有什麼勵志的故事
勵志的故事想必很多人都會在有空的時候找來看看的，下面是小編給大家整理的勵志的故事，供大家參閱!
勵志的故事：新狐假虎威
我們森林偉大的虎王死啦!正當壯年的虎王為了森林鞠躬盡瘁，終於倒下啦!
整個森林沉浸在一片哀悼的氣氛中。
只有狐狸一個人看似悲哀，又不像悲哀!一幕幕往事浮現在了他了心頭。
十年前，虎王統治了這片森林，為了森林的繁榮與興旺，虎王兢兢業業，不管大事小事他都親自裁決，終於有一天虎王累得病倒了。
大病之中，他悟透了一個道理：作為森林之王，應該是作威作福的，哪能整天為些雜事而煩心呢?
虎王的病好了，森林也隨之興奮起來，不是因為他康復，而是因為虎王頒佈了一個通知：公開招聘虎王助理!這一訊息引來了八方動物前來報名，面試場面搞得異常火爆。經過海選、面試、測評、試用等層層篩選，最終以狐狸的獲勝而告終。
狐狸到任後，憑著自己的才幹，把森林治理得井井有條，虎王也清閒了不少。他也一度為自己招來的干將滿意。
但這時虎王又有了另外的煩惱：他一個人主持大局時，什麼事都是他說了算，也不用擔心權威受到挑戰、更不用擔心洩密。但現在狐狸來了，意見多了，祕密少了。遲早下去，我還是森林之王嗎?
於是，虎王找來狐狸對他說：狐狸啊，你很棒，我沒看錯你，讓我們森林到處煥發生機，但也別整天窩在我這裡了，有空經常到外面去走走，一方面幫我考察考察民情，選拔一些像你這樣的人才出來，另一方面也可以把我對大夥的關愛轉告大家嘛!
這是說提拔我做欽差大臣嗎?狐狸暗想，接著謙卑地回答：好的，虎王，感謝您的提拔，我一定不負重望。為您赴湯蹈火，在所不辭!
從此，虎王有了越來越多的“機密大事”要辦，而狐狸也有了越來越多的王命要傳達，根本沒時間去為虎王分擔任務。看著日漸勞累的虎王，狐狸日漸覺得是否自己能力不夠，是否自己應該再為虎王物色一個新的助理呢?
狐狸就這樣踏遍了森林各個角落，忠誠地為虎王傳達著指示和決定，所到之處，無一人不是對他畢恭畢敬，想和他套近乎走關係的無所不在。但他一直不敢忘記，自己身負重任，要為虎王尋覓新助理。不能任人唯親，必須堅持原則。
四年一次的森林大會上，虎王讓森林的動物們對他和他的助理進行評議。動物們最終一致評議：虎王是英明的虎王，但可惜身邊有個狐假虎威的傢伙!
狐狸異常憤怒!想不到自己的努力換來的是狐假虎威!
虎王異常冷靜!絲毫不失一個王者之風!
最後經過裁決，虎王決心重新招聘助理。
狐狸被解聘了。
當狐狸從虎王手中領最後一個月工資的時候，狐狸落淚了!
當虎王把最後一個月的工資發給狐狸的時候，虎王釋懷了!
一晃若干年過後，狐狸還揹負著“狐假虎威”的惡名忍氣吞聲的活著，而虎王卻已經得了個鞠躬盡瘁的美名後，名垂千古了!
“虎王啊!我太對不起您的厚愛了!還沒能為你找到新的助理，您就這樣活活的累倒了!”狐狸悲號著，“虎王啊!為你我揹負了一輩子的惡名，你還未能為我洗清，你就這樣的走了啊!”
森林的氣氛還是那樣的沉痛!
虎王的遺容是那麼的安詳而又複雜!
勵志的故事：從最低做起
那年夏季從南方的一所高校畢業後，我來到了北京。
起初，我自恃有一張本科文憑，決心要找一份高職位高薪的工作;對可能的工作我總嫌其工資待遇低，不願去就職。就這樣找來找去，兩個多月過去了，我還沒有找到一份滿足的工作。後來，是一位直言相勸的老闆提醒了我。
那天，我趕到他的建材公司應聘時，因為來遲了一步，被這個老闆告知人事經理一職應聘人選已選定，餘下的業務員職位還有空缺，說我既然來到了，何不留下來試試。而我說這職位對自已是大材小用，對這工作也不太感愛好。但他對我說：“你這樣年輕，為什麼要如此輕視這項工作呢﹖ ”可我對他的善意提醒仍然執迷不悟。就在我要離開他的公司時，他顯然為我的任性“激怒” 了，指責我說：“一個本科生值得如此高傲嗎﹖ 簡直是個‘井底之蛙’不知山外有山人外有人就是碩士生從最低做起的也是大有人在。”老闆這一當頭棒喝令我頓然醒悟過來：是呀，在這人才濟濟的城市，自己只不過是個初出茅廬的‘小學生’而已。哪用得著把自己看得如此高大?我點了點頭決定留下來。
在這公司工作的每一天，我以‘破釜沉舟’的精神奔跑在大大小小的單位，拼力去開拓一個又一個市場，聯絡一家又一家的客戶，簽訂一張又一張的貨單。不到兩年，由於我的成績有目共睹老闆委我以銷售經理一職，還為我配備了手機、電腦、轎車、房子。
想起當初，假如我沒有服從這個老闆的提醒留下來，假如我沒有在他的公司從最低的業務員做起，我能擁有今天這麼美好的一切嗎?我能擁有今天這麼相當成功的事業嗎?只有從最低努力做起的人，才會擁有人生最好的回報!
勵志的故事：討好同事卻沒換來別人的重視
小趙是剛畢業的大學生，在一家廣告公司上班，他知道人際關係有時比工作業績還要重要，所以，非常注重與同事的關係，盡一切努力想把所有同事都變成自己的朋友。每天他第一個到辦公室，打掃好衛生。他對同事非常熱情，經常主動攀談，噓寒問暖，給同室的人端茶倒水，平時中午連去食堂打飯的“活兒”都包下來了。遇到需要跑腿和很累的活，他也會“毛遂自薦”、“主動請纓”。小趙對同事的關懷程度不亞於親兄弟姐妹。時間一長，同事們都覺得他好使喚，不管遇到什麼事，都交給小趙去做。小趙還以為同事都成了他的好朋友，自己有了一個好人緣。
可是，有一次，小趙生病了沒能去上班，於是打電話給辦公室的同事，讓他幫忙請個假。同事痛快地答應了，可是，第二天，小趙卻被領導狠批了一通，責問他怎能不請假隨便曠工。小趙找到那個同事，那個同事這才想起來，原來是給忘記了。小趙有些生氣了，心想：我整天這樣伺候你們，這麼不把我當回事，不把我的事放在心上?我把你們的事看得比什麼都重要，怎麼我一次沒來，你們就記不住呢?更讓小趙生氣的是，同事們都沒想著問他為什麼沒來上班，病情如何，卻責怪他一天沒來，他們的飯都是自己去食堂打的。生氣之餘，小趙真有些糊塗了，都說是“以人心換人心”，對別人好，別人就會對自己好，怎麼不是這麼回事呀?
小趙在諮詢了心理專家後，終於明白了，原來自己的認知在兩個方面出現了偏差：首先，小趙想讓所有同事都變成朋友，是不切實際的，想法過於完美。尤其在職場，不要希望所有的人都成為你的朋友，事實上，出於利益的衝突，同事成為朋友，尤其是真心的好朋友是很難的。其次，為了成為別人的朋友，就去巴結、討好他人，其實很難達到目的，有時會適得其反。朋友是兩個人在平等人格的基礎上互動交流的結果，過於謙卑乃至喪失了獨立人格，自己都不尊重自己，也很難獲得別人的尊重，往往會被別人看輕和忽視。
小趙的問題和困惑有一定的代表性，很多新職員都擔心自己難以融入一個新的環境，於是，有些人會刻意追求一個好的人際關係，乃至在這種追求中失去自我。究其根源，在於自卑。根據心理學中的心理防禦機制理論，自卑的人會過分在意他在別人心中的形象與評價，無原則和尺度地一味討好別人，以此來換取他人的好感和肯定評價，從而補償內心自我評價的不足。
但是，殊不知，距離產生美，人格產生美，“美”本身就會產生一種人際吸引。在心理專家的幫助下，小趙慢慢有了自信，並學會把握好與同事的距離，不卑不亢，不遠不近，不過分熱情，並學會委婉地拒絕他人，同事反而越來越尊重和重視他了。