大學新生必備的社交禮儀

　　大學新生在去到學校之後就會有新的社交圈，那麼你們知道嗎?下面是小編為大家整理的，希望能夠幫到大家哦!

　　一、儀表禮儀

　　儀表禮儀即個人形象禮儀,一是指所從事工作的職業形象,二是指自身的身材長相。形象禮儀主要是著裝、化妝。著裝要求整潔、美觀、得體。大學新生的著裝以休閒、大方為主,並講究衣著應與出入的場所相和諧。在社交場合的穿著大致可分為禮服和便服兩種。禮服主要是出席正式、隆重、嚴肅的場合時的著裝,如西服、旗袍或民族服裝。便服主要是在一般場合、日常交往的穿戴,相對可隨意一些,各式短衣、襯衣、T恤等都可.

　　二、舉止禮儀

　　要塑造良好的交際形象,必須講究禮貌禮節,注意行為舉止。一個人的舉止行動可直接表明他的態度。舉止應彬彬有禮,落落大方,遵守一般的進退禮節,儘量避免各種不禮貌、不文明的習慣。走路時應該自如矯健,昂頭挺胸,收腹平視,肩要正,身要直,兩肩自然下垂,兩臂前後自由擺動。如到老師辦公室或家中訪問,進門之前應先按門鈴或輕輕敲門,然後站在門口等候。當看見要找的人時,應該點頭微笑致禮,如無事先預約應先表示歉意,然後再說明來意。同時要主動向在場人表示問候或點頭示意。與老師、領導對坐談話時,身體應稍向前傾,表示尊重和謙虛。如果長時間端坐,可將兩腿交叉重疊,但要注意將腿向內回收。同時要認真傾聽對方說話,回答時以“是”為先。眼睛看著對方,注意對方的神情。當離開告別時,要不卑不亢,不慌不忙,舉止得體,有禮有節。

　　三、談吐禮儀

　　大學新生是民族的希望、國家的未來,在他們身上體現的應該是積極的、陽光的、代表先進文明的事物。所以,大學新生首先必須做到語言文明,和髒話、粗話、公共場所大聲喧譁等說“Bye-bye”。其次,在與人交談時要注意語速和音量,要儘可能吐字清晰,不快不慢。講話時聲音要適中,以對方能夠聽清和不妨礙他人交談為宜。交談時應尊重對方、謙虛禮讓,善於理解對方,然後因勢利導地談論話題。對別人的談話,應當認真傾聽,並鼓勵引導對方闡明自己的思想。要避免一切直接觸犯他人感情的話。在自己的言談中,要避免一切獨斷自是的言論,要委婉含蓄,表達巧妙。與人交談時,要注意迴避對方的隱私。談話時還應注意不要批評長輩和身份高的人,不要譏笑諷刺他人,對宗教問題也應持慎重態度。

　　四、宿舍禮儀

　　在校期間,宿舍絕對是大學新生待的時間最多的地方之一,是一起生活的集體環境,每個人都應該注意自己的言行規範,遵守一定的宿舍禮儀,要注意團結友愛,模範遵守學生宿舍的管理制度;講究衛生,愛護集體榮譽;講究文明禮貌,以禮待人;愛護公共財物,勤儉節約。

　　五、應聘禮儀

　　在越來越激烈的求職競爭中,面試已成為用人單位招聘人員所採用的一種普遍形式,同時也是應聘人員要闖的最後一關。因此,越來越多的有識之士倡導重視面試禮儀。大學畢業生在面試時,為了求職成功,應該注意以下基本禮儀:

　　1.外在形象

　　求職面試,要設計好自己的形象。求職者給面試官的第一印象,常常關係到求職的成敗,它往往比簡歷、介紹信、證明、文憑等的作用更直接,更能產生直覺的效果,在很大程度上左右著主考官對求職者的最後評判。

　　首先,著裝要做到整潔、大方、得體。對於在校學生來說,應聘一般的職位不一定穿名牌時裝,大方、得體即可。男同學若穿西裝,最好系領帶,注意把襯衫下襬扎進褲子裡,不要穿袖口或褲腳折邊已破損或開線的衣服。女同學著裝要得體大方,避免無袖、露背、吊帶、露臍等性感裝束。

　　其次,髮型宜清潔簡單。面試時要精心梳理好頭髮,不要蓬頭垢面。男生以簡單、利索、莊重的髮型為好,最好是前不過眉,後不及領,兩側不遮耳朵,忌長髮、捲髮、光頭、中分。女同學儘量不要燙髮、染髮,自然就好。

　　2.行為舉止

　　面試時,行為舉止要得體。得體是要求應試者的舉止動作要符合身份、適合場合,並能恰如其分地傳達出個人的意思。立要直,坐要正,走的姿勢要端莊文雅。此外,還要注意以下幾點：

　　第一,不要結伴而行。面試時,切莫讓他人陪你入場。他人在場會使面談尷尬,也會給考官留下缺乏自信心、獨立性不強的印象,容易遭到淘汰。

　　第二,切勿猶豫不決。一般來講,求職者應聘時舉棋不定的態度是不明智的。

　　第三,遵時守約。面試時一定要遵時守約,遲到和違約都是不尊重主考官的一種表現,也是一種不禮貌的行為。

　　第四,以禮相待。面試時要注意細節,恰當地表達禮貌

　　3.應答禮儀

　　求職面試的核心內容就是應答,求職者必須對自己的談吐加以認真的把握。在應答過程中,要注意相應的原則和禮節規範,務必要使自己的談吐表現得文明禮貌,言辭標準,語言連貫,內容簡潔。此外,還要特別注意以下四點:

　　第一,自我介紹忌拖沓。面試時,自我介紹要有分寸,求職者應用兩分鐘左右的時間,根據所應聘的崗位重點地介紹與之相關的學歷、經歷、能力及個性特徵等,且要言之有物。

　　第二,遇事冷靜,機智作答。主考官可能會提出各種各樣難以回答的、甚至刁鑽的問題來了解應聘者的品德修養、思維水平和協調應變能力。這就需要應聘者臨陣不慌,以細緻的心理、冷靜的心態、理智的語言、正確的思維予以恰當的回答。有些問題不宜正面回答,可用委婉的或帶有伸縮性的語言來機智回答。

　　第三,誠實坦率。在面試中,如果遇到實在不會或不懂的問題,就應坦誠相告。畢竟人不是萬能的,有時候,頭腦中真實的想法就是成功的法寶。

　　第四,薪金問題。薪金問題是個敏感而又實際的問題,求職者要掌握好三個環節。首先,摸清情況。面試之前,可先了解行業的一般待遇及前任工資收入。其次,選擇時機。求職者不宜在剛與面試官見面就談待遇問題,最好等到面試官表示出合作意向時,再談論薪水問題。再次,留有餘地。當被面試官問及希望的月薪是多少時,求職者可根據掌握的情況,說出自己能夠接受的最低待遇和希望獲得的最高月薪,但要給對方和自己留下回旋的餘地。