常督辦、協調，使建立工作“縱向到底，橫向到邊，責任到人，環環相扣”，鎮處和市直部門成立了“一把手”總負責的領導小組和工作專班，形成了市、鎮、村社群三級聯動的工作機制，以及“上下齊心，左右聯動，全民共建”的建立合力。形成了市委、市政府主要領導親自牽頭抓建立，全市各部門齊抓共管促建立的良好工作格局。

　　二是狠抓輿論宣傳引導。市建立指揮部先後在電臺、電視臺、市政府網、武穴新聞網等新聞媒體設立“建立省級文明城市”宣傳欄目，在城區重點地段和鎮處製作張貼建立文明城市大型公益廣告牌和宣傳標語，在城區大型電子顯示屏滾動播放市委、市政府《建立省級文明城市的倡議書》，在車站碼頭、計程車、公交車及公交站牌、過街天橋、工地、圍欄、圍牆和建築物等處懸掛、張貼“建立省級文明城市，爭當十佳文明市民”宣傳標語，形成立體式、密集型建立輿論氛圍。同時，通過手機簡訊平臺，定期向市民群發建立省級文明城市公益簡訊，向全市發放《武穴市文明市民讀本》、《建立省級文明城市宣傳冊》和《十星級文明戶宣傳冊》各10萬冊，努力提高市民對建立工作的知曉率。

　　三是狠抓了督辦考核工作。市建立指揮部先後採取了“七組一辦”分“塊”督辦、會議督辦、新聞點評督辦、資訊通報督辦、“一把手”談話督辦等形式，先後督辦20餘次，督辦指導單位50餘家，編髮《建立工作簡報》13期，同時對20xx年、20xx年度全市建立省級文明城市工作資料進行了收集、整理和歸檔。此外，還強化了考核驗收。半年和年終各組織了一次考核，表彰了鎮處前兩名、社群前兩名，市直單位前十名，通報“曝光”鎮處後一名，社群後一名，市直單位後三名，並對被通報單位頒發工作“黃牌”，限期扭轉工作被動局面。特別是，在今年年終考核時，市委、市政府新設立了“建立省級文明城市工作先進單位”獎項，並將建立省級文明城市工作視同“一票否決”納入市委、市政府年終綜合考核和命名錶彰。

　　四是狠抓了群眾性建立活動。為了真正讓人民群眾成為建立的參與者和受益者，激發全市幹群的建立激情，市建立指揮部先後在全市組織了開展了“文明誠信企事業單位”、“文明計程車” 、“文明餐桌” 、“文明網咖”、“十佳文明市民”、“文明示範街店”、“星級文明戶”、“文明學生、文明學校、文明教師、文明班級”、“文明視窗”、“文明交通” 、“文明單位結對共建文明新村社群”、“共建文明城，你我在行動”志願服務、“五個一”精神文明建立等13大群眾性活動，每次活動做到有方案，有組織，有過程，有結果，有總結，有表彰，調動了全民共建共享的建立熱情和動力。我市文明城市建立工作得到了省、黃岡市文明委的充分肯定，《湖北精神文明建設簡報》20xx年第29期刊發了武穴市建立文明城市工作經驗，10月16日-17日，黃岡市文明委在武穴召開了“黃岡市文明城市建立工作現場觀摩會”，我市建立工作得到黃岡市委領導和各縣市區與會代表的一致認可。

　　五、健全精神文明建設工作機制，著力推升基層文明建立工作水平

　　一是建立了未成年人思想道德建設工作制度和機制。認真貫徹落實中央文明委頒佈的《全國未成年人思想道德建設工作測評體系》，切實圍繞測評體系各專案標，加強統籌協調、加大考核力度、促進未成年人思想道德建設工作落實。年初，針對我市未成年人工作明顯滯後的實際，我們爭取市委市政府重視，請求批准在市文明辦增設了“未成年人思想道德建設工作科”。同時相應建立健全了未成年人工作機制和目標管理機制，全面掌握全市未成年人思想道德建設工作的進展情況和存在的問題。市文明委相繼出臺了《關於加強未成年人思想道德建設工作的實施意見》、《武穴市未成年人思想道德建設工作聯席會議成員單位責任制》以及《武穴市未成年人思想道德建設責任分工方案》等檔案，並將未成年人工作納入全市文明城市建立的總任務，堅持與文明城市測評同步開展，確保未成年人工作與文明城市建立同步推進、常態發展。

　　二是健全了志願服務工作機制。深入貫徹中央文明委《關於深入開展志願服務活動的意見》，及時調整了武穴市志願服務工作領導小組成員，下發了《武穴市關於深入開展志願服務活動的實施意見》、《武穴市志願服務工作任務分工方案》。3月份，成立了市志願服務工作委員會，定期召開志工委成員會議和聯絡員會議，制定相關制度、明確工作職責。明確了市文明辦負責統籌指導、牽頭協調全市志願服務工作，團市委負責志願者招募、登記、聯絡，其餘成員單位負責組織整合、專案實施、資源分配等工作。同時，充分借鑑去年我市在舉辦“三運會”中志願服務工作的成功經驗，積極開展志願服務成果轉化，建立健全志願服務工作長效機制，推動志願服務事業全面發展。目前，全市城市15個社群村志願服務陣地進一步健全。專業型志願服務隊伍逐步完善，已建成一支武穴市級應急救援大隊，交通文明、心理疏導等專業志願者隊伍正在建立，全市16支民間志願服務組織作用正在進一步發揮。

　　三是完善了文明行業、文明單位建立工作機制。我們堅持建立健全長效的建立機制，突出在加強文明行業、文明單位的屆期管理、動態管理和目標管理等方面進行了有益的探索。一是實行屆期管理，市文明辦明確規定各級文明行業、文明單位實行兩年屆期制，凡是在建立的第一年沒有按要求進行申報的，一律不納入市文明辦的跟蹤考核範圍，不作為推薦物件。各行業、各單位在建立第一年開始申報後，每半年向市文明辦寫出書面報告，市文明辦及時對申報者進行跟蹤考核，確保及時發現問題，保證了建立質量。二是實行動態管理，廢除榮譽終身制，建立動態競爭機制，有效杜絕“獎牌到手，建立到頭”和“重建輕管”的現象，保持文明單位的先進性。市文明辦加大了文明單位複查力度，採取看現場、聽彙報、查資料、談群眾座談等措施，對文明單位精神文明建立情況進行綜合評估，對建立工作滑坡或發生“一票否決”事項的，提出限期整改、直至撤銷文明單位榮譽稱號。三是實行目標管理，明確建立任務，定期召開文明行業、文明單位建立工作推進會、督辦會、通報會及測評會，對文明行業建立的總體目標及階段性任務進行佈置，對出現的問題進行督辦，對行業建立的經驗進行交流。9月底，我們在祥雲集團召開了全市文明行業、文明單位建立工作推進會，會上武穴市國稅局、祥雲集團、朱木橋社群作了經驗交流，一家上屆省級文明單位在本屆申報推薦群眾測評中落選。此外，我們在文明單位申報推薦中堅持做到組織領導不到位不提名、建立機制不健全不提名、基本道德規範普及率不達標不提名、衛生先進單位建立不達標不提名、建立活動不紮實不提名、業務績效不突出不提名、出現“一票否決”事項不提名，嚴把文明單位申報關，確保了新申報單位建立質量。

　　總之，一年來我市精神文明建立工作措施得力，取得了顯著成效。但也存在一些薄弱環節，市民素質有待進一步加強，農村建立水平有待進一步提高，社會志願服務活動有待進一步拓展，社會文化環境還需進一步淨化，未成年人活動場所不足等。在新的一年裡，我們將繼續解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，以建立省級文明城市為龍頭，不斷深化群眾性精神文明建立活動，為建設富裕和諧美麗新武穴做出新的更大貢獻。

　　二

　　XX縣交通局在市局及縣委、政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和全面落實科學發展觀，按照精神文明建設重在堅持、貴在創新的原則，不斷深化“六型”文明機關建立，將精神文明建設與物質文明、政治文明建設緊密融合，拼搏進取，務實創新，使全系統幹部職工的整體素質不斷提高，推進了各項交通工作展現新面貌，實現新突破。

　　一、加強領導，健全完善規章制度，為精神文明建設提供組織保障

　　我局始終把精神文明建立作為一項長期性、綜合性的系統工程來抓，建立領導決策機制，將建立活動納入黨組議事日程，與重點工作同步安排、同步考核。一是組建精神文明建設工作領導小組。成立了由局黨組書記、局長孫文強任組長，局黨組成員為副組長，股站室負責人為成員的精神文明建設工作領導小組。二是成立專門組織，使建立工作常抓不懈。今年二月份，結合全域性機關整頓和人員調整，篩選四名同志組建了黨辦室，具體負責精神文明建設的日常工作，各單位支部書記主抓精神文明工作，形成嚴密的精神文明建立體系，使精神文明建設工作常抓常新，得到了長足發展。三是分工明確，責任到人。實行層層負責制，局長親自掛帥主抓，班子成員分頭抓，將有關工作任務分解到各股站室，實行責、權、利掛鉤，凡是精神文明建立工作不達標，本職工作任務完不成的，嚴格按照《崗位目標責任制》兌現獎懲，做到了組織健全、職責明確、考核嚴明，營造了良好的工作氛圍。

　　二、以人為本，促進幹部職工隊伍整體素質不斷提升，為精神文明建設提供人才保障

　　人是事業發展的關鍵。我局堅持以人為本，圍繞幹部職工所思所想所盼改進工作，謀劃未來，努力創造條件解決幹部職工的後顧之憂，改善職工的生活福利待遇，贏得了幹部職工的信賴和支援，全域性上下政通人和，人心向上，幹部職工心往一處想，勁往一處使，有力推動了精神文明建設工作的創新開展。

　　首先，堅持“事業取人，任人唯賢”的原則，大膽任用年輕幹部。在股站幹部述職述廉、接受全域性職工評議的基礎上，根據工作需要，新成立了兩個科室，調整、提拔了股站級幹部16名，選拔任用了一批年富力強、群眾基礎好的中層幹部，使全域性機構設定更加科學，中層幹部人員結構、文化層次、工作活力有了明顯改善，為年輕幹部的鍛鍊成長搭建了進步的階梯，提供了展示自我的平臺。

　　第二，強化政治理論學習，用科學的理論武裝頭腦。我局良好地堅持了週五集中學習制度，採取分組討論、經驗交流、論文徵集等方式，組織廣大幹部職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，努力使廣大幹部職工掌握更多的理論知識，用科學的理論來武裝頭腦，進而樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

　　第三，強化交通業務知識和法律知識學習，提高依法行政能力。充分利用黨校、職校，採取以會代訓、集中培訓、崗位練兵、邀請專家授課等方式，在全系統開展了一系列業務知識和法律知識學習活動。今年以來開展各類教育共120餘課時，舉行綜合性考核2次，法律知識考核3次。

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