勞動法知識競賽試題及答案
在勞動法中，勞動者角色的定位是一個重要的基本理論問題，同時也是非常複雜的問題。那麼你對勞動法瞭解多少呢?以下是由小編整理關於勞動法知識競賽試題的內容，希望大家喜歡!
勞動法知識競賽試題一
一、個人必答題每隊3號選手作答
1、國際勞工組織關於非全日制就業的專門公約是那一個? A
A、《非全日工作公約》 B、《靈活就業公約》 C、《就業政策公約》 D、《青年夜間工作公約》
2、勞動合同期滿，有勞動合同法第幾條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止?C
A、二十六條 B、三十八條 C、四十二條 D、四十八條
3、集體合同立法最早的國家是那一個? D
A、荷蘭 B、芬蘭 C、愛爾蘭 D、紐西蘭
4、用人單位依照勞動合同法第幾條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償?A
A、三十六條;B、三十九條;C、四十條;D、四十一條、
5、勞動者有《勞動合同法》第幾條第一款第一項規定的情況致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同?C
A、二十四條 B、二十八條 C、二十六條 D、二十三條
6、勞動合同法第四十二條第幾項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行?B
A、第一 B、第二 C、第四 D、第五
二、30秒快答題判斷對錯
一 第一組答：
1、勞動關係自訂立書面勞動合同之日起建立錯。
2、用人單位招用勞動者時，有權瞭解勞動者與勞動合同相關的情況，錯
3、勞動者應當如實說明對。
4、用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件對，
5、但可以要求勞動者提供擔保錯，
6、用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令退還勞動者本人錯，
7、並以每人五百元以上一千元以下的標準處以罰款錯;
8、給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任對。
二第二組答：
1、用人單位應當建立和完善勞動規章制度錯，
2、保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務對。
3、直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項應當經職工代表大會審議通過錯。
4、在規章制度實施過程中，工會或者職工證明不適當的，有權向用人單位提出錯，
5、通過協商予以修改完善對。
6、用人單位可以將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定告知勞動者錯。
7、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令撤銷錯;
8、給勞動者造成損害的，應當承擔責任錯。
三第三組答：
2006年8月1日某公司與小孫簽訂了十年期勞動合同，約定任何一方違反勞動合同應向對方支付違約金2萬元。2008年2月，公司為小孫提供專項培訓費用10萬元對其進行專業技術培訓;
1、雙方依法訂立培訓協議，約定服務期五年對，
2、並約定小孫違反服務期約定的違約金的數額為12萬元錯，
3、同時要求小孫提供房產證作抵押錯。
4、小孫履行三年後因準備出國提前一週口頭通知公司解除勞動合同錯，
5、公司同意解除勞動合同，但要求小孫承擔違反勞動合同的違約金2萬元對，6、和違反服務期約定的違約金12萬元錯。
7、小孫只同意支付服務期違約金，但要求扣除自己應得的解除勞動合同經濟補償金2萬元錯，
8、公司認為小孫無權要求經濟補償對。
四第四組答：
某公司主管強令工人小李冒險作業，危及其人身安全。
1、對公司主管的行為，勞動行政部門可以責令改正錯。
2、小李此時不得拒絕，否則視為違反勞動合同錯。
3、但小李可以立即解除勞動合同對。
4、這種解除屬於勞動者單方解除中的普通性即時解除錯。
5、由於是小李單方解除，所以公司無需支付經濟補償錯，
6、對此由勞動行政部門責令支付錯。
7、由於小李不辭而別，公司可以不向其出具解除勞動合同書面證明錯，
8、對此由勞動行政部門責令改正對。
五第五組答：
1、勞務派遣單位應當依照《企業法》的有關規定設立錯，
2、註冊資本不得少於三十萬元錯。
3、勞務派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務對。
4、勞務派遣協議的內容屬於商業祕密，可以不告知被派遣勞動者錯。
5、用工單位有權將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議錯。
6、福州市的勞務派遣單位向泉州市派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照泉州市的標準執行對。
7、被派遣勞動者只能在勞務派遣單位依法參加工會錯。
8、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓是勞務派遣單位的義務錯。
六第六組答：
某公司現有職工120人，2008年十月因生產經營發生嚴重困難。
1、該公司可以依法裁減人員對。
2、公司決定只裁減15人，因此無需聽取工會或者職工的意見錯，
3、也不必向勞動行政部門報告錯。
4、被裁減人員中張三與公司簽有五年期勞動合同，李四籤的是三年期，但李四身強力壯而張三體弱多病，因此公司決定優先留用李四錯。
5、張三向公司提出，自己已57週歲，為公司已連續工作17年，沒有功勞也有苦勞，請求不要裁減他。公司認為其理由不能成立錯。
6、公司依法裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員對，7、並優先招用他們錯。
8、公司因生產經營發生嚴重困難而裁員，依法可以不向勞動者支付經濟補償錯。