女生應聘自信很重要

　　儘管當今的就業市場講究的“人人平等”，但不可否認，女性在求職初期和職業發展過程中，仍然會面臨巨大的壓力和瓶頸。性別歧視、生育歧視等隱性歧視，都直接影響著女性的求職和職業生涯道路的發展。“每次面試，用人單位都以到了生育年齡拒絕我。”“我是專業第一名畢業的，但是單位最終還是要專業不如我的男生。”……年終歲末，當大學生們處於求職高峰時，許多處於適婚期的女大學生、女研究生們在求職時，常會發出這樣的抱怨和哀嘆。

　　為什麼職場女性的求職會處於劣勢呢?道理很簡單，女性職工生育成本高、勞動利用率沒有男性高。另外，受生理特點和社會偏見等因素影響，有些女性求職時比較容易產生自卑感，自己都信心不足，用人單位豈肯收你?

　　女性如何在職場勝出一籌?職場專家提出如下建議：

　　增強自信 不要忽略女性求職的“閃光點”

　　專家建議，面對面試官，女大學們切記不要有自卑心態，除有生理上的一些弱點之外，有許多長處是男性所缺乏的。事實表明，男女求職者在智力或能力上高低之間的差距已經很小了，除了有某些特殊的職業更適合男性外，沒有女性不能勝任的崗位。

　　如果冷靜分析一下，女性有不少優勢是一些男性所不具備的。女性求職時別忘了自身的“閃光點”。

　　天生的語言能力。一般情況下，女性運用語言的能力強於男性，並有較好的語言接受能力。可以說，翻譯、編輯、文祕以及教育這類需要強大語言能力的崗位，正好能發揮女性這一特長。

　　思維細密，記憶力強。女性在思考問題上所表現出細緻、周全，以及卓越的記憶能力，都增加了女性在事務性、輔助性崗位上的競爭力。

　　形象思維能力卓越。女性有較強的形象思維能力，以及對美的直覺力造就了女性可以在文藝、文學、藝術等領域有一番作為。

　　交際能力獨當一面。女性普遍具有的溫柔和藹、感情豐富、善解人意等特點，從而在社交場合或工作協作中，表現出較強的人際交往能力。因此，從事市場、公關、行銷等代表公司形象的崗位，也是女性不錯的選擇。

　　職業穩定性更強。溫和、戀舊、保守是女性天生的性格特點，特別是女性一旦到達生育年齡，更具有嚮往穩定環境的生理特徵，可以說，在這種精神狀態下，女性的職業忠誠度就要高於男性，她們尋求安穩的工作環境。

　　因此，面對某些崗位偏向於男性時，女性求職者心態放平和些，不要把它看成是一種歧視，行業的工作特性決定著，有些崗位確實不適合女性。

　　敢於突破 擇業不要拘泥於形式

　　如果女性都只去應聘行政、祕書的職位，不僅是對人才的浪費，也會在某種程度上限制女性的職業發展。有一點不可忽視，無論是基層還是高層，在特定的行業來說，男女性別比例是比較一致的。所以女性求職者不要為求穩，把崗位盯在政府機關、事業單位和國企等範圍內，要根據自己的能力優勢和興趣選擇職業，在女性佔優勢的行業中求得更好的發展。要敢於打破原有的思維定式，尋找更多的新方向。

　　要善於展示自己的魅力。求職過程中女性要適度展示自己的魅力，所產生的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意大方得體，髮式力求自然，著裝切忌豪華，化妝不可濃豔，舉止應端莊大方、彬彬有禮，談吐要有條不紊，不亢不卑，善於聽對方談話，並能簡潔地陳述自己的觀點。要敢於接受挫折、正視挫折，及時總結經驗教訓，調整擇業期望值，再次勇敢地接受用人單位挑選。如果走不出挫折的陰影，那就可能失去不少寶貴的機會。

　　揚長避短 不要忽略行業傾向

　　明白了自己在就業市場的這些優勢，看到了某些行業的傾向，女性就可以揚長避短，增加個人求職的含金量，為自己尋找合適的工作。

　　有的放矢，不打無準備之仗。女性在求職之前，先對自己進行一次認真全面地分析，有哪些能力專長和興趣愛好，性格氣質如何，知道了自己的優勢和弱點，明確了自己的能力和缺點後，積極定位，確立自己的職業目標，樹立職業信心。

　　揚長避短，發揮自己的優勢。這是女性求職成功的關鍵所在。既已看到了女性求職的一些特有的天生優勢，就要好好把握這些優勢，選擇適合自己的行業和單位，在職場上充分展示自己的才華。有不少崗位，女性求職具有優勢，如行政文祕類工作，需要有很好的溝通能力和文字能力，女性在這方面具有天生的優勢;財務人事類專業，這類專業的就讀生中女性偏多，這也形成了一個市場迴圈;公關傳媒類的工作，對語言和文字的駕馭能力要求比較高，工作中需要處理的細節很多，女性耐心、細心的特質適合這類工作;懂得計算機操作、中英文打字等現代辦公技巧的女性尤受歡迎。以良好的素質參與求職競爭，成績優秀、能力強的女性，在任何時候都能受到用人單位的歡迎。