黨風廉政建設思想工作總結範文

　　黨風廉政建設是中國特色的產物,其社會評價體系基礎是輿論調查。黨風廉政建設社會評價主要是集合社會各階層對反腐倡廉的意見和建議,分析和描述當地黨風廉政建設狀況與變化趨勢。今天小編給大家整理了黨風廉政建設思想工作總結，希望對大家有所幫助。

　　一

　　最近，全國上下都在開展黨風廉政建設活動，不斷出臺的各種檔案也表明了黨對廉政問題的決心。在這些檔案中有許多禁止性條文，即“不要”有什麼行為，但是我想在我們不斷學習“不要”如何如何的時候，我們更應該學習“要”如何如何。“要”是總則，“不要”是分則，“要”更能讓黨員領導幹部入黨申請書範文發自內心的踐行“不要”。那麼“要”是什麼呢?“要”就是每一名黨員申請入黨時的動機——具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，踐行社會主義核心價值體系;必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，這就是廉政第一關。

　　廉政是要求每一名黨員，特別是黨員領導幹部的。然而，一名群眾發展成為一名黨員再提升為一名黨員領導幹部，最開始的一步就是申請入黨，申請入黨必然要考察入黨動機，我們在為期一年的入黨積極分子培訓、教育期間，就是要端正入黨動機，做到從思想上入黨。因此，正確的入黨動機不僅僅是入黨所必備的條件，更是黨員廉政的第一關。

　　如何把好這第一關，也是值得我們深思的問題。入黨動機是人的思想，思想是最不好掌握的。但是，我們知道“能動性”的道理，思想會影響行為，行為亦能影響思想。我們可以將我們的思想通過行為傳遞出去，將口號、標語化作行動，真正去實踐社會主義核心價值體系、全心全意為人民服務的宗旨。記得我在學校入黨的時候，我們黨支部書記就講過這樣一席話：“作為入黨積極分子，不光你們自己要進步，更要用自己的進步帶動大家一起進步，我們考察你們，不僅是要看你如何優秀，還要看你周邊的人，你的同學、你的朋友等等是不是也優秀或者是有進步。”廉政亦是如此，在我們還沒有位高權重的時候，在我們還在努力拼搏的時候，我們就應該牢固樹立起廉政的思想，並將思想化作行動，潔身自好，並和周圍的人共同進步。我想，我們能真正做到“全心全意為人民服務”，必然不會走上違法違紀道路的。

　　有人也許會說了，有些人在入黨的時候表現很好，當了“大官”以後就墮落了，這有什麼用啊?我想，這追根溯源還是行動的不夠。試想想，如果一個人每天早晨起床第一件事情就是喝一杯白開水，幾十年如一日的走下來，他還會在某個早晨忘記喝水嗎?我想不會的。為什麼呢?因為習慣，他已經將早晨喝水的行動轉化為了習慣，習慣是件很難改變的事情。廉政也是可以的，何不在入黨時就開始廉政?將廉政化為習慣，變成人不可分割的一部分，那麼廉政就會像喝水一樣，再平常不過了。眾所周知，廉政是一個政治管理學的概念，即官品人品、黨風政風，其實廉政也是一個政治倫理學的概念，即人的理想信念、行為法則、價值標準、道德原則等。我們從小學習思想品德，長大一點學習思想政治，說到底是樹立正確的人生觀、價值觀，並要將這種正確的人生觀、價值觀運用到實踐中去，運用到人這一生的方方面面。廉政也是一種正確的人生觀、價值觀。

　　歷史和現實的經驗表明，任何一種社會制度下都會有****，反****具有長期性、複雜性和艱鉅性。因此，加強反腐倡廉建設，既要靠教育，更要靠法制。實踐證明，制度屏障是防治****的最重要屏障。當前，正像xx所指出的，一些領域****現象仍然易發多發，執法不公、行政不作為亂作為等問題比較突出，形式主義、官僚主義嚴重。產生這些問題的深層次原因，是權力過於集中又得不到有效約束，關鍵是有些制度不完善，有些制度落實得不好。加強反腐倡廉建設，健全制度很重要，提高制度執行力和約束力更為重要。

　　由此可見，制度是反腐的治本之策。用制度管人管事是最管用、最根本的，也是最有用的。為此，會議要求，要進一步強化對政府投資專案和公眾資金的監管，不斷增強透明度和公信力;要進一步加強民生和社會事業領域資金的監管，確保將好事做好，讓人民群眾滿意;要深入開展建設領域的專項整治，在加強預算和監督上下功夫，確保每一項建設專案都能成為“陽光工程”;要進一步加強以規範行政程式為核心的制度建設，通過轉變政府職能、推進管理創新，從源頭上防治****;要進一步加強政風建設，以“廉潔、勤政、務實、高效”為目標，切實轉變工作作風，標本兼治，從嚴治政;要以《廉政準則》為重點，切實加入黨申請書範文強對反腐倡廉法規制度的學習宣傳教育;要堅決查辦違紀違法案件，以黨風廉政建設和反****鬥爭的新成效推動經濟社會和諧發展。

　　就讓我們把好廉政第一關吧!從入黨開始，將思想變成行動，將行動昇華為習慣。

　　二

　　作風，是一個人在思想上，工作上，生活上表現出來的態度和行為，而細節是細小的環節或情節，二者乍一看似乎沒有什麼關係，實則不然。古人云：合抱之木，生於毫未;九層之臺，起於累土;千里之行，始於足下。也就是說，任何時情都是細節的積累。細節是構成事物的基本要素，不可或缺，更不可忽視。作風非但不例外，而且表現尤為突出。

　　作風問題在很多情況下，表現在生活小節、工作細節、思想枝節、行為未節上，既上不了綱，也上不小線。也正因為作風的這一特點，在很多時候，人們會自覺不自覺地忽視它，認為都是些小事，無關痛庠，無妨大礙，更有一些人甚至對它不屑一顧。於是，有些人對上班遲到早退不在乎，對外出請假不在乎，甚至有些人對上班不做事，以及黨員幹部的生活情趣，都認為是小事。

　　其實，這是因為一些人沒有科學辯證地看待細節同整體、同大事、同戰略決策、同黨風廉政建設的關係。只看到細節細小的一面，卻看不到種種大事都依細節而存在，更沒有注意到任何事無一不是建立在細節之上，對“細節決定成敗”的道理理解得不夠。任何整體都是由具體的部分構成的，任何戰略決策都是種種情況分折研究的結果，同理，一些嚴重的****行為也不外乎開始於一些看似不起眼的小事。

　　黨員幹部作風上的細節，直接關係著人民群眾對他的個人印象。對一位黨員幹部來說，群眾不一定看你報告作得如何有高度，看你的巨集觀規劃有多麼長遠，而往往會從黨員幹部的言行中的點點滴滴來判斷是非，衡量優劣，並作為擁護或都反對你的理由。所以，細節連著人民群眾，馬虎不得。

　　但在現實生活中，我們不得不承認，有個別黨員幹部往往不太注重細節。有的人抒接受幾條煙，幾瓶酒看成是小事。君不見那些貪官們的墮落軌跡，他們中的很多人都是從接受一條煙、幾瓶酒開始，到收受小部分現鈔，直到聚斂十萬元、百萬元、千萬元贓款，越陷越深、越滑越遠，都是因為“細節”不保而最終鑄成大錯的。由此看來，要求黨員幹部“生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”，抓的就是“細節”，但取得的卻是長遠效果。試想一個平常就不注重生活小節、工作細節的黨員幹部，怎能指望他帶領導人民群眾幹出奔小康這樣的大事呢?一屋不掃，何以掃天下!

　　看不到細節，或者不把細節當回事，對工作缺乏認真態度，對事情敷衍了事的人，對人民群眾的疾苦定會是無動於衷。這種人無法把工作當作一種情趣，而只是當作一種不得不接受的差事，因而在工作中也不可能投入熱情，其工作效果也可想而知。他們只能永遠做別人分配給他們，而不是他們又不得不做的工作，甚至即便是做了也不能把事情做好。用心想事，用心幹事，對於這些人來講，只是空談。

　　老子說過：“天下難事，必作於易;天下大事，必作於細。”而肯在細節上下功夫的人，是求實、務實的表現;善於抓強節的人往往沉著冷靜，處變不驚，見微知著，舉重若輕，只顧大局，謀大事的表現;追求細節的人往往精益求精，不求過得去，只求過得硬，不求小勝，志在大勝、全勝，往往在別人易忽咯的細節處下功夫，追求事情的完美和結果的實實在在。

　　既然作風體現於細節，黨員幹部就要時刻注意自已的細節。言談舉止，都不要忘記自已是一個黨員幹部，一舉一動都要用黨員幹部的標準嚴格要求自已，從小事折起，從細微處做起。

　　抓作風建設就要抓細節。黨的嚴謹作風體現在每個黨員幹部身上，體現在每個黨員幹部從事工作的每一個細節中，抓黨員幹部作風建設要“抓大不放小”‘“抓大”就是著力解決黨員幹部作風建設上存在的突出問題;“不放小”要讓每一位黨員幹部都能按照xx大力倡導的“八個方面的良好風氣”要求，從自身做起，從點滴做起，從小事做起，認真反思，認真對照檢查，認真整改。要從細小的問題入手，建立健全抓作風建設的工作制度、管理制度、以用黨員幹部工作細則等在內的制度，規範黨員幹部的日常工作行為。通過強加制度建設，把黨員幹部注重小節的要求納入制度化、規範化的軌道，為黨員幹部切實加強作風建設提供堅強的制度保障。

　　三

　　最近這些年因貪汙腐敗而落馬的高官如滿天繁星，數不勝數。近日又聽聞某某縣城一個770人的科級單位竟有110人貪汙受賄，涉案金額竟高達500餘萬元，實在是令人瞠目結舌，不敢想象。而高官落馬之後，往往流著悔恨的淚水，痛恨自己沒有接受組織、社會、群眾的監督，由於一意孤行，導致墜入墮落的深淵。這些現象所折射出來的社會問題發人深思。

　　一名成熟的黨的領導幹部的成長之路，包含了組織的培養和人民群眾的實踐，耗費了大量黨的資源和社會資源。無論從政治角度，還是從經濟學角度，領導幹部的腐敗變質都是國家、社會和人民的損失。俗話說的好：“權力是一把雙刃劍，失去監督的權力必然導致腐敗”。對於犯了案的高官，固然要問責，但我覺得不是最重要的，現今當務之急就是抓住此問題層出不窮更深層面的關鍵，而這個關鍵就是監督虛置，因此建立和完善行之有效的監督體制乃是當前首要。

　　也就是通過監督機制和監督氛圍，對領導幹部行使權力提供一種有效的約束。如果領導幹部個人手裡的權力大於監督部門的權力，大於人民監督的權力，那麼將權力的執行置於嚴格的監督下就難以實現，克服公權私用也就成了一句空談。實踐證明，監督虛置不僅是對黨和政府的工作不盡力，也是對領導幹部的成長不負責。

　　我們黨一直非常重視監督的作用，積極構建教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，在反腐倡廉和黨風廉政建設上取得了很好的成效。但不可否認，在不少地方仍存在著兩種傾向。一是監督虛置。上級監督疏於見面，監督時隱時現;同級監督縮手縮腳，顧慮重重;下級監督紙上談兵，名存實亡;群眾監督水中望月，形同虛設。二是個別領導幹部不願意接受監督，我行我素，既不監督別人，也不願意接受別人的監督，對監督有畏難情緒，甚至嚴重到從心裡不敢接受監督。這種客觀上疏於監督和主觀上害怕監督的傾向，對我們黨國事業和幹部個人的成長都是極為不利的。

　　找到了問題所在，就應積極行動起來解決它。對於當前此問題的解決，需要各地各級黨和政府積極努力構建立體化、全方位的監督網路，建立和完善行之有效的監督體制，尤其突出了對“一把手”的監督，把學校、家庭、社會的監督力量整合起來，既有工作圈的監督，又有社交圈的監督。而要讓這樣的監督網路行之有效，需要各級黨委和政府從制度上嚴格執行，領導幹部在思想上充分重視，把提高思想覺悟和接受監督當作自身義務，切切實實接受監督，真正意識到，監督是對領導幹部最好的保護，在陽光下行使權利，真正得為人民服務。我相信未來的黨、國家和社會會越來越好。