探討新時期公路橋樑企業思政工作的作用
摘
要：公路橋樑企業思想政治工作，是指思想政治工作在完成實現黨對公路橋樑企業領導的基礎上，通過充分發揮思想政治工作自身的政治引導、經濟參與等功能，增強企業的凝聚力，激發職工工作積極性，提高生產效率，提高公路橋樑企業的綜合實力，保證公路橋樑企業經濟職能和社會職能順利實現的一項綜合性教育工作。本文從新時期和諧社會構建的新要求出發，對公路橋樑企業思政工作進行了論述。
關鍵詞：公路橋樑企業；思政工作；和諧社會
在市場經濟條件下，公路橋樑企業的生存和發展離不開和諧社會提供的養分，而構建和諧社會也同樣離不開國有企業發揮的積極作用。因此，公路橋樑企業思想政治工作要與時俱進，按照構建和諧社會的理念指導企業發展，並使企業為構建社會主義和諧社會提供豐富的物質保障。
一、公路橋樑企業思想政治工作與國有企業發展的關係
公路橋樑企業是個經濟組織，公路橋樑企業思想政治工作的任務，結合企業的工作實際，通過卓有成效的思想政治工作，為企業的發展提供強有力的精神動力和思想保證。從大體上講，公路橋樑企業思想政治工作在國有企業發展過程中的作用可以突出體現在以下兩個方面：
二、新時期公路橋樑企業思政工作的新要求
構建社會主義和諧社會的總體目標為公路橋樑企業思想政治工作的加強和改進提供了新的視角，提出了更高的要求。構建社會主義和諧社會是我國改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，只有進一步按照構建和諧社會的要求，調動和利用切積極因素，才能提高企業思想政治工作的效率。
***一***提高愛國主義、集體主義和社會主義素養。公路橋樑企業作為國家的經濟支柱，直接關係國計民生的發展。當前國有企業肩負著為社會主義和諧社會建設提供物質基礎的重任。為此，國有企業思想政治工作有必要堅持對職工開展愛國主義教育。通過加強職工的愛國教育，幫助職工樹立社會主義主義榮辱觀，堅定職工的愛國主義的立場，激發職工對國家的熱愛並轉化為工作的動力。
在公路橋樑企業裡，引導企業職工樹立社會主義的理想信念是國有企業思想政治工作的重要任務之一。當前，由於我國正處於社會轉型期，東西方文化相互碰撞，傳統文化和新思想相互交融，職工的思想觀念和價值取向出現了多樣化趨勢。為此，我們必須在企業內部樹立社會主義的主導觀念，積極廣泛地開展社會主義教育，增強職工的社會主義意識。
在公路橋樑企業內部開展集體主義的教育有利於使職工認識到人與人、人與企業之間的關係，能夠有利於正確處理個人利益與集體利益、個人發展與公路橋樑企業發展的關係。集體主義教育是產生內部凝聚力的重要手段，公路橋樑企業只有堅持集體主義精神才能增強公路橋樑企業職工的凝聚力，從而引導職工把工作的熱情傾注在推動公路橋樑企業的發展進步和和諧企業的建設上。
***二***提高誠信與職業道德素養。誠信是社會主義和諧社會的基本要求之一，是中國傳統道德的重要規範，也是社會生活的道德準則。公路橋樑企業講誠信，公路橋樑企業對職工才有安全感、歸屬感。管理者講誠信，全體上下才能講制度、講規定。職工之間講誠信，大家才能在工作中緊密合作、攜手共進。在一定程度上，公路橋樑企業內部的誠信是形成公路橋樑企業凝聚力和競爭力的重要環節。因此公路橋樑企業要深刻認識到誠信對公路橋樑企業生存發展的重要意義，在面對合作伙伴時要對合作夥伴講誠信，在面對競爭時要對競爭對手講誠信，面對公路橋樑企業職工時要對廣大職工講誠信。公路橋樑企業思想政治工作必須經常性地開展誠信教育，使誠信之氣在企業蔚然成風。
隨著市場經濟的規範，公路橋樑企業要在市場中求得生存與發展，要求公路橋樑企業領導者和職工具有高素質的職業道德。從巨集觀來看，國家建立市場經濟體制，除了藉助於行政、法律等手段對公路橋樑企業嚴加要求外，必然要藉助於公路橋樑企業思想教育的手段。一方面對公路橋樑企業管理者和公路橋樑企業職工普及有關市場經濟的知識，另一方面培養公路橋樑企業管理者和職工良好的職業道德風尚。講職業道德無論從何種角度看，都是追求社會和諧、發展市場經濟、發展公路橋樑企業的必然要求。
***三***提高民主與法制素養。發展社會主義民主，保證人民依法行使民主權利。發展社會主義法治，深入貫徹依法治國基本方略，是實現和保障社會和諧的重要保證。構建社會主義和諧社會的過程，必然是社會主義民主不斷髮展、社會主義法治不斷健全的過程。在和諧社會視角下，公路橋樑企業積極開展民主與法制教育也應是公路橋樑企業思想政治工作的內容之一。在公路橋樑企業內部實施民主教育，有利於公路橋樑企業上下溝通的實現和企業內部和諧氛圍的形成，有利於調動企業管理者和職工的積極性、主動性，同時也可以使廣大職工團結在公路橋樑企業的周圍，以形成公路橋樑企業發展的核心凝聚力。而法制教育的廣泛開展則能提高職工自我約束、自我管理意識，能保障企業內部政令通暢，使生產經營井然有序，同時也能使得廣大職工依法保障自身合法權益。
發展社會主義民主，是社會主義社會的本質要求。我們還要積極鼓勵和支援職工通過各種途徑，如：職工代表大會、工會、職工管理委員會等參與到公路橋樑企業內部的生產經營管理，以發揮職工在企業生產經營工作中的主體推動作用。要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，同時通過發揚民主，深入瞭解職工需求，鼓勵職工為企業發展獻言獻策。
三、構建適宜公路橋樑企業新時期思想政治工作的環境
公路橋樑企業思想政治工作是國有企業凝聚人心，提高生產效率的有效方法。為此，我們要不斷適應新形勢、研究新問題，進一步解放思想，積極研究在和諧社會下構建企業思想政治工作路徑所需的環境。
***一***形成職工積極參與的環境。公路橋樑企業思想政治工作是做好職工思想的工作，需要創造一種職工普遍參與的氛圍。通過使職工瞭解公路橋樑企業的近期和長期的工作規劃、公路橋樑企業面臨的形式和職工關心的福利情況等企業具體內容，引導職工將自己的得失與企業發展聯絡在一起，形成上下同心協力的局面。企業思想政治工作者要經常聽取職工的意見和建議，營造公正民主的和諧工作氛圍，充分發揮職工主人翁精神，調動職工各方面的積極因素，共同促進企業的和諧發展。
在創造職工參與環境的過程中要特別注意以下兩點：一是公路橋樑企業管理者的素質能力。現在公路橋樑企業職工的文化素質比較高，接受資訊的途徑比較多，思維非常活躍，對公路橋樑企業和公路橋樑企業管理者的認可與否直接關係到他們對於企業的歸屬感，當他們對公路橋樑企業管理者的素質和能力失去信心時，也就不會關心企業的經營發展。二是公路橋樑企業在處理問題時是否能夠做到公正、公平、公開。公路橋樑企業在處理問題時尤其是涉及職工切身利益的問題時，要嚴格按照制度要求，要做到公正、公平、公開，這樣才會贏得職工的信賴和擁護。
***二***形成激勵上進的環境。公路橋樑企業思想政治工作不只是公路橋樑企業黨組織的工作，而是公路橋樑企業管理者所應具備的一種工作技能。單純的行政命令會使職工有逆反心理。單一的強調思想政治工作就會成為空洞的說教，職工會感到缺乏實際。而只有將公路橋樑企業思想政治工作與行政命令、激勵手段統一起來，才能達到我們所要求的預期目的。公路橋樑企業思想政治工作要利用物質激勵手段獎勵那些責任大、貢獻大的職工，對工作表現不積極的職工要進行必要的懲罰措施。還要做好精神激勵，表彰先進事蹟和為企業做出突出貢獻的人，弘揚企業正氣，激勵職工創新爭優和為公路橋樑企業發展貢獻力量。只有公路橋樑企業思想政治工作者和公路橋樑企業管理者相互配合運用物質獎勵和精神激勵的辦法共同創造思想政治工作的環境氛圍，公路橋樑企業思想政治工作才能有生機、有活力。
***三***構建公平公正的環境。和諧社會的建設要求促進社會公平正義。企業要謀發展，講效益，就需要促進企業內部的公平公正，賞罰分明，形成公平公正的公路橋樑企業環境。需要做到以下幾方面：一是公路橋樑企業的思想政治工作者要從公平公正出發，通過妥善協調職工各方面的利益關係，正確處理職工與社會、職工與企業、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾衝突，切實維護和實現職工的各種利益。二是在市場經濟的條件下職工處在相對弱勢地位，這就要求公路橋樑企業思想政治工作者，既要保證國有企業在市場經濟條件下取得最大利潤，確保公路橋樑企業不斷髮展壯大的同時，更要監督企業的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時，要充分考慮職工的權益，維護公平與正義。
在新時期，從和諧社會的視角下研究國有企業思想政治工作，既是關乎國有企業思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關乎國企思想政治工作如何適應社會需要，為構建和諧社會服務的現實問題。
參考文獻：
[1]張預華.對國有企業思想政治工作改進與創新的思考.求實,2010***1***.
[2]朱耀斌.國有企業思想政治工作“生命線”地位的科學含義.中南大學學報***社會科學版***,2010***1***.
[3]王懷文.芻議國有企業思想政治工作和企業文化建設的融合.知識經濟,2009***8***.
[4]朱耀斌.不同體制文化視域下的國有企業思想政治工作比較研究.湖南行政學院學報,2008***6***.
[5]王毅.加強和改進國有企業思想政治工作.山東社會科學,2008***8***.
關鍵詞：公路橋樑企業；思政工作；和諧社會
在市場經濟條件下，公路橋樑企業的生存和發展離不開和諧社會提供的養分，而構建和諧社會也同樣離不開國有企業發揮的積極作用。因此，公路橋樑企業思想政治工作要與時俱進，按照構建和諧社會的理念指導企業發展，並使企業為構建社會主義和諧社會提供豐富的物質保障。
一、公路橋樑企業思想政治工作與國有企業發展的關係
公路橋樑企業是個經濟組織，公路橋樑企業思想政治工作的任務，結合企業的工作實際，通過卓有成效的思想政治工作，為企業的發展提供強有力的精神動力和思想保證。從大體上講，公路橋樑企業思想政治工作在國有企業發展過程中的作用可以突出體現在以下兩個方面：
二、新時期公路橋樑企業思政工作的新要求
構建社會主義和諧社會的總體目標為公路橋樑企業思想政治工作的加強和改進提供了新的視角，提出了更高的要求。構建社會主義和諧社會是我國改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，只有進一步按照構建和諧社會的要求，調動和利用切積極因素，才能提高企業思想政治工作的效率。
***一***提高愛國主義、集體主義和社會主義素養。公路橋樑企業作為國家的經濟支柱，直接關係國計民生的發展。當前國有企業肩負著為社會主義和諧社會建設提供物質基礎的重任。為此，國有企業思想政治工作有必要堅持對職工開展愛國主義教育。通過加強職工的愛國教育，幫助職工樹立社會主義主義榮辱觀，堅定職工的愛國主義的立場，激發職工對國家的熱愛並轉化為工作的動力。
在公路橋樑企業裡，引導企業職工樹立社會主義的理想信念是國有企業思想政治工作的重要任務之一。當前，由於我國正處於社會轉型期，東西方文化相互碰撞，傳統文化和新思想相互交融，職工的思想觀念和價值取向出現了多樣化趨勢。為此，我們必須在企業內部樹立社會主義的主導觀念，積極廣泛地開展社會主義教育，增強職工的社會主義意識。
在公路橋樑企業內部開展集體主義的教育有利於使職工認識到人與人、人與企業之間的關係，能夠有利於正確處理個人利益與集體利益、個人發展與公路橋樑企業發展的關係。集體主義教育是產生內部凝聚力的重要手段，公路橋樑企業只有堅持集體主義精神才能增強公路橋樑企業職工的凝聚力，從而引導職工把工作的熱情傾注在推動公路橋樑企業的發展進步和和諧企業的建設上。
***二***提高誠信與職業道德素養。誠信是社會主義和諧社會的基本要求之一，是中國傳統道德的重要規範，也是社會生活的道德準則。公路橋樑企業講誠信，公路橋樑企業對職工才有安全感、歸屬感。管理者講誠信，全體上下才能講制度、講規定。職工之間講誠信，大家才能在工作中緊密合作、攜手共進。在一定程度上，公路橋樑企業內部的誠信是形成公路橋樑企業凝聚力和競爭力的重要環節。因此公路橋樑企業要深刻認識到誠信對公路橋樑企業生存發展的重要意義，在面對合作伙伴時要對合作夥伴講誠信，在面對競爭時要對競爭對手講誠信，面對公路橋樑企業職工時要對廣大職工講誠信。公路橋樑企業思想政治工作必須經常性地開展誠信教育，使誠信之氣在企業蔚然成風。
隨著市場經濟的規範，公路橋樑企業要在市場中求得生存與發展，要求公路橋樑企業領導者和職工具有高素質的職業道德。從巨集觀來看，國家建立市場經濟體制，除了藉助於行政、法律等手段對公路橋樑企業嚴加要求外，必然要藉助於公路橋樑企業思想教育的手段。一方面對公路橋樑企業管理者和公路橋樑企業職工普及有關市場經濟的知識，另一方面培養公路橋樑企業管理者和職工良好的職業道德風尚。講職業道德無論從何種角度看，都是追求社會和諧、發展市場經濟、發展公路橋樑企業的必然要求。
***三***提高民主與法制素養。發展社會主義民主，保證人民依法行使民主權利。發展社會主義法治，深入貫徹依法治國基本方略，是實現和保障社會和諧的重要保證。構建社會主義和諧社會的過程，必然是社會主義民主不斷髮展、社會主義法治不斷健全的過程。在和諧社會視角下，公路橋樑企業積極開展民主與法制教育也應是公路橋樑企業思想政治工作的內容之一。在公路橋樑企業內部實施民主教育，有利於公路橋樑企業上下溝通的實現和企業內部和諧氛圍的形成，有利於調動企業管理者和職工的積極性、主動性，同時也可以使廣大職工團結在公路橋樑企業的周圍，以形成公路橋樑企業發展的核心凝聚力。而法制教育的廣泛開展則能提高職工自我約束、自我管理意識，能保障企業內部政令通暢，使生產經營井然有序，同時也能使得廣大職工依法保障自身合法權益。
發展社會主義民主，是社會主義社會的本質要求。我們還要積極鼓勵和支援職工通過各種途徑，如：職工代表大會、工會、職工管理委員會等參與到公路橋樑企業內部的生產經營管理，以發揮職工在企業生產經營工作中的主體推動作用。要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，同時通過發揚民主，深入瞭解職工需求，鼓勵職工為企業發展獻言獻策。
三、構建適宜公路橋樑企業新時期思想政治工作的環境
公路橋樑企業思想政治工作是國有企業凝聚人心，提高生產效率的有效方法。為此，我們要不斷適應新形勢、研究新問題，進一步解放思想，積極研究在和諧社會下構建企業思想政治工作路徑所需的環境。
***一***形成職工積極參與的環境。公路橋樑企業思想政治工作是做好職工思想的工作，需要創造一種職工普遍參與的氛圍。通過使職工瞭解公路橋樑企業的近期和長期的工作規劃、公路橋樑企業面臨的形式和職工關心的福利情況等企業具體內容，引導職工將自己的得失與企業發展聯絡在一起，形成上下同心協力的局面。企業思想政治工作者要經常聽取職工的意見和建議，營造公正民主的和諧工作氛圍，充分發揮職工主人翁精神，調動職工各方面的積極因素，共同促進企業的和諧發展。
在創造職工參與環境的過程中要特別注意以下兩點：一是公路橋樑企業管理者的素質能力。現在公路橋樑企業職工的文化素質比較高，接受資訊的途徑比較多，思維非常活躍，對公路橋樑企業和公路橋樑企業管理者的認可與否直接關係到他們對於企業的歸屬感，當他們對公路橋樑企業管理者的素質和能力失去信心時，也就不會關心企業的經營發展。二是公路橋樑企業在處理問題時是否能夠做到公正、公平、公開。公路橋樑企業在處理問題時尤其是涉及職工切身利益的問題時，要嚴格按照制度要求，要做到公正、公平、公開，這樣才會贏得職工的信賴和擁護。
***二***形成激勵上進的環境。公路橋樑企業思想政治工作不只是公路橋樑企業黨組織的工作，而是公路橋樑企業管理者所應具備的一種工作技能。單純的行政命令會使職工有逆反心理。單一的強調思想政治工作就會成為空洞的說教，職工會感到缺乏實際。而只有將公路橋樑企業思想政治工作與行政命令、激勵手段統一起來，才能達到我們所要求的預期目的。公路橋樑企業思想政治工作要利用物質激勵手段獎勵那些責任大、貢獻大的職工，對工作表現不積極的職工要進行必要的懲罰措施。還要做好精神激勵，表彰先進事蹟和為企業做出突出貢獻的人，弘揚企業正氣，激勵職工創新爭優和為公路橋樑企業發展貢獻力量。只有公路橋樑企業思想政治工作者和公路橋樑企業管理者相互配合運用物質獎勵和精神激勵的辦法共同創造思想政治工作的環境氛圍，公路橋樑企業思想政治工作才能有生機、有活力。
***三***構建公平公正的環境。和諧社會的建設要求促進社會公平正義。企業要謀發展，講效益，就需要促進企業內部的公平公正，賞罰分明，形成公平公正的公路橋樑企業環境。需要做到以下幾方面：一是公路橋樑企業的思想政治工作者要從公平公正出發，通過妥善協調職工各方面的利益關係，正確處理職工與社會、職工與企業、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾衝突，切實維護和實現職工的各種利益。二是在市場經濟的條件下職工處在相對弱勢地位，這就要求公路橋樑企業思想政治工作者，既要保證國有企業在市場經濟條件下取得最大利潤，確保公路橋樑企業不斷髮展壯大的同時，更要監督企業的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時，要充分考慮職工的權益，維護公平與正義。
在新時期，從和諧社會的視角下研究國有企業思想政治工作，既是關乎國有企業思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關乎國企思想政治工作如何適應社會需要，為構建和諧社會服務的現實問題。
參考文獻：
[1]張預華.對國有企業思想政治工作改進與創新的思考.求實,2010***1***.
[2]朱耀斌.國有企業思想政治工作“生命線”地位的科學含義.中南大學學報***社會科學版***,2010***1***.
[3]王懷文.芻議國有企業思想政治工作和企業文化建設的融合.知識經濟,2009***8***.
[4]朱耀斌.不同體制文化視域下的國有企業思想政治工作比較研究.湖南行政學院學報,2008***6***.
[5]王毅.加強和改進國有企業思想政治工作.山東社會科學,2008***8***.
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