培訓動員會上的領導講話

  “知識改變命運,學習成就未來”,培訓,能起到拋磚引玉的作用,下面是小編給大家整理的,僅供參考。

  篇1

  同志們:

  大家好!

  今天我們借用員工培訓的寶貴時間召開這個會議,原因很簡單,因為咱們這次培訓至關重要,這關係到公司發展規劃中生產計劃這一重要環節的實施,是公司投產運營的關鍵步驟,所以有幾件事情我必須提醒大家,以便大家明確這次培訓的目的、任務和目標,很重視地組織、參與這次培訓,使培訓工作收到最佳效果,為公司按計劃投產運營奠定基礎。

  下面我代表公司領導班子就此次培訓講幾點意見: 首先是這次培訓的組織實施問題,這次培訓由公司人力資源部組織實施,由副總經理***----全權負責,由於培訓關係到企業的建設、投產和長遠發展,所以組織部門首先要有一個清醒的認識,引起高度的重視。如果培訓工作不能達到預期目標,將直接影響企業的如期投產,給企業帶來財力物力的浪費,造成不應有的經濟損失,對外還將影響企業的形象。這是培訓的組織者必須認識到的,也是每個參加培訓的員工必須認識到的。所以請大家認真對待這次培訓。

  從咱們人力資源部來說,培訓工作要本著對公司負責、對員工負責的原則進行,要有計劃、有步驟、有目標、有考核,按部就班地進行,踏踏實實地工作。培訓內容要全面,要考慮到試車投產以及正式執行的方方面面,正常執行怎麼操作,出現故障如何排除,緊急狀況又怎樣應對,這些都要涉及到,都要儘可能想周全。基本原理、操作規程、安全防範、管理制度就更不用說,每個員工必須要熟練掌握、全面領會,絕不能有絲毫模糊。這是硬指標,要納入員工的業績考核體系,歸入員工個人檔案,與員工的錄用、轉正、調資、收益直接掛鉤。

  對參加培訓的員工來講,必須要掌握三個方面的內容: 一是學習公司產品的專業知識,瞭解主要裝置構成,掌握產品的生產工藝和技術流程。這是公司生產的基本原理,也是產品工業化生產的技術基礎,這是每個公司員工必須要了解和掌握的東西。在學習過程中要做到理論聯絡實際,結合本部門、本崗位工作實際,確保學有所獲、學有所得,實現共同促進、共同提高。

  我們屬於新建企業,人員結構複雜,文化程度高低不一,專業知識參差不齊。就以後的崗位安置也不相同,但是,不論將來是什麼崗位,什麼工種,這一方面的內容都必須全面掌握。也只有這樣,我們的員工才能瞭解自己的企業,認識企業的產品,才能從內心世界感知企業在同行業的地位,才能理解企業在行業競爭中的實力,才能真真正正地產生對企業的熱愛。才能激發工作熱情,把成就個人理想與推動企業長遠發展的目標融為一體,為企業的持續、健康、快速地發展提供動力。

  二是掌握各種基本技能,這是本次培訓的重中之重,也是關乎培訓成功與否的決定性環節。我們擁有國內最先進的裝置,還有一流的生產工藝和技術,有最好的硬體基礎。這是企業為你們提供的最佳平臺,將給你們帶來展示個人才能的機會。這是一個很好的舞臺,是一個國內一流的舞臺,但作為經營者,我們也希望走上這個舞臺的是一支一流的隊伍,一流的演員。通過雙向選擇,我們相互選擇了對方,作為公司的第一批創業者,我希望每位“電投人”都能很好地把握這次機會,認認真真地學習,勤勤懇懇地鑽研,熟練地掌握操作技能,為將來順利走上工作崗位,創造性地開展工作,實現人生價值打下良好的基礎。

  三是強化團隊意識,樹立公司形象,建設企業文化。公司自建立至今,陸續吸收了來自不同行業,不同層次的員工三百多人,這些新員工的到來,匯聚成了企業的新鮮血液,在企業的前期建設中展現出了蓬勃的生機與活力,為企業建設做出了很大的貢獻。與此同時,隨著員工數量的不斷增加,企業員工在分工協作、協調配合、團隊意識方面存在的問題也暴露了出來。這也是我們這次培訓必須要解決的一個重要問題。企業就像一臺完整的裝置,我們的各個崗位和崗位上的員工就像這臺裝置上的配件,缺少了哪一個,這臺裝置都是不完整的,哪個配件出了問題,都會影響這臺裝置的正常執行,所以存在裝置配件的完整性和有效性問題,這也就是我們這個團體的分工負責、協調配合問題,通過這次培訓,我希望能解決好這個問題。

  這次培訓是全員參加的培訓,涉及面廣,涵蓋範圍大,這不僅是一次增長知識、提高技能的機會,也是一次增進了解,促進交流、增強團結、提高團隊意識的良好機會。有了良好的團隊意識,我們的員工中才能形成凝聚力,齊心協力、眾志成城,我們的企業才會有發展的動力,有美好的前景。

  這次培訓還將涉及到公司的企業文化建設問題,是一個需要經過長期不懈地努力,需要全方位各層次協同配合,是一個不斷積累、逐步積澱的過程。企業文化是企業發展的不竭動力,只有優秀的企業文化才能推動企業的永續發展。企業文化教育對於增強員工的責任意識和主動工作、積極創新意識,對於增強企業的凝聚力和向心力,培養和提高員工的主人翁精神和團隊意識,對於打造一支思想過硬、作風嚴謹、技術精湛、能打硬仗的優秀員工隊伍都具有重要的作用。因此,大家必須清醒地認識到,千里之行始於足下,我們的企業文化建設是與企業的硬體建設是同步的,基礎建設的起點就是我們企業文化建設的起點,所以,我們必須要從現在開始,從大處著眼,從小處著手,積極參與企業文化建設,要建設一支好的隊伍,讓這支隊伍在企業紮根,更要讓企業文化在每一個員工的心裡紮根,並且要推而廣之,讓我們的企業文化在社會上傳播,在公共心中紮根。使我們的企業具備持續、快速、健康發展的源動力,把公司建設成為業界一顆耀眼的明星。

  這次培訓工作結束後,我們的培訓組織部門還要做好考核和總結兩方面的工作。通過考核,把筆試成績與日常表現綜合打分,考評結論與工資收益直接掛鉤,並將相關結論歸入員工個人檔案,作為以後轉正定級、升級考核的基礎資料。另一方面,培訓組織部門也要做好總結,總結成功經驗,查詢缺陷與不足,作為以後培訓工作的借鑑。同時還要把這項工作規範化、制度化,長期貫徹執行。

  同志們:“知識改變命運,學習成就未來”,希望這次培訓,能起到拋磚引玉的作用,激發出大家的學習熱情,掀起一股學知識、比技能、講奉獻的熱潮,做一個愛崗敬業、求精務實、拼搏創新的“甘投人”,為我公司順利投產運營創造條件,讓我們攜起手來,開拓前進,共同創造******美好的明天!

  最後預祝此次培訓工作獲得圓滿成功!

  篇2

  尊敬的董事會領導,各位同事:

  大家好!

  很高興今天能參加我們新員工培訓的動員大會,能和各位新同事見面,請允許我對你們的加盟表示熱烈的歡迎!感謝你們對公司的關注和信任。我可以明確地告訴你們,你們的選擇是明智的!

  我今天講話的主題是:轉變角色、認真學習、爭創佳績

  在我們中國,年齡超過十八歲就算成年人了,但我認為,真正長大成人的標誌是思想獨立和經濟獨立。我們以前在家裡,什麼事都有父母幫操辦著,在學校裡面又是靠父母供錢上學,可以說是衣食無憂。但現在不一樣了,你們從學校走向社會,就預示著必須從依賴走向獨立。在座的新同事中,有三分之二的人是剛剛從學校畢業進走向社會、走進公司的,展現在你面前的,將是與學校截然不同的生活環境。擺在你們面前的首要任務,要迅速完成以下兩個轉變。一是從學校學生到公司員工的轉變;二是從理論到實踐的轉變。

  首先是從學校學生到公司員工的轉變。以前在學校,只要不違反學校規定,想怎麼樣就怎麼樣,考試只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司,你必須更加註重工作業績,必須具備更強的團隊協作精神和工作責任心。以前在學校,你們的主要任務是學習,把功課學好是學校和家長對你們的主要要求,學習成績是衡量你們學習的主要指標,到了公司之後,你們當務之急就是學技術、學業務、學技能,更多的要考慮工作效率、部門績效和公司利潤,而工作業績變成了你們工作好壞的主要指標。所以,在公司的環境下,實踐學習能力比理論考試能力更重要,更關鍵。

  要實現這種從學校人到職業人的轉變,需要你們變成一個“有目標、有紀律、有專長”的人。

  有目標,要求你們對自己的職業生涯要有一個合理的規劃,樹立長遠的目標,持之以恆地為實現這個目標努力奮鬥。有了強烈的目標意識,你就會覺得渾身有勁,遇到困難就不會退縮。現在你們剛剛進入公司,都將準備或者正在參加公司的新員工培訓,從某種意義上說,你們就像處於同一起跑線上賽車,是否有強烈的目標感,決定了你們發動機的排量是1.3升,還是2.4升,甚至是4.0升,決定了你們當中誰跑得更快,誰跑得更遠。

  有紀律,要求每個員工都要嚴格遵守公司的規章制度。鐵的紀律是組織戰鬥力的強有力保障。公司實行軍事化管理模式,要求員工培養部隊的生活習慣,發揚軍隊的戰鬥作風,具備軍人的執行能力。我們為什麼把大家安排在武警指揮學院培訓,為什麼安排大家參加軍訓?就是為了讓大家親身感受部隊的管理氛圍,通過軍訓來磨練你們的堅強意志,加強組織紀律性學習,使你們迅速成長為合格的新員工。如果你們能把軍訓的意義上升到這樣的高度,你們就能從中得到收穫。在這過程中,可能個別人會打退堂鼓,那很遺憾,是他自己淘汰了自己。對於那些堅持下來的人,我祝賀你們,你們為自己又加了一分,迎接你們的將是更大的挑戰和機遇。希望你們能夠以一名軍人的標準嚴格要求自己,尊重教官,服從命令、聽從指揮、嚴守紀律,展現出良好的精神面貌,為完成從學生到員工的轉變邁出重要的一步。

  有專長,要求每個新員工快速學習業務知識,掌握技術技能,並能有效應用於具體工作。在學校要求的是考試成績,在單位要求的卻是工作業績。沒有過硬的業務技能,工作業績是空談。我們公司是一家為移動、聯通和電信等運營商提供通訊工程施工和維護服務的專業供應商,在專業技術方面有很強的要求,你們必須虛心地向師傅們學習,掌握好技術本領,做到學有專長,術有專攻。

  其次,要實現由理論到實踐的轉變。你們剛從學校畢業,理論學習能力一般都比實際操作能力要強。到了企業,對你們的要求剛好相反。我剛才告訴大家公司對員工技術方面有很強的要求,但也沒有大家想象中那麼複雜。用董事長的話來講很簡單,就是“打洞-立杆-放纜-佈線”;你們要樹立信心,只要大家堅定信念,勇於實踐,就一定能夠很快把理論知識轉化為實際工作能力。要知道:成功永遠屬於那些具有強力自信心並付諸行動的人。

  另外,在座的諸位新員工中,有三分之一的人有過工作經歷,對於你們,也要實現一個轉變:那就是實現由打短工到幹事業的轉變。

  你們們能夠加盟我們公司,是對我們公司的信任和支援,我們公司是真誠的歡迎大家的到來。同時,我們也相信大家是帶著期盼,帶著激情,帶著理想而來的,是想在這個地方施展才華,幹出一翻事業的。但是,要實現這樣一個目標,就必須樹立正確的擇業觀念並具備強烈的事業心,自覺克服“打短工”的不正確想法,把自己所從事的工作當作事業來做。幹事業需要強烈的事業心,有句廣告詞說得好:心有多大,世界就有多大!人的一生哪有那麼多轟轟烈烈的大事去做,成功成就於無數平凡的小事當中;輝煌的背後,更多的是默默無聞的奮戰。我們公司在廣西通訊工程行業的實力和業務範圍均屬前列,我們完全能夠為優秀人才提供良好的發展平臺。

  有些新員工做了一段時間後常常會埋怨:我工作那麼辛苦,為什麼不見公司為我提崗位、加工資?針對類似的問題,我想告訴你們,我們從來不否認努力和成功存在正比關係,但我們更加覺得,達到成功存在一個從量變到質變的過程,你們的付出和業績積累到一定程度才會產生質變,為你帶來階段性的成功。請大家記住,工作業績和能力提高是成功的基本要素,職位和工資只是其中的附帶產品。香港富商李嘉誠17歲就當推銷員,別人每天干8小時,他每天卻要幹16個小時,正是他的堅持不懈、堅韌不拔成就了今天的華人首富。

  在工作中,新職員經常會出差錯,有時會被老員工或者上級批評,這需要你有一定的承受能力。當然,我不是要你默默接受領導的批評,而是要求你在受到批評後,要做好心理調整,不會因為一次失敗而灰心喪氣,相反應從中吸取經驗教訓,把以後的工作做好。

  在工作中,你又有可能會遇到一些管理不規範或者有失公平的地方,這時候,你千萬不要牢騷滿腹、憤憤不平,那樣只會誤導你的思維、分散你的精力。你應該將問題當做機會,及時地反饋給你的主管,並提出你的寶貴建議;公司和你都將會在問題的改善中不斷成長。

  我誠心的提醒你們:機會只青睞那些有準備的人,只青睞那些積極主動的人,半途而廢收穫的將是失敗和悔恨。

  最後,我要告訴大家:在學習和工作中一定要注意安全、注重質量。安全是工作的前提,質量是企業的生命。今年是公司的“安全年”、 “質量年”,建立健全公司安全管理體系和質量管理體系是公司的兩大年度目標,這兩項工作直接管理到公司的利益和聲譽,直接影到到公司的下一步發展,直接與在座的各位新員工具體工作相關,所以,我希望我們的教官同志們及時向新員工們灌輸公司的管理理念,以身作則,規範操作,講究質量,有效提高新員工們的安全意識、質量意識。我們新員工也要切合公司的管理要求,認真學習安全操作規程和施工規範,嚴格按照規範要求開展工作,杜絕安全事故,力創精品工程。

  新員工朋友們,你們是公司的新生力量,你們的到來為公司注入新鮮血液。公司是一個大煉爐,公司的培養教育和你們在工作中遇到的困難挫折、付出的汗水都將為你們鍛鍊成為一塊“好鋼”創造良好條件,我們這些老員工們也十分願意為你們的成長提供全力幫助,更期待著早日能和你們攜手共進,並肩作戰,共創佳績!

  最後預祝本次新員工培訓工作取得圓滿成功,祝各位新同事們生活愉快、工作順利!

  謝謝大家!

  篇3

  同志們:

  根據縣委統一部署,我縣20xx年領導幹部培訓班今天開學了。同志們在單位都負責一方面的工作,抽出時間來參加學習,很不容易,在此,特向你們表示親切的問候!並祝願同志們通過這幾天理論學習,增長知識,增長才幹。

  在縣委黨校舉辦這次領導幹部培訓班,是縣委基於三個方面的實際決定組織進行培訓的:一是今年3月鄉鎮黨委進行換屆,對領導幹部進行了大量的調整,同時新提撥的新任年輕幹部比較多,需要進行理論培訓,加強大家的黨性鍛鍊,提高大家的綜合能力和水平;二是根據中央、省委、市委的要求,縣委正在全縣興起學習貫徹“八榮八恥”和《文選》的熱潮,為使學習貫徹取得實效,推動工作,需要進一步採取各種方式和舉措進行;三是由於今年我縣災害頻繁,各項工作任務繁重,一些幹部在思想上產生了一定的偏差,需要加強培訓,統一思想,提高應對處理複雜局面的能力和水平。同時,也是縣委為適應新形勢新任務的要求,加強領導幹部素質教育,大力構築幹部隊伍優勢而採取的重大舉措,是縣委對廣大中青年領導幹部深切關懷和寄於厚望的重要體現。希望同志們珍惜機會,認真對待,以端正的態度、飽滿的熱情參加這次培訓。為確保這次培訓班取得預期效果,下面,我講幾點意見:

  一、統一思想,提高認識,明確學習的必要性

  領導幹部的素質和能力如何,直接影響我們黨的事業,同樣也影響我縣經濟社會的發展狀況,領導幹部的素質和能力是靠不斷學習、磨鍊、培養出來的,只有不斷加強學習鍛鍊,才能增長才智,才能提高管理水平和領導能力。我們參加培訓班的每位幹部,要統一思想,提高認識,增強責任感和使命感,自覺加強學習鍛鍊。

  一加強領導幹部培訓,是提高領導幹部素質和能力,實現經濟社會又快又好發展的需要。加強領導幹部的黨性修養、理論學習和實踐鍛鍊,全面提高其自身素質和能力,是我們黨歷年來十分重視的課題,也是各級黨組織的政治責任,更是廣大領導幹部在新的歷史條件下健康成長的重要途徑。廣大幹部隊伍,特別是年輕幹部是黨的幹部隊伍中的生力軍,擔負著新世紀治黨治國的重任,肩負著全面建設小康社會的歷史使命。在全面建設小康社會、構建和諧鹽津、平安鹽津、實現鹽津經濟社會又快又好發展的過程中,需要更多的年輕幹部走上各級領導崗位。年輕幹部的綜合素質如何,直接關係到黨的事業的興衰成敗。因此,我們要按照“三個代表”的要求,加強對領導幹部的培養,不斷提高領導幹部的素質和能力,促進其迅速成長。實現我們鹽津的經濟社會又快又好發展,急需要更多的眼界開闊、胸襟開闊的年輕幹部;急需要更多的有朝氣、有正氣的年輕幹部;急需要更多“政治上靠得住、發展上有本事、人民群眾信得過”的年輕幹部。

  二加強領導幹部培訓,是加快乾部隊伍建設的需要。近年來,縣委十分重視領導幹部的培訓教育,並緊緊圍繞建設一支高素質黨政領導人才隊伍的要求,勇於創新,著力營造領導人才脫穎而出的競爭環境,著力構建領導人才成長的良性機制,完善後備幹部選拔培養機制,加強後備幹部選拔培養工作,積極選送年輕幹部參加培訓。並對年輕幹部進行跟蹤培養和動態管理,一些能夠擔當重任、經得起風浪考驗、有發展潛力的優秀年輕幹部從中脫穎而出,走上了領導崗位。應該說,縣委和組織部門為年輕幹部成長、成才、成功提供的環境越來越好。因此,每一位年輕幹部都應珍惜當前良好的發展環境,把握機遇,加強學習。

  三加強領導幹部培訓,是提升領導幹部綜合素質的需要。當前,我國進入了一個全面建設更加富裕的小康社會、加快推進現代化建設和建設社會主義新農村的新時期、新階段。科學技術的迅猛發展、經濟全球化的大趨勢,已為年輕幹部發展提供了新的機遇,也帶來了新的挑戰。幹部隊伍不僅要與社會主義市場經濟相適應,而且隨著經濟全球化,我縣經濟的不斷開放化,還必須參與國際競爭,參與外界競爭。隨著幹部人事制度改革的不斷推進,以發展論英雄,以作為論地位的氛圍將更加濃厚,這些將給領導幹部帶來更大的挑戰。在當今社會,學習不僅是為了謀生,更是為了社會的和諧發展及個人能力的充分發揮。在座各位領導幹部都是本單位、本部門的骨幹,面對新形勢、新挑戰,更需要不斷進行知識更新,不斷開發自我“再生”能力,以過硬的實力贏得自身的進步和發展。

  二、樹立新的學習理念,提高學習的自覺性

  作為領導幹部對待學習的問題,不僅從個人習慣和愛好上來看待,必須上升到精神狀態和事業成敗的高度來認識。評價一個領導幹部精神狀態好不好,事業心強不強很重要的一個方面,就是看其對待學習的態度。每個領導幹部都應該明白,學習不僅是個人行為,更重要的是一種社會行為。在座的各位都是我縣各項事業建設的中堅力量,講學習不僅僅是自己生存和發展的需要,更重要的是一種歷史重任和社會責任,領導幹部要自覺地把學習作為一種終身追求精神境界,作為一種經常性的任務,所以我們每個領導幹部要樹立新的學習理念,提高學習自覺性,不斷加強學習,才能學以明志、學以立德、學以增智,才能提高素質和能力。

  一是要樹立學習是生存發展的理念。學習能使人聰慧文明,使人高尚完美,使人全面發展。一個人、一個政黨、一個民族只有不斷地通過學習進行精神、智力、能力武裝,才能有所創造、有所發展、有所前進。誰把握了學習的先機和主動權,誰就搶佔了生存和發展的至高點。不學習,不掌握新知識和本領,就不具有生存發展的能力。我們只有不斷加強學習,從中汲取營養,充實知識,提高本領,才能在激烈的知識競爭中立於不敗之地,肩負起黨和人民賦予的歷史重任。

  二是要樹立學習則強、學習則勝的理念。學習是思考和創造的過程,選擇學習就是選擇進步。學習的進步,是一切進步的先導;學習的落後,是一切落後的根源。學習是創新發展的前提和動力,只有不斷學習,才能獲得新知識,增長才幹,跟上時代步伐。離開了學習,工作就會失去創造的營養,發展就會缺乏前進的動力。特別是在知識更新加快的情況下,誰學習抓得越緊,掌握的知識越多,誰的創造潛力就越大,發展就越快。我們必須把學習作為自身進步的階梯,把知識作為與時俱進的不竭動力,培養強烈的求知慾望和濃厚的學習興趣,養成良好的學習習慣和能力,孜孜不倦,永不懈怠,努力以學習的進步推進事業的發展。 三是要樹立工作學習化、學習工作化的理念。學習是幹好工作的第一需要,也是履行好職責的必然要求。作為一名領導幹部,如果只埋頭工作而忽視學習,即使有敬業精神和幹好工作的良好願望,工作也難以上臺階,不僅個人成長進步受到影響,黨的事業也會受損失,部門的工作也就難也推進。一個不注重學習的幹部,是沒有敏銳的眼光、開闊的視野、清晰的工作思路和創造性的工作成績的。只有不斷加強學習,使學習和工作相互促進、相得益彰,才能使工作更加富有活力和創造力。

  四是要樹立學習為本、終身學習的理念。學習為本、終身學習,既是世界上日益深入人心的學習和生活理念,又是中華民族的優良傳統。如今,學習為本、終身學習,已成為衡量一個社會文明程度的尺度,成為評價一個國家健康發展的標誌。新的形勢和任務,對我們黨的執政能力和領導水平提出了新的要求。作為擔當富民強國重任的領導幹部,應該審時度勢,把學習作為一個永恆的主題,作為一個經常不斷的任務,自覺地重視學習、善於學習、推動全社會形成學習為本、終身學習的良好風尚。

  三、把握機會,認真學習,體現學習的實效性

  舉辦這次領導幹部培訓班,縣委高度重視,縣委組織部做了充分的準備,縣委黨校做了精心的安排。為確保這次培訓取得真正的實效,我向大家提幾點要求:

  第一,端正學習態度,保持良好的精神狀態。良好的精神狀態是確保培訓班取得成效的前提。縣委黨校對培訓內容進行了精心的準備。學習中,希望大家要從思想上真正克服厭學情緒,換位思考、當好“學生”,以良好的精神狀態,投入到這次培訓中來。要正確處理好培訓和工作的關係,真正把培訓和工作有機結合起來,合理安排好自己負責的各項工作,珍惜為期不長的培訓時間,珍惜每一次的授課內容。

  第二,刻苦鑽研,潛心學習。這次領導幹部培訓班,是一次系統、集中、規範的培訓,培訓的時間雖然短,但培訓內容卻比較豐富。因此,大家一定要珍惜這次集中學習的機會,克服心浮氣躁情緒,改變敷衍應付態度,要潛下心,埋下身,自覺地學,認真地學,真正達到學有所獲。

  第三,學用結合,提高能力。要堅持理論聯絡實際的學風,把學習內容和實際工作緊密結合起來,認真學習,領會精髓,將所學到的理論知識為我所用,樹立新理念,拓寬新思路,提高觀察、分析和解決問題的能力。培訓中要勤于思考,集思廣益,認真研討,互相交流,注重學員之間、不同單位之間的相互學習與探討。希望大家通過這次培訓,提高能力,積累經驗,增長本領。

  第四,嚴格要求,遵守紀律。這次培訓的時間雖然短,但培訓的內容比較豐富。希望大家排除一切干擾,嚴格要求自己,遵守黨校培訓紀律,做到不遲到、不早退,有特殊情況不能參加學習的,必須經向縣委組織部請假。黨校要做好組織管理工作,嚴格管理,嚴格考勤,嚴格執行紀律,確保培訓班辦得既生動活潑,又富有成效。相信大家通過這次集中學習、集中鍛鍊,為今後的工作打下更加紮實的基礎,創造更加良好的條件,倍加珍惜這個時代提供的機會和舞臺,倍加珍惜組織的厚愛和重託,倍加珍惜人民群眾的信任和期望,以更高的標準嚴格要求自己,以年輕有為的形象展示於社會,以顯著的工作業績證明自身的價值,真正做到不辱使命、不負重託。

  同志們,當前正是各專案標任務完成的關鍵時刻,也是我縣災害頻繁,工作任務十分堅決的時期,希望你們勇敢地肩負起重任,振奮精神,開拓創新,奮發進取,為實現鹽津經濟社會又快又好發展而努力奮鬥。

  最後,預祝這次領導幹部培訓班取得圓滿成功!祝大家學習進步!謝謝大家。

  
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